https://wodolei.ru/catalog/unitazy-compact/
целевым договором, увольнения в течение установленного трех-
Ц (двухлетнего срока по инициативе администрации за нарушение
Цтрудовой дисциплины, увольнения по собственному желанию без
[уважительных причин до истечения того же срока выпускник
1 обязан компенсировать все затраты заказчика по выплате стипен-
дии и возвратить средства, выданные ему в связи с.переездом на
|? работу в другую местность, как это Предусмотрено целевым До-
говором.
Статья 198. Ограничение увольнения работников моложе
?. восемнадцати лет
Увольнение работников моложе восемнадцати лет по инициативе
Б собственника или уполномоченного им органа допускается, помимо
Ц соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия район-
?в ной (городской) комиссии но делам несовершеннолетних. При этом
увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и б статьи 40
настоящего Кодекса, производится лишь в исключительных случа-
ях и не допускается без трудоустройства.
1. Постановлением Верховного Совета <О введении в действие
Закона Украины <О внесении изменений и дополнений в Кодекс
Украины об административных правонарушениях> от 15 ноября
1994 г. признаны утратившими силу УказПрезидиума Верховного
Совета Украинской ССР <Об утверждении Положения о комис-
сиях по делам несовершеннолетних Украинской ССР> от 26 авгу-
ста 1967 г. и ряд других актов законодательства, касающихся ко-
261
Глава МП
миссий поделамнесовершеннолетних. В связи с этим деятель-
ность названных комиссий в Украине была прекращена. Указание
в ст. 38 Закона <О местном самоуправлении в Украине> на созда-
ние исполнительными органами городских советов комиссий по
делам несовершеннолетних отнюдь не означает воссоздания ранее
действовавших комиссий. Очевидно, правовая основа деятельнос-
ти.таких комиссий будет создана.
2. В соответствии с Законом <Об органах и службах по делам
несовершеннолетних и специальных учреждениях для несовер-
шеннолетних> создаются службы по делам несовершеннолетних
Правительства Автономной Республики Крым, областных, Ки-
евской и Севастопольской городских, а также районных госу-
дарственных администраций. В городах (кроме городов районного
подчинения) в порядке осуществления делегированных испол-
нительным органам советов полномочий исполнительной власти
создаются комиссии по делам несовершеннолетних (подпункт 1 п.
2 ст. 38 Закона <О местном самоуправлении в Украине>). ,
3. Приказом Министерства по делам семьи и молодежи от 13
марта 1997 г. № 5/5 утверждены Временное примерное положение
о службе по делам несовершеннолетних областной. Киевской и
Севастопольской городской государственной администрации и
Временное примерное положение о службе по делам несовершен-
нолетних районной, районной в городах Киеве и Севастополе
государственной администрации. Очевидно, этими актами до при-
нятия специального законодательства будут определяться и пол-
номочия комиссий по делам несовершеннолетних исполкомов го-
родских советов.
Служба по делам несовершеннолетних подчиняется соответ-
ствующим управлениям (отделам) по делам семьи и молодежи.
Следует признать, что в условиях трудностей финансового ха-
рактера службы по делам несовершеннолетних созданы не везде,
й их функции непосредственно выполняют соответствующие уп-
равления (отделы) по делам несовершеннолетних.
4. Временное примерное положение о службе по делам несо-
вершеннолетних районной, районной в городах Киеве и Севасто-
поле государственной администрации прямо не предусматривает
согласования увольнения несовершеннолетних с этой службой,
но оно, очевидно, обязательно в силу ст. 198 КЗбТ и не противо-
речит п.4 названного Временного примерного положения. При-
нятие решения о даче согласия на увольнение относится к компе-
тенции начальника службы. Он вправе поставить вопрос о даче
262
статья 198
согласия на увольнение на рассмотрение координационного сове-
та службы по делам несоверєоеннблеєних. Однако решения коор-
динационного совета носят консультационно-совещательный ха-
рактер, несмотря на то, что председателем координационного со-
вета может быть либо начальник службы по делам несовершенно-
летних, либо заместитель главы районной государственной адми-
нистрации (п. 12 Временного примерного положения).
5. Получение согласия службы по делам несовершеннолетних
на увольнение несоверщеннолетнегообязательно только при
увольнении по инициативе собственника. Получение согласия не
^являетсяобязательным при увольнении по основаниям, предуо
^мотрённым ст.7 ,36, 38'КЗоТ.
1 6. Отсутствие согласия службы по делам несовершеннолетних
|йа увольнение должно квалифицироваться какувольнение без
|эаконного основания й влечет восстановление его на работе- В, то
|же время небудет противоречить., закону получение посяедующе-
^'(после увадьненйя несовершеннолетнего) согласия службы по
яам несовершеннолетних на увольнение. Нелишен права запро-
ггь такое согласие и суд.
7. Поскольку законодательство прямо, не предусматривает по-
учения согласия службы по делам несовершеннолетних район-
эй, районной в городах Киеве и Севастополе государственной
министрации, следует обратить внимание на позицию Верхов-
го Суда, который считает получение такого согласия обяза-
?ьнь?м-(п; 35 Правовых позиций относительно рассмотрения су-
йй отдельных категорий гражданских дел. Раздел XIV. Трудовое
аво).
8. Увольнение несовершеннолетних по основаниям, предусмогг-
ённым пунктами 1, 2 и 6 ст.40 КЗоТ допускается только в
рйкййчительных случаях и не депускается без трудоустройства.
^'вольйение без трудоустройства должно рассматриваться как
вольнение без законного основания. Кроме того, в случаеспора
'восстановлении на работе при увольнении по основаниям,
(едусмотренным пунктами 1, 2, б ст. 40 КЗоТ насобственника
злагается обязанность доказывания факта исключительности об-
эятельств, явившихся основанием для увольнения. Поскольку
совершеннолетние устраиваются на работу, как правило, на
абронированные рабочие места в счет установленной квоты,лик-
видация рабочих мест, занимаемых несовершеннолетними, про-
изводится только с согласия государственной службы занятости
є. 13 Положения о порядке бронирования на предприятиях, в
Глава XIII
организациях и учреждениях рабочих мест для трудоустройства
граждан, нуждающихся в социальной защите).
Статья199. Расторжение трудового договора с несовер-
шеннолетним по требованию его родителей
или других лиц
Родители, усыновители и попечители несовершеннолетнего, а так-
же государственные органы и должностные лица, на которых воз-
ложен надзор и контроль за соблюдением законодательства о тру-
де, имеют право требовать расторжения трудового договора с.несо-
вершеннолетним, в том числе и срочного, если продолжение его
действия угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его
законные интересы.
1. Предъявление требования о расторжении трудового договора
с несовершеннолетним, в том числе и срочного, должно сопро-
вождаться представлением сведений и доказательств того обсто-
ятельства, что продолжение действия трудового договора угрожа-
ет здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные
интересы.
2. Право требования расторжения трудового договора предос-
тавлено родителям (одному из родителей), усыновителям, попе-
чителям несовершеннолетнего. Поскольку среди перечисленных
лиц не названы опекуны, в этой части ст. 199 КЗоТ следует тол-
ковать расширительно, признавать право опекунов требовать рас-
торжения трудового договора с несовершеннолетним в возрасте
от 14 до 15 лет. Право требовать расторжения трудового договора
принадлежит также службам по делам несовершеннолетних, орга-
нам и должностным лицам прокуратуры, государственной инс-
пекции труда, Госнадзорохрантруда и др.
3. Комментируемая статья устанавливает основание дяя рас-
торжения трудового договора. При увольнении по этому основа-
нию должна делаться ссылка на эту статью, формулировка запи-
си об увольнении: "Уволен по требованию родителей". Согласия
профсоюзного органа, соблюдения требования ст. 198 КЗоТ при
увольнении по этому основанию не требуется. Выплата выходно-
го пособия законодательством не предусмотрена.
Статья 200. Участие молодежных организаций в рассмот-
рении вопросов труда и быта молодёжи
Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации и
статья 200
; собственник или уполномоченный им орган рассматривают вопросы
| о поощрении молодых работников, распределении для них жилья и
| мест в общежитиях, охране труда, их увольнении, использовании
'.средств на развитие культурно-массовой и спортивной работы при
(.участии представителя молодежной организации на условиях, опре-
деленных коллективным договором.
I I. Устанавливая общее требование об участии представителя
| молодежной организации предприятия в решении вопросов, ка-
рающихся молодежи, ст. 200 КЗоТ не определяетконкретных ус-
|ловий такого участия. Такие условия должны предусматриваться
^коллективным договором. Закон предусматривает участие пред-
Цсгавителямолодежной организации в рассмотрении соответству-
ющих вопросов. Формулировка "рассмотрение", на наш .взгляд,
^потреблена в самом широком смысле. Рассмотрение может озна-
чать применительно к комментируемой статье лишь участие в
ёбсуждении собственником и профкомом соответствующих воп-
|ос6в, предоставление представителю молодежной организации
дозможности высказать свое мнение. Коллективным договором
|южет быть предусмотрено не только предоставление представи-
телю молодежнойорганизации возможности высказаться при об-
уждении вопросов, но и получение согласия представителя мо-
одежной организации на принятие решение.
2. Молодежная организация, о которой идет речь в комменти-
уемойстатье, должна быть надлежаще легализована в соответ-
Чвия с Законом "Об объединениях граждан". Если это предус-
отрено уставными документами всеукраинских и международ-
ых объединений граждан в местных органах регистрируются ме-
рные ячейки таких объединений (ст. 14 Закона "Об объединени-
Е граждан"). На собственника не возлагаются какие-либо обя-
внности по содействию созданию молодежных организаций по
есту работы.
Организационно в соответствии с законодательством не офор-
ценные группы молодежи в соответствии с комментируемой
>тьей не имеют каких-либо прав рассматриваемого рода.
| 3. В качестве субъекта, который должен принимать участие в
тссмотрении вопросов, указанных в комментируемой статье, на-
|ан представитель молодежной организации. Представляется, что
редставитель может быть индивидуальным или коллективным.
^тественно, его полномочия должны быть надлежаще оформле-
ы в соответствии с уставом молодежной организации (протоко-
ом собрания членов организации или заседания его органа, ре-
шением и т.п.). ;
Глава ХШ
4. й соответствия со ст. 144 КЗоТ поощрения применяютсясо-
вместно иди до согласованию с профкомом. Коллективнымдого-
вором может быть предусмотрено представление представителем
молодежной организации кандидатур на поощрение, запрашива-
ние мнения представителя молодежной организации по поводу
поощрения работников, относящихся к категориимолодежи, уча-
стие представителя молодежной организации в совместном об-
суждении и принятии решения о поощрении работников соб-
ственником и профсоюзным органом, получение согласия пред-
ставителя молодежной организации на поощрение таких работни-
ков и т.п.
5. Ст. 52 и 53 Жилищного кодекса Украины, пункты 58 и 59
Правил учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных
условий и предоставления им жилых помещений в Украинской
ССР предусмотрено участие профсоюзных органов в решении
вопросов предоставления жилых помещении идэпредедена форма
такого участия. В совместном заседании собственника и профсо-
юзного органа, посвященном решению вопросов о предоставле-
нии жилых помещений, участие представителя молодежной орга-
низации обязательно, если в числе претендентов на жилое поме-
щение числится член этой организации. Вопрос о характере пол-
номочий представителя на таком заседании должен быть решен в
коллективном договоре (согласие представителя может быть при-
знано обязательным, представителю: молодежной организации
может быть предоставлена возможность высказать свое мнение и
т.п.).", .. " . ' ,, ' ; ', , - ' ,
6. Правило об участии комитета комсомола в принятии совме-
стного с собственником и профкомом решения о предоставлении
мест в общежитиях (ст. 128 Жилищного кодекса Украины), на
наш взгляд, юридическую силу утратило. Применять это правило
по аналогии к молодежным организациям было бы недопусти-
мым. В то же время стороны коллективного договора вправе пре-
дусмотреть форму участия представителя молодежной организа-
ции в решении вопроса о предоставлении мест в общежитиях
молодым работникам. - .
7. В силу комментируемой статьи в рассмотрении вопросов ох-
раны труда, подлежащих рассмотрению и решению собственни-
ком и профсоюзным органом, должен участвовать представитель
молодежной организации.
8. Об увольнении молодых работников в комментируемой ста-
тье речь идет не в том смысле, как это предусмотрено ст. 198
266
статья 290
КЗоТ. Ст. 200 КЗоТ предполагает участие представителя молодеж-
, ной организации в предварительном решении вопросов об уволь-
нении работников, а не о даче согласия на увольнение молодых
работников. Представитель молодежной организации может при-
^ влекаться к рассмотрению вопросов увольнения конкретных мо-
лодых рабочих и в случаях, не требующих согласования увольне-
> ния с профкомом или с органом, предусмотренным ст.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83
Ц (двухлетнего срока по инициативе администрации за нарушение
Цтрудовой дисциплины, увольнения по собственному желанию без
[уважительных причин до истечения того же срока выпускник
1 обязан компенсировать все затраты заказчика по выплате стипен-
дии и возвратить средства, выданные ему в связи с.переездом на
|? работу в другую местность, как это Предусмотрено целевым До-
говором.
Статья 198. Ограничение увольнения работников моложе
?. восемнадцати лет
Увольнение работников моложе восемнадцати лет по инициативе
Б собственника или уполномоченного им органа допускается, помимо
Ц соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия район-
?в ной (городской) комиссии но делам несовершеннолетних. При этом
увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и б статьи 40
настоящего Кодекса, производится лишь в исключительных случа-
ях и не допускается без трудоустройства.
1. Постановлением Верховного Совета <О введении в действие
Закона Украины <О внесении изменений и дополнений в Кодекс
Украины об административных правонарушениях> от 15 ноября
1994 г. признаны утратившими силу УказПрезидиума Верховного
Совета Украинской ССР <Об утверждении Положения о комис-
сиях по делам несовершеннолетних Украинской ССР> от 26 авгу-
ста 1967 г. и ряд других актов законодательства, касающихся ко-
261
Глава МП
миссий поделамнесовершеннолетних. В связи с этим деятель-
ность названных комиссий в Украине была прекращена. Указание
в ст. 38 Закона <О местном самоуправлении в Украине> на созда-
ние исполнительными органами городских советов комиссий по
делам несовершеннолетних отнюдь не означает воссоздания ранее
действовавших комиссий. Очевидно, правовая основа деятельнос-
ти.таких комиссий будет создана.
2. В соответствии с Законом <Об органах и службах по делам
несовершеннолетних и специальных учреждениях для несовер-
шеннолетних> создаются службы по делам несовершеннолетних
Правительства Автономной Республики Крым, областных, Ки-
евской и Севастопольской городских, а также районных госу-
дарственных администраций. В городах (кроме городов районного
подчинения) в порядке осуществления делегированных испол-
нительным органам советов полномочий исполнительной власти
создаются комиссии по делам несовершеннолетних (подпункт 1 п.
2 ст. 38 Закона <О местном самоуправлении в Украине>). ,
3. Приказом Министерства по делам семьи и молодежи от 13
марта 1997 г. № 5/5 утверждены Временное примерное положение
о службе по делам несовершеннолетних областной. Киевской и
Севастопольской городской государственной администрации и
Временное примерное положение о службе по делам несовершен-
нолетних районной, районной в городах Киеве и Севастополе
государственной администрации. Очевидно, этими актами до при-
нятия специального законодательства будут определяться и пол-
номочия комиссий по делам несовершеннолетних исполкомов го-
родских советов.
Служба по делам несовершеннолетних подчиняется соответ-
ствующим управлениям (отделам) по делам семьи и молодежи.
Следует признать, что в условиях трудностей финансового ха-
рактера службы по делам несовершеннолетних созданы не везде,
й их функции непосредственно выполняют соответствующие уп-
равления (отделы) по делам несовершеннолетних.
4. Временное примерное положение о службе по делам несо-
вершеннолетних районной, районной в городах Киеве и Севасто-
поле государственной администрации прямо не предусматривает
согласования увольнения несовершеннолетних с этой службой,
но оно, очевидно, обязательно в силу ст. 198 КЗбТ и не противо-
речит п.4 названного Временного примерного положения. При-
нятие решения о даче согласия на увольнение относится к компе-
тенции начальника службы. Он вправе поставить вопрос о даче
262
статья 198
согласия на увольнение на рассмотрение координационного сове-
та службы по делам несоверєоеннблеєних. Однако решения коор-
динационного совета носят консультационно-совещательный ха-
рактер, несмотря на то, что председателем координационного со-
вета может быть либо начальник службы по делам несовершенно-
летних, либо заместитель главы районной государственной адми-
нистрации (п. 12 Временного примерного положения).
5. Получение согласия службы по делам несовершеннолетних
на увольнение несоверщеннолетнегообязательно только при
увольнении по инициативе собственника. Получение согласия не
^являетсяобязательным при увольнении по основаниям, предуо
^мотрённым ст.7 ,36, 38'КЗоТ.
1 6. Отсутствие согласия службы по делам несовершеннолетних
|йа увольнение должно квалифицироваться какувольнение без
|эаконного основания й влечет восстановление его на работе- В, то
|же время небудет противоречить., закону получение посяедующе-
^'(после увадьненйя несовершеннолетнего) согласия службы по
яам несовершеннолетних на увольнение. Нелишен права запро-
ггь такое согласие и суд.
7. Поскольку законодательство прямо, не предусматривает по-
учения согласия службы по делам несовершеннолетних район-
эй, районной в городах Киеве и Севастополе государственной
министрации, следует обратить внимание на позицию Верхов-
го Суда, который считает получение такого согласия обяза-
?ьнь?м-(п; 35 Правовых позиций относительно рассмотрения су-
йй отдельных категорий гражданских дел. Раздел XIV. Трудовое
аво).
8. Увольнение несовершеннолетних по основаниям, предусмогг-
ённым пунктами 1, 2 и 6 ст.40 КЗоТ допускается только в
рйкййчительных случаях и не депускается без трудоустройства.
^'вольйение без трудоустройства должно рассматриваться как
вольнение без законного основания. Кроме того, в случаеспора
'восстановлении на работе при увольнении по основаниям,
(едусмотренным пунктами 1, 2, б ст. 40 КЗоТ насобственника
злагается обязанность доказывания факта исключительности об-
эятельств, явившихся основанием для увольнения. Поскольку
совершеннолетние устраиваются на работу, как правило, на
абронированные рабочие места в счет установленной квоты,лик-
видация рабочих мест, занимаемых несовершеннолетними, про-
изводится только с согласия государственной службы занятости
є. 13 Положения о порядке бронирования на предприятиях, в
Глава XIII
организациях и учреждениях рабочих мест для трудоустройства
граждан, нуждающихся в социальной защите).
Статья199. Расторжение трудового договора с несовер-
шеннолетним по требованию его родителей
или других лиц
Родители, усыновители и попечители несовершеннолетнего, а так-
же государственные органы и должностные лица, на которых воз-
ложен надзор и контроль за соблюдением законодательства о тру-
де, имеют право требовать расторжения трудового договора с.несо-
вершеннолетним, в том числе и срочного, если продолжение его
действия угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его
законные интересы.
1. Предъявление требования о расторжении трудового договора
с несовершеннолетним, в том числе и срочного, должно сопро-
вождаться представлением сведений и доказательств того обсто-
ятельства, что продолжение действия трудового договора угрожа-
ет здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные
интересы.
2. Право требования расторжения трудового договора предос-
тавлено родителям (одному из родителей), усыновителям, попе-
чителям несовершеннолетнего. Поскольку среди перечисленных
лиц не названы опекуны, в этой части ст. 199 КЗоТ следует тол-
ковать расширительно, признавать право опекунов требовать рас-
торжения трудового договора с несовершеннолетним в возрасте
от 14 до 15 лет. Право требовать расторжения трудового договора
принадлежит также службам по делам несовершеннолетних, орга-
нам и должностным лицам прокуратуры, государственной инс-
пекции труда, Госнадзорохрантруда и др.
3. Комментируемая статья устанавливает основание дяя рас-
торжения трудового договора. При увольнении по этому основа-
нию должна делаться ссылка на эту статью, формулировка запи-
си об увольнении: "Уволен по требованию родителей". Согласия
профсоюзного органа, соблюдения требования ст. 198 КЗоТ при
увольнении по этому основанию не требуется. Выплата выходно-
го пособия законодательством не предусмотрена.
Статья 200. Участие молодежных организаций в рассмот-
рении вопросов труда и быта молодёжи
Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации и
статья 200
; собственник или уполномоченный им орган рассматривают вопросы
| о поощрении молодых работников, распределении для них жилья и
| мест в общежитиях, охране труда, их увольнении, использовании
'.средств на развитие культурно-массовой и спортивной работы при
(.участии представителя молодежной организации на условиях, опре-
деленных коллективным договором.
I I. Устанавливая общее требование об участии представителя
| молодежной организации предприятия в решении вопросов, ка-
рающихся молодежи, ст. 200 КЗоТ не определяетконкретных ус-
|ловий такого участия. Такие условия должны предусматриваться
^коллективным договором. Закон предусматривает участие пред-
Цсгавителямолодежной организации в рассмотрении соответству-
ющих вопросов. Формулировка "рассмотрение", на наш .взгляд,
^потреблена в самом широком смысле. Рассмотрение может озна-
чать применительно к комментируемой статье лишь участие в
ёбсуждении собственником и профкомом соответствующих воп-
|ос6в, предоставление представителю молодежной организации
дозможности высказать свое мнение. Коллективным договором
|южет быть предусмотрено не только предоставление представи-
телю молодежнойорганизации возможности высказаться при об-
уждении вопросов, но и получение согласия представителя мо-
одежной организации на принятие решение.
2. Молодежная организация, о которой идет речь в комменти-
уемойстатье, должна быть надлежаще легализована в соответ-
Чвия с Законом "Об объединениях граждан". Если это предус-
отрено уставными документами всеукраинских и международ-
ых объединений граждан в местных органах регистрируются ме-
рные ячейки таких объединений (ст. 14 Закона "Об объединени-
Е граждан"). На собственника не возлагаются какие-либо обя-
внности по содействию созданию молодежных организаций по
есту работы.
Организационно в соответствии с законодательством не офор-
ценные группы молодежи в соответствии с комментируемой
>тьей не имеют каких-либо прав рассматриваемого рода.
| 3. В качестве субъекта, который должен принимать участие в
тссмотрении вопросов, указанных в комментируемой статье, на-
|ан представитель молодежной организации. Представляется, что
редставитель может быть индивидуальным или коллективным.
^тественно, его полномочия должны быть надлежаще оформле-
ы в соответствии с уставом молодежной организации (протоко-
ом собрания членов организации или заседания его органа, ре-
шением и т.п.). ;
Глава ХШ
4. й соответствия со ст. 144 КЗоТ поощрения применяютсясо-
вместно иди до согласованию с профкомом. Коллективнымдого-
вором может быть предусмотрено представление представителем
молодежной организации кандидатур на поощрение, запрашива-
ние мнения представителя молодежной организации по поводу
поощрения работников, относящихся к категориимолодежи, уча-
стие представителя молодежной организации в совместном об-
суждении и принятии решения о поощрении работников соб-
ственником и профсоюзным органом, получение согласия пред-
ставителя молодежной организации на поощрение таких работни-
ков и т.п.
5. Ст. 52 и 53 Жилищного кодекса Украины, пункты 58 и 59
Правил учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных
условий и предоставления им жилых помещений в Украинской
ССР предусмотрено участие профсоюзных органов в решении
вопросов предоставления жилых помещении идэпредедена форма
такого участия. В совместном заседании собственника и профсо-
юзного органа, посвященном решению вопросов о предоставле-
нии жилых помещений, участие представителя молодежной орга-
низации обязательно, если в числе претендентов на жилое поме-
щение числится член этой организации. Вопрос о характере пол-
номочий представителя на таком заседании должен быть решен в
коллективном договоре (согласие представителя может быть при-
знано обязательным, представителю: молодежной организации
может быть предоставлена возможность высказать свое мнение и
т.п.).", .. " . ' ,, ' ; ', , - ' ,
6. Правило об участии комитета комсомола в принятии совме-
стного с собственником и профкомом решения о предоставлении
мест в общежитиях (ст. 128 Жилищного кодекса Украины), на
наш взгляд, юридическую силу утратило. Применять это правило
по аналогии к молодежным организациям было бы недопусти-
мым. В то же время стороны коллективного договора вправе пре-
дусмотреть форму участия представителя молодежной организа-
ции в решении вопроса о предоставлении мест в общежитиях
молодым работникам. - .
7. В силу комментируемой статьи в рассмотрении вопросов ох-
раны труда, подлежащих рассмотрению и решению собственни-
ком и профсоюзным органом, должен участвовать представитель
молодежной организации.
8. Об увольнении молодых работников в комментируемой ста-
тье речь идет не в том смысле, как это предусмотрено ст. 198
266
статья 290
КЗоТ. Ст. 200 КЗоТ предполагает участие представителя молодеж-
, ной организации в предварительном решении вопросов об уволь-
нении работников, а не о даче согласия на увольнение молодых
работников. Представитель молодежной организации может при-
^ влекаться к рассмотрению вопросов увольнения конкретных мо-
лодых рабочих и в случаях, не требующих согласования увольне-
> ния с профкомом или с органом, предусмотренным ст.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83