Пунктом 9
этого постановления одинокая мать-овределена как женщина,
которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка
которой отсутствует запись об отце ребенка илизапись об отце
сделана вустановленном законом порядке роуказанию матери.
Кроме того, одинокой матерью по определению Пленума Вер-
ховного Суда Украины следует признавать и'вдову, другую жен-
|- ?щину-, которая воспитывает и содержит ребенка одца-Є?одчерк-
нем, что поэтому опредеаению ддяпйиз^нмя^друрой^енщи-
ны" одинокой матерью необходимыдва признакам cиаде-.-факто
а' воспитывает ребенка, и одна его содержит.; Такое понимание
?раодинокой матери трудно признать формально определенным, пр-
?Г^ЖОДЬКУ предполагает установление фактических обстоятельств
воспитания и содержания ребенка. А в этом могут участвовать и
?родственники матери и ее новый супруг.
?^ Представляется," что определение одинокой матери,'данное в
Црестановлении Пленума Верховного Суда Украины, ще яряжно
^Применяться после введения в действие Закона "Об отпусках".
?Пункт 5 части двенадцатой ст. 10 Закона "Об отг?уе?йх^определя-
|е'? одинокую мать как такую, которая воспитывает ребенка без
Йртца. Следовательно, участие отца в содержании ребенка не ли-
231
Глава АН
шаетматери статуса одинокой. Периодические встречи отца с ре-
бенком также не дают основания для отрицания того факта, что
женщина (мать этого ребенка) является одинокой матерью. Отец
только тогда может быть признан участвующим в воспитании
ребенка, когда они либо совместно проживает с ребенком либо
имеются другие доказательства повседневного участия отца в вос-
питании ребенка. '
4. В дополнение к правилу части первой ст. 22 КЗоТ, запреща-
ющей необоснованный отказ в приеме на работу, часть вторая
комментируемой статьи обязывает собственника сообщать жен-
щинам, указанным в части первой ст. 148 КЗоТ, о причинах
отказа в приеме на работу в письменной форме.
5. Указанные категории женщин имеют право обжаловать в
суде необоснованный отказ в приеме на работу. В соответствии с п.
3 части второй ст. 232 КЗоТ право на обжалование в суде необос-
нованного отказа в приеме на работу предоставлено более широ-
кому кругу женщин, чем это предусмотрено комментируемой
статьей. Ст. 232 КЗоТ дает право обжалования в суде необосно-
ванного отказа в приеме на работу всем женщинам, имеющим
ребенка-инвалида, а не только одиноким матерям, имеющим та-
кого ребенка.
6. Ограничения увольнения, установленные частью третьей ст.
184 КЗоТ, также не распространяются на женщин, имеющих де-
тей-инвалидов, но не являющихся одинокими матерями. Однако
круг женщин, которым льготы предоставляются на основании
части третьей комментируемой статьи, расширяется по сравне-
нию с кругом женщин, указанных в части первой той же статьи
за счет женщин, имеющих ребенка в возрасте до 6 лет, если
ребенок в соответствии с медицинским заключением нуждается
в домашнем уходе.
7. Названные категории женщин не могут быть уволены не
только по основаниям, предусмотренным ст. 40 и 41 КЗоТ, но и
по другим основаниям, квалифицируемым как увольнение (рас-
торжение трудового договора) по инициативе собственника. Од-
нако по другим основаниям (не квалифицируемым как растор-
жение трудового договора по инициативе собственника) прекра-
щение трудового договора с этими категориями женщин воз-
можно.
8. Увольнение женщин, указанных в части третьей ст. 184 КЗоТ,
допускается только в случае полной ликвидации предприятия.
Понятие полной ликвидации законодательство не определяет, но
статья 184
с учетом практики, знающей ликвидацию с прекращением всех
прав и обязанностей юридического лица и ликвидацию с право-
преемвтвом, полной следует признать первую разновидность лик-
видации. Следовательно, ликвидация с правопреемством не дает
собственнику право уволить работника по своей инициативе. Прав-
да, с ликвидируемого предприятия все равно работников (в том
числе и женщин, относящихся к рассматриваемой категории)
увольнять необходимо. Очевидно, в таком случае увольнение воз-
можно на основании п. 5 ст. 36 КЗоТ в порядке перевода на пред-
приятие-правопреемник.
9. При ликвидации без правопреемства женщины, указанные
в части третьей ст. 184 КЗоТ; могут увольняться по п. 1 ст. 40
КЗоТ. Однако на собственника возлагается обязанность трудоуст-
ройства уволенных женщин. Если ликвидируется государственное
или коммунальное предприятие (учреждение, организация), жен-
щина, если собственник не выполнил свою обязанность трудоус-
троить ее, может предъявить иск к органу, принявшему решение
о ликвидации. Буква закона, на наш взгляд, не исключает предъяв-
ления такого иска и к учредителю ликвидируемого частного пред-
приятия. Предъявление такого иска к членам ликвидированного
I коллективного предприятия,акционерам вряд ли возможно.
10. При решении вопроса о том, за чей счет сохраняется сред-
няя заработная плата на период трудоустройства, но не более чем
на три месяца, при отсутствии имуществау ликвидируемого пред-
приятия, на наш взгляд, следует по аналогии применять часть
первую ст. 240' КЗоТ, взыскивать среднюю заработную плату с
собственника (гражданско-правового) или органа, уполномочен-
ного управлять имуществом.
11. Сохранение за работницей средней заработной платы на
период трудоустройства, превышающий указанный_грехмесячный
| срок, законодательством не предусмотрено. Однако, по общему
правилу, указанного срока достаточно, чтобы закончить рассмот-
рение в суде дела по теку работницы к собственнику о тезложе-
ник обязанности трудоустроить. Наличие такого решения в случае
; невыполнения его собственником будет означать задержку ис-
полнения решения суда. Верховный Суд Украины считает, что в
таком случае применительно к правилам ст. 235 КЗоТ возможна
оплата вынужденного прогула за время после окончания указан-
ного трехмесячного срока до установленного судом срока трудо-
: устройства, а за период задержки исполнения решения суда сред-
няя заработная плата может быть взыскана путем применения по
233
Глава XII
аналогии ст. 236 КЗоТ (п. 46 Правовых позиций относительно
рассмотрения судами отдельных.категорий гражданских дел. Раз-
дел ХШ> Трудовое праве). .
12. В части третьей ст.184КЗоТ специально оговаривается, что
обязанность трудоустройства женщин, которым предоставляются
льготы, распространяется и на случаи их увольнения по оконча-
нию срокатрудоаого договора.
Статья 185. Предоставление беременнымИбенвщниам и жея-
шинам, имеющим детей в возрасте до четырнад-
цати лет, путевок в санатории и дома отдыха и
оказание им материальной помощи ;
Собственник или уполномоченный им орган должен в случае не>
обходимости выдавать беременным женщинам и женщинам, имею-
щим детей в возрасте до четырнадцати лет или детей-инвалидов,
путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных
условиях, а также оказывать им материальную помощь.
1. Комментируемая статья возлагает на собственников обяэан-
нос-пнв случае необходимости выдавать беремениыкженщинам,
женщинам, имеющим детей ввозрасте до .четырнадцати лет или
детей-инвалидов, путевки в санаторий и дома отдыха бесплатно
ияи на льготных условиях, а также предоставлять им матерйаль-
нуєй?юмощь^ . 11'^г^1 - '-." '.. .': .1:^-;:^' '''' "/-11' ''' '
2. Защищать право на получение бесплатно или на льготных
условиях путевки в дом отдыха непросто потому, что очень труд-
но доказать нёRбж<эдимо<яъ&1г^вке адом етдыха.Лега^
щать право на получение путевки в санаторий, поскольку-необ-
- ходимость в санаторноткурортном лечении может быть подтверж-
дена медицинским заключением. Необходимость в еанаторнр-ку-
рортном лечений может быть подтверждена и вотношении самой
женщины ив соответствующих случаях в,отношении'ребенка.
3. Не желая выполнять свои обязанности, установленные ст.
185 КЗот, собственник может предоставить минимальную льго-
ты по оплате путевки в санаторий. Юридически он будет считать-
ся при этом свои обязанности выполнившим. Правда, в этом
случае у женщины также останутся аргументы для предъявления
более высоких требований, если она представит доказательства
отсутствия у нее возможности для оплаты остальной части сто-
имости путевки. .
4. Следует обратить внимание на то обстоятельство, что ком-
234
статья 185-1861
жентируемая статья вйзлагает обязанность предоставить путевки
бесплатно или на льготных условиях>яменно собственника. Сле-
довательно, последний не вправе отказать работнице со ссылкой
на то, что путевки на льготных условиях предоставляются орга-
нами, осуществляющими социальной страхование. -  .
5. Статья 185 КЗоТ не содержит каких-либо указаний для оп-
ределения размера материальной помощи, которую собственник
обязан оказывать женщинам, указанным в этой статье. Ориенти-
ры для определения размера материальной помощи, на который
может претендовать женщина, могут быть получены из анализа
коллективного договора, если в нем решаются вопросы о разме-
рах оказываемой работникам материальной пемощи, и практики
соответствующего предприятия. Женщина> например, не может
претендовать на получение материальной помощи в размере двух-
месячной средней заработной пзмы, если на предприятии в со-
ответствии с коллективным договором больше половины месяч-
ной средней заработной платы материальную помощь никому не
оказывали.
Статья 186. Обслуживание матери на предприятиях, в
 '. '  - е|№аниздпиях.:.г^ .-. -  1! ?-,":.: ^ -^- -
На предприятиях и в организациях с широким применением жен-
ского труда организуются детские ясли, детские сады, комнаты для-
кормления грудных детей, а также комнаты личной гигиены жен-
щин.
|: 1. Правило, сформулированное в комментируемой статье, не
 'обладает признаком формальной определённости, поэтому не
| может быть признано классической правовой нормой. Ономеснаб-
|>жено также механизмом обеспечения, в частности санкцией. Ст.
1 ^86 КЗоТ выражает социальные намерения государства, является
| политической декларацией. Очень трудно представить себеситуа-
|г цию, чтобы суд в условиях современной социально-экономичес-
^Єкой'ситуации по иску женщины-работницы обязал собственника
|даже организовать комнату для кормления грудью детей, не го-
|воря уже о детских яслях.
Статья 1861. Гарантии лицам, воспитывающим малолетних
детей без матери
Гарантии, установленные статьями 56,176,177, частями третьей
235
. воеыюй статьи Д79, статьями 181> 182, 182^ 184,,18&, 186
настоящего Кодекса, распространяются также на отцов, воспиты-
вающих детей без матери (в том числе в случае длительного на-
хождения матери в лечебном учреждении), а также на опекунов
(попечителей), '..".-'....с :-, ..-\^..,^.Й^Мйы^., ^,.^ ., .  :.-.;.,
1. Хотя в заглавии комментируемой статьи и говорится о га-
рантиях лицам, воспитывающим малолетних детей без матери, в
тексте статьи круг этих лиц ограничивается отцами, опекунами и
попечителями. На отцов гарантии, установленные упомянутыми
в этой статье нормами, распространяются также в случае дли^
тельного пребывания матери в лечебном учреждении. Что касает-
ся опекунов < попечителей, то соответствующий их статус дол-
жен быть навдежаще оформлен. ;
2. В соответствии со ст. 56 КЗоТ отцы (при указанных услови-
ях), .опекуны и попечители имеют субъективное право на уста^
новление неполного рабочего времени при наличии ребенка в
возрасте до '14 летили ребенка-инвалида. Установленное этой ста-
тьей право на неполное рабочее время женщин, осуществляющих
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением 'о нуждаемости в таком уходе> на лиц, указанных в
. комментируемой статье, не распространяаюя-
3. При указанных в комментируемой статье условиях отцы и
опекуны ври: иадичиии детей в возрасте трех лет, не могут при-
влекаться к работам в нвяное время, к сверхурочным работам, к
работам в выходные дня й направляться в-командироаки (ст. 176
КЗоТ).
4. Вееовветств?Rсоут.177КЗоТ,отцьг,воснигьшающиедетей
без матери (в том числе при длительном нахождении матери в
лечебном учреждении), опекуны и попечители при наличии де-
тей в возрасте от трех до четырнадцати лег-иди детей-инвалидов
де могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в
командировки без их согласия. - є '-? "
5. Ст. 179 КЗоТ предоставляет право на частично оплачивае-
мый отпуск до достижения ребенком возраста трех лет (часть
третья), право на частияно оплачиваемый отпуск большей про-
должительности за счет средств предприятия или отпуск без со-
хранения заработной платы (часть четвертая), право на отпуск
_ 5ез сохранения заработной платы до Достижения ребенком возра-
ста шести лет, если ребенок в соответствии с медицинским зак-
лючением нуждается в домашнем уходе (часть шестая), а также
право работать на условиях неполного рабочего дня или на дому в
период нахождения "в отпуске ко уходу за ребенком (часть
восьмая). Указанные права предоставляются не только лицам,
указанным в комментируемой статье, но также (приусловии
фактического осуществления ухода за ребенком) 'отцу<(даже
при отсутствииусловий, указанных в ст. 182 КЗбЄ^нсгпрй
наличии условий, указанных в ст. Є79 КЗоТ), бабке, деду, дру-
гим родственникам (часть седьмая ст. 179КЗоТ).
6. Лица, указанныев комментируемой статве, имеют право
наполучение частичнооплачиваемого отпуска по уходу за ре-
; бенком до достижения им возраста трех лет и отпуска без со-
? хранения заработной платы до достижения ребенком- возрвдта
Миести лет (в предусмотренных случаях) йолнсййъюйлєй'частями
'в пределах указанного_периода. Этиотпусказасчитываются в
|>овщий стаж й стах работы по специальности (ст.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83