Схема должностных окладов -
ото перечень всех должностей, которые существуют в той
или иной отрасли хозяйствования с определением ме-
сячного должностного оклада. Должностные оклады ус-
танавливает собственник или уполномоченный им ор-
ган в соответствии с должностью и квалификацией ра-
ботника. По результатам аттестации собственник или
уполномоченный им орган имеет право изменять долж-
ностные оклады служащим в пределах утвержденных

205

я установленном порядке минимальных и максималь-
ных окладов на соответствующей должности.

Тарифно-квалификационный справочник - это пере-
чень профессий и видов работ, которые применяются
в государстве, и их квалификационные характеристи-
ки. Тарифно-квалификационные характеристики
(справочники) разрабатываются Министерством труда
и социальной политики Украины.

Квалификационная характеристика отражает сле-
дующие направления: что должен знать; что должен
уметь; задачи и обязанности работника, занимающего
соответствующую должность; квалификационные тре-
бования (образование стаж работы и т.д. )

В настоящее время в Украине утверждены З Госу-
дарственный классификатор профессий ДК 003-95; Го-
сударственный классификатор видов экономической
деятельности ДК 009-96; Справочник квалификацион-
ных характеристик профессий работников, выпуск 1<
раздел 1 (профессии руководителей, профессионалов,
специалистов и технических служащих, являющиеся
общими для всех видов экономической деятельности.
Утвержден приказом Министра труда и социальной по-
литики Украины от 16.02.1998 г. № 24. (Издательст-
во центра Продуктивности. Краматорск З 1998 г.).

>* Что следует понимать под

повременной системой и Сдельной
системой оплаты труда?

Под системой заработной платы следует понимать ой-'
ределенный способ установления соотношений между!
затраченным работниками трудом, измеряемым соглас-|
но определенным показателям, и размерами начисляв-1
мой им заработной платы. В зависимости от того, чем;

измеряется мера затраченного труда З продолжитель-
ностью проработанного времени, количеством произве-
денной продукции или выполненных работ З системы
заработной платы делятся на повременную и сдельную.
Согласно ст.97 КЗоТ Украины оплата труда работников і
осуществляется по почасовой, сдельной или иным сис-

206 -

темам оплаты труда. Оплата может производиться по
результатам индивидуальных и коллективных работ.

При повременной системе заработной платы труд ра-
ботника оплачивается по твердым месячным, дневнымы
или часовым тарифным ставкам в соответствии с вре-
менем, фактически отработанным каждым работником,
и разрядом выполняемой работы, а труд руководящих
работников З по месячным должностньйд окладам.

При сдельной системе заработной платы оплата тру-
да работников производится по сдельным расценкам в
соответствии с их. фактической выработкой или объемом
выполняемых работ. Эта система устанавливает прямую
зависимость заработной платы от результатов их труда.
Для правильного и эффективного применения сдельной
системы заработной платы необходимо учитывать сле-
дующие условия: а) наличие количественных показа-
телей выработки или работы, правильно отражающих за-
траты труда работников; б) возможность для установле-
ния норм выработки й учета их выполнения; в) наличие
условий для точного учета фактически произведенный
работником изделий или осуществленных работ; г) на-
личие производственных условий для увеличения работ-
ником выработки продукции или выполненных работ

против установленных норм и заданий.

Применение сдельной системы заработной платы не
должно приводить к ухудшению качества продукции, на-
рушению технологических режимов и требований тех-
ники безопасности, а также к перерасходам сырья ( Ма-
териалов и электроэнергии.

Формы й системы оплаты труда, нормы труда, расцен-
ки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов,
условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, воз*
награждений и иных поощрительных, компенсационных
и гарантийных выплат устанавливаются предприятия-
ми, учреждениями, организациями самостоятельно в кол-
лективном договоре, с соблюдением норм и гарантий,
предусмотренных законодательством, генеральным и от-
раслевыми (региональными) соглашениями.

Если коллективный договор на предприятии, в уч-
реждении, организации не заключен, собственник или ,

Е 207

уполномоченный им орган обязан согласовать эти во-
просы с профсоюзным органом, представляющим ин-
тересы большинства работников, а в случае его отсут-
ствия З с другим, уполномоченным на представитель-
ство трудовым коллективом, органом.

Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) и
сдельных расценок рабочим, должностных окладов слу-
жащим, а также надбавок, доплат, премий и вознаграж-
дений устанавливаются собственником или уполномо-
ченным им органом с учетом требований, предусмот-
ренных действующим законодательством Украины.
Собственник или уполномоченный им орган, либо фи-
зическое лицо не имеют права в одностороннем поряд-
ке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухуд-
шающие условия, установленные законодательством, со- .
глашениями, коллективными договорами.

>ы Как производится оплата труда
работников учреждений и
организаций, финансируемых из
бюджета?

Оплата труда работниковучреждений и организаций,
финансируемых из бюджета, осуществляется на основа-
нии законов и иных нормативно-правовых актов Украи-
ны, генерального, отраслевых, региональных соглашений,-
коллективных договоров в пределах бюджетных ассиг-;

нований и внебюджетных доходов. |

Особенностью правового регулирования оплата тру-|
да работников бюджетной сферы является то, что по это-'
му вопросу принято значительное количество законо-
дательных актов (Постановление Кабинета Министров
Украины от 29.05.1996г. №525 ЫОб упорядочении ус-
ловий оплаты труда работников отдельных отраслей,
бюджетной сферыы в новой редакции от 02.12.1996 г.
№1458; Портановление Кабинета Министров Украины!
от 31.08.1997 №948 ЫОб условиях и размерах оплаты
труда работников предприятий и организаций, которые
дотируются из бюджетаы и др.).

208

Генеральным соглашением между Кабинетом Ми-
нистров Украины й конфедерацией работодателей Ук-
раины и профсоюзными объединениями Украины на
1999-2000 годы предусматривается полное погашение
задолженности по заработной плате работникам бюд-
жетной сферы.

>Е Как производится оплата труда на
тяжелых работах, на работах
с вредными и опасными условиями
труда, на работах с особыми
природными географическими
и геологическими условиями ^
и условиями повышенного риска
для здоровья?

На тяжелых работах, на работах с вредными и опас-
ными условиями труда, на работах с особыми природ-
ными географическими и геологическими условиями и
условиями повышенного риска для здоровья устанавли-
вается повышенная оплата труда. Перечень этих работ
определяется Кабинетом Министров Украины.

В практической деятельности необходимо также ру-
ководствоваться типовыми перечнями, которые были ут-
верждены союзным законодательством и не утратили
юридическую силу. Так, например, Типовый перечень
профессий и работ, оплачиваемых по тарифным став-
кам, установленным для рабочих, занятых на работах
с тяжелыми и вредными условиями труда и на рабо-
тах с особо тяжелыми и особо вредными условиями тру-
да на предприятиях машиностроительной и металло-
обрабатывающей промышленности, утвержден поста-
новлением Госкомтруда и ВЦСПС от 14.12.1972 г.

Законодательство предусматривает повышенную оп-
лату труда при работе с особыми природными геогра-
фическими и геологическими условиями. Законом Ук-
раины ЫО статусе горных населенных пунктов в Ук-
раинеы предусматривается повышенная оплата граж-
данам, которые работают на территории горного насе-
ленного пункта. В развитие этого закона принято

209

постановление Кабинета Министров Украины от
03.04.1996 г. № 392 ЫО порядке оплаты труда лиц, ко-
торые работают в горных районахы, где предусматри-
вается повышение тарифных ставок и должностных ок-
ладов на 25%. А постановлением Кабинета Минист-
ров Украины от 11,08.1996 г. № 647 ЫО перечне насе-
ленных пунктов, которым присваивается статус гор-
ныхы, утвержден перечень*'населенных пунктов, которые
имеют статус горных.

Повышенная оплата труда предусмотрена для работ-
ников, работающих на территориях радиоактивного за-
грязнения вследствие Чернобыльской катастрофы.

Генеральным соглашением между Кабинетом Ми-
нистров Украины и конфедерацией работодателей Ук-
раины и профсоюзными объединениями Украины на
1999-2000 годы предусматривается доплата за работу с
тяжелыми и вредными условиями труда, а также за ра-
боту в особо тяжелых и особо вредных условиях труда.

>Е В каких размерах производится
оплата труда по совместительству?

Работники, которые работают по совместительству
(выполняющие в свободное от основной работы время
Другую оплачиваемую работу по трудовому договору), по-
лучают заработную плату за фактически выполненную
работу без ограничения ее определенным размером. Со-
вместители имеют право на оплату за фактически вы-
полненную работу и в тех случаях, когда ее выполнил
работник, которому законодательством запрещено ра-
ботать по совместительству,

Условия работы по совместительству работников го-
Е сударственных предприятий, учреждений, организаций
определяются Кабинетом Министров Украины.

Следует отметить, что если работник является студен-
том дневной формы обучения и работает на основании
трудового договора, то в данном случае он не является
совместителем и оплата труда производится на общих
основаниях.

210

З"ы Как производится оплата труда при
совмещении профессий (должностей)
и выполнении обязанностей временно
отсутствующего работника?

Совмещение профессий применяется с целью более
рационального использования рабочего времени, повы-
шения заинтересованности работников в увеличении
производительности труда и увеличения выпуска про-
дукции с меньшей численностью работающих. В отли-
чие от совместительства работа при совмещении про-
фессий выполняется на одном и том же предприятии
по одному трудовому договору в пределах нормальной
продолжительности рабочего времени. Совмещение
профессий (должностей) предполагает, что совмещае-
мая должность имеется в штатном расписании (утвер-
жденном на предприятия, учреждении, организации)
и остается вакантной.

Согласно ст.105 КЗоТ Украины работникам, выпол-
няющим на том же предприятии, в учреждении, ор-
ганизации наряду со своей основной работой, обуслов-
ленной трудовым договором, дополнительную работу по
другой профессии (должности) или обязанности вре-
менно отсутствующего работника без освобождения от
своей основной работы, производится доплата за совме-
щение профессий (должностей) или выполнение обя-
занностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должно-
стей) или исполнение обязанностей временно отсутст-
вующего работника устанавливаются на условиях, пре-
дусмотренных в коллективном договоре.

В случае, если условия о размерах доплат за совме-
щение профессий (должностей) или исполнение обязан-
ностей временно отсутствующего работника без освобо-
ждения от основной работы не были определены в кол-
лективном договоре (или, если вообще коллективный
договор не заключался), размер доплаты за такую рабо-
ту, выполненную по распоряжению собственника (или
с его ведома), определяется с учетом сложности, харак-
тера, объема, а также степени использования рабочего
времени и тарифной ставки работника.

' 211

При этом следует иметь в виду, что, в соответствии с
п.5 постановления Кабинета Министров Украины и На-
ционального банка Украины от 29 августа 1996 г.
№1033 (1033-96-п) (с последующими изменениями), на
период погашения задолженности по заработной плате
работникам бюджетных учреждений (условия оплаты
труда которых утверждены постановлением Кабинета
Министров Украины от 29 мая 1996 г. №565 ЫОб упо-
рядочении условий труда работников отдельных отрас-
лей бюджетной сферыы) доплаты за совмещение профес-
сий (должностей) или исполнение обязанностей времен-
но отсутствующего работника осуществляются в размере
30 % должностного оклада (тарифной ставки).

Вышеизложенные правила не применяются, если
речь идет о выполнении работниками работ различной
квалификации, оплата которых производится в соответ-
ствии со ст. 104 КЗоТ Украины, согласно которой при
выполнении работ различной квалификации труд ра-
бочих-повременщиков, а также служащих оплачивается
по работе более высокой квалификации.

Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам,
установленным для выполняемой работы. В тех отрас-
лях народного хозяйства, где по характеру производст-
ва рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ,
тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, ра-
бочим, выполняющим такие работы, выплачивается ме-
ждуразрядная разница. Выплата междуразрядной раз-
ницы и условия такой выплаты устанавливаются кол-
лективными договорами.

>Е Как производится оплата труда
в сверхурочное время ?

Оплата труда устанавливается исходя из нормальной
продолжительности рабочего времени. Выполнение ра-
боты сверх нормальной продолжительности рабочего вре-
мени приводит к дополнительным затратам, как физи-
ческим, так и интеллектуальным, со стороны работни-
ка. Поэтому с целью компенсации этих дополнительных

212

затрат труда предусматривается повышенная оплата за
работу в сверхурочное время.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88