В стаж работы, дающий право на-полу-
| чение ежегодных отпусков, время частично оплачиваемого от-
I: пуска по уходу за ребенком и время отпуска без сохранения зара^
ботной платы, предоставляемого в соответствии с медицинским
заключением до достижения ребенком возраста шести лет, не
засчитывается.
Статья 182. Отпуска женщинам, усыновившим детей
. . \ '/  -
Женщинам, усыновившим новорожденных детей непосредствен-
но из родильного дома, предоставляется отпуск со дня усыновления
продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней -
225
8 Комментарий к законодательству, т. 2
при усыновлении двух и более детей) с выплатой государственного
пособия в установленном порядке. " ~
Женщинам, усыновившим ребенка, предоставляются отпуска по
уходу за ним на условиях и в порядке, установленных статьями 179
и 181 настоящего Кодекса. ,
1. Комментируемая статья существенно расширила льготы жен-
щинам, которые усыновили детей непосредственно из родильно-
го дома. Ранее действовавшая редакция этой статьи предусматри-
вала возможность предоставления отпуска до истечения 56 дней
со дня рождения ребенка. Теперь это ограничение снято (сначала
ст. 17 Закона <Об отпусках>, а затем Законом <О внесении изме-
нений, касающихся отпусков, в Кодекс законов о труде Украи-
ны>)., .  ,  .,..: .' ^ -    '  -  -.
2. Срок отпуска - 56 дней при усыновлений одного ребенка и
70 дней при усыновлении двух или более детей исчисляется со
дня усыновления. Усыновление возникает со дня вступления в
законную силу решениясуда об усыновлении (ст. 113 Кодекса о
браке и семье Украинской ССР; ст. 2655 ГПК Украины). Решение
суда вступает в законную силу после истечения срока на его
кассационное обжалование, если оно не было обжаловано. Если
решение суда обжаловано иди на него подано кассационное пред-
ставление прокурора, оно (в случае отказа в его изменении или
отмене) вступает в законную силу после рассмотрения дела еу-
дом кассационной инстанции, (ст. 231 ГПК). Срок кассационного
обжалования судебных решений установлен продолжительностью
десятьдней,(ст.291ГПК). , 
3. За период указаннного отпуска продолжительностью соот-
ветственно 56 и 70 дней женщине, усыновившей ребенка (двух
шш более детей) непосредственно из родильного дома, выплачи-
вается пособие по государственному социальному страхованию.
4.-Женщина, усыновившая ребенка (детей) непосредственно
из родильного дома, имеет .право на получение частично оплачи-
ваемого отпуска до достижения ребенком возраста трех лет, а в
соответствующих случаях - отпуска без сохранения заработной
платы до достижения ребенком возраста шести лет. 
Статья 182'. Дополнительный отпуск работникам,
имеющим детей
Женщине, работающей и имеющей двух и более детей в возрас-
те до 15 лет или ребенка-инвалида, по ее желанию ежегодно предо-
статья 1821
ставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительно-
стью 5 калеидарньк дией без учета выходных.
Женщине, усыновившей ребенка, отцу, воспитывающему ребенка
бег матери (втом числе ив случае длительного нахождения матери
влечебиом учреждении), а также липу, взявшему под опеку ребен-
ка, этот отпуск предоставляется на условиях и в порядке, установ-
ленных частью первой настоящей статьи.
Указанный в части первой настоящей статьи отпуск предостав-
ляется сверх ежегодных отпусков, предусмотренных статьями 75 и
76 настоящего Кодекса.
1. Лраво на дополнительный отпуск продолжительностью 5
календарных дней без учета выходных предоставляется женщи-
нам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребен-
ка-инвалида, а также (при наличии детей в указанном возрасте
иди ребенка-инвалида) женщинам, усыновившим детей. Такое
же право предоставляется отцу, воспитывающему рабенка без
матери (в том числе в случае продолжительного пребывания ма-
тери в лечебном учреждении), иному лицу, взявшему ребенка
под опеку.
2. Формулировка <5 календарных дней без учета выходных>
означает, что выходные дни, приходящиеся на период в 5 кален-
дарных дней, в счет дней отпуска не включаются. Но заработная
'плата, сохраняемая за период отпуска, выплачивается только за
I рабочие дни. За выходные дни она не выплачивается. В отличие от
| этого при определении продолжительности отпуска в калёндар-
| ных днях в эту продолжительность включаются и оплачиваются
^выходные дни наравне с рабочими днями.
| 3. Комментируемая статья и ст. 19 Закона <Об отпусках> ука-
| зывают на то, что этот отпуск предоставляется работникам <по
сих желанию>. Тем не менее в случае увольнения работнику долж-
|йа быть выплачена компенсация <за все неиспользованные им
|ани... дополнительного отпуска работникам, имеющим детей> (часть-
|первая ст. 24 Закона <Об отпусках>).
,:, 4. В то же время получение компенсации взамен рассматривае-
мого отпуска, если работник не увольняется, на наш взгляд,
яевозможно, поскольку часть четвертая ст. 24 Закона <Об отпус-
?ах> допускает замену денежной компенсацией только ежегояно-
р отпуска. Этот отпуск предоставляется ежегодно (часть первая
я'. 19 Закона <Об отпусках>), но по классификации ст. 4 этого же
?акона к категории ежегодных не относится. Он называется со-
ьньш.
?
С^уугы! 183. Перерывы д??й кормления ребенка
Женщинам, имеющим детей в возрасти да яйи^утора лет, 'предос-
тавляются, помимо общего перерыва для отдыха и питания, Доиол-
нительиые перерывы для кормления ребенка.
Эти перерывы предоставляются не режечем через три часа про-
должительностью не менее тридцати минут. г
При наличии двух и более грудных детей продолжительность
перерыва устанавливается не менее часа.
Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются соб-
ственником или уполномоченным им органом по согласованию с
профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации и
с учетом желания матери.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время
и оплачиваются по среднему заработку.
' 1. В часта первой сТ.183 КЗоТ невполне корректно употребле-
ны слова "кромеобщего перерывадля отдыха и питания". Дело в
том, что перерыв для кормления ребенка не может быть постав-
лен в один ряд с перерывом для отдыха и питания, так как
последний не включается в счет рабочего времени, а перерыв для
кормления ребенка включается в рабочее время (де-факто такой
перерыв сокращает установленную норму рабочего времени). Право
на предоставление перерывов ядя кормления ребенка признае-гся
за женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет. За-
кон не определяет способа кормления, при котором женщина
имеет право на отпуск для кормления ребенка, поэтому к ней не
могут быть предьявдены требования о предоставлении каких-либо
справок или заключений (например, о том, что она фактически
кормит ребенка грудью); Само наличие ребенкав возрасте до
полутора лет дает женщине право на перерывы для кормления
ребенка. Не имеет значения даже наличие сведений о том, что
кормлением ребенка занимается кто-то другой.
2. Часть вторая комментируемой статьи определяет максималь-
ную продолжительность работы, после которой должен быть пре-
доставлен перерыв для кормления ребенка, и минимальную про-
должительность перерыва. В установленных законом пределах вре-
мя предоставления перерывов (не реже, чем через три часа рабо-
ты) и их продолжительность определяются собственником по со-
гласованию с профсоюзным комитетом предприятия. Указание в
части четвертой ст. 183 КЗоТ на установление перерывов с учетом
желания матери дает основание для вывода о том, что собствен-
228
статья! [83.>
ник по соглйеованию-е профсоюзным, комитетом должен решать
-этот вопрос применительно к каждой женщине. Возможно соче-
тание нормативного, <для? всех едино^го) установления продолжи-
тельности перерывов для кормления ребенка и индтаицуадьноро
определения времени предоставления таких перерывов. Однако на
практике продолжительность и время предоставления иерерывов
для кормления определяется в нормативном порядке коллектив-
ным договором. Можно сказать, что сам законодатель спровбци-
; ровал на нарушение порядка предоставления иерерывов для кор-
є мяения, установленного частью четвертой ст. 183 КЗоТ. Дело в
? том, что и ст. 13 КЗоТ и ст, 7 Закона "О коллективных договорах
|и соглашениях" предусматривает установление льгот ддя.ра&от-
| ников в коллектйвномлоговоре. Грамотный дравояримевитель
| знает, что общее правило (ст. 1 Є КЗоТ; ст. Т Закона "О коллек-
|^гивных договорах и согаашениях") не может применяться при
| наличии конкретного (часть четвертая ст. 183 КЗоТ). Однако же
?^иормативно приоритет специальных норм права не закреплен.
1-Поэтому собственнику и другой стороне коллективного договора
Цтрудно поставит в упрек то, что они определили порядок предо-
1^ставлення перерывов для кормления ребенка в юздлективном до-
?^боворе, а не в соответствии в.частью четвертой ст. 183 КЗоТ.
3. Поскольку, по общему правилу, доенщина вынуждейа зат-
й1Чйвать,время не только для кормления ребенка, но и для поез-
от места работы домой (к месту нахождения ребенка) и об-
яо, законодательно устанйвяенноро времени перерыва для кор-
?ння ребенка обычно не хватает для поездки и кормления. Пре-
тавление перерывов для кормления с учетом реального време-
>, необходимого для поездюя и кермления,;йвело бы ж мйни-
уму время работы женщины. Поэтомута пращиквйввстается до-
3'имым по желанию матери два перерыва для .кармяеяияре-
єєЕа нродолжитеяьностью тридиать миаут каждыйобъединять
?мировать) и приурочивать их к концу рабочего дня. (смены).
уетяризнать, что такая практика не основана на законе. Она
?сь реакцией на зарегулировайность соответствующих йгно-
вй законом. Есяи продолжквдпэность перерыва еоставляеттрид-
минут, женщина нередка за это времм не уепеваЖг даже
^йехатьк месту нахождения ребенка. Тем не эдюнее законодатель
оперативной меркой установил порядок использования пере-
ИВов лля кормления ребенка>, который'йодчас исключает ис-
йяьзование самого права на такой йерерыв. ':
^4. Продолжительность перерывов для кормления должна со-
229
Глава XII
ставлять не менее одном> часа, если женщинаимеет двух или
более грудных детей. Термин "грудные дети" в нормативном по-
рядке законодательством о труде не определяется. Представляет-
ся, что нод грудными в контексте ст. 183 КЗоТ должны пони-
маться^ дети в возрасте до полутора лет. Аргументы в пользу сде-
ланного вывода таковы: в первоначальном тексте ст. 183 КЗоТ в
части первой речь шла о детях "в возрасте до одного года". В части
третьей той же статьи и в первоначальном и в ныне действующем
тексте употреблялся термин "грудные". Пока в частя первой ст. 183
КЗоТ речь шла о детях в возрасте до одного года, никто не
сомневался в одинаковом значений слов "дети в возрасте до од-
ного года" и "грудные дети". Представляется и сейчас допусти-
мым отождествлять понятия "дети в возрасте до полутора лет"
(действующая формулировка частилервой ст. 183 КЗоТ) и" груд-
ные дети" (часть третья ст. 183 КЗоТ); Разумеется законодатель
может дать свое определение понятий "грудные дети". Когда это
произойдет, возможно иное, чем изложено, пониманй&^гого тер-
мина.
5. Перерывы для кормления ребенка оплачиваются по средне-
му заработку, исчисляемому несоответствиис Порядком исчис-
лении средней заработной платы, утвержденным постановлением
Кабинета Министров Украины от8 февраля 1995 года № ЮО.
С т а т ь я 184. Гарантии при приеме на работу и запрещение
увольнения беременных женщин и женщин,
имеющихдетей
Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и сни-
жать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью
или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -
при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-
инвалида. . '
При отказе в приеме на работу указанным категориям женщин
собственник или уполномоченный им орган обязанысообщать им
причины отказа в письменной форме. Отказ в Приеме на работу
может быть обжалован в судебном порядке.
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет (до шести лет - часть вторая ст. 179), одино-
ких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет
или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномо-
ченного им органа не допускается, кроме случаев полной лйквида-
статья 1>4;
ции щкефриятия, учреждения, организации, когда доиускаетея уволь-
нение с обязательным трудоустройством. Обяаателвяое трудоуст-
ройство указанных женщин осуществляется также в случаях их
увольнения по окончании срочного' трудового договора. На период
трудоустройства за нимисохраняется средняя заработная влага> ио
не более трех месяцев со дня истечения ерочяоге^грудовогв догово*
ра..- _ ,  ' ' ^ , ..111.^1  -',  :' .
1. Комментируемая статья устанавливает существенные льготы
для женщин-матерей. Подчас они настолько затрагивают интере-
сы собственников, что последние вынуждены совершать опреде-
ленные маневры в целях избежать приема на работу женщин,
имеющих такие льготы.
2. Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу по
мотивам, связанным с беременностью, наличием детей в возрас-
те до трех лет, а одиноким матерям - при наличии ребенка в
возрасте до 14-ти лет или ребенка-инвалида. Заметим, что после-
днее (при наличии ребенка-инвалида) касается только одиноких
матерей... ,,-'''..' '  .. '- ^ ' ^. ' .  ' '
Є. Понятие одинокой матери было определено в постановлении
Пленума Верховного Суда Украины "О практике рассмотрения
судами трудовых споров" от 6 ноября 1992 года № 9.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83