Размер и порядок выплаты этой компенсации, если
они не установлены в централизованном порядке, оп-
ределяются собственником или уполномоченным им
органом по согласованию с работником.

>- Какие существуют ограничения
удержаний из заработной платы?

Трудовое законодательство направлено на охрану пра-
ва работников на получение причитающейся им зара-
ботной платы. Конвенция МОТ №95 ЫОб охране зара-
ботной платыы предписывает, что вычеты из заработ-

227

ной платы разрешаются только при соблюдении усло-
вий и в размерах, определенных законодательством или
устанавливаемых коллективными договорами. Соглас-
но ст. 12 7 КЗоТ Украины удержания из заработной пла-
ты могут производиться только в случаях, предусмот-
ренных законодательством Украины.

Удержания из заработной платы работников для по-
гашения их задолженности предприятию, учреждению
и организации, где они работают, могут производиться
по приказу (распоряжению) собственника или уполно-
моченного им органа: 1) для возвращения аванса, вы-
данного в счет заработной платы: для возврата сумм, из-
лишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для
погашения неизрасходованного и своевременно не воз-
вращенного аванса, выданного на служебную команди-
ровку или перевод в другую местность; на хозяйствен-
ные нужды, если работник не оспаривает оснований и
размера удержаний. В этих случаях собственник или
уполномоченный им орган вправе издать приказ (рас-
поряжение) об удержании не позднее одного месяца со
дня окончания срока, установленного для возвращения
аванса, погашения задолженности или со дня выплаты
неправильно исчисленной суммы; 2) при увольнении ра- '|
ботника до окончания того рабочего года, в счет которо- |
го он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпус-
ка. Удержание за эти дни не производится, если работ-
ник увольняется с работы по основаниям, указанным в
пунктах 3, 5 и 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 5 статьи 40
КЗоТ Украины, а также при направлении на учебу ив
связи с переходом на пенсию; 3) при возмещении ущер-
ба, причиненного по вине работника предприятию, уч-
реждению, организации (статья 136 КЗоТ Украины). Ы

При каждой выплате заработной платы общий раз-?
мер всех удержаний не может превышать двадцати про-'
центов, а в случаях, особо предусмотренных законодатель-
ством Украины, З пятидесяти процентов заработной
платы, причитающейся к выплате работнику. Так, на-
пример, можно удерживать из заработной платы до 50%
при возмещении убытков, причиненных третьим лицам
хищением государственного или общественного иму-

228

щества, или имущества, принадлежащего гражданам на
праве частной собственности; при возмещении вреда,
причиненного увечьем или иным повреждением здо-
ровья, а также в случае утраты кормильца. При удер-
жании из заработной платы по нескольким исполни-
тельным документам за работником во всяком случае
должно быть сохранено не менее пятидесяти процентов
заработка. Эти ограничения не распространяются на
удержания из заработной платы при отбывании испра-
вительных работ и при взыскании алиментов на несо-
вершеннолетних детей. Согласно ст. 129 КЗоТ Украины
не допускаются удержания из выходного пособия, Ком-
пенсационных и иных выплат, на которые в соответст-
вии с законодательством не обращается взыскание.

>> Чту является' основанием для
удержания из заработной платы
работника?

Основанием для удержания из заработной платы ра-
ботника могут быть: решения, определения и постанов-
ления суда по гражданским делам, а также постанов-
ления судей о взыскании алиментов; приговоры, опре-
деления и постановления судов по уголовным делам в
части имущественных взысканий; постановление судьи
или суда в части имущественных взысканий по делам
об административных правонарушениях; мировые согла-
шения, утвержденные судом, исполнительные надписи
нотариусов; постановления административных органов
или должностных лиц, которым законом предоставле-
но производить взыскания с граждан в бесспорном по-
рядке; решение комиссий по трудовым спорам; реше-
ния иностранных судов в предусмотренных законом
случаях; решения Антимонопольного комитета Украи-
| иы и его территориальных отделений в предусмотрены
|ных законодательством случаях и другие документы,
[предусмотренные законодательством Украины.

| Основанием для удержаний из заработной платы ра-
| ботника могут быть также приказы и распоряжения
|собственника в случаях привлечении работника к ма-

229

териальной ответственности при возмещении ущерба,
причиненного работником предприятию, учреждению,
организации вследствие неисполнения или ненадлежа-
щего исполнения работником возложенных на него
трудовых обязанностей.

5- Как исчисляется средняя заработная
плата работника?

Необходимость определять среднюю заработную пла-
ту возникает в случаях: при предоставлении работни-
кам ежегодного отпуска, дополнительного отпуска в
связи с обучением, дополнительного отпуска работай-1
кам, которые имеют детей, или выплаты работнику ком-1
пенсации за неиспользованный отпуск; при предостав- |
лении работникам творческого отпуска; при исполне-
нии работниками в предусмотренных законом случаях
государственных или общественных обязанностей; при
переводе работника по состоянию здоровья на другую,
более легкую и нижеоплачиваемую работу; при пере-
воде беременных женщин и женщин, имеющих детей
в возрасте до трех лет; при предоставлении женщинам
дополнительных перерывов для кормления ребенка; при
выплате выходного пособия; при вынужденном прогу-
ле; при служебных командировках; при направлении
работников для обследования в медицинские учрежде-
ния; при обеспечении пособием в связи с временной не-
трудоспособностью работника и в других случаях, когда
в соответствии с действующим законодательством Ук-
раины выплаты производятся исходя из средней зара-
ботной платы работника.

Порядок исчисления средней заработной платы оп-
ределен постановлением Кабинета Министров Украи-
ны от 8 февраля 1995 года №100 (с изменениями и до-
полнениями).

Исчисление средней заработной платы для оплаты
ежегодного отпуска, дополнительного отпуска в связи с
обучением, дополнительного отпуска работникам, которые
имеют детей, или выплаты работнику компенсации за не-
использованный отпуск происходит исходя из выплат за

230

последние 12 календарных месяцев, которые предшест-
вуют месяцу предоставления отпуска или выплаты ком-
пенсации за неиспользованный отпуск. Работнику, ко-
торый работал на предприятии, в организации, учрежде-
нии менее года, средняя заработная плата исчисляется
исходя из выплат за фактическое время работы.

Во всех остальных случаях сохранения средней за-
работной платы и обеспечения пособия в связи с времен-
ной нетрудоспособностью или в случаях беременности
и родов средняя заработная плата исчисля&тся исходя
из выплат за последние 2 календарных месяца работы,
которые предшествуют событию, с которым связана эта
выплата. Если на протяжении последних двух кален-
дарных месяцев работник не работал, средняя заработ-
ная плата исчисляется исходя из выплат за предшест-
вующие два месяца работы.

Глава 8. Материальная
ответственность

>- Что следует понимать под

материальной ответственностью
работников по трудовому праву
Украины?

Материальная ответственность работников по трудо-
вому праву является одним из видов юридической от-
ветственности, которая состоит в их обязанности воз-
местить в установленных законом размере и порядке
ущерб, причиненный по их вине тому собственнику, с
которым они состоят в трудовых правоотношениях.

Нормы трудового права, регулирующие материаль-
ную ответственность работников, ставят своей задачей
обеспечение сохранности собственности работодателя, со-
действовать укреплению трудовой дисциплины, а так-
же охране заработной платы работников от незаконных
и необоснованных удержаний. Это обеспечивается ус-

231

тановлением в законе пределов материальной ответ-
ственности, порядка возмещения ущерба и т. д.

>" Что является основанием и каковы
условия материальной
ответственности работников?

Основанием наступления материальной ответствен-
ности работников является трудовое имущественное
правонарушение, то ерть неисполнение или ненадлежа-
щее исполнение возложенных на работника обязанно-
стей, в результате чего и был причинен материальный
ущерб.

Материальная ответственность работников наступа-
ет при наличии условий, изложенных в ст. 130 КЗоТ, а
именно:

1. Наличие прямого действительного ущерба. Поста-
новление пленума Верховного Суда Украины №14 от
29.12.92. ЫО судебной практике по делам о возмеще-
нии ущерба, причиненного предприятиям, учреждени-
ям, организациям их работникамиы трактует прямой
действительный ущерб как утрату, ухудшение, или сни-
жение ценности имущества, необходимость для пред-
приятия, учреждения, организации произвести затра-
ты на восстановление, приобретение имущества или
других ценностей, или произвести излишние денеж-
ные выплаты, вызванные вследствие нарушения работ-
ником своих обязанностей.

Под прямым следует понимать ущерб, который не-
посредственно вытекает из противоправного деяния ра-
ботника. Косвенный ущерб, то есть опосредованный
ущерб работником не возмещается. В свою очередь, под
действительным ущербом следует понимать любое
уменьшение, ухудшение или обесценивание, утрату
имущества, которое состоит на балансе конкретного
предприятия, организации, учреждения (в том числе
и денежные средства), а также необходимость для ра-
ботодателя произвести затраты на восстановление,
приобретение имущества, либо произвести излишние
денежные выплаты.

232

Не подлежат возмещению не полученные дохо-
ды(прибыль), которые собственник мог бы получить, но
не получил из-за противоправных действий работника.

2. Противоправность деяния, под которой следует по-
нимать нарушение, неисполнение или ненадлежащее ис-
полнение работником возложенных на него трудовых
обязанностей, предусмотренных трудовым законодатель-
ством, а равным образом трудовым договором (контрак-
том). Противоправное поведение может выражаться как
в форме действия, так и бездействия. Действие при-
знается противоправным, если оно запрещено законом
или иным нормативным актом, то есть противоречит
праву. Бездействие З это отказ или нежелание работ-
ника совершить определенные действия, которые пред-
писывались и вменялись ему в обязанность.

Не являются противоправными действия работника,
причинившего ущерб предприятию, организации, уч-
реждению, если они совершены в состоянии крайней
необходимости. Таким состоянием могут быть оправ-
даны лишь действия, совершенные для устранения на-
личной (т. е. уже существующей или непосредственно
предстоящей) и действительной (а не мнимой) опасно-
сти для охраняемого правом интереса. Причинение
вреда для устранения опасности признается пра-
вомерным лишь тогда, когда его нельзя было предотвра-
тить иными средствами, не связанными с причинени-
ем вреда другим охраняемым правом интересам.

Материальная ответственность не наступает в случа-
ях, когда ущерб причинен в пределах обоснованного
производственно-хозяйственного риска.
Риск считается обоснованным, если:

З цель не могла быть достигнута иными средствами;

ЗЕ риск отвечает назначению цели;

З возможность наступления вредных последствий
маловероятна;

З объектом риска могут выступать только матери-
альные ценности, а не жизнь и Здоровье людей;

З рисковать имеют право только лица, обладающие
определенной профессиональной подготовкой и опытом;

233

К нормальному производственно-хозяйственному
риску может быть отнесен ущерб, который наступил
при изыскании или испытании, новых, оправданных в
данных обстоятельствах технологических приемов ра-
боты, если были приняты все доступные меры для пре-
дотвращения ущерба и если при этом невозможно было
достигнуть желаемого результата другим способом или
для этого требовались бы значительные затраты, пре-
вышающие ущерб.

3. Вина конкретного работника может выражаться
в форме умысла (прямого или косвенного) или неосто-
рожности (самонадеянности или небрежности). Прин-
цип вины является абсолютным, без вины нет ответст-
венности. Умысел означает не только осознание лицом
совершаемых виновных действий, но и желание насту-
пления связанного с этими действиями результата. При
неосторожной вине лицо не предвидит наступления
вредных последствий, хотя должно их предвидеть, или
же предвидит, но легкомысленно надеется их предотвра-
тить. От формы вины нередко зависит предел матери-
альной ответственности. Наиболее распространенная
форма вины при причинении ущерба предприятию, ор-
ганизации, учреждению З неосторожность. (Например,
присвоить вверенные денежные или материальные цен-
ности работник может умышленно. Порча товара, его не-
достача могут произойти как в результате умышленно-
го, так и неосторожного деяния работника).

4. Причинная необходимая связь между виновным
противоправным поведением работника и наступив-
шим ущербом. Эта связь между поведением работни-
ка и его последствиями должна быть установлена не
только как возможная или вероятная, но как несомненно
достоверная. В тех же случаях, когда какое-либо дейст-
вие работника способствовало наступлению ущерба в си-
лу случайного стечения обстоятельств, такие действия
не могут являться основанием для возложения на него
материальной ответственности.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88