6) специалист санэпидслужбы (в случае острого профессио-
льного отравления или заболевания);
7) в случае необходимости для участия в расследовании при-
пекаются представители других заинтересованных организаций
|.6 Коммс?ггар?^? к закинодатсльству, тєє 161
Глава XI
(штаба гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, органов
здравоохранения и т. л?). -
17. В случае^б?юи 2-4 человек комиссия по специальному
расследованию назначается приказом соответствующего террито-
риального или центрального органа по надзору за охраной труда
по согласованию с органами, представители которых входят в
состав комиссии порасследованию>. В'состав комиссии включают-
ся: .- ,, , ' ,  "^:: 
1) представитель Госнадзорохрангруда; -- 
2) представитель министерства или иного центрального орга-
на исполнительной власти, в сфере управления которого нахо-
дится предприятие, на котором произошел несчастный случай;
3) представитель местного органа исполнительной власти;
4) представитель собственника;
5) представитель профсоюзной организации, членами кото-
рой были пострадавшие (уполномоченные трудовых коллективов
г?0 вопросам охраны труда); ед" :
6) представитель вышестоящего профсоюзного органа.
Установлены также особенности специального расследования
групповых несчастных случаев, во время которых погибло 5 и
более лиц или травмировано 10 и более лиц. -?
18. Для установления причин несчастного случая и разработки
мероприятий по их предотвращению в будущем комиссия по спе-
циальномурасслеаовайию вправе требовать привлечения к рас-
следованию за счет предприятия экспертов-специалистов науч-
но-исследовательских, проектно-конструкторскйх и других орга-
низаций, о?жанов исполнительной власти и государственного над^
зора за охраной труда, Экспертная комиссия образуется собствен-
ником> по требованию комиссии по специальному .раееяедова-
нию.  \ , - ',. ' . . '   ., - '  , - 1:
По требованию комиссии по специальному расследованию соб-
ственник обязан: <. ~
- сделать фотоснимки места несчастного случая, поврежден-
ного объекта, оборудования, инструмента, а также "предоставить"
техническую документацию и другие необходимые материалы:
- предоставить для работы Комиссий по специальному рассле-
дованию помещения, транспорт, средства связи;
- провести медицинское обследование работников соответству-
ющего участка предприятиями случае острого профессионального
отравления или заболевания);
- обеспечить проведение лабораторных исследований и испы-
162
статья 171
Йжаний, выполнение технических-расчетов и других необходимых
Цработ;  ^ ' -  
Ц - обеспечить перепечатку и тиражирование в необходимом ко-
Цличестве материалов специального расследования.
и. 19. Предельный срок проведения специального расследования
1-Ю дней. Результатом работы комиссии является акт специаль-
| ного расследования (приложение № 5к Положению), который
|лодписывается председателем и всеми членами комиссии. На ос-
Й-юве этого акта в соответствии с выводами комиссии составляет-
ся акт по форме Н-1 на каждого пострадавшего. Собственник
|обязан утвердить эти акты не позднее суток после подписания
|акта специального расследования.
20. Собственник обязан в пятидневный срок рассмотреть ма-
рериалы специального расследования несчастного случая и издать
?риказ по результатам расследования. В приказе должны быть пре-
^смотрены мероприятия, направленные на предотвращение по-
>бных несчастных случаев в будущем. Этим же приказом соб-
венник обязан решить вопрос о привлечении к ответственнос-
[ лиц, которые допустили нарушение требований законодатель-
ва об охране труда.
21. Порядок расследования и учета хронических профзаболе-
ний и отравлений определяется пунктами 51-75 Положения.
гнесение заболевания к профессиональному относится в соот-
тствии со Списком профессиональных заболеваний, утверж-
енным приказом Министерства здравоохранения, Министерства
эциальной защиты населения и Министерства труда от 2 февра-
1995 г. № 23/36/9. 
При подозрении на профзаболевание лечебно -профидактичес-
е учреждение направляет работника наконсультацию слециа-
аступо профпатологии города (области). Для установления окон-
ательного диагноза и связи заболевания с влиянием производ-
венных факторов и трудового процесса специалист по профпа-
логии направляет больного в соответствующее специализиро-
я-юе лечебно-профилактическое учреждение. Перечень учреж-
ийй Министерства здравоохранения, имеющих право устанав-
вать окончательный диагноз профзаболеваний, является при-
^ением к Положению. Этот перечень подлежит пересмотру каж-
|??е 5 лет. В спорных вопросах диагноз профзаболевания устанав-
ается Институтом медицины труда Академии медицинских наук
>аины. Он выносит окончательное решение о связи заболева-
рс-условиями труда работника. В случае несогласия работника
163
Глава XI
с выводами относительно связи заболевания р условиями труда
вопрос рассматривается в Центральной экспертной комиссий
Министерства здравоохранения Украины. Решение этой комис-
сии может быть обжаловано в суде.
Указанные лечебно-профилактические учреждения определя-
ют связь профзаболевания с условиями труда работника на осно-
ве клинических данных и саййтарно-гигиеиической характерис-
тики условий труда, составляемой санэпидстанцией. Санэпидстан-
ции дают такие характеристики по запросам руководителей ле-
чебно-профилактических учреждений, обслуживающих предпри-
ятия, специалистов по профпатологии города (области), заведу-
ющих специализированными отделениями профпатологии город-
ских (областных) больниц, научно-исследовательских институ-
тов гигиены труда и профзаболеваний.
Профессиональный характер заболевания устанавливается эк-
спертной" комиссией в составе Специалистов лечебно-профилак->
тического учреждения, учреждений здравоохранения, которым
дано такое право и представителей предприятия.
. По результатам работы экспертной комиссии на каждого по-
страдавшего лечебно-профилактические учреждения, имеющие
право устанавливать окончательный диагноз профзаболевания,
. составляют извещение и направляют его предприятию, где рабо-
тает больдои, санэпидстанции й лечебно*профидактичёскому
учреждению., обслуживающим данное нрйайрияєиеГ
22. Собственник обязанпровести расследование причин йро-
фессирнальныхзаболеваний в течение десяти дней после получе-
ния извещения о профзаболевании. Для проведения расследова-
ния руководитель предприятия своим приказом создает комис-
сию. В состав комиссии ,вкдк>чаютсд:.ггредетавитель еанэпидстан-
ции (председатель комиссии), представитель^лечебно-профилак-
тического учреждений, представительпрофсоюзной организации,
членом которой является больной (или уполномоченный трудо-
вого коллектива по вопросам охраны труда). 
23. .На собственника возлагается обязанность; представить ко-
миссии по расследованию:. 1} данные лабораторных исследова-
ний вредных факторов йроизводетвеннегбпрецесс с инЁтрумен-
тальными измерениями их здачений;'2) документацию на про-
изводственный процесс (технологические регламенты, требова-
ния и нормативы не- безопасности и т.п.). Собственник обязан
также обеспечить материально-технический условия для работь?
комиссии по расследованию (помещение, транспорт, средства свя-
статья 171
эи, печатание, оформление й тиражирование материалов и т.п.).
24. Комиссия по расследованию: 1) анализирует имеющуюся
документацию (амбулаторную карту, историю болезни, выводы
аечебно-профилактических учреждений, предписания, органов
||Госнадзорохрантруда); 2) получает письменные объяснения от
должностных лиц и других работников по существурасследова-
Ния; 3) проводит гигиеническую оценку условий труда больного
УХО материалам ранее проведенных аттестаций рабочих мест, ре-
зультатов Обследований и исследований; 4) в случае необходимо-
Цп? делает лабораторные исследования вредных пройзводствен-
^ах факторов с инструментальными измерениями их значений.
|^ Акт расследования профзаболевания составляется комиссией в
?чение трех суток после окончания расследования в пяти экзем-
тярах, которые после утверждения направляются собственни-
>м;Г) больному; 2) в лечебно-профилактическое учреждение,
Услуживающее предприятие; 3) в профсоюзную Организацию,
Ценом котброй является больной. Один экземпляр акта остается
нэпидстанции для анализа и контроля за выполнением намё-
ных мероприятий. На предприятий й санэпидстанции актрас-
аования хранится в течение 45 лет, в других организациях -
?года. .,' ' ' .' : ; " '" ' ' ,;", ;
^>35. Если профзаболевание выявлено у работника, направлен-
^??редприятием для работы в другом предприятии, расследр-
ВЙйе проводится под руководствой санэпидстанции, осуществ-
рющей надзор за предприятием, на котором выявлено профза-
евание. В работе комиссии по расследованию профзаболевания
маетучастие представитель предприятия, с которым пост-
ий (больной) находится в трудовых^правоотношениях. Ре*-
йя и учет профзабблеванє^ йрассматри^емом случае осу-
?е'гся пред?фйятией^^??й^ больной состоит в трудо-
ГйраВоотношеннй,'и Ьанз?тг?дстанцией, осуществляющей кон-
лй^этимпредприятйем!'
26. Если работник изменй?є место работы й после этого выяв-
Й йрофесбйональное заболевание, вызванное' условиями труда
Йредыдущему месту работы, райсяедование причин профзабо-
|ания проводйтея* под руководством санэпидстанции по месту
? работы, на этом же предприятии профзаболевание регист-
ЙРСЯ и учитывается. Копии акта расследования напратвляются
еяприятие, где ранее работал больной, а также соответству-
[еанэпидстанции для принятия мер к предупреждению проф-
аний в будущем. ^
165
Глава XI
Статья 172. Применение труда инвалидов
В случаях, предусмотренных законодательством, на собствевни-"
ка или уполномоченный им орган возлагается обязанность органи-
зовать обучение, переквалификацию и трудоустройство инвалидов в
соответствии с медицинскими рекомендациями, установить по их
просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и
создать льготные условия труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам я работам в
ночное время без их согласия не допускается (статьи 55, б3>.
1. Часть первая ст. 172 КЗоТ не обязывает непосредственно
собственника обеспечивать условия для использования труда ин-
ва-шдов, а отсылает к специальному законодательству на этот
счет.
2. Безусловная обязанность собственника обеспечить в соответ-
ствии с медицинскими рекомендациями переподготовку и тру-
доустройство инвалида,установление льготных условий и режи-
ма работы предусмотрена частью шестой ст. 11 Закона <Об охране
труда>; Она возлагается на собственника в том случае, если работ-
ник стал инвалидом в связи с несчастным случаем или профес-
сиональным заболеванием.
За инвалидом вследствие трудового увечья или профессио-
нального заболевания признается право на профессиональную
ориентацию, профессиональноеобучение и переквалификацию
за счет собственника. Кроме того, за Период профессиональной
ориентации, профессионального обучения и переквалификации,
определяемых индивидуальной программой реабилитации, если
со дня установления инвалидности прошло не более одного года,
работник-инвалид имеет право на сохранение среднего заработка
по прежнему месту работы с зачетом назначенной инвалиду пен-
сии (ст. 25 Закона "Об основах социальной защищенности инва-
лидов в Украине"). Независимо от сохранения среднего заработка
работник имеет право на возмещение вреда на общих основаниях
(п. 7 Правил возмещения собственником предприятия, .учрежде-
ния и организации или уполномоченным им органом ущерба,
причиненного работнику, повреждением здоровья, связанным с
выполнением им трудовых обязанностей).
3. Инвалиды вследствие общего заболевания или бытовой трав-
мы, инвалидность которых установлена в период, когда они со-
стояли в трудовых отношениях, подлежат переводу на другую
работу на этом же предприятии в соответствии с рекомендацией
166
статья 1У2
з-еанитарной экспертизы на основании части первой ст. 170
--' . .   - - ^ '- .-'-  , '   .' - '
Ц?є 4. При трудоустройстве инвалидов путем направления их на
юту службой занятости в соответствий с установленным для
едприятия нормативом рабочих мест для трудоустройства йнва-
дов (ст. 19 Закона "Об основах социальной защищенности ин-
едцОв в Украине" в редакции- от 14 октября 1994 года) работ-
к имеет право обжаловать отказ в приеме на работу в суд (п. 6
гти второй ст. 232 КЗоТ).
Ц" 5. Для трудоустройства инвалидов предприятиям, учреждени-
>1 и организациям всех форм собственности устанавливаются
Йрматавы рабочих мест в размере не мейее (можно более) четы-
х процентов от общей численности работающих (а не только
эочих). Если количестве работающих не менее 15 и не более 25
довек, устанавливается норматив в количестве одного рабочего
? (ст. 19 Закона "Об основах социальной защищенности йн-
аов в Украине"). Если на предприятий, в учреждении, орга-
дии работает меньше.инвалидов, чем это предусмотрено нор-
вом, такие предприятия, учреждения, организации обязаны
эдно отчислять в Фонд Украины социальной защиты :инва-
№ целевые средства на создание рабочих мест дяя трудоуст-
ргва инвалидов в размере средней годовой заработной платы.
^Рабочее место инвалида считается созданным, если оносо-
ететвует установленным требованиям и аттестовано специаль-
Щяеомйссией при участии представителей МСЭК, органа Гос-
||30рохрантруда, общественных организаций инвалидов и вве-
р^;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83