ликвидации предприятия, учреждения, организации;

неудовлетворительного результата испытания, обу-
словленного при приеме на работу;

увольнения с совмещаемой работы в связи с приемом
на работу другого работника, не являющегося совмести-


телем, а также в связи с ограничениями на работу по со-
вместительству, предусмотренными законодательством;

восстановления на работе работника, ранее выполняв-
шего эту работу;

, увольнения работника, не являющегося членом про-
фессионального союза, действующего на предприятии, в
учреждении, организации;

увольнения с предприятия, из учреждения, организа-
ции, где нет профсоюзной организации;

увольнения руководителя предприятия, учреждения,
организации (филиала, представительства или иного обо-
собленного подразделения), его заместителей, главного
бухгалтера предприятия, учреждения, организации, его
заместителей, а также должностных лиц таможенных
органов, государственных налоговых инспекций, кото-
рым присвоены персональные звания, и должностных
лиц государственной контрольно-ревизионной службы
и органов государственного контроля за ценами; руко-
водящих работников, избираемых, утверждаемых или на-
значаемых на должности государственными органами,
органами местного и регионального самоуправления, а
также общественными организациями и иными объе-
динениями граждан; '

увольнения работника, совершившего по месту рабо-
ты хищение (в том числе мелкое) имущества собствен-
ника, установленное приговором суда, вступившим в за-
конную силу, либо постановлением органа, в компетен-
цию которого входит наложение административного
взыскания или применение мер общественного воздей-
ствия.

Не требуется согласия профсоюзной организации и
при расторжении по основаниям, предусмотренным в
трудовом контракте, поскольку в момент его заключе-
ния собственник (или уполномоченный им орган) и ра-
ботник достигли взаимного согласия по, основаниям и
порядку увольнения. ^

Законодательством могут быть предусмотрены и дру-
гие случаи расторжения трудового договора по инициа-
тиве собственника или уполномоченного им органа без
согласия профсоюзного органа (в ст.431 КЗоТ).

>> Какой порядок прекращения

трудового договора по соглашению
сторон? '

Реализуя принцип демократизма в трудовом праве,
законодатель закрепил в п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины та-
кое основание расторжения трудового договора, как со-
глашение сторон. Это основание характеризует договор-
ный характер трудовых отношений, которые устанав-
ливаются по соглашению сторон и соглашением сторон
могут в любое время прекращаться. На практике дан-
ное основание применяется главным образом в тех слу-
чаях, когда стороны досрочно прекращают арочный тру-
довой договор. Законодательство не указывает каких-ли-
бо причин, ограничивающих возможность такого согла-
шения, и при прекращении договора, заключенного на
неопределенный срок. Прекращение трудового догово-
ра по данному основанию правомерно при соблюдении
таких условий: 1) стороны не имеют претензий друг к
другу; 2) стороны не обязаны выполнять какие-либо до-
полнительные действия; 3) достигнута договоренность
о дате и основании прекращения отношений. -

Отличие данного основания прекращения трудового
договора от увольнения по собственному желанию заклю-
чается в волевом моменте, то есть при расторжении тру-
дового договора по п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины требуется
волеизъявление обеих сторон трудового договора, а при
расторжении договора по собственному желанию доста-
точно волеизъявления одного работника. Поэтому и ан-
нулирование этой договоренности может иметь место
лишь при взаимном согласии собственника или упол-
номоченного им органа и работника.

^- В каких случаях истечение срока
является основанием расторжения
трудового договора
(п. 2 ст. 36 КЗоТ Украины)?

Истечение срока трудового договора (контракта) яв-
ляется основанием прекращения трудовых правоот-

118

ношений, если трудовой договор был заключен на оп-
ределенный срок, или если трудовой договор был заклю-;

чен на время выполнения определенной работы. По это-
му основанию прекращаются также и трудовые до-
говоры сезонных, работников по окончании сезона и
временных работников по окончании временной рабо-
ты. Сам факт истечения срока, окончания обусловлен-
ной работы не прекращает трудовой договор, если ра-
ботник продолжает работать. Для его прекращения не-
обходимо желание одной из сторон трудового договора.
Если по истечении срока договора или окончании обу-
словленной работы трудовое отношение фактически
продолжается и ни одна из сторон не требует его пре-
кращения, то договор признается продолженным на не-
определенный срок.

Если трудовой договор был заключен на опреде-
ленный срок с нарушением правил, изложенных в
ст. 23 КЗоТ Украины, то условие о сроке является не-
законным, а трудовой договор считается заключен-
ным на неопределенный срок. Следовательно, он не
может быть расторгнут в связи с истечением срока

по п.2 ст.36 КЗоТ.

При прекращении трудового договора по п.2 ст.36
КЗоТ следует помнить об особых гарантиях, установлен-
ных для отдельных категорий работников. Так, уволь-
нение беременных женщин и женщин, имеющих де-
тей в возрасте до трех лет (а в некоторых случаях до
шести лет), одиноких матерей при наличии ребенка в
возрабте до 14 лет или ребенка-инвалида по инициа-
тиве собственника или уполномоченного им органа не
допускается, кроме случаев полной ликвидации пред-
приятия, учреждения, организации, когда допускается
увольнение с обязательным трудоустройством. Обяза-
тельное трудоустройство указанных женщин осущест-
вляется также в случаях их увольнения по окончании
срочного трудового договора. На период трудоустрой-
ства за ними сохраняется средняя заработная плата, но
не более трех месяцев со дня окончания срочного тру-
дового договора.

119

>ы Как происходит увольнение в связи с
призывом или поступлением на
военную службу
(п. 3 ст. 36 КЗоТ Украины)?

Ст. 65 Конституции Украины закрепляет положение
о том, что защита Отечества, независимости и террито-
риальной целостности Украины, уважение ее государст-
венных символов является обязанностью граждан Ук-
раины. Граждане несут военную службу в соответствии
с Законом Украины ЫОб общей воинской обязанности
и военной службеы. В соответствии со ст. 2 этого зако-
на военная служба является почетной обязанностью ка-
ждого гражданина Украины, особым видом государст-
венной службы, связанной с исполнением гражданином
Украины всеобщей воинской обязанности и службы на
конкурсно-контрактной основе в Вооруженных силах
Украины и других войсках, созданных в соответствии с
законодательством Украины. Призыв граждан на сроч-
ную воинскую службу производится на основании Ука-
за Президента Украины два раза в год. Призывник обя-
зан прибыть в сборный пункт в срок, указанный воен-
ным комиссариатом в повестке. Для увольнения по
этому основанию работник обязан предоставить собст-
веннику или уполномоченному им органу документ, ко-
торый подтверждает, что работник призывается или по-
ступает на военную службу по контракту (повестку ко-
миссариата, заключенный контракт и т. д.). Работники,
направленные на альтернативную службу, в соответст-
вии со ст. 13 Закона Украины <0б альтернативной (не-
военной службе)ы, для увольнения должны предоставить
направление для прохождения альтернативной службы.

За военнослужащим срочной службы и курсантами
военных учебных заведений, если они увольняются с во-
инской службы по состоянию здоровья или семейным об-
стоятельствам, сохраняется право на предыдущее место
работы (должность) в течение трех месяцев со дня при-
зыва или зачисления на воинскую с службу, не учиты-
вая времени проезда к постоянному месту жительства.

120'

^ Как происходит увольние работника
в связи с переводом работника, с его
согласия, на другое предприятие,
в учреждение, организацию или
переходом на выборную должность
(п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины)?

Это основание увольнения применяется лишь при пе-
реводе в другую организацию, т. е. когда с прежней ор-
ганизацией трудовой договор прекращается. Для уволь-
нения в порядке перевода необходимо выраженное в
письменной форме волеизъявление: 1) работника (ко-
торый подает об этом заявление); 2) руководителя по
новому месту работы (который направляет письмо ру-
ководителю организации, из которой предстоит уволь-
нение, с просьбой уволить в порядке перевода конкрет-
ного работника); 3) руководителя организации, из ко-
торой предстоит увольнение.

При переходе же на выборную должность должен
быть акт избрания на эту должность. Так, например, в
соответствии с Законом Украины ЫО профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельностиы работник
может быть избран в выборные органы профсоюзной ор-
ганизации действующей на предприятии. Поэтому для
увольнения необходимо предоставить собственнику или
уполномоченному им органу протокол (или выписку из
протокола) общего собрания (конференции) членов
профсоюзной организации. При этом следует отметить,
что согласно ст. 41 названного Закона работникам, уво-
ленным с работы в связи с избранием их в состав вы-
борных профсоюзных органов, по истечении срока их
полномочий предоставляется прежняя работа (долж-
ность) или с согласия работника другая равноценная
работа (должность). За работниками, избранными в со-
став выборных органов профсоюзной организации, дей-
ствующей на предприятии, в учреждении или органи-
зации, сохраняются социальные льготы и поощрения,
установленные для других работников по месту рабо-
ты в соответствии с законодательством.

121

В приказе об увольнении необходимо н? просто ссы-
латься на п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины, но и указывать
одну из двух причин основания увольнения работни-
ка перевод на конкретное предприятие, пригласившее
работника, либо переход на конкретную выборную
должность.

\

>- Как происходит увольнение работника
в связи с вступлением в законную
силу приговора суда
(п. 7 ст. 36 КЗоТ Украины)?

В соответствии с п. 7 ст. 36 КЗоТ Украины вступ-
ление в законную силу приговора суда, которым ра-
ботник осужден (кроме случаев условного осуждения
и отсрочки исполнения приговора) к лишению свобо-
ды, исправительным работам не по месту работы либо
к иному наказанию, исключающему возможность про-
должения работы на данном предприятии, является ос-
нованием прекращения трудового договора. К числу
иных наказаний относится лишение права занимать
определенные должности или заниматься определен-
ной деятельностью на срок, установленный пригово-
ром суда, но не более пяти лет.

Особенностью увольнения по п. 7 ст. 36 КЗоТ Украи-
ны является то, что при назначении одной из указан-
ных мер наказания собственник или уполномоченный
им орган обязан расторгнуть трудовой договор с работ-
ником. Именно поэтому на его увольнение в данном
. случае не требуется согласия профсоюзного комитета.

В соответствии с п. 10 Типовых правил внутренне-
го трудового распорядка для рабочих и служащих пред-
приятий, учреждений, организаций днем увольнения
считается последний день работы. Поэтому если работ-
ник до вынесения приговора находился под стражей,
увольнение его производится не с момента вынесения
приговора, а с последнего дня работы (п. 11 постанов-
ления Пленума Верховного Суда Украины от 6 нояб-
Е ря 1992 г. № 4 ЫО практике рассмотрения судами тру-
довых споровы).

122 -

3З Какие основания прекращения
трудовых правоотношений могут
быть предусмотрены в контракте?

Согласно ч. 3 ст. 21 КЗоТ Украины контракт являет-
ся особой формой трудового договора, в котором срок его
действия, права, обязанности и ответственность сторон (в
том числе материальная), условия материального обес-
печения и организации труда работника, условия растор-
жения договора, в том числе досрочного, могут устанав-
ливаться соглашением сторон. Таким образом, трудовые
правоотношения работников, работающих по контракту,
могут быть прекращены как по основаниям, предусмот-
ренным КЗоТ Украины, так и по дополнительным осно-
ваниям, предусмотренным в трудовом контракте.

В соответствии с Типовой формой контракта с руко-
водителем предприятия, находящегося в общегосудар-
ственной собственности (утвержденной постановлением
Кабинета Министров Украины от 02.08.1995 г. .№ 597),
руководитель может быть уволен с должности, а кон-
тракт расторгнут по инициативе органа управления
имуществом, в том числе и по предложению местного
орана государственной власти, до окончания срока дей-
ствия контракта в случаях: невыполнения обязательств
перед бюджетом и Пенсионным фондом Украины по
уплате налогов, сборов и других обязательных платежей,
а также невыполнения предприятием обязательств по
выплате заработной платы работникам или несоблю-
дения графика погашения задолженности по заработ-
ной плате; несогласования с органом управления иму-
ществом себестоимости доходов и затрат предприятия;

неуплаты неструктурированной задолженности по на-
логам на протяжении трех месяцев по вине руководи-
теля; нарушения порядка осуществления расчетов в
иностранной валюте и другим.

В контракте, заключенном с руководителем учебно-
го заведения, находящегося в государственной собствен-
ности, могут быть предусмотрены такие дополнитель-
ные основания прекращения трудовых отношений: в
случаях несоблюдения при осуществлении учебно-

123

воспитательного процесса уровня государственных стан-
дартов качества образования, подготовки специалистов
соответствующего уровня квалификации;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88