https://wodolei.ru/brands/Sanita-Luxe/art/
увольнение допускается только в случаях полной ликви-
дации предприятия или совершения работником действий, даю-
щих основание для увольнения по п. 3,4, 7, 8 ст. 40 и п. 1, 2, 3 ст.
41 КЗоТ.
Для увольнения профорганизаторов и профгрупоргов по ини-
статья 252
циативе собственника помимо соблюдения общего порядка уволь-
нения требуется согласие органа соответствующеге^профсоюзно-
го объединения.
5. Комментируемая статья сформулирована с учетом реальнос-
ти, существовавшей при социализме: каждая профсоюзная орга-
низация входит в профсоюзное объединение. Сегодня созданный
на предприятии профсоюз (созданная на предприятии профсоюз-
ная организация) может не входить в профсоюзное объединение.
Естественно, соответствующие лица в предусмотренных случаях
увольняются без согласия органа профсоюзного объединения ввиду
отсутствия такового. Следует также учитывать, что сам факт по-
становки предприятия на учет в соответствующее профсоюзное
объединение в качестве плательщика взносов на социальное стра-
хование не означает вхождения профсоюзной организации пред-
приятия в соответствующее объединение.
6. Коллективным договором должно-определяться время, в те-
, чение которого члены выборных профсоюзных органов освобож-
? даются от исполнения трудовых обязанностей с сохранением за-
Г работной платы для выполнения своих общественных обязаннос-
1 тей в интересах трудового коллектива. Эти лица на тех же услови-
|Гях освобождаются от исполнения трудовых обязанностей на пе-
| риод профсоюзной учебы.
1 7. На период участия членов выборных профсоюзных органов
| в работе пленумов и президиумов этих органов, на период учас-
| тия делегатов в работе съездов и конференций профсоюзов они
| также освобождаются от производственной работы, но на не-
|гсколько иных условиях: оплата времени освобождения от работы
| производится за счет средств соответствующего профсоюза.
8. Часть шестая ст. 252 КЗоТ свое значениеутратила, посколь-
ку законодательство не предусматривает избрания членов совета
дравления) предприятия от трудового коллектива. Когда вопрос
^создании совета (правления) на предприятии соответствующей
организационно-правовой формы и о порядке его формирования
законодательством не решен, в уставе предприятия, в принципе,
цожет быть предусмотрено создание такого органа, а также из-
брание в его состав членов трудового коллектива.
9. Совет трудового коллектива - это орган, который может
издаваться на предприятии (п. 2 ст. 9 Закона "О предприятиях в
Украине"). Правило части седьмой ст. 252 КЗоТ следует распрост-
?нить не только на членов совета трудового коллектива, но и на
Глава'ХУГ
членов другого выборного органа, реализующего полномочия тру-
дового Коллектива в период между его собраниями. Такой вывод
является правильным, поскольку в п, 4 ст. 15 Закона "О предпри-
ятиях в Украяне" содержится такая же гарантия для членов вы-
борного органа трудовогспсоллектива, которая в части седьмой
ст. 252 КЗоТостановленадля членов совета трудового коллекти-
ва. ' " " " ' ' / ; ! ^ . ' ' ' ' - :
статья 25У
ГлавиХУ1-Л
ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ
Статья 25 2* .Трудовой коллектив предприятия
Трудовой коллектив предприятия образуют все граждане, кото*-
рые своим трудом участвуют в его деятельности на основе трудового
договора (контракта, соглашения), а также других'форм, регулиру-
ющих трудовые отношения работника с предприятием.
| Полномочия трудового коллектива определяются законодатель-
|ством. ' : /'. . . . './ ./ .- , ^ ,
Б- 1. Законодательство Украины остается на позиции дризнания
| единого трудового коллектива. Его образуют граждане, которые
Освоим трудом принимают участие в его деятельности на основе
|трудовогр договора (контракта, соглашения), а также иных форм,
^^регулирующих трудовые отношения работника с предприятием.
ЦПод другими формами, очевидно, не следует понимать граждан-
|еко-правовые формы, поскольку при заключении.такихдогово-
1-ров стороны не вступают в трудовыедравоотношения. Остается
Признать, что под другимиправовыми"формами> регулирующи-
и трудовые отношения работника с предприятием, понимается
яенство в производственных кооперативах. Однако однозначно
^прос о том, является ли членство непосредственным основани-
> трудовых правоотношений, нигде не решен. Лишь в п. 2 ст, 9
акона <О предприятиях в Украине> речь идет о <трудовых отно-
шениях, возникающих на ^основе членства>. И Верховный Суд
^достоит на позиции дризнания членства в производственных
эдеративах иколлективяых сельскохозяйственных пдедприя-
IX непосредственным основанием трудовых правоотношений
Є., напр., п. 94 Правовых позиций относительно рассмотрения
|дами отдельных категории гражданских дел. Раздел XIV. Трудо-
| еправо).
| 2. Комментируемая статья не дифференцирует трудовой кол-
~ив на работников-собственников (и^ти участников собствен-
ги) и работников, не участвующих в собственности, предпри-
I. Наемные работники вынуждены мириться стакойситуаци-
, Если работники-собственники ущемляют их интересы (напри-
ер, при заключении коллективного договора), наемные работ-
аки могут создать профсоюз для отстаивания собственных ин-
есов. '
Глава ХУ?-А
3. Из состава трудового коллектива не исключается даже руко-
водитель предприятия, назначаемый (избранный, принятый) для
управления трудовой деятельностью коллектива и, как правило,
противостоящий трудовому коллективу при заключении коллек-
тивного договора как другая его сторона.
4. В ст.252 КЗоТ и последующих статьях КЗоТ речь идет толь-
ко о трудовом коллективе предприятия. Это отнюдь не означает,
что законодательство Украины о труде не признает прав трудо-
вых коллективов учреждений и организаций. Но исторически так
сложилось, что в КЗоТ были включены только положения, ка-
сающиеся трудовых коллективов предприятия.
5. В Украине сохранил юридическую силу Закон СССР <О
трудовых коллективах и повышении их роли в управлении пред-
приятиями, учреждениями, организациями> в части, не проти-
воречащей законодательству Украины. Специфика этого Закона
заключается в том, что он был принят в период так называемого
<зрелого социализма>. Отсюда - декларативность положений За-
кона. Он вроде бы дает трудовым коллективам определенные пол-
номочия, но соответствующие положения этого акта не обладали
признаком формальной определенности, субъективных прав тру-
довому коллективу не давали.
6. Закон <О трудовых коллективах и повышении их роли в
управлении предприятиями, учреждениями, организациями> рас-
пространяется на трудовые коллективы предприятий, учрежде-
ний, организаций. На трудовые коллективы структурных подраз-
делений предприятий, учреждений, организаций он распростра-
няется в пределах компетенции этих подразделений. В частности,
право применять общественные взыскания за нарушение трудо-
вой дисциплины принадлежит и трудовым коллективам тех струк-
турных подразделений, которые входят в более крупные подраз-
деления и не являются непосредственно структурными подразде-
лениями предприятия.
7. Из всех полномочий трудовых коллективов, о которых речь
идет в Законе <О трудовых коллективах и повышении их роли в
управлении предприятиями, учреждениями, организациями>,
реальное значение имеют только полномочия в обеспечении тру-
довой дисциплины, в частности, утверждать правила внутренне-
го трудового распорядка (это полномочие включено в текст ст. 142
КЗоТ), применять общественные взыскания, передавать на рас-
смотрение товарищеского суда материалы о нарушителях трудо-
вой дисциплины, ставить вопросы о привлечении нарушителей
трудовой дисциплины к ответственности.
8. Трудовой коллектив преднрййгйй (отйетим,чтопосле при-
нятия первой редакции ст. 4 Закона <О предприятиях в Украине>
: все предприятия получили право использовать труд наемных ра-
: ботников) рассматривает и решает согласно уставу предприятия
"вопросы самоуправления трудового коллектива. 'Это правило ст. 15
"Закона<О предприятиях в Украине> по существу отсылает к ус-
| тавам предприятия. И если уставом ничего не установлено в Отно-
| шении самоуправления трудового коллектива, то изложенное по-
ложение не наполняется содержанием, остается без такового.
? 9. Трудовому коллективу предприятия дается право опреде-
|лять и утверждать перечень и порядок предоставления работни-
|кам предприятия еециаиййхльгрт. Абсолютное большинство льгот
|нуждается в финансировании, а-норядок использования прибы-
|ж определяет собственник (п. 1 ст. 18 Закона <О предприятиях в
|Украине>). Кроме того, п.2 ст.6 Закона <О собственности> ре-
|,зультаты хозяйственного использования имущества {получен-
ые доходы) признает принадлежащими собственнику. Поэтому
рудовой коллектив мог бы решать вопросы о перечне и порядке
едоставления социальных льготтолько в пределах выделенной
эственником на эти цели части прибыли. Но даже при этом
ювии такое полномочие трудового коллектива лишь дублирует
аво сторон коллективного договора решать вопрос о льготах в
длективном договоре (ст.7 Закона <О коллективных договорах
|доглашениях>).
|| Аналогичным образом следует оценить и правило пункта 1
Ц.26 Закона <О. предприятиях в Украине>, в соответствий ско-
рым вопросы социального развития, включая улучшение уеяо-
|труда, жизни и здоровья^ гарантии обязательного меди?щнс-
> страхования членов трудового коллектива и ихсемей, реша-
Е трудовым коллективом с участием собственника; В конце
э правила содержится ссылка на устав, коллективный дого-
є законодательные акты, что исключает его прямое примене-
рЄО. Специальные нормы Кодекса законов о труде и Закона
доплате труда> оставляют трудовым коллективам очень мало
ЕНомочийдля участия в материальном и моральном стимули-
йнии труда, для поощрения изобретательской и рационализа-
екой деятельности, хотя такие полномочия трудовых коллек-
е?в и установлены ст. 15 Закона "О предприятиях в Украине"..
|ць полномочия трудовых коллективов предприятийходатай -
ть о представлении работников к государственным награ-
367
Глава ХУ?-А
дам не подлежит сомнений; Но следует обратить внимание на то
обстоятельство, что трудовой коллектив вправе только ходатай-
ствовать, а не представлять. Что касается других названных пол-
номочий, то они реализуются сторонами коллективного договора
или.србственником по согласованию с профсоюзным органом.
/ ^1.4 Основной организационной формой осуществления трудо-
выми коллективами своих полномочий является собрание (кон-
ференция). Допускается проведение собраний (конференций) тру-
довых коллективов по структурным подразделенияц (цехам, от-
делам, участкам, бригадам и др.). Конференция проводится, если
созыв собрания затруднен по причинам многосменноеT работы,
территориальной разобщенности структурных подразделений и т.п.
При проведении конференции должна быть надлежащим образом
утверждена норма представительства на конференцию от трудо-
вых коллективов структурных подразделений, избрание делега-
тов на конференцию должно быть надлежаще проведено и офор-
млено.
Предусмотрено проведение собраний (конференций) трудо-
вых коллективов по мере необходимости, но не реже двух раз в
год>-,
'42* Собрание коллектива считается правомочным, если в нем
участвует более половины членов трудового коллектива, а кон-
ференция - не менее двух третей делегатов. Решения на собрании
(конференции) трудового коллектива принимаются открытым
голосованием большинством голосов участников собрания (деле-
гатов конференций). Это - общее правило, установленное ст.21
Закона <О трудовых коллективах и повышении их роли в управ^
лешщд предприятиями, учреждениями, организациями>. Исклю-
чение из него установлено пунктом 4 ст. 15 Закона <О предприя-
тиях в Украине>: выборный орган трудового коллектива, избира-
ется ?айньєм голосованием большинством не менее чем 2/3 голо-
сов участников собрания. Подчеркнем: это исключение касается
только предприятий^'При проведении собрания по структурным
подразделениям результаты голосования на собраниях по струк-
турным подразделениям суммируются, то есть результаты голо-
сования определятся в целом по предприятию. Даже единогласное
отклонение собраниями трудовых коллективов отдельных под-
разделений какого-либо решения не будет иметь юридического
значения, если на собраниях трудовых коллективов в каждом
подразделении присутствовало более половины всех членов соот-
ветствующих трудовых коллективов, а в целом по предприятию
368
статья 252^-2525
за соответствующее решение.дрогодосовалоболее половины чле-
нов трудового коллектива предприятия, принявших участие в
собрании трудового коллектива предприятия, проводившегося по
структурным подразделениям.
Статья 2 5 22. Полномочия общих собраний (конференций) тру-
дового коллектива в сфере труда
(Исключена Законом УССР от 20 марта 1991 г.)
Статья 25 23. Полномочия Совета трудового коллектива
(Исключена Законом УССР от 20 марта 1991 г.)
Статья 2524. Выборы руководителей в трудовых коллективах
(Исключена Законом УССР от 20 марта 1991, г.)
.Статья 2525. Общие принципы материальной заинтере-
сованности трудового коллектива в резуль-
татах хозяйственной деятельности
Достижения и потери в работе предприятия непосредственно ска-
ваются на уровне хозрасчетного дохода коллектива, благополу-
[ каждого работника. Предприятие, обеспечивающее производ-
и реализацию лучшей продукции (работ, услуг) с меньшими
ржками, получает больший хозрасчетный доход и преимуще-
в своем производственном и социальном развитии и оплате
а работников.
Возмещение убытков, причиненных другим организациям и госу-
ству, уплата штрафов, неустоек и иных санкций, установленных
энодательством, производагся за счет хозрасчетного дохода кол-
гива.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83
дации предприятия или совершения работником действий, даю-
щих основание для увольнения по п. 3,4, 7, 8 ст. 40 и п. 1, 2, 3 ст.
41 КЗоТ.
Для увольнения профорганизаторов и профгрупоргов по ини-
статья 252
циативе собственника помимо соблюдения общего порядка уволь-
нения требуется согласие органа соответствующеге^профсоюзно-
го объединения.
5. Комментируемая статья сформулирована с учетом реальнос-
ти, существовавшей при социализме: каждая профсоюзная орга-
низация входит в профсоюзное объединение. Сегодня созданный
на предприятии профсоюз (созданная на предприятии профсоюз-
ная организация) может не входить в профсоюзное объединение.
Естественно, соответствующие лица в предусмотренных случаях
увольняются без согласия органа профсоюзного объединения ввиду
отсутствия такового. Следует также учитывать, что сам факт по-
становки предприятия на учет в соответствующее профсоюзное
объединение в качестве плательщика взносов на социальное стра-
хование не означает вхождения профсоюзной организации пред-
приятия в соответствующее объединение.
6. Коллективным договором должно-определяться время, в те-
, чение которого члены выборных профсоюзных органов освобож-
? даются от исполнения трудовых обязанностей с сохранением за-
Г работной платы для выполнения своих общественных обязаннос-
1 тей в интересах трудового коллектива. Эти лица на тех же услови-
|Гях освобождаются от исполнения трудовых обязанностей на пе-
| риод профсоюзной учебы.
1 7. На период участия членов выборных профсоюзных органов
| в работе пленумов и президиумов этих органов, на период учас-
| тия делегатов в работе съездов и конференций профсоюзов они
| также освобождаются от производственной работы, но на не-
|гсколько иных условиях: оплата времени освобождения от работы
| производится за счет средств соответствующего профсоюза.
8. Часть шестая ст. 252 КЗоТ свое значениеутратила, посколь-
ку законодательство не предусматривает избрания членов совета
дравления) предприятия от трудового коллектива. Когда вопрос
^создании совета (правления) на предприятии соответствующей
организационно-правовой формы и о порядке его формирования
законодательством не решен, в уставе предприятия, в принципе,
цожет быть предусмотрено создание такого органа, а также из-
брание в его состав членов трудового коллектива.
9. Совет трудового коллектива - это орган, который может
издаваться на предприятии (п. 2 ст. 9 Закона "О предприятиях в
Украине"). Правило части седьмой ст. 252 КЗоТ следует распрост-
?нить не только на членов совета трудового коллектива, но и на
Глава'ХУГ
членов другого выборного органа, реализующего полномочия тру-
дового Коллектива в период между его собраниями. Такой вывод
является правильным, поскольку в п, 4 ст. 15 Закона "О предпри-
ятиях в Украяне" содержится такая же гарантия для членов вы-
борного органа трудовогспсоллектива, которая в части седьмой
ст. 252 КЗоТостановленадля членов совета трудового коллекти-
ва. ' " " " ' ' / ; ! ^ . ' ' ' ' - :
статья 25У
ГлавиХУ1-Л
ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ
Статья 25 2* .Трудовой коллектив предприятия
Трудовой коллектив предприятия образуют все граждане, кото*-
рые своим трудом участвуют в его деятельности на основе трудового
договора (контракта, соглашения), а также других'форм, регулиру-
ющих трудовые отношения работника с предприятием.
| Полномочия трудового коллектива определяются законодатель-
|ством. ' : /'. . . . './ ./ .- , ^ ,
Б- 1. Законодательство Украины остается на позиции дризнания
| единого трудового коллектива. Его образуют граждане, которые
Освоим трудом принимают участие в его деятельности на основе
|трудовогр договора (контракта, соглашения), а также иных форм,
^^регулирующих трудовые отношения работника с предприятием.
ЦПод другими формами, очевидно, не следует понимать граждан-
|еко-правовые формы, поскольку при заключении.такихдогово-
1-ров стороны не вступают в трудовыедравоотношения. Остается
Признать, что под другимиправовыми"формами> регулирующи-
и трудовые отношения работника с предприятием, понимается
яенство в производственных кооперативах. Однако однозначно
^прос о том, является ли членство непосредственным основани-
> трудовых правоотношений, нигде не решен. Лишь в п. 2 ст, 9
акона <О предприятиях в Украине> речь идет о <трудовых отно-
шениях, возникающих на ^основе членства>. И Верховный Суд
^достоит на позиции дризнания членства в производственных
эдеративах иколлективяых сельскохозяйственных пдедприя-
IX непосредственным основанием трудовых правоотношений
Є., напр., п. 94 Правовых позиций относительно рассмотрения
|дами отдельных категории гражданских дел. Раздел XIV. Трудо-
| еправо).
| 2. Комментируемая статья не дифференцирует трудовой кол-
~ив на работников-собственников (и^ти участников собствен-
ги) и работников, не участвующих в собственности, предпри-
I. Наемные работники вынуждены мириться стакойситуаци-
, Если работники-собственники ущемляют их интересы (напри-
ер, при заключении коллективного договора), наемные работ-
аки могут создать профсоюз для отстаивания собственных ин-
есов. '
Глава ХУ?-А
3. Из состава трудового коллектива не исключается даже руко-
водитель предприятия, назначаемый (избранный, принятый) для
управления трудовой деятельностью коллектива и, как правило,
противостоящий трудовому коллективу при заключении коллек-
тивного договора как другая его сторона.
4. В ст.252 КЗоТ и последующих статьях КЗоТ речь идет толь-
ко о трудовом коллективе предприятия. Это отнюдь не означает,
что законодательство Украины о труде не признает прав трудо-
вых коллективов учреждений и организаций. Но исторически так
сложилось, что в КЗоТ были включены только положения, ка-
сающиеся трудовых коллективов предприятия.
5. В Украине сохранил юридическую силу Закон СССР <О
трудовых коллективах и повышении их роли в управлении пред-
приятиями, учреждениями, организациями> в части, не проти-
воречащей законодательству Украины. Специфика этого Закона
заключается в том, что он был принят в период так называемого
<зрелого социализма>. Отсюда - декларативность положений За-
кона. Он вроде бы дает трудовым коллективам определенные пол-
номочия, но соответствующие положения этого акта не обладали
признаком формальной определенности, субъективных прав тру-
довому коллективу не давали.
6. Закон <О трудовых коллективах и повышении их роли в
управлении предприятиями, учреждениями, организациями> рас-
пространяется на трудовые коллективы предприятий, учрежде-
ний, организаций. На трудовые коллективы структурных подраз-
делений предприятий, учреждений, организаций он распростра-
няется в пределах компетенции этих подразделений. В частности,
право применять общественные взыскания за нарушение трудо-
вой дисциплины принадлежит и трудовым коллективам тех струк-
турных подразделений, которые входят в более крупные подраз-
деления и не являются непосредственно структурными подразде-
лениями предприятия.
7. Из всех полномочий трудовых коллективов, о которых речь
идет в Законе <О трудовых коллективах и повышении их роли в
управлении предприятиями, учреждениями, организациями>,
реальное значение имеют только полномочия в обеспечении тру-
довой дисциплины, в частности, утверждать правила внутренне-
го трудового распорядка (это полномочие включено в текст ст. 142
КЗоТ), применять общественные взыскания, передавать на рас-
смотрение товарищеского суда материалы о нарушителях трудо-
вой дисциплины, ставить вопросы о привлечении нарушителей
трудовой дисциплины к ответственности.
8. Трудовой коллектив преднрййгйй (отйетим,чтопосле при-
нятия первой редакции ст. 4 Закона <О предприятиях в Украине>
: все предприятия получили право использовать труд наемных ра-
: ботников) рассматривает и решает согласно уставу предприятия
"вопросы самоуправления трудового коллектива. 'Это правило ст. 15
"Закона<О предприятиях в Украине> по существу отсылает к ус-
| тавам предприятия. И если уставом ничего не установлено в Отно-
| шении самоуправления трудового коллектива, то изложенное по-
ложение не наполняется содержанием, остается без такового.
? 9. Трудовому коллективу предприятия дается право опреде-
|лять и утверждать перечень и порядок предоставления работни-
|кам предприятия еециаиййхльгрт. Абсолютное большинство льгот
|нуждается в финансировании, а-норядок использования прибы-
|ж определяет собственник (п. 1 ст. 18 Закона <О предприятиях в
|Украине>). Кроме того, п.2 ст.6 Закона <О собственности> ре-
|,зультаты хозяйственного использования имущества {получен-
ые доходы) признает принадлежащими собственнику. Поэтому
рудовой коллектив мог бы решать вопросы о перечне и порядке
едоставления социальных льготтолько в пределах выделенной
эственником на эти цели части прибыли. Но даже при этом
ювии такое полномочие трудового коллектива лишь дублирует
аво сторон коллективного договора решать вопрос о льготах в
длективном договоре (ст.7 Закона <О коллективных договорах
|доглашениях>).
|| Аналогичным образом следует оценить и правило пункта 1
Ц.26 Закона <О. предприятиях в Украине>, в соответствий ско-
рым вопросы социального развития, включая улучшение уеяо-
|труда, жизни и здоровья^ гарантии обязательного меди?щнс-
> страхования членов трудового коллектива и ихсемей, реша-
Е трудовым коллективом с участием собственника; В конце
э правила содержится ссылка на устав, коллективный дого-
є законодательные акты, что исключает его прямое примене-
рЄО. Специальные нормы Кодекса законов о труде и Закона
доплате труда> оставляют трудовым коллективам очень мало
ЕНомочийдля участия в материальном и моральном стимули-
йнии труда, для поощрения изобретательской и рационализа-
екой деятельности, хотя такие полномочия трудовых коллек-
е?в и установлены ст. 15 Закона "О предприятиях в Украине"..
|ць полномочия трудовых коллективов предприятийходатай -
ть о представлении работников к государственным награ-
367
Глава ХУ?-А
дам не подлежит сомнений; Но следует обратить внимание на то
обстоятельство, что трудовой коллектив вправе только ходатай-
ствовать, а не представлять. Что касается других названных пол-
номочий, то они реализуются сторонами коллективного договора
или.србственником по согласованию с профсоюзным органом.
/ ^1.4 Основной организационной формой осуществления трудо-
выми коллективами своих полномочий является собрание (кон-
ференция). Допускается проведение собраний (конференций) тру-
довых коллективов по структурным подразделенияц (цехам, от-
делам, участкам, бригадам и др.). Конференция проводится, если
созыв собрания затруднен по причинам многосменноеT работы,
территориальной разобщенности структурных подразделений и т.п.
При проведении конференции должна быть надлежащим образом
утверждена норма представительства на конференцию от трудо-
вых коллективов структурных подразделений, избрание делега-
тов на конференцию должно быть надлежаще проведено и офор-
млено.
Предусмотрено проведение собраний (конференций) трудо-
вых коллективов по мере необходимости, но не реже двух раз в
год>-,
'42* Собрание коллектива считается правомочным, если в нем
участвует более половины членов трудового коллектива, а кон-
ференция - не менее двух третей делегатов. Решения на собрании
(конференции) трудового коллектива принимаются открытым
голосованием большинством голосов участников собрания (деле-
гатов конференций). Это - общее правило, установленное ст.21
Закона <О трудовых коллективах и повышении их роли в управ^
лешщд предприятиями, учреждениями, организациями>. Исклю-
чение из него установлено пунктом 4 ст. 15 Закона <О предприя-
тиях в Украине>: выборный орган трудового коллектива, избира-
ется ?айньєм голосованием большинством не менее чем 2/3 голо-
сов участников собрания. Подчеркнем: это исключение касается
только предприятий^'При проведении собрания по структурным
подразделениям результаты голосования на собраниях по струк-
турным подразделениям суммируются, то есть результаты голо-
сования определятся в целом по предприятию. Даже единогласное
отклонение собраниями трудовых коллективов отдельных под-
разделений какого-либо решения не будет иметь юридического
значения, если на собраниях трудовых коллективов в каждом
подразделении присутствовало более половины всех членов соот-
ветствующих трудовых коллективов, а в целом по предприятию
368
статья 252^-2525
за соответствующее решение.дрогодосовалоболее половины чле-
нов трудового коллектива предприятия, принявших участие в
собрании трудового коллектива предприятия, проводившегося по
структурным подразделениям.
Статья 2 5 22. Полномочия общих собраний (конференций) тру-
дового коллектива в сфере труда
(Исключена Законом УССР от 20 марта 1991 г.)
Статья 25 23. Полномочия Совета трудового коллектива
(Исключена Законом УССР от 20 марта 1991 г.)
Статья 2524. Выборы руководителей в трудовых коллективах
(Исключена Законом УССР от 20 марта 1991, г.)
.Статья 2525. Общие принципы материальной заинтере-
сованности трудового коллектива в резуль-
татах хозяйственной деятельности
Достижения и потери в работе предприятия непосредственно ска-
ваются на уровне хозрасчетного дохода коллектива, благополу-
[ каждого работника. Предприятие, обеспечивающее производ-
и реализацию лучшей продукции (работ, услуг) с меньшими
ржками, получает больший хозрасчетный доход и преимуще-
в своем производственном и социальном развитии и оплате
а работников.
Возмещение убытков, причиненных другим организациям и госу-
ству, уплата штрафов, неустоек и иных санкций, установленных
энодательством, производагся за счет хозрасчетного дохода кол-
гива.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83