1 ст.26 КЗоТ оно Ыможет
бытьы установлено) и устанавливается соглашением сто-
рон, то отсутствие согласия работника означает невоз-
можность его включения в трудовой договор.

Порядок организации и проведения предваритель-
ных (при приеме на работу) медицинских осмотров, а
также Перечень профессий, работники которых подле-
жат медицинскому осмотру, утверждены приказом
Минздрава Украины от 31.03.1994 г.№45. Если в ре-
зультате медицинского освидетельствования будет вы-
явлено несоответствие, то отказ в приеме на работу ста-
новится не правом, а обязанностью работодателя. В со-
ответствии с ч.б ст.24 КЗоТ запрещается заключение
трудового договора с гражданином, которому, согласно
медицинскому заключению, предложенная работа про-
тивопоказана по состоянию здоровья.

Прямые ограничения, установленные в законодатель-
стве, это прежде всего ограничения, связанные с возрас-
том. В ст. 188 КЗоТ указан минимальный возраст, с ко-
торого допускается прием на работу З 16 лет (в исклю-
чительных случаях, с согласия родителей З с 15 лет, а
учащихся в свободное от учебы время З с 14 лет).

88

Статье,й 251 КЗоТ предусмотрено, что собственник
вправе устанавливать ограничения относительно совме-
стной службы близких родственников или свояков (ро- ^
дителей, супругов, братьев, сестер, детей, а также роди-
телей, братьев, сестер и детей супругов), если в связи с
исполнением трудовых обязанностей они непосредст-
венно подчинены или подконтрольны друг другу. На
предприятиях государственной формы собственности
такой запрет установлен действующим постановлени-
ем СНК УССР от 04.06.1933 г. ЫО совмещении долж-
ностей и службы родственников в учреждениях, пред-
приятиях и организациях обобществленного сектораы.

Ограничения на занятие определенной должности
или Определенной деятельностью могут быть установ-
лены судом в качестве наказания за совершенное пре-
ступление (п.5 ч.1 с.23 УК). В ст. 2 Закона Украины
ЫО предпринимательствеы и в ст. 23 Закона Украины
ЫО хозяйственных обществахы предусмотрено, что ли-
ца, имеющие непогашенную судимость за кражи, взя-
точничество и другие корыстные преступления, не мо-
гут занимать в предпринимательских структурах и хо-
зяйственных обществах руководящие должности и
должности, связанные с материальной ответственно-
стью. В соответствии с ч.1 ст. 3 Закона ЫО нотариатеы
не может быть нотариусом лицо, имеющее судимость.
Такие ограничения могут устанавливаться и другими
законами Украины.

^- Как осуществляется испытание при
приеме на работу?

Испытание с целью проверки соответствия работни-
ка поручаемой работе может быть установлено только
при приеме на работу, причем не по усмотрению собст-
венника, а соглашением сторон (ст.26 КЗоТ). Если ра-
ботник представит документы, свидетельствующие о его
способности выполнять работу на надлежащем уровне
(трудовую книжку с записью о выполнении данной или
аналогичной работы на предыдущем предприятии, в
которой могут содержаться сведения, о поощрениях,

89

награждениях; документы, подтверждающие соответст-
вующую квалификацию, диплом, аттестат, удостоверение
о присвоении соответствующей квалификации и др.),
собственник предприятия не может отказать ему в прие-
ме на работу по мотиву несогласия работника пройти ис-
пытание. Условие об испытании должно быть отраже-
но в приказе (распоряжении) о принятии на работу; в
противном случае работник считается принятым без
испытания. Нельзя устанавливать испытание после
приема на работу, при переводе или перемещении ра-
ботника, даже если он против этого не возражает.

В период испытания на работника полностью рас-
пространяется законодательство о труде.

Законодательством о труде установлен круг лиц, для
которых испытание не может быть установлено. К ним
относятся: лица, не достигшие восемнадцати лет; мо-
лодые рабочие по окончании профессиональных учеб-
но-воспитательных учреждений; молодые специалисты
по окончании высших учебных заведений; лица, уво-
ленные в запас с военной или альтернативной службы;

инвалиды, направленные на работу в соответствии с ре-
комендацией медико-социальной экспертизы; времен-
ные и сезонные работники. Испытание не устанавли-
вается также при приеме на работу в другую местность
и при переводе на работу на другое предприятие, в уч-
реждение, организацию, а также в других случаях, ес-
ли это предусмотрено законодательством.

Срок испытания при приеме на работу, если иное не
установлено законодательством Украины, не может
превышать трех месяцев, а по согласованию с соответ-
ствующей профсоюзной организацией З шести меся-
цев (ч.1 ст.27 КЗоТ). В соответствии со ст. 18 Закона
Украины ЫО государственной службеы, а также ст. 153
Таможенного Кодекса Украины при принятии на го-
сударственную службу может устанавливаться испы-
тание сроком до шести месяцев. На основании ст. 15
Закона ЫО государственной налоговой службе в Украи-
неы испытательный срок может устанавливаться от
щести месяцев до одного года.

Срок испытания при приеме на работу рабочих не
может превышать одного месяца.

90

Срок испытания может быть продлен на количест-
во дней, на протяжении которых работник отсутство-
вал на работе в связи с временной нетрудоспособностью
или по другим уважительным причинам (ст.27 КЗоТ).

Если срок испытания истек, а работник продолжает
работать, он считается выдержавшим испытание, и даль-
нейшее его увольнение возможно на общих основани-
ях, предусмотренных трудовым законодательством. Если
на протяжении испытания будет выявлено несоответст-
вие работника порученной работе, собственник до исте-
чения его срока вправе (но не обязан) уволить его с фор-
мулировкой Ыуволен как не выдержавший испытание,
ст.28 КЗоТ Украиныы без согласия профсоюзного орга-
на, без предупреждения за какой-либо срок и без выпла-
ты выходного пособия. В приказе об увольнении долж-
ны быть указаны причины, по которым работник счи-
тается не выдержавшим испытание.

>- На какой срок может быть заключен
трудовой договор?

Статья 23 КЗоТ Украины определяет, что трудовой до-
говор может быть заключен на: 1) неопределенный
срок; 2) на определенный срок, установленный по согла-
сованию сторон; 3) на время выполнения определенной
работы.

Большинство трудовых договоров заключаются на не-
определенный срок, то есть стороны заранее не огова-
ривают время действия трудового договора, и в прика-
зе о зачислении работника этот момент не находит от-
ражения.

Часть 2 ст. 23 предусматривает, что срочный трудо-
вой договор заключается в случаях, когда трудовые от-
ношения не могут быть установлены на неопределен-
ный срок с учетом характера последующей работы, или
условий ее выполнения, или интересов работника и в
иных случаях, предусмотренных законодательными ак-
тами.

Таким образом, если предстоящая работа носит по-
стоянный характер, должность является вакантной, то

91

трудовой договор должен заключаться на неопределен-
ный срок. (Так, например, учитель музыки К. был
принят на вакантную должность в среднюю школу на
срок три месяца, по истечении которого был уволены
хотя сам он имел желание продолжить трудовые Пра-
воотношения. В данном случае, в момент заключения
трудового договора, были нарушены права К., посколь-
ку должность была вакантной, а работа учителя носит
постоянный характер. Поэтому с вышеуказанным гра-
жданином трудовой договор должен был быть заклю-
чен на неопределенный срок). ^

Трудовой договор на определенный срок заключает-
ся в первую очередь в тех случаях, если об этом прямо
указано в законе, например, ст. 16 Закона Украины ЫО
предприятиях в Украинеы.

Договор на время выполнения определенной работы
ограничен во времени характером и объемом работы. На-
пример, трудовой договор о сезонной работе, трудовой до-
говор для определенной работы, которая по своему харак-
теру и объему должна оканчиваться ее выполнением.

В некоторых случаях законодательство Украины за-
прещает заключать трудовой договор на определенный
срок. Так, например, в соответствии с Положением о ре-
жимно-секретных органах в министерствах, ведомствах,
Правительстве Автономной Республики Крым, местных
органах государственной исполнительной власти, испол-
комах Советов, на предприятиях, в учреждениях и орга-
низациях (утвержденного постановлением Кабинета
Министров Украины от 4 августа 1995 г. № 609) запре-
щается принимать временных работников в режимно-
секретные органы.

>ы Какие особенности имеет трудовой.
договор, заключенный с сезонными
работниками?

Трудовой договор с сезонными работниками З это.
договор, который заключается с работниками на опре-
деленный период (сезон) и для выполнения определен-

\

92

ного вида работ по перечню, который устанавливается
Кабинетом Министров Украины.

Сезонными считаются работы, которые вследствие
Природных или климатических условий выполняются
не целый год, а на протяжении определенного перио-
да (сезона), который не превышает шести месяцев.

На работников, занятых на сезонных работах, распро-
страняется законодательство о труде, особенности рабо-
ты сезонных работников устанавливаются Указом Пре-
зидиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974
года .№ 310 ЫОб условиях труда рабочих и служащих, за-
нятых на сезонных работахы.

Лица, которые принимаются на сезонные работы,
должны быть предупреждены об этом при заключении
трудового договора. В приказе (распоряжении) о прие-
ме на работу должно быть отмечено, что данный работ-
ник принимается на сезонную работу.

Трудовой договор, заключенный с сезонными работ-
никами, имеет следующие особенности:

З не может заключаться на срок, который превы-
шает продолжительность сезона, не может превышать
более шести месяцев;

З данный вид работ должен быть включен в специ-
альный перечень;

З сезонным работникам при приеме на работу не
устанавливается испытательный срок;

З работники, занятые на сезонных работах, имеют
право расторгнуть трудовой договор, предупредив соб-
ственника или уполномоченный им орган в письмен-
ной форме за три дня;

З могут быть дополнительные основания расторже-
ния, по сравнению с основаниями, перечисленными в
КЗоТ Украины, трудового договора с сезонными работ-
никами, по инициативе собственника или уполномочен-
ного им органа (в случае приостановления работ на
предприятии, в учреждении, организации на срок бо-
лее двух недель по причинам производственного ха-
рактера или сокращения объема работ, в случае непо-
явления на работе вследствие временной нетрудоспо-
собности более одного месяца).

93

>- Какие особенности имеет трудовой
договор с временными работниками?

Временными работниками считаются работники, при-
нятые на срок до двух месяцев, а для замещения вре-
менно отсутствующего работника (за которым сохраня-
ется место работы, должность) З на срок до четырех ме-
сяцев.

На временных работников распространяется законо-
дательство о труде, особенности их работы устанавли-
ваются Указом Президиума Верховного Совета СССР
от 24 сентября 1974 года № 311 ЫОб условиях труда вре-
менных рабочих и служащихы.

В приказе (распоряжении) о приеме на работу указы-
вается срок, на который принимается данный работник.

Особенности трудового договора с временными ра-
ботниками:

З временным работникам при приеме на работу не
устанавливается испытательный срок;

З особые условия расторжения такого трудового до-
говора по инициативе работника (должен предупредить
собственника или уполномоченный им орган в пись-
менной форме за три дня);

З дополнительные основания расторжения, по срав-
нению с основаниями перечисленными в КЗоТ Украи-
ны, по инициативе, собственника или уполномоченно-
го им органа (в случае приостановления работ на пред-
приятии, в учреждении, организации на срок более
одной недели по причинам производственного харак-
тера или сокращения объема работ, в случае непоявле-
ния на работе вследствие временной нетрудоспособно-
сти более двух недель подряд).

5> Что следует понимать под трудовым
контрактом?

Контракт, в соответствии с ч. 3 от. 21 КЗоТ Украи-
ны, является особой формой трудового договора, в кото-
ром срок его действия, права, обязанности и ответствен-
ность сторон (в том числе материальная), условия ма-


териального обеспечения и организации труда работ-
ника, условия расторжения договора, в том числе дос-
рочного, могут устанавливаться соглашением сторон.

В период переориентации экономики на новые ус-
ловия хозяйствования контракт выступает одний из
важнейших элементов правового механизма привлече-
ния граждан к труду, совершенствования процесса ре-
гулирования трудовых отношений, развитие договор-
ных основ между работником и "собственником (или
уполномоченным им органом).

Институт трудового контракта как основание возник-
новения трудовых правоотношений впервые появился
в трудовом законодательстве Украины после принятия
Закона Украины от 20 марта 1991 г. <0 внесении из-
менений и дополнений к Кодексу законов о труде Ук-
раинской ССР при переходе республики к рыночной
экономикеы.

Утвердив эти изменения и дополнения, законодатель
отграничил трудовой договор от трудового контракта.
Правовое положение граждан, которые работают по кон-
тракту, отличается от правового статуса работников, ко-
торые исполняют свои трудовые обязанности на осно-
вании трудового договора.

Трудовой контракт направлен на обеспечение усло-
вий для выявления инициативы и самостоятельности
работника, учитывая его индивидуальные способности,
профессиональные навыки, повышение взаимной ответ-
ственности .
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88