поддельных документах.
2. В тех же случаях допускается поворот исполнения (обратное
взыскание с работника выплаченных ему сумм) решений комис-
сий по трудовым спорам. ;
Статья 240. Рассмотрение трудовых споров вышестоящими в
порядке подчиненности органами
(исключена Законом Украинской ССР от 20 марта 1991г.)
статья 240 '
С.т а т ь я 2 4 0 '. Принятие решении органом, рассматриваю-
; щим трудовые споры, в случае невозмож-
', нести восстановления работника на рабо-
те вследствие прекращения деятельности
^ предприятия, учреждения, организации
В случае, когда работник уволен: без законного основания или с
нарушением установленного порядка, но восстановление его на нре-
; жней работе невозможно вследствие ликвидации Предприятия, уч-
реждения, организации, орган, рассматривающий трудовой спор,
? обязывает ликвидационную комиссию или собственника (орган, упол-
Є' помоченный управлять имуществом ликвидированного предприятия,
; учреждения, организация, а в^соответствующих случаях-- право-
| преемника) выплатить работнику заработную плату за все время
, вынужденного прогула. Одновременно орган, рассматривающий
| трудовой спор, признает работника уволенным согласно пункту 1
^статья 40 настоящего Кодекса. На такого работника расйростра-
'? ияются льготы и компенсаций, предусмотренные статьёй 493 насто-
| ящего Кодекса для высвобождаемых работников, а его занятость
| обеспечивается в соответствии с Законом Украины<Озанятости
?яасеяейия>. :  " .,\ ."г!,  '"' :' - 1" ,';',",'"'. ,
I; 1. Возможна ситуация, ко?да к моменту принятия! судом ре-
ршения о восстановлении на работе работника, ??редпрєєятие (уч-
Цреждение, организация), с которого работник незаконно уволен,
Цяиквидировано (или принято решение о его ликвидации). В этом
||?Лучае работник не может быть восстановлен на работе. Но ему
должна быть выплачена заработная плата за все время вынужден-
Цйого прогула. Эта обязанность возлагается на ликвидационную
Йомиссйю. Поскольку защите права в данном случае законодатель
^дёляет особое внимание, поскольку допускается даже возмож-
ность взыскания заработной платы с собственника предприятия
||гражданскб-праврвом смысле, требование работника о выплате
Цаработной платы не может считаться погашенным, если он не
Цяодаст заявление в арбитражный суд о признании кредитором в
ЦЦесячный срок со дня опубликования объявления о возбуждении
Вела о банкротстве (ст. 10, п.9 ст.21 Закона <О банкротстве>). С
"счетом изложенного следует признать ст. 240" КЗоТ нормой спе-
циальной, подлежащей преимущественному применению перед
?азванньєми правилами Закона а О банкротстве> как носящими
єбщий характер. '
,2. Если к моменту вынесения судом решения по трудовому
Глава. XV
спору процедура ликвидации предприятия-ответчика будет за-
кончена, обязанность выплатить средний заработок за время вы-
нужденного прогула возлагается на собственника или орган, упол-
номоченный управлять имуществом ликвидированного предпри-
ятия, учреждения, организации. Это правило вызывает большой
интерес, поскольку оно противоречит фундаментальному прави-
лу пункта 3 ст.7 Закона <О собственности>, не допускающему
возможности возложения на собственника ответственности по
долгам созданных им юридических лиц. Правда, это же правило
допускает установление законом исключений. Одним из них и
естьст.240' КЗоТ.
3. Предусматривается также возможность возложения обязан-'
ности выплатить работнику, подлежащему восстановлению на лик-
видированном предприятии, среднего заработка за время вынуж-
денного прогула на правопреемника.
4. При невозможности восстановить незаконно уволенного ра-
ботника на работе в связи с ликвидацией предприятия суд также
изменяет формулировку увольнения на п.1 ст. 40 КЗоТ с распро-
странением на работника льгот и компенсаций, предусмотренных
для случаев увольнения по этому основанию. -
5. Законом прямо не разрешается вопрос о том, кто должен
быть ответчиком по иску работника, связанному с незаконным
увольнением по т?. 1 ст. 40 КЗоТ в связи с ликвидацией предпри-
ятия, учреждения, организации. Этот вопрос сегодня актуален,
ибо ликвидируются нередко Не только предприятия негосудар-
ственной формы собственности, но и государственные организа-
ции. Между тем, случаев нарушения требований части третьей
ст. 184 КЗоТ при ликвидации предприятий, учреждений, органи-
заций (имеется в виду невыполнение требования об обязательном
трудоустройстве) немало. Представляется, что при разрешении
трудовых споров такого рода должно по аналогии применяться
правило ст 240' КЗоТ, позволяющее возложить обязанность оп-
латы времени вынужденного прогула на ликвидационную ко-
миссию, собственника, уполномоченный им орган или право-
преемника. Очевидно, они должны нести и обязанность по трудо-
устройству работников, если закон признал трудоустройство обя-
зательным.
Статья 241. Оплата за время вынужденного прогула по реше-
нию вышестоящего в порядке подчиненности
органа
(Исключена Законом Украинской ССР от 20 марта 1991г.)
334
.ртат-ья. 24 Є1
С т а т ь.я 2 4 1 '. Исчисление сроков, предусмотренных на-
стоящим Кодексом :
Сроки возникновения и прекращения трудовых прав и обязанно-
| стей исчисляются годами, месяцами, неделями и днями.
I Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и
|числв последнего года срока.
I Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число
| последнего месяца срока. Если конец срока, исчисляемого месяца-
ми, приходится на месяц, не имеющий соответствующего числа, то
|срок истекает в последний день этого месяца.;
Ц Срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующий день
|неяели. : - .    '  -
>Г Когда сроки определяются днями, то их исчисляют со дня, еле-
рующего после того дня, с которого начинаетсясрок. Если после-
|днии день срока приходится на праздничный, выходной или нера-
|бочий день, то днем истечения срока считается ближайший рабочий
1. Часть первая ст.241' КЗоТ расширяет перечень единиц вре-
дени, которыми измеряются сроки в трудовом праве, па сравне-
ию с получившим всеобщее распространение правилами статей
^-89 Гражданского процессуального кодекса Украины. ГПК при-
?ает возможность исчисления сроков годами, месяцаєЖи и днями.
-ЗоТ допускает возможность исчисления сроков неделями. Уста-
новление возможности исчисления сроков неделями позволило в
авязи дополнением Кодекса Законов о труде статьей 241' не из-
менять ст.38'и другие статьи КЗоТ, признающие неделю как
аиницу времени, используемую при исчислении сроков.
; 2. Условия формирования правового государства диктуют не-
Юходимость решительного претворения в жизнь буквы закона.
Однако же правоприменитеяышй орган оказывается в непростой
єтуации, когда стороны трудового или коллективного Договора
зрушили требование ст.241 ' КЗоТ и исчислили срок в иных
щницах (квартал, декада и т.д.) В отношении сторон коллек-
?вного договора в подобных случаях вопрос можно решить пос-
|едоваггельным применением ст. 241' КЗоТ: срок, установленный
кварталах, декадах, считать неустановленным. Труднее будет
йшдть этот вопрос, если таким образом сформулировано усло-
ие коллективного'договора, а признание такой формулировки
: имеющей юридической силы будет ограничивать права работ-
Глава XV
3. В законодательных актах Союза ССР допускалось исчисле-
ние сроков кварталами. Положений о рабочем времени и времени
отдыха работников вагонов-ресторанов и работников вагонов-ла-
вок и других аналогичных предприятий торговли и общественно-
го питания (утверждено постановлением Госкомтруда СССР и
Секретариата ВЦСПС 12 сентября 1964г. №431/25), сохранившее
юридическую силу в Украине, в качестве учетных периодов (еди-
ниц времени, используемых для исчисления сроков) при сумми-
рованном учете рабочего времени предусматривает навигацион-
ный период или туру (время с момента явки на работу для поез-
дки до момента следующей явки на работу после отдыха).
4. Ст.241' КЗоТ не охватывает ни всех единиц, с помощью
которых сегодня в трудовом праве исчисляются сроки, ни всех
способов исчисления сроков. Так, в части четвертой ст. 183 КЗоТ
речь идет о сроках предоставления женщинам, имеющим детей в
возрасте до полутора лет, дополнительных перерывов для корм-
ления ребенка. По логике вещей, такие сроки можно исчислять
только в часах и минутах. Применение в специальных правовых
нормах не предусмотренных статьей 241' КЗоТ единиц времени>
с помощью которых исчисляются сроки, отнюдь не означает,
что такие специальные единицы смогут применяться за предела-
ми действия специальных норм. За пределами их действия могут
применятйЬя только общие правила исчисления сроков, установ-
ленные ст.2411 КЗоТ. Так, если трудовой договор заключен на
время выполнения определенной работы, если в соответствии с
условиями трудового договора установлен полный рабочий день,
а работа закончена через один час после начала очередного рабо-
чего дня (смены), срок работы должен исчисляться в днях. В пос-
ледний день работы работник обязуется полностью отработать
установленное рабочее время, а собственник обязуется обеспе-
чить работой, обусловленной трудовым договором, либо опла-
тить время простоя.
Поскольку срок, в течение которого работник состоит в тру-
довых отношениях, в приведенном примере должен исчисляться
днями, в последний день работы работник считается состоявшим
в трудовых отношениях. Утрата им трудоспособности до истече-
ния этого дня (до 24 часов) будет считаться утратой трудоспособ-
ности в период, когда работник состоял в трудовых отношениях.
5. День как единицу исчисления сроков в трудовом праве
следует понимать как календарный (сутки). Заполняется день ра-
бочим временем и (или) временем отдыха в соответствии с зако-

статья 241 '
нодательством, коллективным договором, правилами внутренне-
го трудового распорядка и трудовым договором. Поскольку день
может заполняться полностью только рабочим временем или вре-
менем отдыха, а может заполняться частично рабочим временем,
а частично временем отдыха, сроки в трудовом праве исчисляют
обычно в календарных днях, но есть случаи исчисления их в
рабочих днях. Месяц и год как единицы времени, используемые
для исчисления сроков в трудовом праве, могут быть календар-
ными, астрономическими и учетными. Календарный год (с 1 ян-
варя по 31 декабря) и месяц (с 1 числа до последнего числа
месяца) используются в качестве учетных периодов для исчисле-
ния нормы продолжительности рабочего времени (особенно при
суммированном учете рабочего времени). Однако, поскольку в
части первой ст.241' КЗоТ речь идет о сроках возникновения и
прекращения трудовых прав и обязанностей, обычно сроки ис-
числяются в астрономических годах и месяцах.
Исходя из изложенного, год, в течение которого работник
I имеет право на получение дополнительного оплачиваемого от-
| пуска продолжительностью 30 дней в связи с обучением по заоч-
ной форме на третьем курсе высшего учебного заведения, исчис-
ляется со дня начала обучения на третьем курсе (обычно с 1
^сентября) до дня окончания обучения на этом курсе. Исчисление
| сроков в этом случае в календарных годах было бы произволь-
ным, оторванным от части первой ст. 241' КЗоТ и от ст. 15 Закона
! <Об отпусках>, которая определение продолжительности допол-
нительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением в выс-
шем учебном заведении <привязывает> к юридическому факту-
обучению по заочной или вечерней форме на соответствующем
' урсе высшего учебного заведения.
6. Части вторая, третья и четвертая ст.241 ' КЗоТ устанавли-
ают порядок определения окончания срока при исчислении его
одами, месяцами и неделями. При этом в каждом случае законо-
датель указывает на соответствующие (месяц и число; число; день).
"Однако как определить соответствующие месяц, число, день,
.аконодатель не указывает. Необходимый вывод можно сделать
'олько на основании части пятой ст.241 ' КЗоТ. Хотя в этой части
Кечь и идет об исчислении сроков, определяемых днями, в ней
?формулировано общее правило о том, что сроки исчисляют со
||ня, следующего после дня, с которого начинается срок (дня, в
роторый произошел юридический факт, являющийся основани-
|м для исчисления срока).
Глава XV'
Кйгда Кбдекс законов6 'труде дополнили статьей 241" , за-
образец была взята гАава 7 ГПК Украины.Однако трудовые .и
связанные с ними общественные отношения как предмет право-
вого регулирования существенно отличаются от предмета регули-
рования процессуального права. В процессуальном праве можно
пренебречь тем обстоятельством, объявлено судебное решение в
самом начале рабочего дня или в его конце, и исчислять срок,
установленный для подачи кассационной жалобы со следующего
дня (с начала следующих суток). В трудовом праве никак нельзя
пренебречь отрезком времени от начала рабочего дня (смены) до
его окончания. И если работник в этот отрезок времени трудил-
ся, то он (этот отрезок времени) должен быть отмечен в табеле
учета рабочего времени как рабочий день. Он должен быть и
оплачен. Если же работник в этот отрезок времени не трудился,
день должен быть отмечен как выходной, праздничный, нерабо-
чий, день отпуска со всеми вытекающими отсюда правовими
последствиями. Примерами таких сроков, при исчислении кото-
рых, по логике вещей, нельзя пренебречь днем, с которого на--
чииается срок, являются: 1) срок трудового договора; 2) срок
перевода на другую работу; 3) срок отпуска. Если работник, на-
пример^ приступил к работе по срочному трудовому договору
продолжительностью б месяцев 15 января, срок трудового дого-
вора в соответствии с частью пятой ст.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83