В случае необходимости эта категория работников вы-
полняет работу сверх нормального рабочего времени.
' Эти переработки рабочего времени не являются сверх-
урочной работой и дополнительной оплате не подлежат.

Мера труда в таком случае определяется не только
продолжительностью рабочего времени, но и кругом
обязанностей и объемом выполняемых работ.

На работников с ненормированным рабочим днем
распространяются установленный на предприятии, в уч-
реждении, организации режим рабочего времени и
правила внутреннего трудового распорядка. Ненорми-
рованный рабочий день не означает, что собственник
или уполномоченный им орган имеет право система-
тически привлекать работников, которые работают с та-
ким режимом, к работе к сверх установленной продол-
жительности рабочего времени. 6 законодательстве не
установлена продолжительность переработок, которые
допускаются для выполнения трудовых обязанностей,
..не ограничено и количество случаев таких переработок
дСверх нормального рабочего дня. Все зависит от харак-
тера и объема выполняемой работы. Вместе с тем, как
, ^указано в ЫРекомендациях о порядке предоставления
работникам с ненормированным рабочим днев^ допол-
нительного отпуска за особенный характер трудаы, ут-
вержденных Приказом Министерства труда и социаль-
ной политики Украины № 7 от 10 октября 1997 г. с
изменениями от 5 февраля 1998 г.1, такие переработ-
ки не могут носить систематический характер. Если
работнику с ненормированным рабочим днем, имею-
щему соответствующую квалификацию, опыт, знания,
приходится систематически перерабатывать сверх нор-
мального рабочего дня, то нужно ставить вопрос либо
об введении дополнительных единиц штатного распи-
сания, либо пересмотреть, сократить круг трудовых обя-
занностей и упорядочить режим работы.

' Праця і зарплата.З 1997іЗ № 23; 1998. З № 5

>ы Можно ли устанавливать

ненормированный рабочий день для
работников, занятых неполный
рабочий день?

Для работников, работающих на условиях неполно-
го рабочего дня, ненормированный рабочий день уста-
навливаться не может.

>" Для кого может устанавливаться
ненормированный рабочий день?

Ненормированный рабочий день на предприятиях,
в учреждениях, организациях, независимо от формы соб-
ственности, может устанавливаться для руководителей,
специалистов-и работников, а именно:

З лиц, труд которых не поддается точному учету во
времени;

З лиц, рабочее время которых по характеру работы
разделяется на части неопределенной продолжитель-1>
ности (сельское хозяйство);

З лиц, которые распределяют время для своей ра-
боты по своему усмотрению. , -

Министерства и иные центральные органы испол-
нительной власти по согласованию с соответствующи-
ми отраслевыми профсоюзами утверждают ориентиро-
вочные перечни работ, профессий и должностей работ-
ников с ненормированным рабочим днем.

Список конкретных профессий и должностей, на ко-
торых может применяться ненормированный рабочий
день, устанавливается в коллективном договоре. Так, на-
пример, Министерство образования Украины по согла-
сованию с ЦК профсоюза работников образования и
науки утвердило 11 марта 1999 г. ЫОриентировочный
перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем Системы Министерства образования Ук-
раины, которым может предоставляться дополнитель-
ный отпуск ы.1 В этом списке предусмотрен широкий

' Інформаційний збірник Міністерства освіти України.*
1999. З № 11.

круг должностей работников, которым можно устанав-
ливать ненормированный рабочий день: руководители
учреждений, их заместители, помощники, руководите-
ля структурных подразделений, главные, ведущие и
старшие специалисты, юрисконсульты, библиотекари,
зав. канцелярией, кассиры, табельщики, агенты-экспе-
диторы, машинистки и т.д. В этом списке нет препо-
давателей потому, что их рабочий день считается нор-
мированным. Им предоставляется удлиненный отпуск
56 календарных дней И поэтому им не может предос-
тавляться дополнительный отпуск продолжительно-
стью до 7 календарных дней.

>Е Может ли работник с

ненормированным рабочим днем
отказаться выйти за пределы
нормального рабочего дня?

Работник с ненормированным рабочим днем не вправе
отказаться от этой работы. Отказ без уважительных при-
чин выйти за пределы нормального рабочего дня для вы-
полнения своих трудовых обязанностей является нару-
шением трудовой дисциплины, которое может повлечь
за собой применение дисциплинарного взыскания.

. В соответствии с п; 25 Постановления № 9 Плену-
ма Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 года ЫО
практике рассмотрения судами трудовых споровы для
работника с ненормированным рабочим днем время
нахождения на работе сверх установленной общей про-
должительности является рабочим.

^ы Что такое уплотненный рабочий
день?

В условиях высвобождения работников в связи с про-
стоями, финансовыми трудностями на практике вводят
сжатый (уплотненный) рабочий день, при котором нор-
мативная продолжительность рабочей недели (40 часов)
распределяется на меньшее количество рабочих дней.
Сокращается время занятости, но с сохранением преж-
ней зарплаты.

К числу нестандартных режимов можно отнести
гибкий режим рабочего времени, при котором работ-
ник в соответствии со своими потребностями может оп-
ределять время прихода и оставления работы с отработ-
кой нормы рабочего времени.' Решение о применении
режима гибкого рабочего времени принимается рабо-
тодателем совместно с профсоюзным комитетом с уче-
том мнения соответствующих трудовых коллективов.
Записи в трудовую книжку о переводе на такой режим
не вносятся.

В разрешении проблемы сокращения численности
работников используют труд двух работников на одном
рабочем месте поочередно, а также альтернативную ра-
бочую неделю (два работника работают на одном рабо-
чем месте попеременно З одну неделю один, другую
неделю другой).

Известен и раздробленный рабочий день, порядок его
установления предусмотрен ст. 60 КЗоТ.

>^ Какова продолжительность работы
накануне праздничных, нерабочих
и выходных Дней?

Согласно ст. 53 КЗоТ накануне праздничных и не-
рабочих дней (статья 73) продолжительность работы ра-
ботников, кроме работников, указанных в статье 51 Ко-
декса, сокращается на один час как при пятидневной,
так и при шестидневной рабочей неделе.

Накануне выходных дней продолжительность рабо-
ты при шестидневной рабочей неделе не может пре-
вышать 5 часов.

' Порядок установления гибкого рабочего времени преду-
смотрен ЫРекомендациями по применению режимов гибкого ра-
бочего времени на предприятиях, в учреждениях и организа-
циях отраслей народного хозяйстваы, утв. Пост. Госкомтруда
СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. (Бюллетень Гос-
комтруда СССР, 1985,п.11).

>- Какова продолжительность работы
в ночное время?

При работе в ночное время установленная продол-
жительность работы (смены) сокращается на один час.
Это правило не распространяется на работников, для ко-
торых уже предусмотрено сокращение рабочего време-
ни (пункт 2 части первой и часть третья статьи 51).

Продолжительность ночной работы уравнивается с
дневной в тех случаях, когда это необходимо по усло-
виям производства, в частности, в непрерывных произ-
водствах, а также на сменных работах при шестиднев-
ной рабочей неделе с одним выходным днем.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 ча-
сов утра.

>ы Кому запрещено работать/
в ночное время?

Запрещается привлечение к работе в ночное время:

1) беременных женщин, а также женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет (статья 176);

2) лиц моложе восемнадцати лет (статья 192);

3) других категорий работников, предусмотренных
законодательством.

Работа женщин в ночное время не допускается, за
исключением случаев, предусмотренных статьей 175
Кодекса.

Ограничение не распространяется на женщин, ра-
ботающих на предприятиях, где заняты лишь члены
одной семьи.

>Е Как оплачивается работа

в ночное время? -

Работа в ночное время оплачивается в повышенном
размере.

Согласно ст. 108 КЗоТ работа в ночное время опла-
чивается в повышенном размере, устанавливаемом
генеральным, отраслевым (региональным) соглашени-

ем и коллективным договором, и размер повышения
оплаты не может быть ниже 20% тарифной ставки (ок-
лада) за каждый час работы в ночное время.

В Генеральном соглашении на 1999-2000 г.г., под-
писанном 6 сентября 1999 года, была предусмотрена
доплата за работу в ночное время в размере 40% часо-
вой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый
час работы в ночное время. Но 18 ноября 1999 г. в это
соглашение было внесено изменение, в соответствии с''
которым вместо слов Ы40% ы было записано Ыдо 40% ы.1
Таким образом, в настоящее время доплата за работу в
ночное время может составлять и 20, и 25, и 30%. Кон-
кретный размер доплаты устанавливается в коллектив-
ном договоре.

>ы Какие работы признаются
сверхурочными?

Сверхурочными считаются работы сверх установлен-
ной продолжительности рабочеЄо дня (ст. 62 КЗоТ), вы-
полняемые по распоряжению работодателя или с его ве-
дома в исключительных случаях для предотвращения
или ликвидации стихийного бедствия, для устранения
непредвиденных обстоятельств, которые нарушают или
могут нарушить правильное функционирование транс-
порта, связи, водоснабжения и т.д.

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются,
указано в ст. 62 КЗоТ.

Собственник или уполномоченный им орган может
применять сверхурочные работы только в исключитель-
ных случаях, определяемых законодательством и Кодек-
сом законов о труде.

Собственник или уполномоченный им орган может,
применять сверхурочные работы только в следующих
исключительных случаях:

1) при производстве работ, необходимых для оборо-
ны страны, а также предотвращения общественного или
стихийного бедствия, производственной аварии и немед-
ленного устранения их последствий;

1 Праця і зарплата, 2000. З № 2.

172

, 2) при производстве общественно необходимых ра-
бот по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, ос-
вещению, канализации, транспорту, связи З для уст-
ранения случайных и неожиданных обстоятельств, на-
рушающих правильное их функционирование;

3) при необходимости закончить начатую работу, ко-
торая вследствие непредвиденных обстоятельств или
случайной задержки по техническим условиям произ-
водства не могла быть закончена в нормальное рабочее
время, если прекращение ее может повлечь за собой пор-
чу или гибель государственного или общественного иму-
щества, а также в случае необходимости неотложного
ремонта машин, станков и другого оборудования, если
неисправность их вызывает прекращение работ для
значительного числа трудящихся;

4) при необходимости выполнения погрузочно-разгру-
зочных работ в целях недопущения или устранения про-
стоя подвижного состава или скопления грузов в пунк-
тах отправления и назначения;

5) для продолжения работы при неявке сменяющего
работника, если работа не допускает перерыва; в этих
случаях собственник или уполномоченный им орган
обязан немедленно принять меры к замене сменщика
другим работником.

Сверхурочные работы отличаются от переработок
сверх нормального рабочего дня работниками с ненор-
мированным рабочим днем. Эти переработки обуслов-
лены необходимостью выполнения обычных обязанно-
стей, вытекающих из трудовой функции работников, они
не носят исключительного характера.

Сверхурочные работы отличаются и от работы по со-
вместительству. Совместительством считается выполне-
ние работником кроме своей основной другой регуляр-
ной оплачиваемой работы на условиях нового трудово-
го договора в свободное от основной работы время на
том или другом предприятии, организации, учрежде-
нии. Как правило, работник сам проявляет инициати-
ву в выполнении работы по совместительству.

Сверхурочные же работы, как правило, производятся
по распоряжению работодателя для ликвидации исклю-

173

чительных обстоятельств, при выполнении сверхурочной
работы работник не заключает нового трудового догово-
ра. Поэтому сверхурочная работа оплачивается в повы-
шенном, т.е. двойном размере, а работа по совместитель-
ству оплачивается по обычным ставкам за фактически
выполненную работу в одинарном размере.

Сверхурочные работы могут проводиться лишь с раз-
решения профсоюзного комитета предприятия, учреж-
дения, организации.

Для работы по совместительству согласие руководи-
теля с основного места работы не требуется. Не требу-
ется для этой работы и согласие профсоюза.

Работа по совместительству не может превышать по-
ловины рабочего дня, а сверхурочные работы не долж-
ны превышать для каждого работника 4 часов в тече-
ние 2 дней подряд и 120 часов в год.

Собственник или уполномоченный им орган обязан
вести учет сверхурочных работ каждого работника.

>- Кого запрещено привлекать
к сверхурочным работам?

К сверхурочным работам запрещается привлекать:

1) беременных женщин, а также женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет (статья 176);

2) лиц моложе восемнадцати лет (статья 192);

3) работников, обучающихся в общеобразовательных
школах и профессионально-технических училищах без
отрыва от производства, в дни занятий (статья 220).

Законодательством могут быть предусмотрены и дру-)
гие категории работников, которых запрещается привле-
кать к сверхурочным работам.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до че-і
тырнадцати лет или ребенка-инвалида, могут привле-
каться к сверхурочным работам только с их согласия
(статья 177).
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88