| Удостоверение ве выдается, если работник или собственник либо
олномоченный им орган обратился в установленный статьей 228
ок с заявлением о разрешении трудового спора в районный (го-
Е<СКОЙ)СУД.
|1 На основании удостоверения, предъявленного не позднее трех-
-чного срока в районный (городской) суд, судебный исполнитель
г?няет решение комиссий по трудовым спорам в принудительном
дке. ^ , . ! !, , ,  ' "
В случае пропуска работником установленного трехмесячного сро-
[ по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, вы-
вшая удостоверение, может восстановить этот срок.
|є 1. Неисполнение собственником решения комиссии по трудо-
||м спорам в сроки, установленные ст.229 КЗоТ и частью пятой
|235 КЗоТ, каких-либосанкций в отношении собственника не
|ечет, но дает право работнику требовать принудительного ис-
|днения решения комиссии по трудовым спорам.
I 2. На следующий день после истечения срока добровольного
(ЭДолнения решения комиссии по трудовым спорам, если соб-
ь гнник не обжаловал это решение й не исполнил его, работник
3)5
.Глава XV
вправе Пайребовать ^йачй ем^удосговёрейия, кспгбрбеимеет свету
исполнительного документа(является обнованиём для принуди-
тельного исполнения решения комиссий по трудовым спорам).
Поскольку удостоверение должно быть подписано председателем
или заместителем председателя комиссии по трудовым спорам, к
ним й следует обращаться с просьбой о выдаче удостоверения,
если только эта работа не поручена кому-либо из работников
предприятия в порядке исполнения собственником обязанности
по организационно-техническому обеспечению комиссии по тру-
довым спорам (часть шестая ст.223 КЗоТ).
3. Удостоверение на принудительное исполнение решения ко-
миссии по трудовым спорам должно быть надлежаще Оформлено
(подписано председателем комиссии по трудовым спорам или его
заместителем и скреплено печатью комиссии по трудовым спо-
рам). Ненадлежащее оформление удостоверения является основа-
нием для отказа судебного исполнителя {председателя соответ-
ствующего районного суда) в принудительном исполнении ре-
шения комиссии по трудовым спорам.
4. Работник имеет право предъявить удостоверение в суд в
течениетрех месяцев. Чайть четвертая стДЗОКЗоТ не.устанавли-
вает, е-какого дня исчисляется этот трехмесячный срок. Из этой
статьи можно вделать выводг отом;что срокдля. 'получения ра-
ботником удостоверения на право принудительного исполнения
решения комиссии, по трудовь?м'спорам вообще не установлен,
то есть этот срок не ограничен. Что касается трехмесячного срока
для предъявления удостоверения к исполнению, то его следует
исчислять со дня получения работником в комиссий по трудовым
спорам.  ^.1-" 1   ^.^- '  :''-"' ':'   "' ;' ':?\'1''1'?I''
: 5. Если в принудительном исполнений решения комиссии по
трудовым спорам суд (судебный исполнитель) работнику отка-
зал по мотиву пропуска срока на предъявление удостоверения к
исполнению, работник вправе обратиться в комиссию по трудо-
вым спорам с заявлением о восстановлении этого срока. Комис-
сия вправе восстановить этот срок, если он пропущен по уважи-
тельной Причине. Если он пропущен без уважительной Причины,
комиссия отказывает работнику в восстановлении срока. В таком
случае решение комиссии по трудовым спорам принудительно не
может быть исполнено, но добровольнособственник может его
исполнить в любоевремя.
статье231
'СтатА.я 231. Рассмотрение трудовых споров в районных
-:,-.;-,, - ^.;;{ге?)<стсвдєх)^судах.., -.^ , ::.- .,.._-. А'.-,,':..;:,
В районных (городских) судах рассматриваются трудовые споры
по заявлениям: . \.,^,'-^ , ^ .,' , ' . ;;.,,.--.'-^:.--
1) работника или собственника либо уполномоченного им орга-
на, когда! они не согласны с решением комиссии по трудовым спо-
рам предприятия, учреждения, организации (подразделения);
* 2) прокурора, если он считает, что решение комиссии по трудо-
',вым сворам противоречит действумадему законодательству.. .
| 1., рели работник не соетасен с решением комиссии по, труцб-
?.вь?м спорам по трудодому спору, он вправе обратиться с иском-в
|суд (ст. 228 КЗоТ). Такое же право принадлежитуполномоченНо-
|му профсоюза, членом которого является работник> независимо
.от того, участвовал или не участвовал он в заседании комиссии
Єло трудовым спорам при рассмотрении трудового спора. Этот вы-
|вод сделан на основании ст. 244 и 247 КЗоТ, а также п.2 ст. 112
Т'ПК Украины, который прямо признает право уполномоченных
Профессиональных союзов быть представителями в суде по делам
работников, ип.1 Положения о правах .профсоюзного комитета
предприятия, учреждения, организации, в силу которого проф-
союзный комитет представляет интересад работников в облйсти
Производства, труда, быта икультуры,  у
и. 2. Решение комиссии по-трудовым спорам вправе обжаловать
| суде путем подачи заявления и собственник. Заявление от име-
Ци^ юрждического лицаподписывают только должностные лица,
меюшие в соответствии с уставом ^положением) юридического
ища статус органов юридического лица. В судеполномочия этих
йц проверяются по.сортветсгву?ошим документам. От имени юри-
йвеского лица обжаловаЕть решение комиссии по трудовым спо-
ам в суде вправе и другие лица, полномочия которых предус-
Ютрены надлежаще оформленной доверенностью. ?єрйобраще-
|а? с заявлением в суд собственника, не согласного с решением
Эмиссии по трудовым спорам, в суде рассматривается дело по
у работника к предприятию со всеми вытекающими отсюда
дедствиями для определения процесуального положения сто-
|13. Хртя в ст. 13 и 118 ЕПК Украины содержатся правила, ог-
ничивающие возможности обращения прокурора в суд с заяв-
?ием, все же в силу ст.231 КЗоТ, формулирующей специаль-
? правило, прокурор вправе обратиться а суд с-заявлением по
Глава XV
трудовому спору, если решение комиссии по трудовым спорам
противоречит законодательству. Слова <противоречит действую-
щему законодательству> не следует понимать Таким образом, что
прокурор не может обратиться с заявлением в суд, если решение
комиссии по трудовым спорам противоречит соглашениям, кол-
лективному илитрудовому договору. В силу законодательства ус-
ловия соглашений, коллективных и трудовых договоров должны
исполняться. Следовательно, решение комиссии по трудовым спо-
рам, противоречащее условиям соглашения, коллективного или
трудового договора, в конечном счете противоречит законода-
тельству. Д-это дает основание прокурору обратиться в суд с заяв-
лением по трудовому спору, разрешенному в комиссии по трудо-
выметорам.
4. Отметим также, что в соответствии со ст. 124 Конституции
работник может обратиться в суд и без предварительного обраще-
ния в комиссию по трудовым епорам.
Статья 232. Трудовые споры, подлежащие непосредствен-
ному рассмотрению в районных (город-
ских) судах ^
Непосредственно в районных (городских) судах рассматривают-
ся трудовые споры по заявлениям:
1) работников предприятий, учреждений, организаций, где ко-
миссии по трудовым спорам не избидаются;
2) работников о восстановлении на работе независимо от осно-
ваний прекращения трудового договора, изменении даты и форму-
лировки причины увольнения, оплате за время вынужденного прогу-
ла или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров
работников, указанных в части третьей статьи 221 и статье 222
настоящего Кодекса;
3) руководителя предприятия, учреждения, организации (филиа-
ла, представительства, отделения и иного обособленного подразде-
ления), его заместителей, главного бухгалтера предприятия, учреж-
дения, организации, его заместителей, а также должностных лиц
таможенных органов, государственных налоговых инспекций, кото-
рым присвоены персональнйе^й(^нT?д"є?должностє?ьк лиц государ-
ственной контрольно-ревизионной службы и органов государствен-
ного контроля за ценами; руководящих работников, избираемых,
утверждаемых или назначаемых_на должности государственными
органами, органаєйГместного и регионального самоуправления, а
статья 232
также общественными организациями и иными объединениями граж-
дан, по вопросам увольнения, изменения даты я формулировки при-
чины увольнения, перевода на другую работу, оплаты за время вы-
нужденного прогула и наложения дисциплинарных взысканий, за
исключением споров работников, указанных в части третьей статьи
221 и статье 222 настоящего Кодекса;
I 4) собственника или уполномоченного им органа о^озмещении
работниками материального ущерба, причиненного предприятию,
"-учреждению, организации; :
5) работников по вопросу применения законодательства о труде, 
торый в соответствии с действующим законодательством предва-
тельно^ыл^азрещен^обетвенником или уполномоченным им ор-
>ом и профсоюзным органом предприятия, учреждения, органи-
ции (подразделения) в пределах предоставленных им прав.
Непосредственно в районных (городских) судах рассматривают-
1 также своры об отказе> приеме на работу:
1) работников, приглашенных на работу в порядке перевода с
ругого предприятия, учреждения, организации;
|. 2) молодых специалистов, окончивших высшее учебное заведе-
Ще я в установленном порядке направленных на работу на данное
едприятие, учреждение, организацию; ...
3) беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до
ех лет или ребенка-инвалида, а одиноких матерей - при наличии
бенка в возрасте до 14 лет;
| 4) выборных работников по истечении срока полномочий;
||-5) работников^ которым предоставлено право возвратного при-
"Кна работу; , , - .. ^ ^ ^ , ,
;, 6) других лиц, с которыми собственник или уполномоченный им
|ан в соответствии с действующим законодательством обязан зак-
Ццпъ трудовойдоговор.
Р. Споры, перечисленные в ст.232 КЗоТу не могут расематри-/
Щся в комиссиях по трудовым спорам. Если заяйдеиие по спо-
относящемуся к такой категории подано в комиссию по тру-
^М спорам, оно не должно приниматься. Если оно принято,
<е должно рассматриваться. А если оно рассматривается, то
Яссия по трудовым спорам не вправе его разрешать, ибо ее
|?єние не будетиметьюридической силы.
Ц: В силу ст. 55 и 124 Конституции Украины работники вправе
йюредственно обращаться в суд с исковыми заявлениями о
цте субъективного трудового права независимо от того, &6-
рия по трудовым спорам на предприятии не создавалась в
Глава XV
связи с -тем, что численность работников не достигает 15 человек
(часть первая ст.223 КЗоТ), или она фактически не была создана,
хотя численность работников достигает 15 ч.едовек, или комиссия
по трудовым спорам напредприятий создана, но работник пред-
почитает, чтобы дело было рассмотрено непосредственно в суде.
3. Не могут рассматриваться в комиссиях по трудовым спо-
фам, (подведомственны непосредственно судам) трудовые споры
по заявлениям работников о восстановлении на работе независи-
мо от оснований прекращения трудового договора, об изменении
даты и формулировки причины (основания) увольнения. Непос-
редственно в судах рассматриваются споры об оплате времени
вынужденного прогула, хотя бы работник и не требовал восста-
новления на работе.
Что касается подведомственности споров об оплате времени
выполнения нижеоплачиваемой работы, то очевидно такие спо-
ры сопутствуют спорам о незаконном переводе на другую работу,
о незаконном изменении существенных условий'труда. Споры о
незаконном переводе, незаконном изменении существенных ус-
ловий труда могут рассматриваться комиссиями по трудовым спо-
рам. Рассматривая такие споры, комиссии по трудовым спорам
разрешают и вопрос о взыскании разницы в заработке за время
выполнения нижеоплачиваемой работы.
В то же время букву закона игнорировать нельзя. Поэтому в
силу п.2 части первой ст.232 КЗоТ работник вправе обратиться
непосредственно в суд с заявлением об оплате разницы в зара-
ботке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, если он
был незаконно переведен на другую работу, если собственник
незаконно изменил существенные условия труда, или если ра-
ботник был незаконно уволен, поступил на другую нижеоплачи-
ваемую работу, обратился с соблюдением установленного срока в
суд с иском о восстановлении на работе, и требует выплаты раз-
ницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой рабо-
ты вплоть до дня вынесения судом решения по делу.
Непосредственное обращение в суд в изложенных случаях бу-
дет основано также на ст. 55 и 124 Конституции Украины.
4. О перечне работников, указанных в п.3 части первой ст.232
КЗоТ, см. комментарий к п.1 части первой ст. 41 и к абзацам 8 и
9 части первой ст.43' КЗоТ.
5. Не было никакой необходимости указывать в п.3 части пер-
вой ст.232 КЗоТ на споры перечисленных здесь категорий работ-
ников по поводу увольнения, изменения ааты и формулировки
статья 232
ю (оснований) увольнения, оплатывремени вынужденно-
Цгдтрогула. Нет сомнений: споры такого рода перечисленных ра-
?ЕП'НИКОВ действительно подведомственны непосредственно суду.
|о это же предусмотрено и п.2 части первой ст.232 КЗоТ. Однако
ть еще две категории споров работников, перечисленных в п.3
сти первой ст.232 КЗоТ, которые подведомственны непосред-
венно суду. Это - споры по поводу переводов на другую работу
во поводу применения дисциплинарных взысканий.
6. Собственник вправе издать приказ (распоряжение) об удер-
-шях из заработной платы работника в возмещение ущерба,
чиненного работником собственнику. Но это право собствен-
а ограничено и суммой, которая может удерживаться по при-
' (распоряжению) собственника, и сроком, в течение кото-
|го такой приказ может быть издан (ст. 13 б КЗоТ). При превы-
Цении установленной суммы, пропуске срока или необходимос-
1 взыскания ущерба с уволившегося работника собственник
Ьнужден обращаться с иском о возмещении ущерба в суд.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83