Сервис на уровне Wodolei.ru
С точки зрения уго-
ловного права, такие действия квалифицируются как
хищение государственного или общественного имуще-
ства, и, следовательно, при этих условиях вполне допус-
тимо прекращение трудового договора с виновным ли-
цом по п. 8 ст. 40 КЗоТ Украины.
Инициатива прекращения трудового договора с работ-
ником по указанному основанию исходит от собственни-
ка или уполномоченного им органа, который с учетом
всех обстоятельств Может и не прибегать к увольнению
работника, а ограничиться применением иных мер дис-
циплинарного воздействия.
Следует иметь в виду, что подача работником, совер-
шившим хищение имущества собственника по месту ра-
боты, заявления об увольнении по собственному желанию
не лишает собственника или уполномоченный им ор-
ган права расторгнуть с ним трудовой договор по п. 8
ст. 40 КЗоТ Украины.
>ы В каких случаях можно уволить
работника за однократное грубое
нарушение трудовых обязанностей?
<
Согласно п. 1 ст. 41 КЗоТ Украины трудовой дого-
вор может быть расторгнут в случае однократного грубо-
145
го нарушения трудовых обязанностей руководителем
предприятия, учреждения, организации (филиала, пред-
ставительства, отделения или другого обособленного
подразделения) и его заместителями, главным бухгал-
тером предприятия, учреждения, организации его за-
местителями, а также должностными лицами таможен-
ных органов, государственных налоговых инспекций,
которым присвоены персональные звания, и должно-
стными лицами контрольно-ревизионной службы и ор-
ганов государственного контроля за ценами.
Подразделение может считаться обособленным, ес-
ли оно действует на основании устава или положения,
утвержденного для него организацией-учредителем, и
имеет свой текущий или расчетный счет. Учредитель
может передать подразделению некоторые права по
приему и увольнению работников этого подразделения,
если оно расположено в другой местности.
Перечень категорий работников, перечисленных в
п. 1 ст. 41 КЗоТ Украины, является исчерпывающим
и расширенному толкованию не подлежит.
Такая повышенная их ответственность обусловлена
тем, что эта категория лиц находится в особом правовом
положении. Они являются руководителями предприятия,
учреждения, организации, либо представителями органов
власти и управления, наделены властнораспорядитель-
ными полномочиями, обладают особым характером их
должностных функций. От одного грубого нарушения
руководителем предприятия, учреждения, организации
или его заместителем может быть нанесен большой вред
всему производству. От одного грубого нарушения ины-
ми лицами, перечисленными в п. 1 ст. 41 Украины, на-
носится вред престижу государства, подрывается дове-
рие к государственным институтам и нарушаются кон-
ституционные права и свободы граждан.
Данное основание нельзя применять (как нередко
происходит на практике) к работникам, на которых рас-
пространяются уставы и положения о дисциплине, по-
скольку в этих уставах, положениях предусмотрены кон-
кретные проступки, за которые работники могут быть
уволены. Поэтому в таких случаях надо и ссылаться на
статью устава о дисциплине, а не на п. 1 ст. 41 КЗоТ
Украины, так как он применяется только к специаль-
ным субъектам, перечисленным в этом пункте.
Законодательство Украины не определяет понятия
однократного грубого нарушения трудовых обязанностей.
Это оценочное понятие, и такую оценку дает собственник
или уполномоченный им орган. Разрешая вопрос, явля-
ется ли нарушение трудовых обязанностей грубым, не-
обходимо исходить из характера проступка, обстоятельств,
при которых данный проступок был совершен, какой
при этом был причинен вред (или какой вред мог бы
наступить). Грубыми, например, надо считать проступ-
ки, которые причинили или могли причинить значи-
тельный материальный или моральный вред личности
работника, производству, государству, включая и невы-
полнение трудового законодательства, например, суще-
ственное нарушение финансовой дисциплины, отказ до-
пустить контролирующие органы к проверке и т. д. Это
могут быть как действия, так и бездействие руководи-
теля, допустившего грубый дисциплинарный просту- .
пок. Поэтому при увольнении по данному основанию
должны соблюдаться сроки и правила о наложении дис-
циплинарных взысканий, поскольку данное увольне-
ние является дисциплинарным взысканием.
В п. 1 ст. 41 КЗоТ Украины речь идет о разовом гру-
бом нарушении трудовых обязанностей, а не о длящем-
ся (например, ослабление контроля за подчиненными),
что может повлечь увольнение по другим основаниям.
3>- Как происходит увольнение
работника в связи с утратой к нему
доверия со стороны собственника или
уполномоченного им органа
(п. 2 ст. 41 КЗоТ Украины)?
Трудовой договор с работником может быть прекра-
щен в случае совершения виновных действий лицом,
непосредственно обслуживающим денежные или то-
варные ценности, если они дают основание для утра-
ты доверия к нему со стороны собственника (или упол-
номоченного им органа).
Прежде всего по п. 2 ст. 41 КЗоТ Украины могут
быть уволены работники, принятые на работу, в связи
с выполнением которой с ними может быть заключен
договор о полной материальной ответственности за не-
обеспечение сохранности вверенных им ценностей. По
этому же основанию могут быть уволены работники, на'
которых материальная ответственность возлагается в си-
лу специального закона. Однако круг работников, под-
падающих под действие п. 2 ст. 41 КЗоТ Украины, не
ограничивается вышеназванными категориями работни-
ков. Для расторжения трудового договора по указанно-
му основанию не имеет значения, в каком размере на
этих работников могла быть возложена материальная
ответственность за ущерб, причиненный собственнику
или уполномоченному им органу.
В связи с утратой доверия могут быть уволены ра-
ботники, непосредственно обслуживающие денежные
или товарные ценности (прием, хранение, транспорти-
ровка, распределение и т. п.), совершившие виновные
действия, которые дают основание собственнику (или
уполномоченному им органу) для утраты доверия к
ним. Понятия Ыобслуживаниеы, Ытранспортировкаы,
Ыраспределениеы включают в себя не только операции
по экспедированию или отпуску ценностей, но и пере-
возку, упаковку, отбор, разбраковку. Так, в связи с ут-
ратой доверия при совершении виновных действий мо-
гут быть уволены работники, занимающиеся разгрузкой
'и укладкой товаров на складах. По мотиву утраты до-
верия могут быть уволены грузчики, если они заня-
ты транспортировкой товарных ценностей.
Факт доступа работника к денежным или товарным
ценностям, если он непосредственно их не обслужива-
ет, не является основанием для применения п. 2 ст. 41
КЗоТ. Например, уборщица склада имеет доступ к ма-
териальным ценностям, но не занята непосредствен-
ным обслуживанием их, а только убирает помещение,
где они находятся. Решение вопроса о том, является ли
работник лицом, обслуживающим денежные или товар-
ные ценности, зависит не только от наименования за-
мещаемой им должности (работы), но и от возложен -
148
ных на него трудовых обязанностей. Оно возможно
только в результате детального ознакомления с кругом
этих обязанностей.
В связи с утратой доверия могут быть уволены не
только лица, для которых работа, связанная с обслужи-
ванием материальных ценностей, является прямой,
главной обязанностью, но и работники, для которых та-
кая работа является не основной, а совмещаемой. К ним
можно, например, отнести водителя такси.
> Конкретные факты, на основе которых было выра-
жено недоверие работнику, должны иметь непосредст-
венное отношение к его трудовой деятельности. Вме-
сте с тем следует иметь в виду, что при установлении
в предусмотренном законом порядке факта соверше-
ния хищения, взяточничества и иных корыстных пра-
вонарушений работники, занятые непосредственным
обслуживанием денежных или товарных ценностей, мо-
гут быть уволены по основанию утраты к ним доверия
и в том случае, когда указанные действия не связаны
с их работой.
В связи с'утратой доверия может быть уволен работ-
ник, непосредственно обслуживающий денежные или
товарные ценности, и в случае, если виновные дейст-
вия были совершены им в период временного перево-
да на другую работу, также связанную с обслуживани-
ем указанных ценностей.
Работник не может быть уволен по п. 2 ст. 41 КЗоТ,
если отсутствуют конкретные факты, подтверждающие
его вину. Поэтому, если предприятию, учреждению,
организации причинен ущерб по вине собственника
или уполномоченного им органа (например, работни-
ку не были обеспечены надлежащие условия для хране-
ния товара) либо по причине отсутствия у работника не-
обходимых знаний, квалификации для выполнения ра-
боты, связанной с обслуживанием денежных или товар-
ных ценностей, прекращать трудовой договор по п. 2
ст. 41 КЗоТ Украины нельзя. В последнем случае ра-
ботник может быть уволен по п. 2 ст. 40 КЗоТ Украи-
! ны из-за обнаружившегося несоответствия его занимае-
мой должности или выполняемой работе вследствие не-
достаточной квалификации. Главное отличие основа-
149
ний увольнения по п. 2 ст. 41 КЗоТ Украины и п. 2
ст. 40 КЗоТ Украины состоит в том, что работник, уволь-
няемый по последнему основанию, может добросовестно
относиться к своим обязанностям, не нарушать тру-
довой дисциплины и тем не менее ненадлежащим об-
разом выполнять свою работу.
В случаях, когда в силу малозначительности содеян-
ного, не представляющего большой общественной опас-
ности, либо вследствие акта амнистии отказано в воз-
буждении уголовного дела, оно прекращено по нереаби-
литирующим основаниям, работник все равно может
быть уволен в связи с утратой доверия к нему со сторо-
ны собственника или уполномоченного им органа. Ведь
утрата доверия возможна в результате совершения не
только преступления, но и такого проступка, который
свидетельствует о том, что дальнейшее пребывание дан-
ного лица на работе, связанной с непосредственным об-
служиванием денежных или товарных ценностей, не мо-
жет иметь место.
Выводы собственника или уполномоченного им ор-
гана о том, что данный работник не заслуживает его до-
верия в результате совершения виновных действий,
должны основываться не на субъективном мнении, а на
объективных фактах, доказывающих наличие вины ра-
ботника в причинении материального ущерба или со-
вершении иных незаконных действий. Это могут быть,
например, акты ревизий, инвентаризаций, контрольных
закупок и т. д.
Основанием для утраты доверия могут быть и такие
действия, которые прямо не причиняют материального
ущерба собственнику или уполномоченному им органу,
например, факты обсчета, обмера, обвеса при совершении
покупок гражданами, завышение цен на товары, халат-
ное отношение к сохранности вверенных ценностей, а
также другие действия, вследствие которых собственник
или уполномоченный им орган не может доверять ра-
ботнику денежные или товарные ценности.
>Е При каких условиях допускается
увольнение за совершение
аморального проступка?
Согласно пункту 3 ст. 41 КЗоТ Украины основани-
ем прекращения трудового договора является соверше-
ние работником, выполняющим воспитательные функ-
ции, аморального проступка, несовместимого с продол-
жением данной работы.
Следует отметить, что уволенными по указанному мо-
тиву могут быть только те работники, для которых вы-
полнение воспитательной функции, являются основным
содержанием работы, так как работа по воспитанию
подрастающего поколения требует не только высокой
'квалификации и трудоспособности, но и безупречного
морального облика самих воспитателей, их высокого
нравственного поведения в коллективе и в быту.
В КЗоТ Украины не установлен круг лиц, подлежа-
щих увольнению по данному основанию. Перечень субъ-
ектов, с которыми можно расторгнуть договор по Дан-
ному основанию, приведен в законе Украины ЫОб обра-
зованииы. Примерный перечень таких лиц также дан в
постановлении Пленума Верховного Суда Украины от
6 ноября 1992 г. о0 практике рассмотрения судами тру-
довых споровы. Это воспитатели, учителя, преподаватели,
практикующие психологи, методисты, педагогические
работники внешкольных заведений, социальные педа-
гоги, мастера производственного обучения.
Определение аморального проступка в законе не да-
ется и относится к категории оценочных понятий. В ши-
роком смысле аморальный проступок это деяние, нару-
шающее нравственные устои общества, нравственные
ценности, которые сложились в обществе. Аморальный
проступок З это виновное действие или бездействие, на-
рушающее основные моральные нормы общества и про-
тиворечащее содержанию трудовой функции и тем са-
мым дискредитирующее служебно-воспитательные,
должностные полномочия соответствующего круга лиц.
При расторжении трудового договора по п. 3 ст. 41
КЗоТ Украины необходимо тщательно рассмотреть все
обстоятельства, свидетельствующие о нарушении мо-
ральных норм общества. Основанием для увольнения
может быть аморальный проступок, совершенный как
на работе, так и в быту. Увольнение по данному основа-
нию не может быть признано правильным вследствие
общей оценки поведения работника, не подтвержден-
ной конкретными фактами. На основании слухов и до-
мыслов нельзя увольнять за аморальный проступок.
При увольнении по данному основанию необходимо
учитывать время, прощедшее с момента совершения та-
кого аморального проступка, его тяжесть и последую-
щее поведение работника.
Для увольнения работников по п.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88
ловного права, такие действия квалифицируются как
хищение государственного или общественного имуще-
ства, и, следовательно, при этих условиях вполне допус-
тимо прекращение трудового договора с виновным ли-
цом по п. 8 ст. 40 КЗоТ Украины.
Инициатива прекращения трудового договора с работ-
ником по указанному основанию исходит от собственни-
ка или уполномоченного им органа, который с учетом
всех обстоятельств Может и не прибегать к увольнению
работника, а ограничиться применением иных мер дис-
циплинарного воздействия.
Следует иметь в виду, что подача работником, совер-
шившим хищение имущества собственника по месту ра-
боты, заявления об увольнении по собственному желанию
не лишает собственника или уполномоченный им ор-
ган права расторгнуть с ним трудовой договор по п. 8
ст. 40 КЗоТ Украины.
>ы В каких случаях можно уволить
работника за однократное грубое
нарушение трудовых обязанностей?
<
Согласно п. 1 ст. 41 КЗоТ Украины трудовой дого-
вор может быть расторгнут в случае однократного грубо-
145
го нарушения трудовых обязанностей руководителем
предприятия, учреждения, организации (филиала, пред-
ставительства, отделения или другого обособленного
подразделения) и его заместителями, главным бухгал-
тером предприятия, учреждения, организации его за-
местителями, а также должностными лицами таможен-
ных органов, государственных налоговых инспекций,
которым присвоены персональные звания, и должно-
стными лицами контрольно-ревизионной службы и ор-
ганов государственного контроля за ценами.
Подразделение может считаться обособленным, ес-
ли оно действует на основании устава или положения,
утвержденного для него организацией-учредителем, и
имеет свой текущий или расчетный счет. Учредитель
может передать подразделению некоторые права по
приему и увольнению работников этого подразделения,
если оно расположено в другой местности.
Перечень категорий работников, перечисленных в
п. 1 ст. 41 КЗоТ Украины, является исчерпывающим
и расширенному толкованию не подлежит.
Такая повышенная их ответственность обусловлена
тем, что эта категория лиц находится в особом правовом
положении. Они являются руководителями предприятия,
учреждения, организации, либо представителями органов
власти и управления, наделены властнораспорядитель-
ными полномочиями, обладают особым характером их
должностных функций. От одного грубого нарушения
руководителем предприятия, учреждения, организации
или его заместителем может быть нанесен большой вред
всему производству. От одного грубого нарушения ины-
ми лицами, перечисленными в п. 1 ст. 41 Украины, на-
носится вред престижу государства, подрывается дове-
рие к государственным институтам и нарушаются кон-
ституционные права и свободы граждан.
Данное основание нельзя применять (как нередко
происходит на практике) к работникам, на которых рас-
пространяются уставы и положения о дисциплине, по-
скольку в этих уставах, положениях предусмотрены кон-
кретные проступки, за которые работники могут быть
уволены. Поэтому в таких случаях надо и ссылаться на
статью устава о дисциплине, а не на п. 1 ст. 41 КЗоТ
Украины, так как он применяется только к специаль-
ным субъектам, перечисленным в этом пункте.
Законодательство Украины не определяет понятия
однократного грубого нарушения трудовых обязанностей.
Это оценочное понятие, и такую оценку дает собственник
или уполномоченный им орган. Разрешая вопрос, явля-
ется ли нарушение трудовых обязанностей грубым, не-
обходимо исходить из характера проступка, обстоятельств,
при которых данный проступок был совершен, какой
при этом был причинен вред (или какой вред мог бы
наступить). Грубыми, например, надо считать проступ-
ки, которые причинили или могли причинить значи-
тельный материальный или моральный вред личности
работника, производству, государству, включая и невы-
полнение трудового законодательства, например, суще-
ственное нарушение финансовой дисциплины, отказ до-
пустить контролирующие органы к проверке и т. д. Это
могут быть как действия, так и бездействие руководи-
теля, допустившего грубый дисциплинарный просту- .
пок. Поэтому при увольнении по данному основанию
должны соблюдаться сроки и правила о наложении дис-
циплинарных взысканий, поскольку данное увольне-
ние является дисциплинарным взысканием.
В п. 1 ст. 41 КЗоТ Украины речь идет о разовом гру-
бом нарушении трудовых обязанностей, а не о длящем-
ся (например, ослабление контроля за подчиненными),
что может повлечь увольнение по другим основаниям.
3>- Как происходит увольнение
работника в связи с утратой к нему
доверия со стороны собственника или
уполномоченного им органа
(п. 2 ст. 41 КЗоТ Украины)?
Трудовой договор с работником может быть прекра-
щен в случае совершения виновных действий лицом,
непосредственно обслуживающим денежные или то-
варные ценности, если они дают основание для утра-
ты доверия к нему со стороны собственника (или упол-
номоченного им органа).
Прежде всего по п. 2 ст. 41 КЗоТ Украины могут
быть уволены работники, принятые на работу, в связи
с выполнением которой с ними может быть заключен
договор о полной материальной ответственности за не-
обеспечение сохранности вверенных им ценностей. По
этому же основанию могут быть уволены работники, на'
которых материальная ответственность возлагается в си-
лу специального закона. Однако круг работников, под-
падающих под действие п. 2 ст. 41 КЗоТ Украины, не
ограничивается вышеназванными категориями работни-
ков. Для расторжения трудового договора по указанно-
му основанию не имеет значения, в каком размере на
этих работников могла быть возложена материальная
ответственность за ущерб, причиненный собственнику
или уполномоченному им органу.
В связи с утратой доверия могут быть уволены ра-
ботники, непосредственно обслуживающие денежные
или товарные ценности (прием, хранение, транспорти-
ровка, распределение и т. п.), совершившие виновные
действия, которые дают основание собственнику (или
уполномоченному им органу) для утраты доверия к
ним. Понятия Ыобслуживаниеы, Ытранспортировкаы,
Ыраспределениеы включают в себя не только операции
по экспедированию или отпуску ценностей, но и пере-
возку, упаковку, отбор, разбраковку. Так, в связи с ут-
ратой доверия при совершении виновных действий мо-
гут быть уволены работники, занимающиеся разгрузкой
'и укладкой товаров на складах. По мотиву утраты до-
верия могут быть уволены грузчики, если они заня-
ты транспортировкой товарных ценностей.
Факт доступа работника к денежным или товарным
ценностям, если он непосредственно их не обслужива-
ет, не является основанием для применения п. 2 ст. 41
КЗоТ. Например, уборщица склада имеет доступ к ма-
териальным ценностям, но не занята непосредствен-
ным обслуживанием их, а только убирает помещение,
где они находятся. Решение вопроса о том, является ли
работник лицом, обслуживающим денежные или товар-
ные ценности, зависит не только от наименования за-
мещаемой им должности (работы), но и от возложен -
148
ных на него трудовых обязанностей. Оно возможно
только в результате детального ознакомления с кругом
этих обязанностей.
В связи с утратой доверия могут быть уволены не
только лица, для которых работа, связанная с обслужи-
ванием материальных ценностей, является прямой,
главной обязанностью, но и работники, для которых та-
кая работа является не основной, а совмещаемой. К ним
можно, например, отнести водителя такси.
> Конкретные факты, на основе которых было выра-
жено недоверие работнику, должны иметь непосредст-
венное отношение к его трудовой деятельности. Вме-
сте с тем следует иметь в виду, что при установлении
в предусмотренном законом порядке факта соверше-
ния хищения, взяточничества и иных корыстных пра-
вонарушений работники, занятые непосредственным
обслуживанием денежных или товарных ценностей, мо-
гут быть уволены по основанию утраты к ним доверия
и в том случае, когда указанные действия не связаны
с их работой.
В связи с'утратой доверия может быть уволен работ-
ник, непосредственно обслуживающий денежные или
товарные ценности, и в случае, если виновные дейст-
вия были совершены им в период временного перево-
да на другую работу, также связанную с обслуживани-
ем указанных ценностей.
Работник не может быть уволен по п. 2 ст. 41 КЗоТ,
если отсутствуют конкретные факты, подтверждающие
его вину. Поэтому, если предприятию, учреждению,
организации причинен ущерб по вине собственника
или уполномоченного им органа (например, работни-
ку не были обеспечены надлежащие условия для хране-
ния товара) либо по причине отсутствия у работника не-
обходимых знаний, квалификации для выполнения ра-
боты, связанной с обслуживанием денежных или товар-
ных ценностей, прекращать трудовой договор по п. 2
ст. 41 КЗоТ Украины нельзя. В последнем случае ра-
ботник может быть уволен по п. 2 ст. 40 КЗоТ Украи-
! ны из-за обнаружившегося несоответствия его занимае-
мой должности или выполняемой работе вследствие не-
достаточной квалификации. Главное отличие основа-
149
ний увольнения по п. 2 ст. 41 КЗоТ Украины и п. 2
ст. 40 КЗоТ Украины состоит в том, что работник, уволь-
няемый по последнему основанию, может добросовестно
относиться к своим обязанностям, не нарушать тру-
довой дисциплины и тем не менее ненадлежащим об-
разом выполнять свою работу.
В случаях, когда в силу малозначительности содеян-
ного, не представляющего большой общественной опас-
ности, либо вследствие акта амнистии отказано в воз-
буждении уголовного дела, оно прекращено по нереаби-
литирующим основаниям, работник все равно может
быть уволен в связи с утратой доверия к нему со сторо-
ны собственника или уполномоченного им органа. Ведь
утрата доверия возможна в результате совершения не
только преступления, но и такого проступка, который
свидетельствует о том, что дальнейшее пребывание дан-
ного лица на работе, связанной с непосредственным об-
служиванием денежных или товарных ценностей, не мо-
жет иметь место.
Выводы собственника или уполномоченного им ор-
гана о том, что данный работник не заслуживает его до-
верия в результате совершения виновных действий,
должны основываться не на субъективном мнении, а на
объективных фактах, доказывающих наличие вины ра-
ботника в причинении материального ущерба или со-
вершении иных незаконных действий. Это могут быть,
например, акты ревизий, инвентаризаций, контрольных
закупок и т. д.
Основанием для утраты доверия могут быть и такие
действия, которые прямо не причиняют материального
ущерба собственнику или уполномоченному им органу,
например, факты обсчета, обмера, обвеса при совершении
покупок гражданами, завышение цен на товары, халат-
ное отношение к сохранности вверенных ценностей, а
также другие действия, вследствие которых собственник
или уполномоченный им орган не может доверять ра-
ботнику денежные или товарные ценности.
>Е При каких условиях допускается
увольнение за совершение
аморального проступка?
Согласно пункту 3 ст. 41 КЗоТ Украины основани-
ем прекращения трудового договора является соверше-
ние работником, выполняющим воспитательные функ-
ции, аморального проступка, несовместимого с продол-
жением данной работы.
Следует отметить, что уволенными по указанному мо-
тиву могут быть только те работники, для которых вы-
полнение воспитательной функции, являются основным
содержанием работы, так как работа по воспитанию
подрастающего поколения требует не только высокой
'квалификации и трудоспособности, но и безупречного
морального облика самих воспитателей, их высокого
нравственного поведения в коллективе и в быту.
В КЗоТ Украины не установлен круг лиц, подлежа-
щих увольнению по данному основанию. Перечень субъ-
ектов, с которыми можно расторгнуть договор по Дан-
ному основанию, приведен в законе Украины ЫОб обра-
зованииы. Примерный перечень таких лиц также дан в
постановлении Пленума Верховного Суда Украины от
6 ноября 1992 г. о0 практике рассмотрения судами тру-
довых споровы. Это воспитатели, учителя, преподаватели,
практикующие психологи, методисты, педагогические
работники внешкольных заведений, социальные педа-
гоги, мастера производственного обучения.
Определение аморального проступка в законе не да-
ется и относится к категории оценочных понятий. В ши-
роком смысле аморальный проступок это деяние, нару-
шающее нравственные устои общества, нравственные
ценности, которые сложились в обществе. Аморальный
проступок З это виновное действие или бездействие, на-
рушающее основные моральные нормы общества и про-
тиворечащее содержанию трудовой функции и тем са-
мым дискредитирующее служебно-воспитательные,
должностные полномочия соответствующего круга лиц.
При расторжении трудового договора по п. 3 ст. 41
КЗоТ Украины необходимо тщательно рассмотреть все
обстоятельства, свидетельствующие о нарушении мо-
ральных норм общества. Основанием для увольнения
может быть аморальный проступок, совершенный как
на работе, так и в быту. Увольнение по данному основа-
нию не может быть признано правильным вследствие
общей оценки поведения работника, не подтвержден-
ной конкретными фактами. На основании слухов и до-
мыслов нельзя увольнять за аморальный проступок.
При увольнении по данному основанию необходимо
учитывать время, прощедшее с момента совершения та-
кого аморального проступка, его тяжесть и последую-
щее поведение работника.
Для увольнения работников по п.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88