6) совместителям З одновременно с отпуском по ос-
новному месту работы;

190

7) работникам, успешно обучающимся в учреждениях
образования и желающим присоединить отпуск ко вре-
мени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных,
курсовых, лабораторных и других работ, предусмотрен-
ных учебной программой;

8) работникам, не использовавшим по предыдущему
месту работы полностью или частично ежегодный основ-
ной отпуск и не получившим за него денежной компен-
сации;

9) работникам, имеющим путевку (курсовку) для са-
наторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;

10) родителям З воспитателям детских домов семей-
ного типа;

11) в других случаях, предусмотренных законодатель-
ством, коллективным или трудовым договором.

Ежегодные отпуска за второй и последующие годы
работы могут быть предоставлены работнику в любое
время соответствующего рабочего года.

Очередность предоставления отпусков определяется
графиками, утверждаемыми собственником или упол-
номоченным им органом по согласованию с профсо-
юзным, либо другим, уполномоченным на представи-
тельство трудовым коллективом, органом, и доводится
до сведения всех работников. При составлении графи-
ков учитываются интересы производства, личные ин-
тересы работников и возможности для их отдыха.

Конкретный период предоставления ежегодных от-
пусков в пределах, установленных графиком, согласо-
вывается между работником и собственником или
уполномоченным им органом, который обязан уведо-
мить -работника о дате начала отпуска не позднее чем
за две недели до установленного графиком срока.

Собственник или уполномоченный им орган обязан
вести учет отпусков, предоставляемых работникам.

Ежегодные отпуска по желанию работника в удобное
для него время предоставляются:

1) лицам в возрасте до восемнадцати лет;

2) инвалидам;

3) женщинам перед отпуском в связи с беременно-
і стью и родами или после него;

191

4) женщинам, имеющим двух и более детей в воз-
расте до 15 лет или ребенка-инвалида;

5) одинокой матери (отцу), воспитывающим ребенка без
отца (матери); опекунам, попечителям или другим оди-
ноким лицам, фактически воспитывающим одного или бо-
лее детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;

6) женам (мужьям) военнослужащих;

7) ветеранам труда и лицам, имеющим особые тру-
довые заслуги перед Родиной;

8) ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслу-
ги перед Родиной, а также лицам, на которых распро-
страняется действие Закона Украины ЫО статусе ве-
теранов войны, гарантиях их социальной защитыы;

9) родителям З воспитателям детских домов семей-
ного типа;

10) в других случаях, предусмотренных законода-
тельством, коллективным или трудовым договором.

Руководящим, педагогическим, научным, научно-пе-
дагогическим работникам, специалистам учреждений
образования ежегодные отпуска полной продолжитель-
ности в первый и последующие рабочие годы предос-
тавляются в период летних каникул независимо от вре-
мени приема их на работу.

>Е Допускается ли деление отпуска
Еа части?

Ежегодный отпуск по просьбе работника может
быть разделен на части любой продолжительности при
условии, что основная непрерывная его часть будет со-
ставлять не менее 14 календарных дней.

Неиспользованная часть ежегодного отпуска долж-
на быть предоставлена работнику, как правило, до
конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после
окончания рабочего года, за который предоставляет-
ся отпуск.

>ыЕ Допускается ли отзыв из ежегодного
отпуска? -.

Отзыв из ежегодного отпуска допускается с согла-
сия работника лишь для предотвращения стихийного
бедствия, производственной аварии или незамедлитель-
ного устранения их последствий, для предотвращения
несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имуще-
ства предприятия и в других случаях, предусмотрен-
ных законодательством.

>- Допустима ли выплата денежной
компенсации за неиспользованный
отпуск?

В случае увольнения работника ему выплачивается
денежная компенсация за все не использованные им
дни ежегодного отпуска, а также дополнительного от-
пуска работникам, имеющим детей.

Компенсация за неиспользованные ежегодные отпус-
ка при увольнении выплачивается работникам незави-
симо от оснований увольнения, причем за все годы, за
которые работник не использовал их в натуре. Напри-
мер, если работник не использовал отпуск за рабочий год
с 18 марта 1994 года по 17 марта 1995 года и с 18 марта
1995 года по 17 марта 1996 года, то в день увольнения
он вправе получить компенсацию за два отпуска.

>* Можно ли получить денежную
компенсацию при продолжении
работы?

По желанию работника часть ежегодного отпуска за-
меняется денежной компенсацией. При этом продол-
жительность предоставленного работнику ежегодного
и дополнительных отпусков не должна быть меньше
24 календарных дней.

Лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех
вдов отпусков денежной компенсацией не допуска-

ся (ст. 24 Закона).

193

Зйы Каков порядок предоставления
отпусков без сохранения зарплаты?

Согласно ст. 84 КЗоТ и ст. 25 Закона ЫОб отпускахы
отпуск без сохранения заработной платы по желанию
работника предоставляется в обязательном порядке:

1) матери или отцу, воспитывающему детей без мате-
ри'(в том числе и в случае длительного нахождения ма-
тери в лечебном учреждении), имеющим двух и более
детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, З про-
должительностью до 14 календарных дней ежегодно;

2) мужу, жена которого находится в послеродовом от-
пуске, З продолжительностью до 14 календарных дней;

3) матери или другим лицам, указанным в части
третьей статьи 18 и части второй статьи 19 Закона; в
случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, З
продолжительностью, определенной в медицинском за-
ключении, но не более чем до достижения ребенком
шестилетнего возраста;

4) ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги
перед Родиной, и лицам, на которых распространяется
действие Закона Украины ЫО статусе ветеранов войны,
гарантиях их социальной защитыы, З продолжитель-
ностью до 14 календарных дней ежегодно;

5) лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед
Родиной, З продолжительностью до 21 календарного
дня ежегодно;

6) пенсионерам по возрасту и инвалидам III груп-
пы З продолжительностью до 30 календарных дней
ежегодно;

7) инвалидам I и Ц групп З продолжительностью до
60 календарных дней ежегодно;

8) лицам, вступающим в брак, З продолжительностью
до 10 календарных дней;

9) работникам З в случае смерти родных по крови
или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, маче-
хи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер З
Продолжительностью до 7 календарных дней без уче-
та времени, необходимого для проезда к месту погре-
бения и обратно; других родных З продолжительно-

194

стью до 3 календарных дней без учета времени, необ-
ходимого для проезда к месту погребения и обратно;

10) работникам З по уходу за больным родным по
крови или по браку, нуждающемся, по заключению ме-
дицинского учреждения, в постоянном уходе, З про-
должительностью, определенной в медицинском за'
ключении, но не более 30 календарных дней;

11) работникам З для завершения санаторно-ку-
рортного лечения З продолжительностью, определен-
ной в медицинском заключении;

12) работникам, допущенным к вступительным эк.
заменам в высшие учреждения образования, З продол-
жительностью 15 календарных дней без учета времени,
необходимого для проезда к месту нахождения учеб-
ного учреждения и обратно;

13) работникам, допущенным в сдаче вступительных
экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от
производства, а также работникам, обучающимся без от-
рыва от производства в аспирантуре и успешно выпол-
няющим индивидуальный план подготовки, З продол-
жительностью, необходимой для проезда к месту нахо-
ждения высшего учреждения образования или учре-
ждения науки и обратно;

| 14) совместителям З на срок до окончания отпуска
по основному месту работы;

15) ветеранам труда З продолжительностью до 14
календарных дней ежегодно;

16) работникам, использовавшим по предыдущему мес-
] ту работы ежегодный основной и дополнительные отпус-
ка, продолжительность которых была меньше 24 кален-
іДарньїх дней, и получившим за'них денежную компен-
сацию, З продолжительностью до 24 календарных дней
і н первый год работы на данном предприятии, до наступ-
ления шестимесячного срока непрерывной работы.

Работникам, обучающимся без отрыва от производ-
ства в аспирантуре, в течение четвертого года обучения
[ предоставляется по их желанию один свободный от ра-
боты день в неделю без сохранения заработной платы.
Следует обратить внимание на то, что в данной ста-
Ье предусмотрены некоторые новые основания для от-

195

пусков. Например, муж вправе получить отпуск без со-
хранения заработной платы продолжительностью 14 ка-
лендарных дней, если его жена находится в послеро-
довом отпуске, независимо от того, находится она до-
ма или в лечебном учреждении.

Указанные отпуска предоставляются в интересах
работников.

Отпуск без сохранения зарплаты может предостав-
ляться одновременно по разным основаниям. Например,
ветеран труда может получить отпуск до 14 календар-
ных дней ежегодно, но если он одновременно является
инвалидом 2 группы (независимо от причин инвалид-
ности), то он может получить дополнительно отпуск до
60 календарных дней.

>" Кто считается ветераном труда?

Ветеранами труда, согласно Закону Украины ЫОб ос-
новных принципах социальной защиты ветеранов труда
й других граждан преклонного возраста в Украинеы от
16 декабря 1993 г., считаются граждане, которые доб-
росовестно работали в народном хозяйстве, государст-
венных учреждениях, организациях и объединениях,
имеющие трудовой стаж (35 лет женщины и 40 лет З
мужчины), и вышедшие на пенсию.

В соответствии с изменениями, внесенными в этот
Закон, ветеранами труда также признаются:

а) граждане, которым назначены пенсии на льготных
условиях:

по Списку .№1 производств, работ, профессий, долж-
ностей и показателей на подземных работах, на работах
с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда,
занятость в которых полный рабочий день дает право
на пенсию по возрасту на льготных условиях З при на-
личии общего трудового стажа у женщин З 25 лет и у
мужчин З 30 лет;

по Списку .№2 производств, работ, профессий, долж-
ностей и показателей с вредными и тяжелыми условия-
ми труда, занятость в которых полный рабочий день дает
право на пенсию по возрасту на льготных условиях З

196

при наличии общего трудового стажа у женщин З 30
лет и у мужчин З 35 лет;

в соответствии с пунктами Ыв-зы статьи 13 и статьи
52 Закона Украины ЫО пенсионном обеспеченииы З
при наличии общего трудового стажа у женщин З 25
лет и у мужчин З 30 лет;

б) пенсионеры, награжденные медалью ЫВетеран тру-
даы по законодательству бывшего Союза ССР;

в) инвалиды I и II групп, которые получают пенсию
по инвалидности, если они имеют общий трудовой стаж
не менее 15 лет.

>- В каком порядке могут предоставляться
отпуска без сохранения зарплаты или с
частичным ее сохранением при простое
предприятия по независящим от
работникам причинам?

Согласно части 2 статьи 26 Закона ЫОб отпускахы в
порядке, определенном коллективным договором, соб-
ственник или уполномоченный им орган в случае про-
стоя предприятия по не зависящим от работников при-
чинам может предоставлять отпуск без сохранения за-
работной платы или с частичным ее сохранением.

В пункте 2.3.21 Генерального соглашения Кабинета
(Министров Украины, Конфедерации работодателей
(Украины и профсоюзным объединением Украины на
11999-2000 годы предусмотрено, что сторона собственни-
| ков обязалась предоставлять эти отпуска лишь по согла-
| її гению сторон трудового договора.

Глава 7. Оплата труда

5>- Каким образом осуществляется

правовое регулирование оплаты труда?

Вопросы закозодательного регулирования оплаты
эуда, прав работников на оплату труда и их защиты

197

определяются Конституцией Украины, международны-
ми правовыми актами. Кодексом законов о труде Ук-
раины, законами Украины ЫОб оплате трудаы, ЫО кол-
лективных договорах и соглашенияхы, ЫО предприяти-
ях в Украинеы и другими законами.

Особенностью правового регулирования оплаты труда
является то, что оно осуществляется широкой системой
нормативно-правовых актов, принятых органами раз-
личных уровней, с участием трудовых коллективов и
профсоюзных организаций (коллективные договоры, со-
глашения по социально-экономическим вопросам, по-
ложения об оплате труда и премировании, принимае-
мые на предприятиях).

>- Что следует понимать под заработной
платой?

Заработная плата как правовая категория З это воз-
награждение, исчисленное, как правило, в денежном вы-
ражении, которое собственник или уполномоченный им
орган выплачивает работнику за выполненную им ра-
боту. Размер заработной платы зависит от сложности и
условий выполняемой работы, профессионально-деловых
качеств работника, результатов его труда и хозяйствен-
ной деятельности предприятия, организации, учрежде-
ния и максимальным размером не ограничивается.

Конституция Украины, КЗоТ Украины, Закон Украи-
ны ЫОб оплате трудаы закрепляют принцип оплаты по
ТРУДУ, в зависимости от сложности выполняемой работы,
определяют государственную политику в области зара-
ботной платы, устанавливают важнейшие принципы пра-
вового регулирования оплаты труда и содержат основные ')
положения в области заработной платы работников.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88