при сдельной форме заработной
платы оплачивается по обычным сдельным расценкам, посколь-
ку за период сокращения рабочего времени им производится доп-
лата в соответствии с правиламист. 194 КЗоТ.
2. Снижение норм выработки для молодых рабочих всоответ-
ствии с Частью второй ст. 193 КЗоТ допускается не только до
достижедия 18-летнего возраста, но и после достижения этого
возраста, если, молодой рабочий поступил на работу после окон-
чания общеобразовательной школы, профессионально-техничес-
кого учебного заведения или курсов, либо прошел обучение не-
посредственно,на производстве. -.,.
3. Снижение норм выработки - это не обязанность, а.право
предприятий. Однако это не то право, которое предприятие впра-
ве реализовать только за счет собственных средств. Эти -расходы
предпрвдггйй относятся на валовые затраты .
4; Утверждение пониженных норм выработки производится соб-
ственником по согласованию с профкомом, что соответствует
общему г?орядку утверждения норм выработки (ст.96 КЗоТ).
5. Снижение норм выработки в соответствии со ст. 193 КЗоТ
допускается в ряде случаев, установленных актами законодатель-
ства Сок^за ССР, которые сохранили свою юридическую силу в
Украине;? ^  - 1 . '^ ^<.-  : ,  -..::,.'->; - - 1.^.;1. \ - :-- .
- 6. Пониженные нормы выработки, но не более чем на 40 про-
центов в течение первых трёх месяцев с начала самостоятельной
работы и не более чем на 20 процентов в течение последующих
трех месяцев, могут устанавливаться на предприятиях машйно-
строител^ной промышленности Для молодых рабочих, окончив-
ших профессионалБно-технические учебные заведения, общеоб-
разовательные школы или прошедших обучение непосредственно
на производстве (постановление Совета Министров СССР <Об
установлении пониженных норм выработки для молодых рабо-
чих, занятых на станочных работах на предприятиях машиностро-
ительной промышленности> от8 февраля 1965 г; №77). Действия
этого постановления было распространено:
244
а) на молодых рабочих-сдельщиков .предприятий черной ме-
тадлургии"ркончившихпрофессионально-тёхничесзкие^ училища,
общеобразовательные шкоды или прошедших иидивидуаяьно-бри^
гадное обучение нелоередстаенно на производстйе, занятых на
работах с вредными к тяжелыми условиями труда игв горячих
цехах (кроме рабочих, ддя которых установлены агрегатные нор-
мы выработки), а также яа молодых рабочих, окончивших йрй-
фессиоиально-технические училища и замятых на строительстве
объектов черной металлургий (постановление ЦК КПСС и Сове-
та Министров СССР <О мерах по обеспечению высоких темпов
развитиячернойметаллургии в соответетвии с Директивами Х?П
съезда по нятидетнемупланучраэвюма народного хозяйства СССР
на 1966-1970 гг.>>^20июн>196єг;);^ о:
б) на молодых рабочих, занятых на сдельно оплачиваемых
работах на предприятиях цветной металлургаи и на строительстве
.хозяйственным способом объектов цветнойметаллурши (распо-
ряжение СоветаМинистров СССР от 5февраля 1968г.№232);
в) на молодых рабочих - выпускников профессианально-тех-
ническйх училищ, занятых на предприятиях строительно-мон-
тажных организаций строительных министерств СССР, Мйнмон-
тажспецстроя СССР,Мйнэнерго тССЄ^ Минводхоза СССР и
Мингазпрома СССР (постановдени&ЙД КПСС и Совета Мини-
стров СССР от 12 января 1968 т. №42). На наш взгляд, в Украине
это правило может применяться на предприятиях, которые сами
уали их правопредшественники входилив соответствующиеетро-
, удельные ведомства,Союза ССР;
^ г) на молодих рабочих, занятых в основных цехах по произ-
I; водству химических волокон, стекловолокна и стеклопластиков,
УВД переработке пластмаси, атакже<а стаиедаьвсрабетах (раепо-
; ряжение Совета Министров СССР^от 5 декабря 1Ж йэда №2505).
, 7. Пониженные нормы выработки, но не:бояее'чемтаа 20 про-
центов в.течение первых^четырехмесяцев сяаяала с>моетоятелБ-
,яой работы, могут устанавливаться на промышленн^ и строи-
тельных предприятиях для рабочих в возрасте до 1&.лет, окон-
I чивщих общеобразовательные школы с производственным обу-
є /чением, краткосрочные курсы или прошедших обучениеянепос-
,редственно на производстве (постановление ДЩєК?З<8т-и'Совета
Министрой СССР от 2 февраля 1966 г.). . я^г>-
, 8. Понижение норм выработки в размерах й на срекиууказан-
: ные в п.бкомментария к ст. 193 КЗоТ, допускается для молодых
рабочих портов Минморфлота СССР -: выпускников професси-
Глава ;ВД.
ональй№-технєр№скєц училищ к мореходаых шкэл, а та<же для
молодых рабочих отдельных ведущих профессий, окончивших
общеобразовательные школы с производственным обучением,
краткосрочные курсы иди прошедших индивидуально-бригадное
обучение непосредственно на производстве(постановление Сове-
та Министров СССР от 17 июня Щ 1г. № 558. Применение
угбго правила в Украине представляется допустимым, поскольку
можно четко установить правопреемника Минморфлота СССР и
круг предприятий, где ранее это правило действовало. На этих же
предприятиях оно продолжает действовать.
9. Понижение норм выработки в размерах и на сроки, указан-
ные в предыдущем пункте комментария, предусмотрено для мо-
лодых механизаторов и рабочих, занятых в животноводстве, в
совхозах, других государственных сельскохозяйственных предпри-
ятиях, на предприятиях Главного управления по материально-
техническому снабжению. Госагропрома СССР и в колхозах (ио-
становление ЦК КПСС и СоветаМинистров СССР от -12 апреля
1984 г.). Представляется, что в настоящее время это положение
подлежит применению на предприятиях-правопреемниках.
С т а т ь я 1 94 . Оплата труда работников моложе восемнад-
цати лет при сокращенной продолжитель-
ности ежедневной работы
Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при со-
кращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается
в таком же размере, как работникам соответствующих категорий
при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдель-
ным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным
для взрослых работников, с доплатой во тарифной ставке за время,
на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается
по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых
работников.
Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, професси-
онально-технических и средних специальных учебных заведений,
работающих в свободное от учебы время, производится пропорцио-
нально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Предприятия могут устанавливать учащимся доплаты к заработной
плате.
1. Сокращение рабочего времени для несовершеннолетних оз-
статья. 194
|. начает>что их сокращенное рабочее, время оплачивается по той
| же тарифной ставке (тому же должностному октаду), что и пол-
ное рабочее время взрослого работника той же специальности,
квалификации и лри прочих равных условиях. 
2. Нормы выработки, устанавливаемые для несовершеннолет-
них в соответствии с частью первой ст. 193 КЗоТ, не являются
основанием для расчета сдельных расценок, на основе которых
определяется сдельный заработок несовершеннолетних. Труд не-
совершеннолетних, допущенных к сдельным работам, оплачива-
Е ется по тем же сдельным расценкам, что и труд других рабочих.
| За время сокращения рабочего времени несовершеннолетних про-
Ц изводится доплата по тарифнойставке установленного ему разря-
да. ,   ".:  ... : - -;:-.. ''. - :- _ -:-.: - ,'
3. При снижении нормы выработки в соответствии счастью
второй ст. 193 КЗоТпропорционально повышаются сдельные рас-
|; ценки как для молодых рабочих, достигших 18-летнего возраста,
так и для несовершеннолетних.
; 4,Если ученики общеобразовательных школ, профессиональ-
но-технических и средних специальных учебных заведений рабо-
тают в свободное от учебы время, то к ним применяется норма
К рабрчеговреж|нИ)С(хэдмст^кдная^^
| нормы рабочего времениим должна выплачиваться постная та-
|; фифная ставка. За соответствующую продолжительность неполно-
Цгр рабочего времени им выплачивается соответствующая часть
??арифной?Ставки (должностного оклада).
| &? 5. Оплата труда учеников общеобразовательных школ, профес-
^^ирйально.^гехаич^кикж средних специальных учебных заведе-
Ц?йий в зависимос-пв от выработки означает: 1) вфименение обыч-
^*ых<;деяьньк расценок (кроме случаев аниженийгиор&евыработ-
|: ки на основании части второй ст. 193 КЗеТ,что'адечегео<мнвет-
||ствующее повышение сдельных расценок); 2) доплату за время
рххяфавдени> рабочего дремени исходя ихтарифной ставкжиолно-
| го рабочего времени'для данной категории несовершеннолетних;
ЩЗ) уменьшение размера доплаты за время сокращения рабочего
|^8р&мени;пропорционально долеустановленного работнику непол-
ного рабочего времени в полном сокращенном рабочем-времени,
|?установденном для соответствующей категории несовершейнояет-
В.них. . .. - "   ."-. .  .^?-.;-;,^. :... \
247
Глава XIII
Статья 195. Отпуска работникам в возрасте до восемнад-
цати лет
Ежегодные отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет
предостаияяются в удобное дая них время.
Ежегодные отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет
полной продолжительности в первый год работы предоставляются
по их заявлению до наступления шестимесячного срока непрерыв-
ной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.
1. Ежегодный отпуск для несовершеннолетних установлен про-
должительностью 31 календарный день (часть-вторая ст. 75 КЗоТ;
часть восьмая ст. 6 Закона <Об отпусках>).
2. Комментируемая статья и ст. 10 Закона <Об отпусках> дает
право несовершеннолетним на использование отпуска в удобное
для них время. Это отнюдь не означает, что несовершеннолетние
вправе в любое время потребовать от собственника предоставле-
ния отпуска. Право на использование отпуска в удобное время
означает, что при составлении графиков предоставления отпус-
ков собственник и профсоюзный орган обязаны запросить поже-
лание рабвппжа относительно времени предоставления отпуска и
отразить это пожелание в графике отпусков. Конкретная дата на-
чала отпуска должна определяться в соответствии с частью пятой
ст. 79 КЗоТ , частью десятой ст. 10 Закона <Об отпусках>, о чем
несовершеннолетний работник должен быть уведомлен собствен-
ником не позднее чем за две недели до наяала отпуска.
3. За первый год работы отпуск несовершеннолетнему должен
быть предоставлен по его заявлению до наступления шестимесяч-
ного срока непрерывной работы на данном предприятии. При этом
предоставляется отпуск полной продолжительности(а не пропор-
ционально отработанному времени).
Статья 196. Броня приема молодежи на работу и профес-
сиональное обучение на производстве
Для всех предприятий и организаций устанавливается броня приема
на работу и профессиональное обучение на производстве молодежи,
окончившей общеобразовательные школы, профессиональные учеб-
но-воспитательные заведения, а также других лиц моложе восем-
надцати лет.
Районные и городские Советы народных депутатов утверждают
программы устройства на работу выпускников общеобразователь-
248
статья 196
ных школ, квоты рабочих мест для трудоустройства молодежи и
обеспечивают их выполнение всеми предприятиями, учреждениями,
организациями.
Отказ в приеме на работу и профессиональное обучение на про-
изводстве указанным лицам, направленным в счет брони, запреща-
ется. Такой отказ может быть обжалован ими в суд.
1. Часть первая комментируемой статьи предусматривает уста-
новление для всех предприятий и организаций брони приема на
работу и профессиональное обучение на производстве молодежи,
окончившей общеобразовательные школы, профессиональные
учебно-воспитательные учреждения, а также других лиц, моложе
г восемнадцати лет. Ст. 6 Закона <О содействии социальному ста-
\ новлению и развитию молодежи в Украине> предусматривает ус-
становление квоты рабочих мест для трудоустройства молодежи.
| При этом под молодежью, молодыми гражданами понимаются
[граждане в возрасте от 15 до 28 лет (ст. 1 названного Закона).
I Таким образом, этот Закон существенно расширяет по сравне-
нию со ст. 196 КЗоТкруг лиц, которых предприятия обязаны
? принимать на работу в счет брони (квоты). В то же время Верхов-
| ная Рада Украины в Постановлении <Об информации Кабинета
^Министров Украины <Об обеспечении трудоустройства молоде-
| жй, в частности выпускников школ, вузов и иных учебных заве-
ЦвВений> от 16 июня 1997 г. предложила Кабинету Министров при-
Цяять неотложные меры по безусловному соблюдению требований
^Конституции, законов Украины относительно предоставления
|тарантий в трудоустройстве молодежи, которая окончила обще-
эразоватеяьные школы и профессиональные учебно-воспитатель-
ые учреждения, высшие заведения образования и не получила
аправления на работу, другим лицам до 21 года, демобилизо-
анным (то есть уволенным) со срочной военной службы, юно-
?ам и девушкам (возраст в постановлении не указан), освобож-
внным из мест лишения свободы, несовершеннолетним, втом
исле сиротам, полусиротам, молодым инвалидам.
В конечном счете, Кабинет Министров установил, что в счет
дай трудоустройству подлежат: а) молодежь в веарасте до 18
V, б) граждане старше 18 лет (но в пределах возраста, позволя-
дего относить таких граждан к категории молодежи), 'которвєе
кончили или прекратили обучение в учебных заведениях, уво-
лись со срочной военной или альтернативной (невоенной) служ-
?м, при условии их регистрации в государственной службе -заня-
как ищущих работу не позднее одного года со дня оконча-
ГлаваХЄ??
ния обучения, увольнен ия со службы; в) дети (сироты), остав-
шиеся: без попечения родителей, ноне все, а только воспитанни-
ки, ученики, студенты, курсанты, слушатели, стажеры яосле
окончания учебных заведений очной формы обучения^ но не по-
зднее достижения ими 23 -летнего возраста при условии их регис-
трации в государственнойслужбе занятости на протяжении одно-
го года со дня окончания обучения.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83