Статья 36. Обязанности профсоюзов,

их объединений по защите прав
и интересов своих членов

Профсоюзы, их объединения, осуществляя представитель-
ство и защиту трудовых и социально-экономических прав
и интересов своих членов, должны соблюдать Конституцию
Украины, законы и иные нормативно-правовые акты, а так-
же выполнять коллективные договоры и соглашения, ко-
торые они заключили, и взятые на себя обязательства.

Раздел III. ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ
НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ
И ОРГАНИЗАЦИЯХ

Статья 37. Профсоюзные организации на
предприятиях, в учреждениях
и организациях

Профсоюзные организаций на предприятиях, в учреж-
дениях, организациях и их структурных подразделениях
представляют интересы своих членов и защищают их тру-
довые, социально-экономические права и интересы. Свои
полномочия профсоюзные организации осуществляют че-
рез образованные ими выборные органы, а в организациях,
где не создаются выборные органы, З через представите-

415

ля (доверенное лицо) профсоюзной'организации, действую-
щего в пределах прав, предоставленных ему настоящим За-
коном и уставами (положениями) профсоюзов.

Если на предприятии, в учреждении или организации
создано несколько профсоюзных организаций, представи-
тельство коллективных интересов работников предприятия,
учреждения или организации по заключению коллектив-
ного договора -осуществляется объединенным представи-
тельным органом, который образуется этими профсоюз-
ными организациями, по инициативе любого профсоюза.
В этом случае каждая профсоюзная организация должна
определиться по своим конкретным обязательствам по
коллективному договору и ответственности за их невыпол-
нение. Представительный орган образуется на принципах
пропорционального представительства. Профсоюз, отказав-
шийся от участия в представительном органе, лишается
права представлять интересы наемных работников при йод-
писании коллективного договора, соглашения.

Статья 38. Полномочия выборного органа
профсоюзной организации на
предприятии, в учреждении или
организации

Выборный орган профсоюзной организации на предпри-
ятии, в учреждении или организации:

1) заключает и контролирует выполнение коллектив-
ного договора, отчитывается о его выполнении на общем
собрании трудового коллектива, обращается с требованием
в соответствующие органы о привлечении к ответственно-
сти должностных лиц за невыполнение условий коллек-
тивного договора;

2) совместно с работодателем решает вопросы внедре-
ния, пересмотра и изменения норм труда;

3) совместно с работодателем разрабатывает направле-
ния распределения средств фонда потребления, принимает
участие в решении вопросов оплаты труда работников пред-
приятия, форм и систем оплаты труда, расценок, тарифных
сеток, схем должностных окладов, условий введения и раз-
'' меров надбавок, доплат, премий-, вознаграждений и других
поощрительных, компенсационных выплат;

4) совместно с работодателем решает вопросы рабочего
времени и времени отдыха, согласовывает графики смен-
ности и предоставления отпусков, введения Суммированного

416

учета рабочего времени, дает разрешение на проведение
сверхурочных работ, работ в выходные дни и т. п.;

5) совместно с работодателем решает вопросы социаль-
ного развития предприятия, улучшения условий труда, ма-
териально-бытового, медицинского обслуживания работ-
ников;

6) принимает участие в решении социально-экономиче-
ских вопросов, определении и утверждении перечня и по-
рядка предоставления работникам социальных льгот;

. 7) принимает участие в разработке правил внутреннего
трудового распорядка предприятия, учреждения или орга-
низации;

8) представляет интересы работников по их поручению
при рассмотрении трудовых индивидуальных споров и в
коллективном трудовом споре, содействует его разреше-
нию;

9) принимает решение о требовании к работодателю
расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководите-
лем предприятия, учреждения или организации, если он
нарушает законодательство о труде, об охране труда, ук-
лоняется от участия в переговорах о заключении или из-
менении коллективного договора; не. выполняет обяза-
тельств по коллективному договору, если этот выборный
орган профсоюзной организации подписал коллективный
договор;

10) дает согласие или отказывает в даче согласия на рас-
торжение трудового договора с работником по инициати-
ве работодателя в случаях, предусмотренных законами;

11) принимает участие в расследовании несчастных слу-
чаев, профессиональных заболеваний и аварий, работе ко-
миссии по вопросам охраны труда, осуществляет контроль
за возмещением предприятием, учреждением или органи-
зацией ущерба, причиненного работникам увечьем или
иным повреждением здоровья, связанными с производст-
вом или исполнением им трудовых обязанностей;

12) осуществляет общественный контроль за исполне-
нием работодателем законодательства о труде и об охра-
не труда, за обеспечением на предприятии, в учреждении
или организации безопасных и безвредных условий труда,
производственной санитарии, правильным применением ус-
тановленных условий оплаты труда, требует устранения вы-
явленных недостатков;

13) осуществляет контроль за-подготовкой и представ-
лением работодателем документов, необходимых для на-
значения пенсий работникам и членам их семей;

. . 417

14) осуществляет контроль за предоставлением пенсио-
нерам и инвалидам, которые до выхода на пенсию работа-
ли на предприятии, в учреждении или организации, права
пользования наравне с его работниками имеющимися воз-
можностями по медицинскому обслуживанию, обеспечению
жильем, путевками в оздоровительные и профилактические
учреждения и другими социальными услугами и льготами
согласно уставу предприятия, учреждения или организации
и коллективному договору;

15) осуществляет контроль за государственным соци-
альным страхованием работников при назначении посо-
бия по социальному страхованию, направляет работников
на условиях, предусмотренных коллективным договором
или соглашением, в санатории, профилактории и дома от-
дыха, туристские комплексы, базы и оздоровительные уч-
реждения, проверяет организацию медицинского обслужи-
вания работников и членов их семей;

16) совместно с работодателем распределяет в установ-
ленном порядке жилую площадь в домах, построенных на
средства или при участии предприятия, учреждения или ор-
ганизации, а также ту жилую площадь, которая предостав-
ляется собственнику в распоряжение в других домах, кон-
тролирует жилищно-бытовое обслуживание работников.

Выборные органы профсоюзной организации, действую-
щие на предприятии, в учреждении или организации, име-
ют также другие права, предусмотренные законодательством
Украины.

Статья 39. Порядок дачи согласия на

расторжение трудового договора
по инициативе работодателя

В случаях, предусмотренных законодательством о тру-
де, выборный орган профсоюзной организации, членом ко-
торой является работник, рассматривает в пятнадцатиднев-
ный срок обоснованное письменное представление работо-
дателя о расторжении трудового договора с работником.

Представление работодателя должно рассматриваться в
присутствии работника, в отношении которого оно пода-
но. Рассмотрение представления в отсутствие работника до-
пускается только по его письменному заявлению. По же-
ланию работника от его имени может выступать другое ли-
цо, в том числе адвокат. В случае неявки работника или
его представителяы на заседание рассмотрение заявления от-
кладывается до следующего заседания в пределах срока, оп-

4Ї8

ределенного частью первой настоящей статьи. При повтор-
ной неявке работника без уважительных причин представ-
ление может рассматриваться в его отсутствие.

В случае если выборный орган профсоюзной организа-
ции не образуется, согласие на расторжение трудового до-
говора дает руководитель профсоюзной организации.

Орган профсоюзной организации уведомляет работода-
теля о принятом решении в письменной форме в трехднев-
ный срок после его принятия. В случае пропуска этого срока
считается, что профсоюзный орган дал согласие на растор-
жение трудового договора.

Если работник одновременно является членом несколь-
ких профсоюзов, действующих на предприятии, в учрежде-
нии, организации, согласие на его увольнение дает тот
профсоюз, в который обратился работодатель.

Решение профсоюза о недаче согласия на расторжение
трудового договора должно быть обоснованным.

Раздел IV. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗОВ

Статья 40. Гарантии деятельности профсоюзов

Члены выборных-органов профсоюзов, объединений
профсоюзов, а также полномочные представители этих ор-
ганов имеют право:

1) беспрепятственно посещать и осматривать места ра-
боты на предприятии, в учреждении, организации, где ра-
ботают члены профсоюзов;

2) требовать и получать от работодателя, другого долж-
ностного лица соответствующие документы, сведения и объ-
яснения, касающиеся условий труда, выполнения коллектив-
ных договоров и соглашений, соблюдения законодательст-
ва о труде и социально-экономических прав работников;

3) непосредственно обращаться по профсоюзным вопро-
сам устно или письменно к работодателю, должностным
лицам;

4) проверять работу учреждений торговли, обществен-
ного питания, здравоохранения, детских учреждений, обще-
житии, транспортных предприятий, предприятии бытовых
услуг, принадлежащих данному предприятию, учреждению,
организации или их обслуживающих;

5) размещать собственную информацию в помещениях
и на территории предприятия, учреждения или организа-
ции в доступных- для работников местах;

419

6) проверять расчеты по оплате труда и государствен-
ному социальному страхованию, использование средств для
социальных и культурных мероприятий и жилищного
строительства.

Статья 41. Гарантии для работников

предприятий, учреждений или
организаций, избранных в
профсоюзные органы

Работникам предприятий, учреждений или организаций,
избранным в состав выборных профсоюзных органов, га-
рантируются возможности для осуществления их полно-
мочии.

Изменение условий трудового договора, оплаты труда,
привлечение к дисциплинарной ответственности работни-
ков, являющихся членами выборных профсоюзных орга-
нов, допускается лишь по предварительному согласию ор-
гана, членами которого они являются. Увольнение членов
выборных профсоюзных органов предприятий, учреждений
дли организаций, кроме соблюдения общего порядка, допус-
кается по предварительному согласию органа, членами ко-
торого они являются, а также вышестоящего профсоюза или
объединения, в состав которого входит профсоюзная орга-
низация данного предприятия, учреждения или организа-
ции.

Изменение условий трудового договора, оплаты труда,
привлечение к дисциплинарной ответственности и уволь-
нение руководителей профсоюзных органов предприятия,
учреждения или организации (в том числе их структур-
ных подразделении), профорганизатора (там, где не изби-
рается выборный орган профсоюза), кроме соблюдения об-
щего порядка, допускается при наличии согласия выше-
стоящего органа профсоюза, в состав которого входит
профсоюзная организация этого предприятия, учреждения
или организации.

Увольнение по инициативе работодателя работников, из-
биравшихся в состав профсоюзных органов, не допускает-
ся в течение двух лет по истечении срока выборных пол-
номочий, кроме случаев полной ликвидации предприятия,
учреждения или организации либо совершения работником
действий, за которые законодательством предусмотрена воз-
можность увольнения работника с работы или со службы.

Работникам, уволенным с работы в связи с избранием
их в состав выборных профсоюзных органов, по истечении

420

срока их полномочий предоставляется прежняя работы

(должность) или с согласия раб^ника другая равноценная
работа (должность), темная

Членам выборных профсоюзных органов, не освобож
денным от своих производственных либо служебных ойТ
занностей. предоставляется на ^ловиях, предусмотренных
коллективным договором или соглашением, свободное 0х
работы время с сохранением ср(зд^й заработной платы лл^
участия в консультациях и переговорах, исполнения лпу
гих общественных обязанности в интересах трудового
коллектива, а также на время участия в работе выбопны0

профсоюзных органов и профсоюзной учебы, но не мен??
чем два часа в неделю, "спее

За работниками, избранными, д состав выборных органон
профсоюзной организации, действующей на предприятии п
учреждении или организации, сохраняются социальные льго
ты и поощрения, установленные ддґ дру,^ работников по
месту работы в соответствии с законодательством. За счрЁ
Средств предприятия этим раб^никам могут быть ппело

ставлены дополнительные льго,,ы, .если это предусмотпено
коллективным договором, усни

Статья 42. Обязанность работодателя по

созданию ус^вий деятельности
профсоюзов

Работодатель обязан содействовать созданию надлежя
щих условии для деятельности профсоюзных организации"
действующих на предприятии, в учреждении или органа
зации. " "

Предоставление для работы и проведения собраний пя
ботников помещении со всем ^обходимым оборудована
ем. связью, отоплением, освеще^ем, уборкой, транспортом
охраной осуществляется работодателем в порядке поеду
смотренном коллективным лотром (соглашением!
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88