4.7. Організувати у 1999-2000 роках проведення на
національному рівні постійно діючих навчальних семінарів
з питань соціального партнерства.

4.8. Здійснювати контроль за виконанням цієї Угоди
у лорядку, визначеному кожною Стороною.

4.9. Протягом двох місяців після підписання цієї Уго-
ди затвердити і передати одна одній заходи щодо її реа-
лізації.

4.10. Щокварталу аналізувати хід виконання цієї Угоди
і надавати відповідну інформацію іншій Стороні протягом
місяця після закінчення звітного кварталу. Раз на півро-
ку (за ініціативою однієї із Сторін З за підсумками квар-
талу) розглядати стан виконання цієї Угоди на засіданні
спільної робочої комісії Сторін, яка вела переговори з її ук-
ладення, про що складати протокол і визначати додаткові
заходи щодо реалізації невиконаних положень.

Разом розробити критерії оцінки виконання положень
цієї Угоди у місячний термін після її підписання.
' 4.11. Спірні питання, що виникають під час реалізації
цієї Угоди, розв'язувати шляхом проведення попередніх
консультацій і переговорів.

Приймати рішення про вступ до колективного трудо-
вого спору з питань виконання окремих положень цієї Уго-
ди Стороною, за оцінкою якої зазначені положення вважа-
ються невиконаними, та вживати заходів до його вирішення
шляхом здійснення примирних процедур відповідно до за-
конодавства.

4.12. Щокварталу надавати одна одній на безоплатній
основі наявну статистичну інформацію з питань, які є пред-
метом цієї Угоди.

4. 13. Започаткувати постійну рубрику ЫГенеральна уго-
да: хід виконання у газетах ЫУрядовий кур'єры, ЫДілова
Українаы, у профспілкових виданнях та вирішити протя-
гом трьох місяців з дня укладення цієї Угоди питання про
виділення один раз на квартал години ефірного часу на дер-
жавному радіо і телебаченні для обговорення Сторонами
ходу реалізації Угоди.

581

ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

Сторони домовилися:

Зміни і доповнення до цієї Угоди вносити після попе-
редніх переговорів за взаємною згодою.

Разом тлумачити окремі положення цієї Угоди.

Дотримуватися спільно визначених термінів Ыза погод-
женнямы та Ыза участюы під час розроблення проектів за-
конів, актів Президента України та Кабінету Міністрів
України:

ЫЗа погодженнямыЗ суб'єкт Сторони розробника за-
значених документів повинен надати підготовлений ним
проект для розгляду іншій Стороні перед його поданням
органу, який цей документ приймає.

Після розгляду проект документа візується представни-
ком Сторони, У разі наявності зауважень до проекту, во-
ни додаються у письмовій формі.

Суб'єкт Сторони розробника повинен розглянути ці за-
уваження і у разі їх відхилення внести разом з проектом
документа до органу, який цей документ приймає.

ЫЗа участюы З суб'єкт Сторони розробника зазначених
документів залучає представників іншої Сторони до підго-
товки проекту документа під час його розроблення (шля-
хом включення до складу робочих груп, авторських колек-
тивів тощо). Після підготовки документа він погоджуєть-
ся у зазначеному порядку.

Надавати можливість іншим профспілковим об'єд-
нанням та об'єднанням роботодавців, які не брали участі
у переговорах, приєднуватися до цієї Угоди протягом всього
терміну її дії за умови, якщо вони візьмуть на себе зо-
бов'язання щодо її виконання відповідно до порядку, який
визначається кожною Стороною. Ы

Опублікувати дану угоду в газетах ЫУрядовий кур'єры,
ЫДілова Українаы, профспілкових виданнях та інших за-
собах масової інформації.

Ця Угоду підписана у двох примірниках, які зберігаються
у кожної із Сторін і мають однакову юридичну силу.

6 вересня 1999 року

582

Додаток 2
до Генеральної угоди
на 1999-2000 роки

%

Перелік доплат та надбавок до
тарифних ставок і посадових окладів
працівників об'єднань, підприємств
і організацій, що мають
міжгалузевий характер

Министерство труда
и социальной политики Украины

Приказ от 16.04.99 г. № 69



Назва доплат і надбавокРозміри доплат та надбавок
Доплати: За суміщення професій (посад)доплати одному працівнику максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністью одержаної економії за тарифними ставками і окладами суміщуваних працівників
За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робітдоплати одному працівнику максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністью одержаної економії за тарифними ставками і окладами, які могли б виплачуватися за умови нормативно
ї чисельності працівників
За виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівникадо 100 відсотків тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника
За роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праціза роботу у важких і шкідливих умовах праці З до 12 відсотків; за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці З до 24 відсотків тарифної ставки (посадов
ого окладу)

583



Назва доплат і надбавокРозміри доплат та надбавок
За інтенсивність працідо 12 відсотків тарифної ставки
За роботу в нічний час40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час
На період освоєння нових норм трудових затратпідвищення відрядних розцінок до 20 відсотків, підвищення тарифних ставок до 10 відсотків
За керівництво бригадою (бригадиру не звільненому від основної роботи)доплата диференціюється залежно від кількості робітників у бригаді (до 10, понад 10, понад 25 чоловік) конкретний розмір доплат визначається галузевими (регіональними) угодами зале
жно від розміру ставки розряду, присвоенного бригадиру: ланковим, якщо чисельність ланки перевищує 5 чоловік, встановлюється доплата в розмірі до 50 відсотків відповідної доплати бригадиру
Надбавки: За високу професійну майстерністьдиференційні надбавки до тарифних ставок робітників: III розряду З 12 відсотків; IV розрядуЗ 16 відсотків; V розряду З 20 відсотків; VI і вищих розрядів З 24 відсотки
За класність водіям легкових і вантажних автомобілів, автобусівводіям 2-го класу З 10 відсотків; водіям 1-го класу З 25 відсотків встановленної тарифної ставки за відпрацьований час водієм
За високі досягнення у працідо 50 відсотків посадового окладу
За виконання особливо важливої роботи на певний терміндо 50 відсотків посадового окладу

584

ТИПОВІ ПРАВИЛА
внутрішнього розпорядку для
працівників державних навчально-
виховних закладів України

Затверджено наказом Міністра освіти України від 20 груд-
ня 1993 р.

, 1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1. Відповідно до Конституції України громадяни Украї-
ни мають право на працю, тобто на одержання гарантова-
ної роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та
якості і не нижче встановленого державою мінімального
розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і
роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної
підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.

В навчальному закладі трудова дисципліна грунтується
на свідомому і сумлінному виконанні працівниками своїх
трудових обов'язків і є необхідною умовою організації ефек-
тивної праці і навчального процесу.

Трудова дисципліна забезпечується методами переконан-
ня та заохочення до сумлінної праці. До порушників дис-
ципліни застосовуються заходи дисциплінарного та гро-
мадського впливу.

2. Ці правила поширюються на державні навчально-
виховні заклади України всіх рівнів: дошкільні виховні за-
клади; середні загальноосвітні навчально-виховні закла-
ди; професійні навчально-виховні заклади; вищі навчальні
заклади; навчальні заклади, підвищення кваліфікації та
перепідготовки кадрів; позашкільні навчально-виховні за-
клади .

3. Метою цих Правил е визначення обов'язків педаго-
гічних та інших працівників закладів освіти, передбачених
нормами, які встановляють внутрішній розпорядок в нав-
чальних закладах. Зазначені норми закріплені в Типових
правилах внутрішнього розпорядку, у відповідності з яки-
ми трудові колективи закладів освіти затверджують за по-
данням власника або уповноваженого ним органу і
профспілкового комітету свої правила внутрішнього роз-
порядку.

4. Усі питання, пов'язані із застосуванням правил
внутрішнього розпорядку, розв'язує керівник закладу освіти
в межах наданих йому повноважень, а у випадках, пере-

дбачених діючим законодавством і правилами внутрішнь-
ого розпорядку/ спільно або за погодженням з профспілко-
вим комітетом.

II. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ
ПРАЦІВНИКІВ

5. Громадяни України вільно обирають види діяльності,
не заборонені законодавством, а також професію, місце ро-
боти відповідно до своїх здібностей.

Працівники закладів та установ освіти приймаються на
роботу за трудовими договорами, контрактами або на кон-
курсній основі відповідно до чинного законодавства.

6. При прийнятті на роботу власник або уповноваже-
ний ним орган (керівник) зобов'язаний зажадати від осо-
би, що працевлаштовується:

а) подання трудової книжки, оформленої у встановлено-
му порядку, пред'явлення паспорта, диплома або іншЬго до-
кумента про освіту чи професійну підготовку. Військово-
службовці, звільнені із Збройних Сил України, Національ-
ної гвардії України, Служби безпеки України, Прикордонних
військ України, Цивільної оборони України, Управління охо-
рони вищих посадових осіб України, інших військових фор-
мувань, створених відповідно до законодавства України, а
військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишньо-
го Союзу РСР і Збройних Сил держав-учасниць СНД, пред'яв-
ляють військовий квиток;

Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спе-
ціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи
про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, по-
свідчення))- копії яких завіряються керівництвом закладу
освіти і залишаються в особовій справі 'працівника.

Особи, які приймаються на роботу в дитячі заклади ос-
віти, зобов'язані подати медичний висновок про відсутність
протипоказань для роботи в дитячій установі.

При укладанні трудового договору забороняється вима-
гати від осіб які поступають на роботу, відомості про їх
партійну та національну приналежність, походження та до-
кументи, подання яких не передбачено законодавством.

7. Посади педагогічних працівників заміщуються відпо-
відно до вимог Закону України про освіту. Положення про
порядок наймання та звільнення педагогічних працівників
закладів освіти, що є у загальнодержавній власності, за-
твердженого наказом Міносвіти України від 5 серпня 1993
року № 293.

586

8. Працівники закладів та установ освіти можуть пра-
цювати за сумісництвом відповідно до чинного законо-
давства.

9. Прийняття на роботу оформлюється наказом (роз-
порядженням) власника або уповноваженого ним органу
(в тому числі призначених органами державного управлі-
ння освітою), який оголошується працівнику під розписку).

10. На осіб, які пропрацювали понад п'ять днів, ведуться
трудові книжки. На тих, хто працює за сумісництвом, тру-
дові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб,
які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книж-
ка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.

Запис у трудову книжку відомостей про роботу за су-
місництвом проводиться за бажанням працівника влас-
ником або уповноваженим ним органом за місцем основ-
ної роботи.

Ведення трудових книжок необхідно здійснювати згідно
з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на
підприємствах, в установах і організаціях, затвердженою
спільний наказом Мінпраці, Мінюсту і Міністерства со-
ціального захисту населення України від 29 липня 1993
року № 58.

Трудові книжки працівників зберігаються як докумен-
ти суворої звітності в закладах і установах освіти.

Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігай-,
ня і видачу трудових книжок покладається на керівника
закладу, освіти.

11. Приймаючи працівника або переводячи його в ус-
тановленому порядку на іншу роботу, власник або упов-
новажений ним орган (керівник) зобов'язаний:'

а) роз'яснити працівникові його права і обов'язки та
істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він бу-
де працювати, небезпечних і шкідливих виробничих фак-
торів, які ще не' усунуто, та можливі наслідки їх впливу на
здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в
таких умовах відповідно до чинного законодавства і ко-
лективного договору; "'

б) ознайомити працівника з правилами внутрішнього
розпорядку та колективним договором;

в) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його
необхідними для роботи засобами;

Ознайомлення доцільно проводити в письмовій формі.

587

г) проінструктувати працівника з техніки безпеки, ви-
робничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охо-
рони.

12. Припинення трудового договору може мати місце ли-
ше на підставах, передбачених чинним законодавством, та
за умовами, передбаченими в контракті.

13. Розірвання трудового договору з ініціативи влас-
ника або уповноваженого ним органу допускається у ви-
падках, передбачених чинним законодавством та умова-
ми контракту.

Звільнення педагогічних працівників у зв'язку із ско-
роченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці
навчального року, звільнення педагогічних працівників за
результатами атестації, а також у випадках ліквідації за-
кладу освіти, скорочення кількості або штату працівників
здійснюється у відповідності з чинним законодавством.

14. Припинення- трудового договору оформляється на-
казом керівника закладу освіти.

15. Власник або уповноважений ним орган (керівник)
зобов'язаний в день звільнення видати працівникові на-
лежно оформлену трудову книжку і провести з ним роз-
рахунок у відповідності з чинним законодавством.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88