п. (пас-
порт, сввдетелъство о рождении, браке, расторжении брака, пе-
ремене фамилии, имени, отчества; трудовая книжка и вкладыш
к ней; удостоверения водителя, служебные, военные, ветеранов,
инвалидов; дипломы об образовании, о присвоении звания; пен-
сионная книжка, пенсионные листы, больничные листки); про-
ездные документы (билеты на проезд на железнодорожном, мор-
ском, речном и воздушном транспорте; документы на перевозку
грузов; военные проездные документы); знаки почтовой оплаты
(почтовые марки, конверты с марками, открытки с марками);
документы, обслуживающие денежное обращение (книжки сбе-
регательные, чековые, депозитные; чеки денежные, имуществен-
ные, расчетные; бланки финансирования, страхования; аккреди-
тивы; марки налоговые, таможенные; доверенности на выдачу
средств, пенсий, имущества; сертификаты качества, на право
вывоза к ввоза, иоавияд страхования, лицензии); бланки билетов
тиражных й мгновенных лотерей.
14. Выше мы обратили внимание на законодательную практи-
ку Парламента Украины, который возложение на работников ма-
териальной ответственности с применениемкратного способа Ис-
числения ее размера совместил с элементами штрафа, перечисля-
емого в бюджет.
П.8 Порядка определения размера убытков от хищений, недо-
стачи, уничтожения (порчи) материальных ценностей (в редак-
ции от 20 января 1997 г.) также предусматривает, что из сумм,
взыскаи1й>к в соответствии с этим Порядком возмещается ущерб,
причинеинмй предприятию, а остаток средств перечисляется в
Росударсяйнный бюджет Украины.
15. Трудовое право не знает солидарной ответственности. По-
этому праафичинений предприятию,учреждению,Организации
ущерба новине нескольких работников размер ущерба, подлежа-
щего возмещению каждым работником определяется с учетом
степени вины каждого из них, вида и пределов материальной
ответственности. 
Статья 1 3 6. Порядок возмещения ущерба, причиненного
; ; : .работником
Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем
среднего месячного заработка, производится по распоряжению соб-
ственникаили уполномоченного им органа, а руководителями пред-
56
статья 13$
приятии, учреждений, организации и их заместителями - по распо-
ряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем у^ер-
жания из заработной платы рабо''гвяка. ? '
Распоряжевяе собственника или уполномоченного им органа иди
вышестоящего в порядке подчиненности органа должно быть сдела-
но не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работ-
ником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня
сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с выче-
том или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматри-
вается в порядке, предусмотренном законодательством. "
В остальных случаях возмещение ущерба производится путем
предъявления собственником или уполномоченным им органом иска
в районный (городской) суд. -
Взыскание с руководителей предприятий, учреждений, организа-
ций иєк заместителей материального ущерба в судебном порядке
производитсяпоиску вышестоящего в порядке подчиненности орга-
на или по заявлению прокурора. :*-
А, Если с работника взыскивается материальный ущерб, не
превышающий среднего месячного заработка, то независимо от
; вида материальной ответственности собственник вправе издать
? приказ (распоряжение) обудержании суммыущерба из заработ-
Цука работника. В системе государственной собственности распоря-
жение об удержании из заработной платы суммы ущерба, причи-
ненного руководителями предприятий, учреждений, организа-
ций или их заместителями, издается .вышестоязщим в порядке
??аздненности органом. -
7 Возможность принятия в подобных случаях решения о прй-
эении к материальной ответственности должностных лиц ор-
ов управления акционерного общества обществ с огр?анйч?ен-
?ид^олниздRйcйздяюхмя(еяйю<дад^
я, поскольку решеане ебзєом должно принять собрание ак-
жерного общества,общества с ограниченной иди дополни-
ьнрй ответственностью (подпункт <у> части'пятой ст. 41, ст.
(65 Закона "О хозяйственных обществах"), а собрание обычно
водится один раз в год (ст. 45 того же Закона). Указанное
вило распространяется на должностных лиц органов управле-
ьакционерногр общества, обществе ограниченной и доаол-
гяьнрй ответственностью, которыми признаются председа-
> й члены исполнительного органа, совеєа (наблюдательного
рса), а также председатель ревизионной жомиссии общества
^З Закона <О хдаяйственных обществах>);>; .
й КЯр^ада> оса^иЕа^вфойеиы хяо?айєвае'йя є?озмоаВєсййрйй дейе-
?дйовавяя гоэяиодаэчий ообртайяавдкйнернйй>'йЗДей-йй^ов^гу
(наблюдательному совету)^ ийсполййпйяьйойу орййну общества
;(чает)б?третья .(ж. 46, чзепгфетья ст^Закона обвдестайХ>). Давдомоязидесобраий> оRййй< ё'Йг^Й?<янйо& й
дср?аянйтеяьной ответстйенностью-также моєут бйє?^дез?епярйва-
ны ??б?юд?аитмьному органу <часть МераЕя ст. 62, с^^ Закона Ю
жияйствениых обществах). Однако в этом г?оследйем случае яезєе-
гйрование не решаетпроблему,- ибоединоличного руководителя
общества с ограниченной иай дойеянитеєьной ответетвенное?ью
к йздериадьной оєвететвенносяя может привлечь толькособрание
.о&аесэда.,'є ,-: ^-.^у-..'-.-,'?-:^- .""л- -^."й.-^-',.'^ .-є-'^'?
2. Расиоряжение об удержании из заработной йлатй может битв
сд^яано не позднее двух нвдеяь оа дня обнаружения у?йерба; День
обнаружения-^то^день> когда собствеюйж^как его^донимай
;;<^^1ДЗ(Д^:?>;->^ярг]р^^аR№є?я?^й№фм&.є^^ йєй^є?^-З
ст.,7 Закона "О собственности") узнав*>?фичй^нййу?йербж Дййи
обнаружения ущерба, установдемйогов результате инйентарйза-
цйй <й^риальных ценностей, рейизии или проверки фйнансово-
к^оявйствйшой.даязгельиоствг є?редприйия, учреждений, органй-
зации, сдецует считатьДтНБ поапйсания соответствуювиего акта
идйзакяючения. Есдає рабоФникпривяекайгся кмаяериаяй?ой ог-
ветежвенйсййи в^едяя^рэфбоеал^йвяйис вйзмеєнением вреда
третє.емулину,дя^ж>?^сcботвеййнк^н^
увде^б^ сахейуеа- стийтв?-день^ аыпйатй в пельзу третййто лица: <Э
ток>жеднянсдасляетсяерек,установаенн^йддяздйвлече^^
й^вдникак>|8терваяьн&й отайхСтвенностй ваезєуй^йрйвєненйя
уздвйдж^форью?рве^довп^д?^ятйя>учр^
.?Щ>?єй<ВН^Р^т^НЕа>г'^.?,.,^?&^- ,^ ;^-^!1.^\Р:;:а*..^К^є"?N;.;-.^.^;^ ^
.:,.Ддо.1ВздйЮ^фведораже^к^бмь,-.1сй^ ".
дейьвйосйвд?щсаййя руководштаем^пр^здмя?ййу?учре?й^
, ^зд^адє^М?ВД?^ин?^рюдвомочейшю
^ -.. Ж?Ртето?>яжяа^ИВєяжнойбм^?йбр?азаа^^
ивй^вмилнеи ео дня едобацения.рабаунййуо-егб изцанйй. <Срок
ознйквнления рабогника с иэданны]й расг?оряжением Ьбудержа-
нйя из:его заработка.в паряже вйзйевдения-увдерба, арй*єйнен-
ног> предариятаро, учреждению, орг>>изацйи; ^законодательством
.нереглає^нтируету?. Однако мь? бы не рекомендовали &тот срок
?аттягивагь. Пбд,10бр.ащением к >еполнени?R следует пенимать не
деред^чу распо жкедия бухгалтеру по расчетами работниками;' а
реальное удержание^ <
статья 13Й-137
4. Работнику пред оставляется; право, если он не. согласен с
предусмотренным распоряжением удержанием или с его разме-
ром, обратиться с заявлением в органы по рассмотрению трудо-
вых споров. При этом в соответствии с п.8 постановления Вер-
ховного Суда Украины "О применении Конституции Украияы
при осуществлении правосудия" работник мож<т обратиться не
только в комиссию по трудовым спорам, но й непосредственно в
суд.  :. , . . , -  . .  ,'. ' - '
5. В остальных случаях взыскание с работника ущерба, при-
чиненного предприятию, учрежденнию, организации, произво-
дится путем подачи собственником иска в суд. С исками о взыс-
кании ущерба с руководителей государственных и коммунальных
предприятий, учреждений,организаций и их заместителей, в со-
ответствии с частью четвертой ст. 1?б КЗоТ должны обращаться
вышестоящие в порядке подчиненности органы.
? Срок для обращения с исками о взыскании с работников
-ущерба, причиненного предприятиям, учреждениям, организа-
циям, установлен продолжительностью один год. Он исчисляется
1 со дня Обнаружения причиненного работником ущерба (ст. 233
ЦжзоТ).  . .   , , . .  \  . ,
Статья 137. Обстоятельства, подлежащиеуче гу при
определении размеравозмещешя
Суд при определении размера ущерба, подлежащего возмеще-
Цйию, кроме прямого девсгвителыюго.ущерба, учитываегетепень вины
вика иту коєжретиую обстановку, при котортауШдерб бьш
ден. 1^иущерб,явился сяздствием-не только й-вовиоя) яове-
? работника, ио и отсутствия условий, обесиечЯающих со-
ость материальных цениостй?у размер возмш?еивддкюкеябь?ть
асгвенноумюн&шен...' -'^ "',. .-."'',> -"-- ':'-:."'-' ^ ;. - ' '
Ш ХЄуд может уменьшить размер возмещения ээдерба, причиненного
^ботвиком, в зависимости от его имущеетаеннрго положения, за
Исключением случаев, когда уєдерб причинен преступными действи-
р?и работника, совершенными с корыстной целью.
|< 1. Комментируемая статья предписывает суду при определении
мера ущерба, подлежащего возмещению,^учитывать не только
?ємой действительныйущерб, но и некоторые другие обстоя-
[ьства. ВыЩе обращалось внимание на то, иго на основе ст. 1353
>оТ и нормативных актов, изданных в соответствии с указан-
?й статьей, допускается взыскание с работника в пользу пред-
59
ярз?жй^^тає^єйрйМ^^ймтйи'йМь^
л^ч^адейжрйбьим^'ю ?йаеййп^ <^Л'ЙЙФтЯБ^ суд дйя-
,ж&н учитывййъпрцйп^дйгбнйй размера возмещаемого вреда, то
она>могут влечь только уменьшение его раЖера по сравнению с
тем, который Определенв соответствии 'со С-Г.ЄЄ53 К-ЗоТ, но не
'увеличение;'-' "1:^1,:!"1" --^-У^:: .?.1^^эд.-1:.^;\ ;1--"1 "'^^"' ?;.
2. Учет степени вины означает прежде всего учет формы вины.
При неосторожности степень вины ниже, чем при умысле. Но
суд может учитывать степень вины и впределахееодной формы
(йеосторйжмой или умьшєє?ениойУ : \
3. Ст. 137? КЗоТ предусматривает обязательйое умёньшенме раз-
мера возмещаемого вреда в случаях, когда ущер.б явился след-
ствием не только виновного поведения раб6тни*а, а и отсутствия
условий для сохранности материадьйлх єєег?но^тей. Однако осво-
бождение работника от^материальной ;от?ве?стрвт)й^^ в подоб-
 IныXє;лучаях,не,'г?ре^й^х^ ^:.^ "'^'^ ''',',.".^.,^ ''.'".. .
4. Дог?ус?сается уменьшении рйме^?взє&киваемого с работни-
ка возмеаденйя в зависимости ся'имущ^
ботника, кроме случаевпрйчммёнйявреда дреступяением, совер"
шенным с корыстной целью.
С т ат ь я 138. Обязанность докаэывания наличия условий для
'/' , ? ^"^^аЙЙоЙє??^'Є?яот?ч^^
" ' ^"зййййввка ,,'^'1,1'..' '..". ,' "..,...'' ..,-',','
л. ^ .'.е 'Г1'.''"* "  ^' '"'?. *"^> 'V"" ''''". '.. "* ' ': ?'^'' ' ~.  ' -л '''-: -,,.. . '' ' .
Для вохтожения на работника материальной ответственности за
'уєвеє^еобетЕве?вЙй ?алйуйодий^
си: 1'^> -ч";::^.; :'"^;й''<""1^;,ч";':,'^.^; ^'Л^ ^'..^"^ ^^^'.Г'^,^-^^
^":^^сооє<яствйй^'ст/
тается бремя доказывания наличия усдбвйй, предусмотренных
стДЗО'ЄтЗоТ. На^мнйпм^что ст. ЄЗО в кйествё^уеловйй прирлёче-
ния^к йатерйальйоЙ ответственности яря?^
нь? наличие не только прямого действительного ущерба, наруще:1-
ния работником трудовых обясзанноетей, причинной связи между
нару?єєенйем йущербом, но и вины работника; ^
Между тем, доказать вину работника собственник спосооен
далеко не всегда. 'Вслучаях, когда материальные ценности переда-
ны работнику дли хранения и иных целей, собственник вообще
лишается возможности контролировать действия^работника в от-
статья 13^
|яойенииматфйадьныхценнбеяЕей.Прита он не мо-
^жет^и-докааатьвинурйббе^м^:'^:^^^^'^.;'.^^ . . ', ^, ...
1? 2. Ст. 138 КЗоТ, возлагающая все бреця доказывания в спорах
До возложении на работника матерййльнои ответьтвенности, на
^собственника, в существующей редакции действует уже почти
|четвертьвека.Нопрйсошйлйзме^мяЖкэд
|>йкем<вйны работнййалегкб превращалосБ'внепйсаєєу?ообязан-
?Ность работийкг?ДМазь&ать^во?о неви^^ Тбперь ситуация
Ризменйлась: Сегодня иГНорйрбва^ закон, даже^мый йесовер-
|ц1енный, становится все труднее. Й пока ст. 138 КЗоТ не изйене-
Цяа, бремя доказывания наличия всех условии привлеченйя:работ-
?ййка кматериадьной ответствённо^лтнЩтжем^те
Глава X
ГлаваХ
ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
Статья 139. Обязанности работников
Работники обязаны работать честно- и добросовестно, своевре-
менно и точно выполнять распоряжения собственника или уполно-
моченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дис-
циплину, требования нормативных акты об охране труда, бережно
относиться к имуществу собственника, с которым заключен трудо-
войдоговор.
1. Стремление законодателя приблизить право к нормам нрав-
ственности характерно для цивилизованных стран. С этой точки
зрения прямое возложение в ст. 133 КЗоТ на работников юриди-
ческих обязанностей, имеющих нравственное содержание (рабо-
тать честно и добросовестно),.представляется вполне оправдан-
ным.
Юридические обязанности, имеющие нравственное содержа-
ние, включены также в Типовые правила внутреннего трудового
распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений,
организаций (далее для краткости - Типовые правила) - <вести
себя достойно, соблюдать правила социалистического общежи-
тия>. В то же время следует учитывать, что последовательно при-
держиваться мнения, признающего юридическое .значение
Обязанностей работников нравственного содержания, нельзя. Это
означает, что поощрять работников за честный идобросовестный
труд, за то, что они ведут себя достойно, можно и нужно. Но
применять меры дисциплинарного взыскания за нечестный и не-
добросовестный труд нельзя, если только нечестность и недобро-
совестность не проявились в нарушениях более конкретных тру-
^ довых обязанностей.
2. В то же время в отдельных случаях обязанностям работников
нравственного содержания придается более определенное юриди-
ческое содержание.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83