1) ежегодные;

2) дополнительные отпуска в связи с обучением;

3) творческий отпуск;

4) социальные отпуска;

5) отпуска без сохранения заработной платы.

182

>- Какова минимальная

продолжительность ежегодного
отпуска?

Закон увеличил минимальную продолжительность
отпуска. До его принятия минимальный отпуск состав-
лял 15 рабочих дней, асі января 1997 г. установлен
новый минимум З 24 календарных дня.

>> Какой новый вид социального отпуска
ввел Закон Украины ЫОб отпусках*?

Женщине, работающей и имеющей двух и более де-
тей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, по ее же-
ланию ежегодно предоставляется дополнительный оп-
лачиваемый отпуск продолжительностью 5 календар-
ных дней без учета выходных.

Женщине, усыновившей ребенка, отцу^ воспитываю-
щему ребенка без матери (в том числе и в случае дли-
тельного нахождения матери в леченом учреждении), а
также лицу, взявшему под опеку ребенка, этот отпуск
предоставляется на условиях и в порядке, установлен-
ных частью первой 19 статьи Закона ЫОб отпускахы.

Этот оплачиваемый отпуск предусмотрен в законо-
дательстве впервые. Условием для такого отпуска яв-
ляется наличие у женщины двух и более детей в воз-
расте до 15 лет или ребенка-инвалида.

Отпуск предоставляется по заявлению женщины.
Поскольку Закон ЫОб отпускахы вступил в силу с 1 ян-
варя 1997 года, то все женщины этой категории, иду-
щие в отпуск'в 1997 году, в любом месяце уже имеют
право на этот отпуск. Данный отпуск предоставляет-
ся ежегодно. Его можно использовать одновременно с
основным, можно и в другое время, удобное для жен-
щины, например в сентябре, когда дети идут в школу.

Если женщина по какой-либо причине не использо-
вала этот отпуск в текущем рабочем году, то, по нашему
мнению, его можно использовать в следующем году.

Поскольку этот отпуск является социальным, а не
трудовым, отзыв женщины из этого отпуска законо-
дательством не предусмотрен.

183

5-- Кто имеет право на отпуск?

Право на отпуска имеют граждане Украины, состоя-
щие в трудовых отношениях с предприятиями, учреж-
дениями, организациями, независимо от форм собствен-
ности, вида деятельности и отраслевой принадлежности,
а также работающие по трудовому договору у физиче-
ского лица (далее З предприятие).1

Иностранные граждане и лица без гражданства, ра-
ботающие в Украине, имеют право на отпуска наравне
с гражданами Украины.

Право на отпуска обеспечивается:

гарантированным предоставлением отпуска опреде-
ленной продолжительности с сохранением на его пери-
* од места работы (должности), заработной платы (посо-
бия) в случаях, предусмотренных настоящим Законом;

запрещением замены отпуска денежной компенсаци-
ей, кроме случаев, предусмотренных статьей 24 Зако-
на ЫОб отпускахы.

Следовательно, лица, заключившие с предприятиями,
учреждениями, организациями гражданско-правовые до-
говоры и работающие на основе гражданско-правовых
соглашений, права на отпуска не имеют.2

>8- Кто имеет право на творческий

отпуск? '

Творческий отпуск предоставляется работникам
предприятий, учреждений, организаций по месту основ-
ной работы для окончания диссертационных работ, на-
писания учебника, монографии, справочника и т.п.

Условия, продолжительность, порядок представле-
ния и оплаты творческих отпусков утверждены поста-

1 Варабаш А.Т. К вопросу о некоторых свойствах трудового
правоотношения //Ученые записки Харьковского гуманитар-
ного института ЫНародная Украинская академияы. Том II. X.:

1996.З С. 283-288.

2 Венедиктов В.С. Трудовое право Украины (Общая часть).
Учебное пособие, ХИВД, X.: 1994.З Сс. 14-15.

184

новлением Кабинета Министров Украины от 19 ян-
варя 1998 г. №45.'

^ Как определяется продолжительность
отпусков?

Продолжительность отпусков определяется Законом
ЫОб отпускахы, иными законами и нормативно-право-
выми актами Украины и независимо от режима и гра-
фиков работы исчисляется в календарных днях.

Праздничные и нерабочие дни (статья 73 Кодекса за-
конов о труде Украины) при определении продолжитель-
ности отпусков не учитываются.

>Е В каких других нормативных актах
урегулированы вопросы об отпусках?

К числу важных нормативных актов, регулирующих
отдельные вопросы предоставления отпусков, относят-
ся Законы Украины:

. ЫО предприятиях в Украинеы от 27 марта 1991 г.2;

ЫОсновы законодательства Украины об охране здо-
ровьяы от 19 ноября 1992 г.3;

ЫОб основных принципах социальной защиты вете-
ранов труда и других граждан преклонного возраста в
Украинеы от 16 декабря 1993 г.4;

ЫО государственной службеы от 16 декабря 1993 г.5;

ЫО статусе народного депутата Украиныы от 17 но-
ября 1992 г.6;

ЫО статусе и социальной защите граждан, пострадав-
ших в результате Чернобыльской катастрофыы (в ре-
дакции от 6 июня 1996 г.)7;

' Офіційний вісник України, 1998.З №3.З Ст. 105.

2 Ведомости, 1991.З №24З Ст. 272.

3 Ведомости, 1993.З №4.З Ст. 19.

4 Ведомости, 1994.З №4.З Ст. 18.

5 Ведомости, 1993.З №52.З Ст. 490.
в Ведомости, 1993,З №3.З Ст. 17.
7 Ведомости, 1996.З №35.З Ст. 162.

185

ЫО пожарной безопасностиы от 17 декабря 1993 г. ';

ЫО статусе ветеранов войны, гарантиях их социаль-
ной защитыы от 22 октября 1993 г.2;

Таможенный кодекс Украины 3;

ЫО прокуратуреы от 5 ноября 1991 г.4;

ЫО коллективных договорах и соглашенияхы от 1 ию-
ля 1993 г.5;

Например, в Законе Украины *0 пожарной безопас-
ностиы от 17 декабря 1993 г.6 предусмотрено, что чле-
нам добровольных пожарных дружин может представ-
ляться дополнительный отпуск с сохранением зарпла-
ты до 10 рабочих дней в году.

Законом Украины ЫО государственнойслужбеы от 16
декабря 1993 г. (ст.35) 7 предусмотрено, что государст-
венным служащим предоставляется ежегодный отпуск
продолжительностью 30 календарных дней, если зако-
нодательством не предусмотрена большая продолжи-
тельность ртпуска, с выплатой пособия на оздоровление
в размере должностного оклада.

Государственным служащим, имеющим стаж рабо-
ты в государственных органах свыше 10 лет, предостав-
ляется дополнительный оплачиваемый отпуск продол-
жительностью до 15 календарных дней. Порядок и ус-
ловия предоставления дополнительных оплачиваемых
отпусков устанавливаются Кабинетом Министров Ук-;

раины. |

Согласно статье 26 Закона Украины ЫО предупреж-Ц
дении заболевания СПИД ом и социальной защите на-1
селенияы от 12 декабря 1991 г.8 медицинские работни-
ки, которые оказались зараженными вирусом иммуно-
дефицита человека или заболели СПИДом в результате
исполнения служебных обязанностей, имеют право на

1 Ведомости, 1994.-

2 Ведомости, 1993.-

* Ведомости, 1992.-
4 Ведомости, 1991.-
1 Ведомости, 1993.-

* Ведомости, 1994.-

7 Ведомости, 1993.-

8 Ведомости, 1992.-

№5.ЗСт. 21.

- №45.З Ст. 425.

- №16;З Ст. 203..

- №53.З Ст. 193.

- №36.З Ст. 361.

-№5.ЗСт. 21.

- №52.З Ст. 490.

-№11.ЗСт. 152.

ежегодный отпуск продолжительностью не менее 36 ра-
бочих дней с использованием в летнее или удобное для
них время.

В соответствии с Законом Украины ЫО статусе судейы
от 15 декабря 1992 г.1 судьям предоставляется ежегод-
ный отпуск продолжительностью 30 рабочих дней с вы-
платой дополнительного должностного оклада. Судьям,
имеющим стаж работы свыше 10 лет, предоставляется
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжитель-
ностью 15 календарных дней..

Согласно Закону Украины ЫО статусе народного де-
путата Украиныы от 17 ноября 1992 г. с последующи-
ми дополнениями и изменениями депутатам предос-
тавляется ежегодный отпуск в межсессионный пери-
од продолжительностью 45 календарных дней, если
законодательством не предусмотрен отпуск большей
продолжительности, с выплатой пособия на оздоровле-
ние в размере двойной месячной заработной платы2.

Статья 162 Таможенного кодекса Украины преду-
сматривает, что должностным лицам таможенных ор-
ганов Украины, имеющим персональные звания, предос-
тавляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных
дней с оплатой проезда к месту отдыха и обратно3.

Статья 49 Закона Украины ЫО прокуратуреы устанав-
ливает, что прокурорам и следователям прокуратуры
Предоставляется ежегодный отпуск продолжительно-
стью 30 календарных дней с оплатой проезда к месту
отдыха и в обратном направлении. Аттестованным ра-
ботникам прокуратуры, имеющим стаж работы в орга-
нах прокуратуры свыше 10 лет, предоставляется допол-
нительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

после 10 лет З 5 календарных дней;

после 15 лет З 10 календарных дней;

после 20 лет З 15 календарных дней4.
В соответствий с Законом Украины ЫО статусе и со-
циальной защите граждан, пострадавших в результате

* См.: Ведомости, 1993, №8, ст. 56. (в ред. от 24.02.1994 г.)
2 См.: Ведомости, 1993, №3, ст. 17.

* См.: Ведомости, 1992, №16, ст. 203. /
4 См.: Ведомости, 1991. №52, ст. 793.

Чернобыльской катастрофыы от 28 февраля 1991 г. (в
редакции от 19 декабря 1991 г. с последующими из-
менениями и дополнениями) лицам, работающим (на-
ходящимся в командировке) на территориях радиоак-
тивного загрязнения, предоставляется отпуск продол-
жительностью пропорционально отработанному на этих
территориях времени:

З в зонах отчуждения и безусловного (обязательно-
го) отселения З 44 календарных дня. Общая продол-
жительность отпуска не может превышать 56 кален-
дарных дней;

З в зоне гарантированного добровольного отселения 'З'Е
37 календарных дней. Общая продолжительность отпус-
ка не должна превышать 49 календарных дней.

Указанные отпуска предоставляются без учета до-
полнительного отпуска, предусмотренного законода-
тельством Украины.

Родителям (одному) или лицу, его заменяющему,
имеющему на иждивении ребенка, ставшего инвалидом
в результате Чернобыльской катастрофы, предоставля-
ется дополнительный отпуск с сохранением зарплаты
сроком на 14 рабочих дней в году (см. Ведомости Вер-
ховного Совета Украины, 1996.З №13.З Ст. 178; 1996.З
№35.З Ст. 162).

їы В каком порядке исчисляется

продолжительность ежегодного /
отпуска?

В отличие от предыдущего законодательства Закон
*0б отпускахы ввел принципиально новый порядок ис-
числения продолжительности отпуска З в календар-
ных днях, а не в рабочих, как было ранее.

Календарное исчисление применяется независимо
от режимов и графиков работы. Например, дежурный
'вахтер работает по графику: 12 часов З работа, 36 ча-
сов З отдых. Отпуск все равно будет исчисляться в
календарных днях. Если работник будет уходить в от-
пуск за рабочий год с 16 декабря 1996 г. по 15 декабря
1997 г. с 1 июля 1997 г., то ему будет предоставлен от-

188

пуск продолжительностью 24 календарных дня (если
он не имеет права на отпуск большей продолжитель-
ности), и отпуск окончится 24 июля 1997 г..

>Е Имеют ли право на отпуск сезонные
и временные работники?

Сезонным работникам, а также временным работ-
никам отпуск предоставляется пропорционально отра-
ботанному ими времени. Список сезонных работ и се-
зонных отраслей утвержден постановлением Кабине-
та Министров Украины от 28 марта 1997 г. №278.

>- Какой продолжительности
предоставляется отпуск лицам
в возрасте до 18 лет?

/

\ Лицам в возрасте до восемнадцати лет предоставля-
ется ежегодный основной отпуск продолжительностью
,3,1 календарный день.

'Е!'
. >* Какова продолжительность отпуска

у педагогических и научно-
педагогических работников?

Руководящим, педагогическим, научно-педагогиче-
ским работникам образования и научным работникам
предоставляется ежегодный основной отпуск продол-
жительностью до 56 календарных дней в порядке, ут-
верждаемом Кабинетом Министров Украины.

-Ї-- Каков порядок предоставления
' ежегодных отпусков?

Ежегодный дополнительный отпуск предоставляет-
ся сверх ежегодного основного отпуска по одному осно-
ванию, выбранному работником. Порядок предоставле-
ния дополнительного отпуска по нескольким основани-
ям устанавливает Кабинет Министров Украины.

189

Ежегодные дополнительные отпуска по желанию ра-
ботника могут предоставляться одновременно с ежегод-
ным основным отпуском или отдельно от него.

Общая продолжительность ежегодных основного и до-
полнительных отпусков не может превышать 59 кален-
дарных дней, а для работников, занятых на подземных
горных работах, З 69 календарных дней.

Ежегодные основной и дополнительные отпуска пре-
доставляются работнику с таким расчетом, чтобы они
были использованы, как правило, до окончания рабоче-
го года.

Право работника на ежегодные основной и дополни-
тельные отпуска полной продолжительности в первый
год работы наступает по истечении шести месяцев не-
прерывной работы на данном предприятии.

В случае предоставления работнику указанных еже-
годных отпусков до истечения шестимесячного срока не-
прерывной работы их продолжительность определяет-
ся пропорционально отработанному времени, за исклю-
чением случаев, предусмотренных частью седьмой 10
статьи Закона ЫОб отпускахы.

Ежегодные отпуска полной продолжительности до на-
ступления шестимесячного срока непрерывной работы
в первый год работы на данном предприятии по жела-
нию работника предоставляются:

1) женщинам З перед отпуском в связи с беремен-
ностью и родами или после него, а также женщинам,
имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или
ребенка-инвалида; Е

2) инвалидам; '

3) лицам в возрасте до восемнадцати лет;

4) мужьям, жены которых находятся в отпуске в свя-
зи с беременностью или родами;

5) лицам, уволенным после прохождения срочной во-
енной или альтернативной (невоенной) службы, если по-
сле увольнения со службы они были приняты на рабо-
ту в течение трех месяцев, не учитывая времени пере-
езда на постоянное место жительства;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88