Ь

с) что было невозможно получить добровольную раб
чую силу для выполнения этой службы или работы, несм Ё'
ря на то что были предложены зарплата и условия труд1''
по меньшей мере равные тем, которые практикуются на а"
ной территории для аналогичной службы или работы-

а) что следствием этой работы или службы не буп
слишком тяжелое бремя для населения, принимая во вн^
мание имеющуюся рабочую силу и ее способность выпо
нить данную работу.

Статья 10

1. Принудительный или обязательный труд, требуешь -
в качестве налога, и принудительный или обязательнаи
труд, к которому прибегают для выполнения общественнт,111
работ вожди племен, исполняющие административные об^
занности, постепенно упраздняются. і1-

. 541

2. До этого упразднения, в случаях, когда принудитель-
ный или обязательный труд будет истребован в качестве
налога и когда принудительный или обязательный труд бу-
дет предписан вождями" племен, исполняющими админист-
ративные обязанности, для выполнения общественных ра-
бот, заинтересованные власти обязаны предварительно убе-
диться в том:

а) что служба или работа, которые должны быть выпол-
нены, представляют прямой и важный интерес для коллек-
тива, который должен их выполнить;

Ь) что эта служба или работа является необходимой в
настоящее или ближайшее время;

с) что следствием этой работы или службы не будет
слишком тяжелое бремя для населения, принимая во вни-
мание имеющуюся рабочую силу и ее способность выпол-
нить данную работу;

и) что выполнение этой работы или службы не заста-
вит трудящихся удалиться от их обычного местожитель-
ства;

е) что руководство выполнением этой работы или службы
будет вестись в соответствии с требованиями религии, об-
щественной жизни и сельского хозяйства.

Статья 11

1. Только взрослые трудоспособные лица мужского по-
ла, очевидный возраст которых не ниже восемнадцати лет
и не выше сорока пяти лет, могут быть привлечены к при-
нудительному или обязательному труду. За исключени-
ем категории работ, предусмотренных в статье 10 настоя-
щей Конвенции, соблюдаются следующие ограничения и
условия:

а) во всех случаях, когда это будет возможно, предвари-
тельное удостоверение врачом, назначенным администра-
цией, в том, что данные лица не страдают какой-либо ин-
фекционной болезнью и что физически они пригодны для
предписанной работы и для условий, в которых она будет
проводиться;

Ь) освобождение школьных учителей и учеников, а так-
же всего административного персонала;

с) оставление в каждом коллективе необходимого для
семейной и общественной жизни количества взрослых и
трудоспособных мужчин;

и) уважение семейных и супружеских связей.

2. В целях, указанных в подпункте с пункта 1, регла-
ментация, предусмотренная в статье 23 настоящей Конвен-

542

ции, определяет долю лиц из числа постоянного мужского
трудоспособного населения, которая может быть одновре-
менно привлечена к принудительному или обязательному
труду при условии, оДнако, что эта доля не будет ни в ко-
ем случае превышать 25 процентов такого населения. Оп-
ределяя эту долю, компетентные власти учитывают плот-
ность населения, общественное и физическое развитие этого
населения, время года и характер работ, которые должны
быть выполнены данными лицами по их местожительству
и их собственными средствами, и вообще уважает эконо-
мические и общественные нужды нормальной жизни дан-
ного коллектива.

Статья 12

1. Максимальный период, в течение которого какое-либо
лицо может быть привлечено к принудительному или обя-
зательному труду различных форм, не может превышать
шестидесяти дней в году, причем время, необходимое на про-
езд к месту работы и обратно, включается в эти шестьде-
сят дней.

2. Каждому трудящемуся, привлеченному к принуди-
тельному или обязательному труду, выдается удостовере-
ние, указывающее периоды такого труда, которые он отра-
ботал .

\ Е
Статья 13

Е 1. Продолжительность нормального рабочего дня каж-
Е дого лица, привлеченного к принудительному или обяза-
тельному труду, должна быть такой же, как и продолжи-
тельность рабочего дня, практикуемая в условиях труда по
вольному найму, а время, проработанное сверх обычной нор-
мы, оплачивается по тем же ставкам, которые практику-
ются при оплате сверхурочной работы при труде по воль-
ному найму.

2. Один день.отдыха в неделю предоставляется всем ли-
цам, привлеченным к какой-либо форме принудительного
или обязательного труда, и этот день, по мере возможно-
сти, совпадает с тем днем, который определяется традиция-
ми или обычаями данной страны или района.

Статья 14

1. За исключением работ, упомянутых в статье 10 на-
стоящей Конвенции, все формы принудительного или обяы
зательного труда оплачиваются наличными деньгами по

543

ставкам, которые не могут быть ниже ставок, практикуе-
мых в отношении подобных видов труда либо в районе, где
происходят работы, либо в районе, в котором завербованы
трудящиеся, причем берется высшая ставка.

2. В тех случаях, когда работа предписана вождями пле-
мен, исполняющими административные обязанности, вы-
плата заработной платы на условиях, предусмотренных в
предыдущем пункте, вводится в возможно короткий срок.

3. Заработная плата выплачивается каждому трудяще-
муся персонально, а не главе его племени или какой-либо
другой власти.

4. Дни, затраченные на проезд к месту работы и обрат-
но, в целях выплаты заработной платы рассматриваются
как проработанные дни.

5. Настоящая статья не будет иметь следствием запре-
щение выдачи трудящимся обычных продовольственных
пайков в качестве части заработной платы при условии, что
эти пайки будут по крайней мере равноценны той денеж-
ной сумме, которую они должны заменить, однако не мо-
гут производиться никакие вычеты из заработной платы
ни в качестве" налогов, ни за особое питание, одежду или
жилище, предоставленные трудящимся для поддержания
их в состоянии способности продолжать работу в особых
условиях их труда, ни за предоставленные им рабочие ин-
струменты.

Статья 15

1. Любые узаконения, относящиеся к возмещению за не-
счастные случаи на производстве и за профессиональные
болезни, и любые узаконения, предусматривающие выпла-
ту пособий лицам, находившимся на иждивении умерших
или потерявших трудоспособность трудящихся, которые
действуют или будут действовать на данной территории,
применяются к лицам, привлеченным к принудительному
или обязательному труду, на тех же основаниях, что и к
работающим по вольному найму.

2. Во всяком случае на каждую власть, привлекающую
трудящегося к принудительному или обязательному тру-
ду, возлагается обязанность обеспечить существование тру-
дящегося; если в результате несчастного случая на произ-
водстве или профессионального заболевания он будет ли-
шен полностью или частично способности зарабатывать
себе на жизнь. На эту власть также возлагается обязан-
ность принимать меры для обеспечения содержания вся-
кого лица, действительно находящегося на иждивении этого

544

трудящегося, в случае смерти последнего или потери им
трудоспособности, явившейся следствием его работы.

Статья 16

1. Лица, привлеченные к принудительному или обяза-
тельному труду, не могут, кроме случаев исключительной
необходимости, переводиться в такие районы, где условия
питания и климатические условия были бы настолько от-
личными от привычных им условий, что подвергали бы
опасности их здоровье.

2. Ни в коем случае такой перевод трудящихся не мо-
жет быть разрешен, если не будут строго проведены все ме-
роприятия в отношении гигиены и жилищных условий, не-
обходимые для устройства трудящихся и для охраны их
здоровья.

3. Если такой перевод окажется неизбежным, принима-
ются после консультации с компетентным медицинским
учреждением меры, обеспечивающие постепенное приспо-
собление трудящихся к новым условиям питания и кли-
матическим условиям.

4. В случае, если трудящиеся будут привлечены к регу-
лярному выполнению непривычной для них работы, при-
нимаются меры для обеспечения их приспособления к это-
му виду работы, в частности в отношении постепенного обу-
чения, часов работы, организации перерывов для отдыха и
улучшения или увеличения рациона питания, как это мо-
жет оказаться необходимым.

Статья 17

Прежде чем разрешить привлечение трудящихся' к при-
нудительному или обязательному труду для выполнения
строительных или ремонтных работ, в результате которых
трудящимся придется оставаться на месте работ в течение
длительного периода времени, компетентные власти обя-
заны убедиться в том:

1) что были приняты все необходимые меры для обес-
печения надлежащих гигиенических условий и необходи-
мой медицинской помощи для трудящихся и что, в част-
ности: а) эти трудящиеся подвергаются медицинскому ос-
мотру- до начала работ и медицинским осмотрам через
определенные промежутки времени в течение всего срока
их занятости на работах, Ь) было предусмотрено обеспече-
ние достаточным медицинским персоналом, а также соз-
дание необходимых для любых нужд диспансеров, лечеб-

'545

ниц, госпиталей и обеспечение всем необходимым обору-
дованием, с) были обеспечены удовлетворительным обра-
зом хорошие гигиенические условия в месте работы, снаб-
жение трудящихся питьевой водой, продуктами питания
и топливом, а также кухонными принадлежностями и бы-
ло предусмотрено в случае необходимости предоставление
удовлетворительной одежды и жилищ;

2) что были приняты соответствующие меры для обес-
печения существования семьи трудящегося, в частности пу-
тем облегчения посылки семье надежным способом час-
ти зарплаты трудящегося с согласия или по просьбе по-
следнего;

3) что поездки трудящихся к месту работы и обратно
будут обеспечены администрацией под ее ответственность
и за ее счет и что администрация облегчит эти поездки, ис-
пользуя в возможно более широкой мере все доступные ви-
ды транспорта;

4) что в случае болезни или несчастного случая, в ре-
зультате чего трудящийся временно потеряет трудоспособ-
ность, возвращение трудящегося к месту его обычного жи-
тельства будет произведено за счет администрации;

5) что любой трудящийся, который по истечении срока
его принудительного или обязательного труда пожелает ос-
таться на Том же месте в качестве рабочего по вольному
найму, будет иметь право это сделать, не лишаясь права на
бесплатное возвращение к своему обычному месту житель-
ства в течение двухлетнего периода.

Статья 18

1. Принудительный или обязательный труд с целью пе-
ревозки лиц или грузов, как, например, труд носильщиков
и гребцов, упраздняется в возможно кратчайший срок. До
этого упразднения компетентные власти обязаны издать
регламентацию, определяющую, в частности: а) обяза-
тельство использовать эту форму труда только для облег-
чения передвижения чиновников администрации при ис-
полнении ими своих обязанностей или для перевозки гру-
зов администрации, или в случае абсолютно срочной
необходимости для перевозки других лиц, нечиновников;

Ь) обязательство привлекать к таким перевозкам только
трудящихся мужчин, признанных предварительным меди-
цинским освидетельствованием физически способными к
выполнению этой работы, когда такое освидетельствование
возможно; если это невозможно, лицо, применяющее эту
рабочую силу, обязано под свою ответственность убедить-

546

ся в том, что занятые трудящиеся обладают требуемой фи-
зической способностью и не больны инфекционной болез-
нью; с) максимальный вес груза, который должен будет не-
сти трудящийся; и) максимальное расстояние, на которое
трудящиеся могут быть удалены от их обычного места жи-
тельства; е) максимальное количество дней в месяц или в
любой другой период, в течение которых трудящиеся мо-
гут быть привлечены к труду, причем это число включает
дни, необходимые для возвращения к месту жительства;

і) лиц, имеющих право привлекать к этой форме принуди-
тельного или обязательного труда, а также пределы дей-
ствия этого права.

2. При определении максимума, о котором идет речь в
подпунктах с, гі и е предыдущего пункта, компетентные ор-
ганы власти учитывают различные относящиеся к вопро-
су факторы, в частности физические способности населения,
которое должно предоставить рабочую силу, характер мар-
шрута, который должен быть пройден трудящимся, а так-
же климатические условия.

3. Компетентные власти, кроме того, принимают меры
к тому, чтобы нормальный ежедневный маршрут носиль-
щиков не превышал расстояния, соответствующего в сред-
нем продолжительности восьмичасового дня, причем при
определении этого расстояния учитываются не только вес
груза и длина маршрута, но и состояние дороги, время го-
да и любые другие относящиеся сюда факторы; в случае
необходимости работы'в сверхурочное время такая работа
оплачивается по ставкам, превышающим обычные ставки.

, Статья 19

1. Компетентные органы власти разрешают применение
принудительной обработки земли только в целях преду-
преждения голода или недостатка продовольственных про-
дуктов и всегда при условии, что полученные в результате
этого сельскохозяйственные продукты или продовольствие
останутся собственностью лиц или коллектива, которые их
произвели.

2. Настоящая статья не может иметь следствием от-
мену обязанности членов коллектива выполнять работу,
предписанную законом или обычаем коллектива, если про-
изводство организовано в соответствии с законами и обы-
чаями на коллективной основе и если продукты или вы-
года от продажи этих продуктов остаются собственностью
коллектива.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88