https://wodolei.ru/catalog/shtorky/dushevye/
Удачно составленные
1 Інформаційний збірник Міністерства освіти України.
1997. З №1.~ С; 3-22.
59
коллективные договоры в высших учебных заведени*
ях способствуют предотвращению забастовок.
>Е Каков порядок заключения
коллективного договора на вновь
созданном предприятии?
На вновь созданном предприятии, в учреждении, ор-
ганизации коллективный договор заключается по ини-
циативе одной из сторон в трехмесячный срок после ре-
гистрации предприятия, учреждения, организации, если
законодательством предусмотрена регистрация, или по-
сле решения о создании предприятия, учреждения, ор-
ганизации, если не предусмотрена их регистрация.
>- Заключается ли коллективный договор
в акционерных и кооперативных
предприятиях?
Да, заключается. На этих предприятиях имеются все
условия для заключения коллективного договора, по-
скольку они имеют права юридических лиц и исполь-
зуют наемный труд. На этих предприятиях работники,
как правило, выступают в двух ролях: 1) как собствен-
ники имущества (акционеры, члены кооператива) они
имеют право избирать правление, участвовать в форми-
ровании, распределении и использовании прибыли, по-
лучать дивиденды в зависимости от части в паевом фон-
де; 2) как наемные работники имеют право на договор-
ное регулирование трудовых, социально-экономических
отношений путем заключения коллективного договора,
в частности, установления систем и форм оплаты тру-
да, порядка и условий определения конкретных разме-
ров заработной платы, установления дополнительных по,
сравнению с действующим законодательством, льгот и
гарантий, режима работы и отдыха и т.д.
Сторонами коллективного договора являются на та-
ких предприятиях: уполномоченный собственниками
орган (правление, совет предприятия и т.д.) или лицо
(руководитель), с одной стороны, и уполномоченный кол-
лективом наемных работников орган в лице профсоюз-
ной или нескольких профсоюзных или иных предста-
вительских организаций трудящихся З с другой сто-
роны.
Учредители таких предприятий, которые не работа-
ют на соответствующих должностях (работах) в этом
коллективе, не могут представлять при переговорах и
заключении колдоговора ни одну из сторон: ни наем-
ных работников, ни собственника, если эти полномочия
переданы органу или лицу, представляющему интере-
сы собственников.
Уполномоченный собственником орган или руково-
дитель акционерного, кооперативного предприятия (ор-
ганизации) обязаны вести переговоры и заключать кол-
договор по требованию органа (лиц), представляющего
интересы наемных работников, согласно действующе-
му законодательству".
Действия коллективного договора на названных
предприятиях распространяется на всех работников
предприятий, независимо от того, являются ли они ак-
ционерами и наемными работниками или лишь наем-
ными работниками.
>Е; Заключаются ли коллективные
договоры в объединениях
предприятий?
Объединение предприятий является юридическим
лицом и может иметь обособленный аппарат (коллек-
тив наемных работников). В таких объединениях заклю-"
чается коллективный договор, который регулирует со-
циально-экономические и трудовые отношения между
наемными работниками и работодателем.
В объединении. Генеральным директором которого
является директор головного предприятия, нет необхо-
димости заключать коллективный договор объединения,
поскольку колдоговоры заключаются на каждом от-
дельном предприятии.
>Е Можно ли заключать коллективный
договор в структурных
подразделениях предприятий,
учреждений, организаций?
В соответствии со ст. 2 Закона ЫО коллективных до-
говорах (соглашениях)ы коллективный договор может
заключаться в структурных подразделениях предпри-
ятий, если в этом есть необходимость, и, главное, соот-
ветствующие условия: определенная экономическая и
финансовая самостоятельность и организационные и ма-
териальные возможности для установления и реализа-
ции в пределах компетенции сторон дополнительных
или более высокого уровня, по сравнению с действую-
щим колдоговором, социальных гарантий, льгот и иных
условий регулирования социально-экономических и тру.
довых отношений с учетом специфики деятельности
подразделения. Коллективный договор может заклю-
чаться как самостоятельный для данного подразделения
акт в случае, если положения общего колдоговора не мо-
гут применяться для этого подразделения; или высту-
пать составной частью (приложением) к общему коллек-
тивному договору в случае, если сфера его воздействия
В определенной части распространяется на это подраз-
деление, а остальное количество вопросов социально-эко-
номических и трудовых отношений регулируется обя-
зательствами сторон подразделения в пределах их ком-
петенции.
>Е Кто является сторонами
коллективного договора?
На государственных предприятиях договор заклю-
чается между руководителем предприятия, учрежде-
ния, организации (директором, ректором, генеральным
директором, председателем правления и т.д.), с одной
стороны, и профсоюзным комитетом от имени наемных
работников, с другой стороны. Быть стороною в кол-
лективном договоре могут и другие представительные
62
органы, если трудовой коллектив предоставил им со-
ответствующие полномочия. Такие полномочия предос-
тавляются им общим собранием (конференцией тру-
дового коллектива) в установленном порядке (путем
голосования). Если на предприятии действует несколь-
ко профсоюзов, или их объединений, или иных упол-
номоченных трудовым коллективом представительы
ских организаций, они должны сформировать объеди-
ненный представительный орган для ведения перего-
воров и заключения коллективного договора. Этот
вывод был подтвержден и в решении Конституцион-
ного Суда от 29 октября 1998 года №13/рп-98 по делу
по конституционному обращению Свободного профеою.
за работников метрополитенов Украины об официаль-
ном толковании понятия Ыпрофсоюз, действующий на
предприятии, в учреждении, организацииы, использо-
ванного в абзаце () части 1 ст. 431 КЗоТ.1
Профсоюз, отказавшийся от участия в представи-
тельном органе, лишается права представлять интере-
сы наемных работников при подписании колдоговора,
соглашения (ст. 37 Закона Украины ЫО профессио-
нальных союзах, их правах и гарантиях деятельностиы),
В случае, если профсоюзные и иные представитель-
ные организации не достигли соглашения и не созда-
ли объединенный орган, или не достигнуто согласие в
работе объединенного органа, общее собрание (конферен-
ция) трудового коллектива решает, кому предоставить
преимущественное право на ведение переговоров и за-
ключение коллективного договора. -С этой целью для
более объективного решения вопроса законом преду-
сматривается возможность разработки конкурентных
проектов коллективных договоров и вынесения их на
обсуждение. Общее собрание (конференция) трудово-
го коллектива принимает наиболее приемлемый проект
коллективного договора и поручает профсоюзу или ино-
му уполномоченному трудовым коллективом органу, ко-
торому предоставил проект, на его основе провести пе-
реговоры и заключить колдоговор. Наиболее приемле-
Профспілкова газета.З 1998. З №46.
63
мым считается проект, который путем рейтингового го-
лосования получил наибольшее количество голосов.
В соответствии со ст. 6 Закона ЫО коллективных до-
говорах и соглашенияхы не допускается ведение пере-
говоров и заключение колдоговоров от имени работни-
ков организаций или органами, которые созданы или
финансируются собственниками, уполномоченными ор-
ганами^ политическими партиями.
На практике возникает также вопрос о том, может ли
трудовой коллектив предприятия, в том числе малого,
на котором отсутствует профсоюзная организация и не
определен уполномоченный на представительство орган
трудящихся, предоставить полномочия на ведение пе-
реговоров и заключение колдоговора от имени наемных
работников высшему профсоюзному органу. Считаем, что
не может. Согласно ст. 3 Закона ЫО коллективных до-
говорах и соглашенияхы, если на предприятии отсутст-
вует профсоюзный или иной уполномоченный на пред-
ставительство трудовым коллективом орган, право на
ведение переговоров и заключение колдоговора предо-
ставляется трудящимся, избранным и уполномоченным
трудовым коллективом. В акционерных обществах, где
непосредственное руководство поручается наемному ге-
неральному директору, он и будет выступать стороной
в коллективном договоре от правления.
>Еы На кого распространяется
коллективный договор?
Действие коллективного договора распространяется
на всех работников предприятия, учреждения, органи-
зации независимо от того, являются ли они членами
профсоюза, и обязательны как для собственника и упол-
номоченного им органа, так и для работников предпри-
ятия, учреждения, организации.
Коллективный договор распространяется и на времен-
ных работников, и на тех, кто работает по трудовому кон-
тракту. Колдоговор распространяется и на тех, кто по-
ступил на работу после принятия коллективного дого-
вора.
64
На лиц, заключивших с предприятием договор под-
ряда, или иные гражданско-правовые сделки, колдого-
вор не распространяется-
5> Каково содержание коллективного
договора?
Содержание коллективного договора определяется
сторонами в пределах их компетенции. Согласно ст. 13
КЗоТ в коллективном договоре устанавливаются взаим-
ные обязательства сторон по регулированию производ-
ственных, трудовых, социально-экономических интере-
сов, в частности:
изменению в организации производства и труда:
обеспечению продуктивной занятости;
нормированию и оплате труда, установлению форм,
системы, размеров заработной платы и иных видов тру-
довых выплат (доплат, надбавок, премий и пр.);
установлению гарантий, компенсаций, льгот;
участию трудового коллектива в формировании, рас-
пределении и использовании прибыли предприятия, уч-
реждения, организации (если это предусмотрено уставом);
режиму работы, продолжительности рабочего време-
ни и отдыха;
условиям и охране труда;
обеспечению жилищно-бытового, культурного, меди-
цинского обслуживания, организации оздоровления и от-
дыха работников;
гарантиям деятельности профсоюзной или'иных
представительных организаций трудящихся;
условиям регулирования фондов оплаты труда и ус-
\ тановления межквалификационных (междолжностных)
соотношений в оплате труда.
Коллективный договор может предусматривать до-
полнительные, по сравнению с действующим законо-
дательством и соглашениями, гарантии, социально-бы-
товые льготы.
В новых условиях хозяйствования составной частью
колдоговора должен быть механизм формирования фон-
дов оплаты труда. Отечественная и мировая практика
65
знает несколько методов формирования фонда оплаты
труда:
а) метод прямого расчета, когда сумма денег на оды
лату труда устанавливается исходя из тарифных усло-
вий (действующих ставок, расценок,окладов и разме-
,-ров доплат, надбавок, премий);
б) нормативов зардлатоемкости единицы продук-
ции;
в) нормативов прироста; при этом плановый (фак-
тический) фонд оплаты труда устанавливается исходя
из фонда оплаты труда в базовом периоде и нормати-
вов его прироста по установленным показателям (объ-
ем производства, производительности труда). Напри-
мер, за каждый процент прироста объема производст-
ва базовый фонд оплаты труда увеличивается на 0,8%;
г) исходя из плановой численности персонала и пла-
новой средней зарплаты одного работника.
Стороны коллективного договора на этапе консуль-
таций, переговоров избирают один из указанных мето-
дов и закрепляют его в соглашении. При этом в кол-
лективном договоре нет необходимости приводить под-
робные расчеты фонда оплаты труда.
С учетом инфляционных процессов колдоговор дол-
жен содержать механизм1 корректирования фонда оп-
латы труда в зависимости от уровня инфляции.
>ы Подлежат ли регистрации
коллективные договоры?
Коллективные договоры в соответствии со ст. 15
КЗоТ подлежат уведомительной регистрации местны-
ми органами государственной исполнительной власти.
Регистрация осуществляется в соответствии с ЫПоложе-
нием о порядке уведомительной регистрации отрасле-
вых и региональных соглашений, коллективных дого-
воровы, утвержденным Постановлением Кабинета Ми-
нистров Украины от 5 апреля 1994 года (с последую-
1 Колот А. Механізм формування фонду оплати праці визна-
чає колективний договір. З Профспілкова газета', 1997. З- № 10.
66
щимй изменениями и дополнениями). Уведомительная
регистрация соглашений, колдоговоров производится с
целью обеспечения возможности для учета их условий
во время рассмотрения трудовых споров (индивидуаль-
ных и коллективных), которые могут возникнуть при
применении норм этих соглашений (договоров), и за-
свидетельствовать аутентичность экземпляров и копий,
поданых на регистрацию. В указанном Постановлении
Министерству труда вместе с другими центральными
и местными органами государственной исполнитель-
ной власти поручено осуществлять контроль за соответ-
ствием отраслевых и региональных соглашений, кол-
договоров действующему законодательству и Генераль-
ному соглашению, а в случае выявления нарушений
применять необходимые меры і пределах предостав-
ленных полномочий.
В соответствии со ст. 9 Закона Украины *0 коллек-
тивных договорах и соглашенияхы отраслевые и регио-
нальные соглашения подлежат уведомительной реги-
страции в Минтруде, а коллективные договоры реги-
стрируются местными органами государственной
исполнительной власти.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88
1 Інформаційний збірник Міністерства освіти України.
1997. З №1.~ С; 3-22.
59
коллективные договоры в высших учебных заведени*
ях способствуют предотвращению забастовок.
>Е Каков порядок заключения
коллективного договора на вновь
созданном предприятии?
На вновь созданном предприятии, в учреждении, ор-
ганизации коллективный договор заключается по ини-
циативе одной из сторон в трехмесячный срок после ре-
гистрации предприятия, учреждения, организации, если
законодательством предусмотрена регистрация, или по-
сле решения о создании предприятия, учреждения, ор-
ганизации, если не предусмотрена их регистрация.
>- Заключается ли коллективный договор
в акционерных и кооперативных
предприятиях?
Да, заключается. На этих предприятиях имеются все
условия для заключения коллективного договора, по-
скольку они имеют права юридических лиц и исполь-
зуют наемный труд. На этих предприятиях работники,
как правило, выступают в двух ролях: 1) как собствен-
ники имущества (акционеры, члены кооператива) они
имеют право избирать правление, участвовать в форми-
ровании, распределении и использовании прибыли, по-
лучать дивиденды в зависимости от части в паевом фон-
де; 2) как наемные работники имеют право на договор-
ное регулирование трудовых, социально-экономических
отношений путем заключения коллективного договора,
в частности, установления систем и форм оплаты тру-
да, порядка и условий определения конкретных разме-
ров заработной платы, установления дополнительных по,
сравнению с действующим законодательством, льгот и
гарантий, режима работы и отдыха и т.д.
Сторонами коллективного договора являются на та-
ких предприятиях: уполномоченный собственниками
орган (правление, совет предприятия и т.д.) или лицо
(руководитель), с одной стороны, и уполномоченный кол-
лективом наемных работников орган в лице профсоюз-
ной или нескольких профсоюзных или иных предста-
вительских организаций трудящихся З с другой сто-
роны.
Учредители таких предприятий, которые не работа-
ют на соответствующих должностях (работах) в этом
коллективе, не могут представлять при переговорах и
заключении колдоговора ни одну из сторон: ни наем-
ных работников, ни собственника, если эти полномочия
переданы органу или лицу, представляющему интере-
сы собственников.
Уполномоченный собственником орган или руково-
дитель акционерного, кооперативного предприятия (ор-
ганизации) обязаны вести переговоры и заключать кол-
договор по требованию органа (лиц), представляющего
интересы наемных работников, согласно действующе-
му законодательству".
Действия коллективного договора на названных
предприятиях распространяется на всех работников
предприятий, независимо от того, являются ли они ак-
ционерами и наемными работниками или лишь наем-
ными работниками.
>Е; Заключаются ли коллективные
договоры в объединениях
предприятий?
Объединение предприятий является юридическим
лицом и может иметь обособленный аппарат (коллек-
тив наемных работников). В таких объединениях заклю-"
чается коллективный договор, который регулирует со-
циально-экономические и трудовые отношения между
наемными работниками и работодателем.
В объединении. Генеральным директором которого
является директор головного предприятия, нет необхо-
димости заключать коллективный договор объединения,
поскольку колдоговоры заключаются на каждом от-
дельном предприятии.
>Е Можно ли заключать коллективный
договор в структурных
подразделениях предприятий,
учреждений, организаций?
В соответствии со ст. 2 Закона ЫО коллективных до-
говорах (соглашениях)ы коллективный договор может
заключаться в структурных подразделениях предпри-
ятий, если в этом есть необходимость, и, главное, соот-
ветствующие условия: определенная экономическая и
финансовая самостоятельность и организационные и ма-
териальные возможности для установления и реализа-
ции в пределах компетенции сторон дополнительных
или более высокого уровня, по сравнению с действую-
щим колдоговором, социальных гарантий, льгот и иных
условий регулирования социально-экономических и тру.
довых отношений с учетом специфики деятельности
подразделения. Коллективный договор может заклю-
чаться как самостоятельный для данного подразделения
акт в случае, если положения общего колдоговора не мо-
гут применяться для этого подразделения; или высту-
пать составной частью (приложением) к общему коллек-
тивному договору в случае, если сфера его воздействия
В определенной части распространяется на это подраз-
деление, а остальное количество вопросов социально-эко-
номических и трудовых отношений регулируется обя-
зательствами сторон подразделения в пределах их ком-
петенции.
>Е Кто является сторонами
коллективного договора?
На государственных предприятиях договор заклю-
чается между руководителем предприятия, учрежде-
ния, организации (директором, ректором, генеральным
директором, председателем правления и т.д.), с одной
стороны, и профсоюзным комитетом от имени наемных
работников, с другой стороны. Быть стороною в кол-
лективном договоре могут и другие представительные
62
органы, если трудовой коллектив предоставил им со-
ответствующие полномочия. Такие полномочия предос-
тавляются им общим собранием (конференцией тру-
дового коллектива) в установленном порядке (путем
голосования). Если на предприятии действует несколь-
ко профсоюзов, или их объединений, или иных упол-
номоченных трудовым коллективом представительы
ских организаций, они должны сформировать объеди-
ненный представительный орган для ведения перего-
воров и заключения коллективного договора. Этот
вывод был подтвержден и в решении Конституцион-
ного Суда от 29 октября 1998 года №13/рп-98 по делу
по конституционному обращению Свободного профеою.
за работников метрополитенов Украины об официаль-
ном толковании понятия Ыпрофсоюз, действующий на
предприятии, в учреждении, организацииы, использо-
ванного в абзаце () части 1 ст. 431 КЗоТ.1
Профсоюз, отказавшийся от участия в представи-
тельном органе, лишается права представлять интере-
сы наемных работников при подписании колдоговора,
соглашения (ст. 37 Закона Украины ЫО профессио-
нальных союзах, их правах и гарантиях деятельностиы),
В случае, если профсоюзные и иные представитель-
ные организации не достигли соглашения и не созда-
ли объединенный орган, или не достигнуто согласие в
работе объединенного органа, общее собрание (конферен-
ция) трудового коллектива решает, кому предоставить
преимущественное право на ведение переговоров и за-
ключение коллективного договора. -С этой целью для
более объективного решения вопроса законом преду-
сматривается возможность разработки конкурентных
проектов коллективных договоров и вынесения их на
обсуждение. Общее собрание (конференция) трудово-
го коллектива принимает наиболее приемлемый проект
коллективного договора и поручает профсоюзу или ино-
му уполномоченному трудовым коллективом органу, ко-
торому предоставил проект, на его основе провести пе-
реговоры и заключить колдоговор. Наиболее приемле-
Профспілкова газета.З 1998. З №46.
63
мым считается проект, который путем рейтингового го-
лосования получил наибольшее количество голосов.
В соответствии со ст. 6 Закона ЫО коллективных до-
говорах и соглашенияхы не допускается ведение пере-
говоров и заключение колдоговоров от имени работни-
ков организаций или органами, которые созданы или
финансируются собственниками, уполномоченными ор-
ганами^ политическими партиями.
На практике возникает также вопрос о том, может ли
трудовой коллектив предприятия, в том числе малого,
на котором отсутствует профсоюзная организация и не
определен уполномоченный на представительство орган
трудящихся, предоставить полномочия на ведение пе-
реговоров и заключение колдоговора от имени наемных
работников высшему профсоюзному органу. Считаем, что
не может. Согласно ст. 3 Закона ЫО коллективных до-
говорах и соглашенияхы, если на предприятии отсутст-
вует профсоюзный или иной уполномоченный на пред-
ставительство трудовым коллективом орган, право на
ведение переговоров и заключение колдоговора предо-
ставляется трудящимся, избранным и уполномоченным
трудовым коллективом. В акционерных обществах, где
непосредственное руководство поручается наемному ге-
неральному директору, он и будет выступать стороной
в коллективном договоре от правления.
>Еы На кого распространяется
коллективный договор?
Действие коллективного договора распространяется
на всех работников предприятия, учреждения, органи-
зации независимо от того, являются ли они членами
профсоюза, и обязательны как для собственника и упол-
номоченного им органа, так и для работников предпри-
ятия, учреждения, организации.
Коллективный договор распространяется и на времен-
ных работников, и на тех, кто работает по трудовому кон-
тракту. Колдоговор распространяется и на тех, кто по-
ступил на работу после принятия коллективного дого-
вора.
64
На лиц, заключивших с предприятием договор под-
ряда, или иные гражданско-правовые сделки, колдого-
вор не распространяется-
5> Каково содержание коллективного
договора?
Содержание коллективного договора определяется
сторонами в пределах их компетенции. Согласно ст. 13
КЗоТ в коллективном договоре устанавливаются взаим-
ные обязательства сторон по регулированию производ-
ственных, трудовых, социально-экономических интере-
сов, в частности:
изменению в организации производства и труда:
обеспечению продуктивной занятости;
нормированию и оплате труда, установлению форм,
системы, размеров заработной платы и иных видов тру-
довых выплат (доплат, надбавок, премий и пр.);
установлению гарантий, компенсаций, льгот;
участию трудового коллектива в формировании, рас-
пределении и использовании прибыли предприятия, уч-
реждения, организации (если это предусмотрено уставом);
режиму работы, продолжительности рабочего време-
ни и отдыха;
условиям и охране труда;
обеспечению жилищно-бытового, культурного, меди-
цинского обслуживания, организации оздоровления и от-
дыха работников;
гарантиям деятельности профсоюзной или'иных
представительных организаций трудящихся;
условиям регулирования фондов оплаты труда и ус-
\ тановления межквалификационных (междолжностных)
соотношений в оплате труда.
Коллективный договор может предусматривать до-
полнительные, по сравнению с действующим законо-
дательством и соглашениями, гарантии, социально-бы-
товые льготы.
В новых условиях хозяйствования составной частью
колдоговора должен быть механизм формирования фон-
дов оплаты труда. Отечественная и мировая практика
65
знает несколько методов формирования фонда оплаты
труда:
а) метод прямого расчета, когда сумма денег на оды
лату труда устанавливается исходя из тарифных усло-
вий (действующих ставок, расценок,окладов и разме-
,-ров доплат, надбавок, премий);
б) нормативов зардлатоемкости единицы продук-
ции;
в) нормативов прироста; при этом плановый (фак-
тический) фонд оплаты труда устанавливается исходя
из фонда оплаты труда в базовом периоде и нормати-
вов его прироста по установленным показателям (объ-
ем производства, производительности труда). Напри-
мер, за каждый процент прироста объема производст-
ва базовый фонд оплаты труда увеличивается на 0,8%;
г) исходя из плановой численности персонала и пла-
новой средней зарплаты одного работника.
Стороны коллективного договора на этапе консуль-
таций, переговоров избирают один из указанных мето-
дов и закрепляют его в соглашении. При этом в кол-
лективном договоре нет необходимости приводить под-
робные расчеты фонда оплаты труда.
С учетом инфляционных процессов колдоговор дол-
жен содержать механизм1 корректирования фонда оп-
латы труда в зависимости от уровня инфляции.
>ы Подлежат ли регистрации
коллективные договоры?
Коллективные договоры в соответствии со ст. 15
КЗоТ подлежат уведомительной регистрации местны-
ми органами государственной исполнительной власти.
Регистрация осуществляется в соответствии с ЫПоложе-
нием о порядке уведомительной регистрации отрасле-
вых и региональных соглашений, коллективных дого-
воровы, утвержденным Постановлением Кабинета Ми-
нистров Украины от 5 апреля 1994 года (с последую-
1 Колот А. Механізм формування фонду оплати праці визна-
чає колективний договір. З Профспілкова газета', 1997. З- № 10.
66
щимй изменениями и дополнениями). Уведомительная
регистрация соглашений, колдоговоров производится с
целью обеспечения возможности для учета их условий
во время рассмотрения трудовых споров (индивидуаль-
ных и коллективных), которые могут возникнуть при
применении норм этих соглашений (договоров), и за-
свидетельствовать аутентичность экземпляров и копий,
поданых на регистрацию. В указанном Постановлении
Министерству труда вместе с другими центральными
и местными органами государственной исполнитель-
ной власти поручено осуществлять контроль за соответ-
ствием отраслевых и региональных соглашений, кол-
договоров действующему законодательству и Генераль-
ному соглашению, а в случае выявления нарушений
применять необходимые меры і пределах предостав-
ленных полномочий.
В соответствии со ст. 9 Закона Украины *0 коллек-
тивных договорах и соглашенияхы отраслевые и регио-
нальные соглашения подлежат уведомительной реги-
страции в Минтруде, а коллективные договоры реги-
стрируются местными органами государственной
исполнительной власти.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88