Бизнесмену и мене
джеру здесь надо действовать так, «чтобы здоровья твоего не отдать други
м и лет твоих мучителю». В результате же конкретных исследований и анали
за данных, характеризующих профессионально-трудовой маршрут и здоровь
е обследованных долгожителей, было установлено, что долголетие сопутст
вует людям, продолжительно занимавшихся физическим трудом; физический
труд в большей степени, чем умственный, способствует здоровому, активном
у и более глубокому долголетию; социальные факторы, в частности професси
онально-производственные, вносят существенную коррекцию в генетическ
ую предопределенность долгожительства. По данным ученого Д. Чеботарева,
положение пожилого человека в трудовом коллективе, семье и обществе зав
исит от: разработки необходимых условий и режима труда для максимальног
о продления высокой трудоспособности; разработки мер по повышению уров
ня социальной активности, социальной адаптации и рационализации образ
а жизни в пенсионном периоде для сохранения активной старости; разработ
ки оптимальных норм потребностей людей старших возрастов в основных пи
щевых веществах и энергии с учетом их образа жизни в различных климатоге
о-графических зонах страны; научного обоснования демографических прог
нозов постарения и долголетия населения в различных экономико-географ
ических районах страны; рекомендаций в области социально-демографичес
кой политики, направленных на снижение темпа постарения населения, увел
ичения рождаемости; разработки форм и методов организации медицинской
помощи населению старших возрастов; разработки нормативов и мероприят
ий по улучшению санитарно-бытового обслуживания населения старших воз
растов. В то же время руководитель должен учитывать, что для сохранения б
одрости и в немалой степени здоровья пожилых большое значение имеют и ме
ры немедицинского характера. К числу их относится, например, более широк
ое, чем сегодня, привлечение самих пожилых людей для решения задач по сох
ранению и стимулированию их активности в различных областях жизни наше
го общества. Особое внимание необходимо уделять также формированию бла
гоприятного общественного мнения по вопросам престижного положения по
жилых людей в коллективе и социальном окружении, достойной оценки их вкл
ада в развитие и достигнутые успехи в воспитании подрастающего поколен
ия, в передаче ему своего трудового и жизненного опыта. Неуверенность в з
автрашнем дне, угроза остаться без работы и без средств к существованию,
дискриминация работающих лиц пенсионного возраста, их дружеская подде
ржка и понимание со стороны членов коллектива в нашем обществе создадут
благоприятные условия в трудный для них переломный период для успешной
социальной адаптации к выходу на пенсию, для предупреждения так называе
мой «пенсионной болезни». «Не отказывайся в благодеянии нуждающемуся, к
огда рука твоя в силе сделать его». Эта проблема касается различных стор
он жизни многих миллионов лиц пенсионного возраста и обусловливается т
ем, что после прекращения производственной деятельности прогрессирует
в определенной мере старение органов и систем и, как правило, ухудшается
состояние здоровья, меняются условия жизни пожилых людей, их роль в семь
е и обществе. В пенсионном периоде существенно увеличивается бюджет сво
бодного времени и в то же время суживается круг интересов и контактов. В т
ех случаях, когда выход на пенсию является вынужденным и не компенсирует
ся другими важными для пенсионера видами деятельности, может наступить
та или иная степень дезадаптации, проявляющаяся неудовлетворенностью
своим положением, плохим общим самочувствием, понижением или утратой жи
зненных интересов, апатией, депрессивным состоянием. Исходя из рассмотр
енной демографической ситуации и направлений ее развития явствует, что
число пожилых людей, занятых на работе, будет увеличиваться. В то же время
трудовая активность пожилых и посильная для них работа продлевают жизн
ь и поддерживают их психическое и физическое состояние, сохраняя здоров
ье. К такому выводу во многих странах мира пришло подавляющее большинств
о ученых-геронтологов, занимающихся вопросами физиологии труда лиц пож
илого возраста. Многочисленные исследования состояния здоровья работа
ющих и неработающих пенсионеров показывают, что среди продолжающих раб
отать с облегченными условиями труда оно оказалось намного лучше, чем ср
еди пенсионеров по старости, которые оставили работу. Руководитель долж
ен учитывать демографическую ситуацию и исходить из того, что работающи
е пенсионеры по старости Ц это не менее ценные кадры, чем работники в тру
доспособном возрасте. Они имен/г значительно больший жизненный опыт и пр
актические знания и навыки. «Если б юность обладала всем опытом л знания
ми, которые накапливаются лишь к старости! Так нужно, не теряя ни одного дн
я, стремиться передать юности все знания, опыт, умение, понимание связей в
ещей и условий, которые почерпнуты из социальной жизни стариками, постав
ить эти знания на службу вечно юной, бьющей ключом жизни», Ц так писал ещ
е в 1949 году профессор 3. Т. Френкель в книге «Удлинение жизни и деятельная ст
арость». Вместе с тем для закрепления и улучшения использования рабочих
кадров из числа пенсионеров по старости важное значение имеет автомати
зация и механизация тяжелых и трудоемких видов работ на предприятиях, со
кращение ручного труда во вспомогательном производстве, где особенно м
ного занято пенсионеров. Проводимые обследования подтвердили, что выбы
тие пожилых работников в большей степени зависит от уровня организации
труда. Поэтому вполне правомерно руководителю ставить вопрос о разрабо
тке мероприятий по улучшению организации труда пожилых людей на тех пре
дприятиях и участках, где выбытие по данной причине особенно велико. При
этом следует учитывать, что речь идет не об «абстрактном» человеке, а о ре
альном, «конкретном». «Благотворительная душа будет насыщена; и кто напо
яет других, тот и сам напоен будет».

13. Повышение эффективности и
ндивидуального и коллективного труда женщин в процессе оптимизации их
деятельности

Возрастающая активность и роль женщин в осуществлении экономических р
еформ, некоторые специфические особенности их деятельности обусловлив
ают необходимость рассмотрения вопросов повышения эффективности женс
кого труда в специальном разделе. Из всей совокупности возникающих проб
лем в данном разделе выделены для рассмотрения вопросы трудовой деятел
ьности женщин на современном этапе и направления повышения эффективно
сти индивидуального и коллективного труда женщин с учетом требований р
ациональной организации труда, психофизиологических и эмоциональных ф
акторов деятельности.

Влияние женщин не дало жизни
сделаться исключительно практической и эгоистической, спасло ее от выр
ождения в скучную и однообразную рутину, вдохнув в нее идеалистический и
романтический элемент.
Г. Бокль
Дать женщине научное образование, укрепить ее суждение, дисциплинирова
ть ее воображение Ц вернейшее средство способствовать внутреннему ми
ру семейств и обществ.
П. Бер
Серьезное преимущество женщины перед мужчиной заключается в ее инстин
ктивной способности часто, быстро и бессознательно угадывать вещи, до ко
торых мужчина доходит только после продолжительного глубокого размышл
ения.
Г. Лебон

13.1. ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЖЕНЩИН НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ
Трудовая деятельность женщин имеет свои особенности, связанные с анато
мо-физиологическими аспектами человеческого организма. Внедрение тех
нических разработок западного образца и западных технологий, сориенти
рованных на большую интенсивность труда, может привести к повышенной на
грузке и воздействиям на женский организм, вызывая заболевания, связанн
ые с особенностями женского организма, может вызвать рост травм, интокси
каций, химических и термических воздействий, нейрогормональных наруше
ний цикличных особенностей женского организма, возникновения новообра
зований, аномалий и т. п. Руководители должны помнить, что с утверждением р
ыночных отношений, возникновением частной собственности и наемного тр
уда жизнедеятельность женщин становится более интенсивной, вызывая по
вышенную нагрузку на женский организм и определенное его угнетение с во
зможными нежелательными индивидуальными и социальными последствиями.
Задача состоит в том, чтобы сохранить лучшую половину рода человеческог
о, а для этого следует непрерывно заботиться об улучшении условий труда
и быта женщин, осуществлении комплекса мероприятий, повышающих уровень
охраны женского труда. «Она Ц древо жизни для тех, которые приобретают е
е, Ц и блаженны те, которые сохраняют ее». Из всего комплекса работ по нау
чной организации труда большое внимание следует уделять вопросам псих
офизиологического и эстетического обоснования трудового процесса, раз
работке мероприятий по совершенствованию работоспособности в течение
длительного времени, сохранению здоровья, долголетия и нормального сам
очувствия женщины-труженицы. Бизнесменам и менеджерам следует учитыва
ть, что научно-технический прогресс, имея всеохватывающее, значение, рас
пространяясь на орудия и предметы труда, технологию, управление и органи
зацию, приводя к управлению станками, цехами, заводами разработанных сис
тем с использованием электронной техники, внедрению конвейерных систе
м, различных автоматических манипуляторов с программным управлением (р
оботов, заменяющих подчас работника при выполнении простых повторяющи
хся операций), являясь в то же время прологом к высшему этапу комплексной
автоматизации производства, к его роботизации, не может подменить челов
ека в развитии производства. Ведущая роль всегда останется за человеком
труда, его активной, целенаправленной и целесообразной деятельностью. Р
абочий человек является главным элементом, главным условием производс
тва, производительных сил, без него вещественные элементы производства
функционировать не могут. В этой связи проведение работ по оптимизации е
го деятельности должно органически сочетаться с мерами, направленными
на повышение эффективности индивидуального и коллективного труда рабо
тников. Особенно большое значение это имеет для оптимизации труда женщи
н, учитывая их возрастающую роль в общественном производстве, а также пс
ихофизиологические особенности женского организма. При выполнении эти
х работ рекомендуется разрабатывать физиологически рациональные режи
мы труда и отдыха, организацию трудовых процессов, мероприятия по создан
ию благоприятных условий внешней среды и т. д. Проектируя трудовой проце
сс в конкретных производственных условиях, целесообразно исследовать
следующие группы факторов, определяющие характер требований, предъявл
яемых к исполнителю работы в зависимости от содержания, характера и усло
вий, в которых она выполняется: технико-технологические, определяющие т
ребования к профессиональной подготовленности исполнителя для выполн
ения поручаемой ему работы, наличие необходимых технологических и друг
их навыков и практического опыта; организационные, характеризующие уме
ние бригады, участка, линии работать в двигательном ритме, обеспечивая е
го строгое соблюдение в производственном подразделении; физиолого-сен
сорные, относящиеся к физическим данным и способностям анализаторов (зр
ение, слух, осязание и др.); психомоторные, определяющие требования к спосо
бностям исполнителя в двигательной сфере трудовой деятельности (быстр
ота реакции, темп движений, скорость, ритмичность, координированность, т
очность, гибкость и т. д.); интеллектуального порядка, формирующие требова
ния к умственной сфере деятельности рабочего и его специфическим спосо
бностям (наблюдательности, надежности, активности, ответственности и др
.). Определяя уровень влияния различных факторов на процесс труда, целесо
образно пользоваться разработанной НИИ труда «Классификацией условий
труда для установления льгот и компенсаций», применяя их более широко дл
я облегчения женского труда, исходя из того, что если «уверено в ней сердц
е мужа ее, и он не останется без прибытка». При этом физиологическое и псих
ологическое обоснование трудового процесса должно обеспечить наилучш
ие условия для деятельности женщины. С этой целью целесообразно исследо
вать связи, существующие между объективными внешними условиями труда и
эмоциональными реакциями человека на эти условия и, в частности, вызывае
мые рядом факторов, включая материальное стимулирование, привлекатель
ность, содержание выполняемой работы и др., а также отношение женщины к тр
уду, склад ее характера, настроение, складывающееся под влиянием эмоцион
альных реакций на те или иные факты реальной действительности. К этой ра
боте необходимо привлекать психологов и физиологов. «И наполнятся житн
ицы твои до избытка, ц точила твои будут переливаться новым вином». При вы
полнении работ по психофизиологическому обоснованию трудового процес
са психолог должен: непосредственно участвовать в исследовании профес
сиональной деятельности, используя методы психологического экспериме
нта, личного наблюдения, бесед, анкетирования социологических наблюден
ий, изучения результатов деятельности работников, анализа соответству
ющей документации и т. д.; разрабатывать детальные психологические харак
теристики профессии работников, проводить профессиональный отбор и пр
офориентацию, психологическую экспертизу и давать заключения о пригод
ности работников к определенному виду труда;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62