12. Направления стимулирован
ия трудовой деятельности лиц старших возрастных групп

Промышленное производство столкнулось с новыми проблемами, опыт решен
ия которых еще невелик, возможные последствия еще четко не определены. С
уть этих проблем состоит в том, что демографические процессы последних д
есятилетий вызвали определенное изменение возрастных соотношений, наб
людается устойчивая тенденция к постарению населения в большинстве эк
ономически развитых стран, а также в нынешних независимых государствах
СНГ. Население в процессе эволюции с начала века коренным образом измени
ло свой тип. Переход к новому типу воспроизводства способствовал перехо
ду к новому типу возрастной структуры населения, для которого характерн
о увеличение лиц старше 60 лет и сокращение доли детей. Раньше эти данные в
СССР были закрыты, но затем появились публикации, где исследователи отме
чают, что процесс демографического постарения населения страны началс
я с 1972 года, когда доля лиц в возрасте 60 лет и старше превысила 12%. Все эти изме
нения существенно влияют на характер патологии населения разных стран
и прежде всего на распространение хронических дегенеративных и других
заболеваний. Задача состоит в том, чтобы люди как можно дольше сохраняли
здоровье, ясный ум, работоспособность и творческую активность.

Огонь не гаснет от того, что о
т него зажгли другой.
Лукиан
Пока ты молод, чти того, кто немощен и сед, чтобы уважали самого тебя на скл
оне лет.
Аттар
Самое правильное Ц сочетать житейский опыт старости с энергией молодо
сти.
Б. Шоу

12.1. ИЗМЕНЕНИЕ ВОЗРАСТНЫХ СООТНОШЕНИЙ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ
Едва ли у кого вызовет сомнение утверждение, что интенсивность старения
, несмотря на его генетическую обусловленность, зависит в значительной м
ере от воздействия внешних факторов, вызванных ускорением научно-техни
ческого прогресса, нервно-психологическими и эмоциональными перегруз
ками, другими факторами жизнедеятельности индивидуума. Особенности пр
офессии, организация труда и отдыха, питание, социальные условия, климат,
перенесенные заболевания и ряд других факторов могут значительно влия
ть на адаптационные возможности стареющего организма и способствовать
развитию процесса старения. Целью данного исследования не является выя
вление многообразных изменений и различных сложных сдвигов, возникающ
их в связи со старениием на молекулярном и клеточном уровнях. Хотя следу
ет отметить, что все они, в конечном счете, отражаются на адаптационных во
зможностях стареющего организма, сказываются на уровне работоспособно
сти и продолжительности жизни. Исследователи справедливо указывают на
интенсивность старения рабочей силы, то есть увеличение в ее составе тех
, кому за 40, за 50 и более лет, и уменьшение доли тех, кому до 30-40 лет. А с возрастом
довольно тесно связана производительность труда, которая после 40 лет на
чинает падать: сначала Ц медленнее, потом Ц все быстрее. Кроме того, посл
е 40 лет все более значительная часть работников становятся инвалидами, с
полной или частичной потерей трудоспособности. Пожилым же людям сравни
тельно трудно переучиваться, менять профессию, адаптироваться к новым у
словиям производства, которые в эпоху научно-технической революции мен
яются довольно-таки быстро. Так что старение населения с сугубо экономи
ческой точки зрения Ц процесс отрицательный. Общая закономерность так
ова, что с возрастом прежде всего снижается темп интеллектуальной деяте
льности, а замедление умственных процессов может стимулировать дефект
ы; больше отмечается интенсивное снижение мыслительной, психомоторной,
рецептивной деятельности, нежели способность к выполнению интеллектуа
льных заданий вообще; снижается живость, образность, эффективная отзывч
ивость, способность к состраданию и т. п. Ряд исследователей отмечают нар
астание черт ригидности, консерватизма и упрямого невосприятия нового,
нарастающего с возрастом ослабления внимания и способности сосредоточ
иться, снижения образного мышления, сужение широты интересов и возможно
стей усвоения нового. Причем показатели запоминания, способность к быст
рому переключению, объем восприятия, точность психомоторных реакций, вр
емя реакций и т. п. начинают снижаться уже с тридцатилетнего возраста. Сле
дует отметить, что высокий уровень интеллектуального развития в резуль
тате, скажем, особой одаренности или же профессиональных знаний, а также
напряженная длительная тренировка умственной деятельности могут вызы
вать смягчение или же задержку, замедление интенсивности процесса стар
ения. Однако различные психотравмирующие (стрессовые) воздействия, обус
ловленные современным производством, вызывают определенное ускорение
процессов психического старения. Предъявляя качественно новые требова
ния к работнику, научно-технический прогресс вызывает более высокую нап
ряженность их труда, требует умения ценить время, владения комплексом ор
ганизационных, идейных, психологических качеств. То есть по мере прогрес
сирующего разделения, кооперации, дифференциации и интеграции обществ
енного труда усложняется и становится более интенсивной деятельность
работника, его рабочее время подвергается всяческим внутренним и внешн
им воздействиям, контроль которых при "отсутствии единой логически стро
йной системы работ и жизнедеятельности ускользает иногда от его собств
енного влияния. Стремясь же привести свою деятельность в соответствие с
о все возрастающими требованиями происходящих в обществе процессов, от
дельные работники приходят подчас в столкновение с характером этих про
цессов и управления ими. А это приводит их к снижению эффективности труд
а, возникают новые проблемы и задачи управления.
12.2. ФАКТОРЫ ПОВЫШЕНИЯ УРОВНЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СТАРШИХ ВОЗРАС
ТНЫХ ГРУПП
Возникшее противоречие, отражающее соотношение объективного и субъект
ивного, необходимого и случайного, планомерного и стихийного, возможног
о и действительного в процессе воспроизводственной деятельности работ
ника вызывает более интенсивный рост смертности населения. К тому же сле
дует учитывать, что кривая смертности людей характеризуется рядом четк
их фаз. После младенческого возраста отмечается снижение смертности до
раннего юного возраста. Вслед за этим следует фаза относительной устойч
ивости, а затем некоторое медленное повышение смертности до начала зрел
ого возраста (30 лет). Третья фаза характеризуется логарифмическим увелич
ением показателя смертности. Этот период называется периодом Гомпертц
а и охватывает возраст в пределах 35-85 лет. Характерно то, что вероятность с
мерти в этом периоде увеличивается вдвое в определенной последователь
ности в течение определенного возрастного периода. Кривые по возрастно
й смертности отражают изменения, которые происходят в организме, понижа
ющие его функциональную способность противодействовать вредным факто
рам среды. Различные изменения, приводящие к понижению функциональной и
адаптационной способности человеческого организма, являются изменени
ями, возникающими как вследствие нормальных процессов старения, так и в
результате влияния факторов среды. С возрастом повышается чувствитель
ность к вредным воздействиям. Увеличивается вероятность смерти для люд
ей более пожилого возраста. Частые болезни, неудовлетворительное питан
ие, нервно-психическое напряжение и многие другие отрицательные фактор
ы, аккумулируясь, с годами снижают функциональную и адаптационную спосо
бность организма. Эти процессы и явления обусловливают необходимость д
еятельности в таком плане, чтобы притормозить этот процесс, создать таки
е условия и предпосылки общественной организации труда на современном
этапе, которые могут и должны в большей мере, чем до сих пор, найти свою реа
лизацию в повышении жизнедеятельности человека, более эффективном и ра
циональном использовании рабочего времени, росте производительности т
руда. Более эффективное использование рабочего времени должно стать од
ним из важных критериев целесообразности и эффективности изменения ор
ганизации труда, обеспечивать значительную экономию затрат живого и ов
еществленного труда, жизнедеятельную энергию человека. Научное решени
е этих вопросов требует разработки общих методологических и организац
ионных принципов и подходов по дальнейшему совершенствованию трудовой
деятельности в системе производственных отношений рынка. Необходимо а
ктивизировать целесообразную деятельность людей, направить их действи
я, изучая, регулируя и оценивая взаимодействие индивидов, а также индиви
да и коллектива в процессе производства с точки зрения эффективности их
труда и жизнедеятельности. Специализация в области науки о труде, отмеча
емая ныне в расчленении ее на множество направлений, облегчает более угл
убленное исследование отдельных ее частей, способствует накоплению фа
ктов, но вместе с тем все более затрудняет теоретическое их обоснование,
уяснение их взаимосвязей, обусловленных категорий целостности. Соотно
шение части и целого, взаимосвязи между различными направлениями науки
о труде, человеческой деятельности представляют, одну из важнейших мето
дологических проблем. Эта проблема отношения частного и общего, синтеза
частных знаний в целостные представления и действия находит свое отраж
ение в категории «целостности», которая в настоящее время в науке о труд
е и жизнедеятельности человека еще не стала ведущей. Основными направле
ниями решения возникающих проблем может быть разработка интегральной
побуждающей системы условий и методов правильного, эффективного и раци
онального процесса труда и всей человеческой жизнедеятельности. С цель
ю же повышения адаптационных способностей организма, предупреждения н
аступления преждевременного старения, обеспечения оптимальной эффект
ивности труда и меры трудоспособности человека с учетом биологическог
о возраста представляется целесообразной разработка единой комплексн
ой системы управления процессом труда на каждом предприятии на базе сов
ершенствования его организации, рационализации и нормирования с учето
м психофизиологического, технического, социально-экономического обос
нования устанавливаемых затрат труда. Управлять процессом труда Ц зна
чит устанавливать, обеспечивать и поддерживать необходимый уровень за
трат труда, систематически контролировать качество работ и целенаправ
ленно воздействовать на условия и факторы, влияющие на процесс труда. До
стигнуть этого можно путем разработки и внедрения единой системы управ
ления качеством труда на базе стандартизации. Разработка стандартов и з
акрепление в них уровня необходимой организации производства и труда с
учетом выполняемых работником функций, психофизиологических особенно
стей процессов труда и т. п. приведут к значительной экономии живого труд
а, исключат дублирование в работе, обеспечат соответствие между характе
ром, сложностью работы и квалификации, психофизиологическими особенно
стями исполнителя, дадут возможность выбрать оптимальное соотношение
необходимой численности работников, обеспечат рост результативности и
х труда. Вышеизложенные идеи (предложения) не противоречат принятому Меж
дународной организацией по стандартизации (ИСО) следующему определени
ю понятия «стандартизация»: стандартизацияЦ это установление и приме
нение правил с целью упорядочения деятельности в определенной области
на пользу и при участии всех заинтересованных сторон. Более того, станда
ртизация рассматривается как активный творческий процесс, направленны
й на дальнейшее развитие ее содержания во всем его многообразии в тех но
вых ее областях, которые еще недавно не считались резервом для дальнейше
го ее развития. Применительно к группе или другому первичному трудовому
коллективу эти вопросы рекомендуется решать с привлечением соответств
ующих специалистов, поставленных задач и рассмотренных выше рекоменда
ций. Наряду с этим повышение деловой активности стареющих людей возможн
о как путем предупреждения причин преждевременной смерти, так и замедле
нием процесса старения. Для этого целесообразно исследовать вопросы вз
аимосвязей между конституцией человека и его трудоспособностью, измен
ение трудоспособности человека в зависимости от его возраста, времени г
ода, климата и т. п. Необходимо разработать основные критерии, определяющ
ие оптимальные нагрузки, режимы труда и отдыха отдельных половозрастны
х групп, учитывать и использовать биологические ритмы в процессе трудов
ой деятельности, экстенсивные и интенсивные факторы роста эффективнос
ти труда в условиях научно-технического прогресса и демографических сд
вигов в возрастной структуре населения. Руководителю следует учитыват
ь, что старение человека может быть определено как сложный процесс, в кот
ором биологические факторы (развитие новых качеств стареющего организ
ма, новых приспособительных механизмов, определяющих возможности его а
даптации к влиянию внешней среды) тесно связаны с социальными факторами
, в значительной мере обусловливающими ход «биологических часов», Ц ха
рактер и темп старения организма. Среди этих факторов, в том числе психос
оциальных, огромное значение приобретает положение стареющего человек
а в семье и обществе, предоставляемые ему возможности использовать оста
точную свою трудоспособность в трудовом коллективе. К тому же психофизи
ческое состояние пожилого человека в нашем обществе во многом должно оп
ределяться гуманистическим отношением государства, общественных орга
низаций и всех членов общества к людям этого возраста.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62