Статья 2 07 .Оплата труда за время производственного
обучения, переквалификации или обучения
другим специальностям
За время прохождения производственного обучения, переквали-
?кации или обучения другим специальностям работникам выпла-
вается заработная плата в порядке и в размерах, определяемых
конодательством.
1. Комментируемая статья отсылает к специальному законода-
льству, которое должно определять порядок оплаты труда за
Цвремя производственного обучения, переквалификации или обу-
чения другой специальности.
|у Особый порядок оплаты труда при производственном обуче-
нии непосредственно на предприятии установлен Положением об
доплате труда за время производственного обучения, переквали-
фикации или обучения другим профессиям, утвержденным по-
становлением Кабинета Министров Украины от 28 июня 1997
|года №700. Действие этого Положения распространяется на пред-
| приятия, учреждения и организации всех форм собственности.
., ,2. В случае индивидуального. обучения профессиямрабочих со
глава XIV
сдельной оплатой труда труд учеников оплачивается в следующих
размерах: за первый месяц обучения - в размере 75 процентов; за
второй - 60; за третий - 40; за четвертый и все последующие
месяцы до окончания срока обучения, предусмотренного про-
граммой - 20 процентов установленной на предприятии тариф-
ной ставки первого (иного низшего разряда, еслй^в соответствии
с тарифно-квалификационным справочником по даннойпрофес-
сии нет первого разряда) разряда соответствующей профессии.
Креме того, за изготовленную годную продукцию ученикам на-
числяется заработная плата по действующим на предприятии нор-
мам и расценкам.
3. В случае индивидуального обучения профессиям рабочих с
повременной оплатой труда оплата труда учеников производится
в следующих размерах: за первый и второй месяцы обучения - в
размере 75 процентов; за третий и четвертый - 80; за все после-
дующие^ месяцы внлоть до окончания обучения в соответствий с
программюй.- 90 проценто'в установлеиивй н& предприятий та-
рифной ставки первого (иного низшего) разряда соответствую-
щей профессии.
Такой же порядок оплаты действует при обучении профессии
рабочих со сдельнойоплатой.труда, если производственное обу-
чение осуществляется на оборудовании, на котором работают обу-
. чающие.
4; В случае обучения в бригадах оплата труда учеников произ-
водится в следующих размерах: за первый месяц обучения - в
размере 75 процентов; второй - 60; третий - 40; за четвертый и
все последующие месяцы до окончания срока обучения, предус-
мотренного программой, - 20 процентов установленной на пред-
приятии тарифной ставки первого (иного низшего) разряда со-
ответствующей профессий. Кроме того, начиная со второго меся-
ца обучения, ученикам со сдельного заработка бригады произво-
дится доплата до 100 процентов установленной на предприятии
тарифной ставки первого (или иного низшего^разряда. <До 100>
отнюдь не означает, что оплата труда вместе с доплатой может
составлять и меньше 100. <До 100> означает, что оплата труда
учеников в указанных выше размерах вместе с доплатой должна
составлять 100 процентов названной тарифний ставки. При сдель-
ной оплате труда бригада со своего сдельного заработка может
увеличить доплату, чтобы она вместе с оплатой труда учеников
составляла свыше 100 процентов тарифной ставки первого (или
иного низшего по данной профессии) разряда. При этом конк-
274
статья 207
ретньш размер доплаты определяется коллективом (советом) бри-
гады в зависимости от трудового вклада ученика в результаты
труда бригады.
Если ученики включаются в состав бригады, которая работает
на агрегате, исключающем увеличение выпуска продукции в связи
с увеличением количества работников в бригаде, оплата труда
учеников производится по правилам, установленным для обуче-
ния профессиям с повременной оплатой труда.
5. Оплата труда учеников, обучающихся по профессиям рабо-
чих, 'которь?МуВ соответствии с законодательством установлены
месячные оклады, производится, исходя из установленного на
предприятии минимальногр месячного оклада, в порядке, уста-
новленном для обучающихся профессиям с повременной оплатой
'труда.
| 6. За время переквалификации или обучения рабочих новой
? профессии с учетом потребностей производства оплата произво-
Е дится.за первый месяц в размере 100 процентов; второй - 70;
^третий - 40 процентов среднего заработка до предыдущей работе.
|Кроме того, начиная со второго месяца переквалификации (обу-
чения) рабочие имеют право на оплату изготовленной ими год-
| ной продукции по действующим на предприятии нормам и рас-
Цценкам.
|| В случае обучения указанных рабочих на оборудовании, На
Цкотором работают сами обучающие, оплата за весь период обуче-
|ния, предусмотренный программой, производится в размере сред-
|него заработка по предыдущей работе.
Ц 7, Уже само название Положения об оплате труда за время
^производственного обучения, переквалификации или обучения
Цйругим профессиям показывает, что выплаты за є?ериод произ-
Цюдственного обучения, переквалификации иди обучения другим
||6рофессиям правотворческий орган относит к категории заработ-
рвюй платы. Тем не менее для работников, переводимых в связи с
Цяиквидацией неперспективных угледобывающих и углеперераба-
рывающих предприятий на другое предприятие угольной отрас-
|ли, предусмотрена выплата на период переподготовки стипендии
|в размере среднемесячного заработка (п.7 Положения о социаль-
ной защите работников, высвобождаемых в связи с закрытием
^ликвидацией) неперспективных угледобывающих и углеперера-
|батывающих предприятий Министерства угольной промышлен-
|ности, утвержденного постановлением Кабинета Министров Ук-
?раиньє от 28 июня 19^7 г. №623). Поскольку иное не установлено,
275
? лава Л? У
опдата работй, выполненной во время переподготовки, произво-
диться не должна (?фоме случаев, предусмотренных ст. 9' КЗоТ).
8. Существенные особенности установлены для оплаты труда
учеников'за время их обучения профессиям рабочих, занятых на
подземных работах, а также для оплаты труда рабочих за время
их обучения иным Профессиям указанных рабочих.
8.1. За время обучения технике безопасности и ознакомления
с горными выработками оплата труда производится повременно
из расчета 50 процентов тарифной ставки, установленной для
рабочих, имеющих низший разряд по профессии, которую осва-
ивают обучающиеся. После окончания обучения технике безопас-
ности и ознакомления с горными выработками оплата труда обу-
чающихся производится в соответствии с действующими на пред-
приятии нормами и расценками. Если при этом заработок обуча-
ющихся составляет менее 50 процентов тарифной ставки низшего
разряда по профессии, которую осваивают обучающиеся, в тече-
ние первых двух месяцев (после окончания обучения технике
безопасности й ознакомления с горными выработками) произ-
водится доплата до 50 процентов указанной тарифной ставки.
Начиная с третьего месяца обучения оплата труда производится
без каких-либо доплат (однако это не исключает доплат в соот-
ветствии со ст.9' КЗоТ). При этом предписывается выполненную
обучающимися работу учитывать отдельно. Запрещается выпол-
ненную обучающимися работу включать в выработку тех рабо-
чих, которые обучают профессии.
8.2. В случае необходимости оплататруда обучающихся инди-
видуальна профессиям рабочих со сдельной оплатой труда произ-
водится повременно из расчета 50 процентов тарифной ставки
низшего разряда по профессии, которую осваивает обучающийся
(в том же размере, как и за период обучения технике безопасно-
сти и ознакомления с горными выработками). Оплата в таком
размере производится в течение двух месяцев обучения профес-
сии, исчисляемых со дня окончания обучения технике безопас-
ности и ознакомления с горными выработками. По истечении
этого срока оплата производится по действующим нормам и рас-
ценкам.
8.3. При обучении в составе производственных бригад и невоз-
можности измерения количества индивидуально выполненных
работ, для распределения бригадного заработка между членами
бригады лицам, проходящим переквалификацию или обучение
новым профессиям на первые два месяца устанавливается тариф-

статья ?євУ
ставка, равная 60 првяентам тарифной ставки, установлен-
ии,на предприятиияля рабочих самого низкого разряда по про-
ессии, которую осваивают обучающиеся, а за последующие ме-
?ць? -г- 80 процентов. При этом для определения процента вы-
|олненйя бригадой нормы выработки эти нормы ялд обучаю-
дахся устанавливаются в размере 60 процентов действующих норм
|яервыедва месяца и 80 - в последующие.;
1?є;8.4. Прйобучении профессиям рабочих с повременной опла-
"|Й труда за время обучения, установленное надлежаще утверж-
Е?нньєми учебными планами (до получения самостоятельного ра-
чего места), выплачивается 50 процентов тарифной ставки низ-
?го разряда по профессии, Которую осваивают обучающиеся;
№ до окончания установленного срока обучения рабочий перё-
щтся на самостоятельную работу, до окончания этого срока
у выплачивается 80 процентов указанной выше тарифной став-
ив. При обучении рабочих, занятых на подземных работах,
|>угим профессиям, относящимся к профессии рабочих, занятых
|>; подземных работах, установлены следующие правила:
с. а) они <могут быть> освобождены от основной работы на весь
Цок производственного обучения. Следует обратить внимание на
^обстоятельство, что законодательство не дает право на осво-
Цюкдение от основной работы, а лишь допускает такую возмож-
Щб) оплата труда производится по действующим нормам и рас-
Ц;в) не более, чем за период продолжительностью два месяца,
оизводится доплата до среднего заработка тю предыдущей ра-
те. Конкретный период (в пределах двух месяцев) определяется
длёктивным договором.
8.6. Для лиц, обучающихся (независимо от того, имеет место
Первичное обучение или обучение другим профессиям) профес-
|Иям рабочих, занятых на подземных работах, установлена еще
?>дна дополнительная гарантия: оплата их труда за период обуче-
ния в любом случае не может бытв ниже низшей тарифнойстав-
?йои первого разряда наиболее низко оплачиваемой профессии на
Предприятии.  > Л 
ГлаваХГУ
Ст атья 20 8 . Льготы для раёаяяиков, обучающихся в
- средаих и префесеионально-техничеекнЕх
учреждениях образования
Для работников, обучающихся без отрыва от производства в
средних и профессионально-технических учреждениях образования,
устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная про-
должительность ежедневной работы с сохранением заработной пла-
ты в установленном порядке; им предоставляются также и другие
льготы.
1. Комментируемая статья не является нормой прямого дей-
ствия. Судя по ее содержанию, речь в ней идет о сокращении
продолжительности рабочего времени. Поскольку ст. 50 КЗоТ норму
рабочего времени установила в расчете на неделю, уместно ука-т
зать на сокращенную рабочую неделю. Что касается <сокращения
продолжительности ежедневной работы>, то оно альтернативно
сокращенной рабочей неделе быть не может, ибо в продолжи-
тельности ежедневной работы как в элементе режима рабочего
времени реализуется установленная нормальная или сокращенная
продолжительность рабочего времени.
2. Ст. 208 КЗоТ предусматривает сохранение заработной пла-
ты, однако с указанием, что это происходит <в установленном
порядке>, то есть, не изучив этот порядок, нельзя подсчитывать
размер причитающихся работникам выплат, исходя из среднего
заработка.
Статья 209. Сокращение рабочего времени с сохранением
заработной платы для работников, обу-
чающихся в средних общеобразователь-
ных школах
Для работников, успешно обучающихся в средних общеобразо-
вательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной,
заочной формами обучения при общеобразовательных школах, на
период учебного года устанавливается сокращенная рабочая неделя
на один рабочий день или на соответствующее ему количество ра-
бочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Эти
лица освобождаются от работы в течение учебного года не более
чем на 36 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе или на
соответствующее им количество рабочих часов. При пятидневной
рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в
278
статья 203-
дсимости от продолжительности рабочей смены при сохранении
ичества свободных от работы часов. ?
Ц? Работш?кам, указанными а части лервой настоящей статьи, за
время освобождения от работы выплачивается 50 процентов сред-
ней заработной платы по основному месту работы, но щ ниже ми-
^ " : . - у и   ' ' ' 'г?
|имального размера заработной платы. .
Р 1. Право на сокращенное рабочее время в период учебного года
<1еют работники, успешно обучающиеся в средних общеобразо-
гельных вечерних (сменных) и заочных школах. Продолжи-
дьность учебного года в школах определяется самим учебным
Ведением, но не может быть менее 34 недель. Структура учебно-
эйгода по четвертям, полугодиям определяется также учебным
едением (п.23 Типового устава среднего общеобразовательного
гбно-воспитательного заведения, утвержденного приказом Ми-
етерства образования Украины от 5 августа 1993 г. № 292). Это
цо учитывать при определении периода учебного года, в тече-
| Которого обучающиеся имеют право на сокращение рабочего
?мени. При определении <успешно обучающихся> следует, оче-
що, руководствоваться определением неуспевающих: <Учени-
которые по итогам учебного года неусвоили хотя бы один из
?
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83