приостанавливать эксплуатацию предприятий, отдель-
ных производств, цехов, участков, рабочих мест и оборудо-
вания до устранения нарушений требований по охране тру-
да, создающих угрозу жизни или здоровью работающих;

привлекать к административной ответственности работ-
ников, виновных в нарушении законодательных и иных
нормативных актов об охране труда;

направлять собственникам, руководителям предприятий
представления о несоответствии отдельных должностных
лиц занимаемой должности, передавать в необходимых слу-
чаях материалы органам прокуратуры для привлечения их
к уголовной ответственности.

Органы государственного надзора за охраной труда ус-
танавливают порядок разработки и утверждения собствен-
никами положений, инструкций и других актов об охране
труда, действующих на предприятиях, разрабатывают ти-
повые документы по этим вопросам.

Собственник должен бесплатно создать необходимые ус-
ловия для работы представителей органов государственного
надзора за охраной труда.

Должностные лица органов государственного надзора
за охраной труда несут ответственность за исполнение воз-
ложенных на них обязанностей согласно законодатель-
ству.

Статья 46. Общественный контроль за

соблюдением законодательства
об охране труда

Общественный контроль за соблюдением законодатель-
ства об охране труда осуществляют:

трудовые коллективы через избранных ими уполномо-
ченных;

профессиональные союзы З в лице своих выборных ор-
ганов и представителей.

471

Статья 47. Уполномоченные трудовых
коллективов по вопросам
охраны труды

Уполномоченные трудовых коллективов по вопросам ох-
раны труда имеют право беспрепятственно проверять на
предприятии выполнение требований по охране труда и
вносить обязательные для рассмотрения собственником
предложения об устранении выявленных нарушений нор-
мативных актов по безопасности и гигиене труда.

Для исполнения этих обязанностей собственник за свой
счет Организовывает обучение и освобождает уполномочен-
ного по вопросам охраны труда от работы на предусмот-
ренный коллективным договором срок с сохранением за
ним среднего заработка.

Уполномоченные трудовых коллективов действуют в со-
ответствии с типовым положением, утверждаемым Госу-
дарственным комитетом Украины по надзору за охраной
труда по согласованию с профсоюзами.

Статья 48. Полномочия и права профсоюзов
в осуществлении контроля за
соблюдением законодательства
об охране труда

Профессиональные союзы осуществляют контроль за
соблюдением собственниками законодательных и иных
нормативных актов об охране труда, созданием безопас-
ных и безвредных условий труда, надлежащего произ-
водственного быта для работников и обеспечением их
средствами коллективной и индивидуальной защиты.

Профессиональные союзы имеют право беспрепятствен-
но проверять состояние условий и безопасности труда на
производстве, выполнение соответствующих программ и
обязательств коллективных договоров (соглашений), вно-
сить собственникам, государственным органам управле-
ния представления по вопросам охраны труда и получать
от них аргументированный ответ.

472

Раздел VIII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
РАБОТНИКОВ ЗА НАРУШЕНИЕ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА

Статья 49. Ответственность работников за

нарушение требований по охране
труда

За нарушение законодательных и иных нормативных
актов об охране труда, создание препятствий для деятель-
ности должностных лиц органов государственного надзо-
ра за охраной труда и представителей профессиональных
союзов виновные работники привлекается к дисциплинар-
ной, административной, материальной, уголовной ответст-
венности согласно законодательству.

Президент Украины Л. КРАВЧУК
г. Киев, 14 октября 1992 года
№ 2694-ХІІ

Закон Украины
О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ
И СОГЛАШЕНИЯХ

(Відомості Верховної Ради України.З 1993.З № 36.З Ст. 361).
(С изменениями, внесенными в соответствии с Законами Ук-
раины № 607/96-ВР от 17.12.1996; № 20/97-ВР от 23.01.1997
(ВВР.З 1997.З № 6.З Ст. 49; ВВР.З 1997.З № 11.З Ст. 89).

Настоящий Закон определяет правовые начала разра-
ботки, заключения и выполнения коллективных договоров
и соглашений в целях содействия регулированию трудо-
вых отношений и социально-экономических интересов ра-
ботников и собственников.

Статья 1. Коллективный договор и соглашение

Коллективный договор, соглашение заключаются на ос-
новании действующего законодательства, принятых сторо-
нами обязательств в целях регулирования производствен-
ных, трудовых и социально-экономических отношений и
согласования интересов трудящихся, собственников и упол-
номоченных ими органов.

473

Статья 2. Сфера заключения коллективных
договоров, соглашений

Коллективный договор заключается на предприятиях,
в учреждениях, организациях (далее предприятия) незави-
симо от форм собственности и хозяйствования, использу-
ющих наемный труд и обладающих правом юридического
лица.

Коллективный договор может заключаться в структур-
ных подразделениях предприятия в пределах компетенции
эгих подразделений.

Соглашение заключается на государственном, отрасле-
вом, региональном уровнях на двухсторонней основе.

',.1;

Статья 3. Стороны коллективного договора,
соглашения

Коллективный договор заключается между собственни-
ком или уполномоченным им органом, с одной стороны
и одним или несколькими профсоюзными либо иными
уполномоченными на представительство трудовым коллек-
тивом органами, а в случае отсутствия таких органов З
представителями трудящихся, избранными и уполномочен-
ными трудовым коллективом.

Сторонами генерального соглашения выступают:

профессиональные союзы, объединившиеся для ведения
коллективных переговоров и заключения генерального со-
глашения;

собственники или уполномоченные.ими органы, объеди-
нившиесь для ведения коллективных переговоров и заклю-
чения генерального соглашения, на предприятиях которых
занято большинство наемных работников государства.

Сторонами соглашения на отраслевом" уровне являют-
ся собственники, объединения собственников или уполно-
моченные ими органы и профсоюзы, либо объединения
профсоюзов или иных представительных организаций тру-
дящихся, имеющих соответствующие полномочия, доста-
точные для ведения переговоров, заключения соглашения
и реализации его норм на большинстве предприятий, вхо-
дящих в сферу их действия.

Соглашение на региональном уровне заключается ме-
ясду местными органами государственной власти или ре-
гиональными объединениями предпринимателей; если они
имеют соответствующие полномочия, и объединениями
профсоюзов или иными уполномоченными трудовыми кол-
лективами органами.

474 '

Статья 4. Право на ведение переговоров
и заключение коллективных
договоров, соглашений

Право на ведение переговоров и заключение коллектив-
ных договоров, соглашений от имени наемных работников
предоставляется профессиональным союзам, объединени-
ям профсоюзов в лице их выборных органов или предста-
вительным организациям трудящихся, наделенным тру-
довыми коллективами соответствующими полномочиями.

При наличии на предприятии, государственном, отрас-
левом, территориальном уровнях нескольких профсоюзов
либо их объединений или иных уполномоченных трудовы-
ми коллективами на представительство органов они долж-
ны сформировать совместный представительный орган для
ведения переговоров и заключения соглашения или кол-
лективного договора.

При недостижении согласия в' совместном представи-
тельном органе соглашение считается заключенным, если
его подписали представители профсоюзов либо их объеди-
нений или иные уполномоченные трудовым коллективом
на представительство органов, в которые входит более по-
ловины наемных работников государства, отрасли, терри-
тории.

При недостижении согласия по коллективному дого-
вору в общем представительном органе общее собрание
(конференция) трудового коллектива принимает наиболее
приемлемый проект коллективного договора и поручает
профсоюзу или иному уполномоченному трудовым кол-
лективом органу, разработавшему проект, на его основе
провести переговоры и заключить утвержденный общими
собраниями (конференцией) коллективный договор от име-
ни трудового коллектива с собственником или уполномо-
ченным им органом.

Статья 5. Соотношение законодательства
и коллективного договора,
соглашения, трудового договора

Условия коллективных, договоров и соглашений, заклю-
ченных в соответствии с действующим законодательством,
являются обязательными для предприятий, на которые они
распространяются, и заключивших их сторон.

Условия коллективных договоров или соглашений, ухуд-
шающие по сравнению с действующим законодательством

475

положение работников, недействительны, и запрещается
включать их в договоры и соглашения.

Запрещается включать в трудовые договоры условия,
ухудшающие положение работников по сравнению с дей-
ствующим законодательством, коллективными договора-
ми и соглашениями.

Статья 6. Недопустимость запрещения

деятельности по заключению
и выполнению коллективных
договоров и соглашений

Запрещается всякое вмешательство, которое может ог-
раничить законные права работников и их представителей
или запретить их осуществление, со стороны органов пред-
ставительной и исполнительной власти и хозяйственного
управления, политических партий, собственников или упол-
номоченных ими органов при заключении и выполнении
коллективных договоров, соглашений.

Не допускается ведение переговоров и заключение кол-
лективных договоров и соглашений от имени работников
организациями или органами, созданными либо финанси-
руемыми собственниками или уполномоченными ими ор-
ганами, политическими партиями.

В случае когда интересы трудового коллектива пред-
ставляет профсоюзный орган, интересы собственника или
уполномоченного им органа не могут представлять лица,
являющиеся членами выборного органа этого профсоюза.

Статья 7. Содержание коллективного договора

Содержание коллективного договора определяется сто-
ронами в пределах их компетенции. -

В коллективном договоре устанавливаются взаимные
обязательства сторон по регулированию производствен-
ных, трудовых, социально-экономических отношений, в ча-
стности:

изменению в организации производства и труда;

обеспечению продуктивной занятости;

нормированию и оплате труда, установлению формы, сис-
темы, размеров заработной платы и иных видов трудовых
выплат (доплат, надбавок, премий и пр.);

установлению гарантий, компенсаций, льгот;

участию трудового коллектива в формировании, распре-
делении и использовании прибыли предприятия (если это
предусмотрено уставом);

476

режиму работы, длительности рабочего времени и от-
дыха;

условиям и охране труда;

обеспечению жилищно-бытового, культурного, медицин-
ского обслуживания, организация оздоровления и отдыха
работников;

гарантиям деятельности профсоюзной или иных пред-
ставительных организаций трудящихся;

условиям регулирования фондов оплаты труда и уста-
новлению межквалификационных (междолжностных) со-
отношений в оплате труда.

Коллективный договор может предусматривать .дополни-
тельные по сравнению с действующим законодательством
и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.

Статья 8. Содержание соглашении

Соглашением на государственном уровне регулируют-
ся основные принципы и нормы реализации социально-эко-
номической политики и трудовых отношений, в частности
в отношении:

гарантиям труда и обеспечении продуктивной занято-
сти;

минимальных социальных гарантий оплаты труда и до-
ходов всех групп и слоев населения, которые обеспечива-
ли бы достаточный уровень жизни;

размера прожиточного минимума, минимальных норма-
тивов;

социального страхования;

ТРУДОВЫХ отношений, режима .работы и отдыха;

условий охраны труда и окружающей природной среды;

удовлетворения духовных потребностей населения;

условий роста фондов оплаты труда и установления
межотраслевых соотношений в'оплате труда.

Соглашением на отраслевом уровне регулируются от-'
раслевые нормы, в частности в соотношении:

нормирования^ оплаты труда, установления для пред-
приятий отрасли (подотрасли) минимальных гарантий за-
работной платы в соответствии с квалификацией на основе
единой тарифной сетки по минимальному пределу и мини-
мальных размеров доплат и надбавок с учетом специфики,
условий труда отдельных профессиональных групп и кате-
горий работников отрасли (подотрасли);

установления минимальных социальных гарантий, ком-
пенсаций, льгот в сфере труда и занятости;

трудовых отношениям;

ЕЕ477

условии и охраны труда;

жилищно-бытового, медицинского, культурного обслу-
живания; і

организации оздоровления и отдыха;

условиям роста фондов оплаты труда;

установлению межквалификационных (междолжност-
ных) соотношений в оплате труда.

Отраслевое соглашение не может ухудшать положение
трудящихся по сравнению с генеральным соглашением.

Соглашения на региональном уровне регулируют нор-
мы социальной защиты наемных работников предприятий,
включают более высоких по сравнению с генеральным со-
глашением социальные гарантии, компенсации, льготы.

Статья 9. Действие коллективного договора,
соглашения

Положения коллективного договора распространяются
на всех работников предприятий независимо от того, яв-
ляются ли они членами профсоюза, и обязательными как
для собственника или уполномоченного им органа, так и
для работников предприятия.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88