Раздел 1. ВВЕДЕНИЕ В ЭКОНОМИЧЕСКУЮ ТЕОРИЮ
Основные термины и понятия
Глава
Типы экономических систем
Свободный, или чистый, рынок
Признаки чистого рынка
Смешанная экономика
Несовершенная конкуренция
Новая роль государства
Централизованно-плановая экономика
Основные черты командной экономики
Рыночная трансформация экономики
Основные направления рыночной трансформации
РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА, ОБМЕН, ДЕНЬГИ
"1\.ем вы работаете?". Этот вопрос обычно интересует нас при
знакомстве с новым человеком. Ответы получаем разнообразные:
инженером, врачом, шахтером, учителем, служащим банка, вальцовщиком,
агрономом, директором магазина и т. д. Перечень возможных ответов
будет очень длинным. И уже по этому можно догадаться: люди разде-
лили между собой выполнение необходимых для них в целом эконо-
мических работ. Нет сегодня человека, который бы одновременно
выращивал хлеб, выплавлял сталь, осуществлял банковские операции,
производил колбасу, занимался страхованием, учил экономике и т. п.
Как нет сегодня и предприятия, которое бы производило все необходи-
мое для обеспечения своих работников.
Разделив труд, отказавшись от примитивной возможности самообес-
печения, общество организует регулярный обмен товарами и услугами.
Ни одно домашнее хозяйство, ни одно предприятие не сможет сегодня
нормально удовлетворять свои потребности, не получая товары и услуги
от других. И одним из условий нашего экономического благополучия
является наличие эффективной системы обмена.
С эффективностью обмена связано существование такого важного
элемента нашей экономической жизни, как деньги. Товары обычно
обменивают на деньги, а не непосредственно на другие товары.
Деньги - великое достижение человеческого разума, их использование
позволяет лучше и эффективнее организовать экономическое сотруд-
ничество людей, осуществлять специализацию. Вместе с тем сущест-
вуют обстоятельства, которые могут вызвать неустойчивость денег.
Деньги способны коварно обмануть ожидания их владельцев.
В этой главе объясняется, как использование разделения труда, обмена
и денег позволяет обществу лучше решать проблему экономии, повышать
свои производственные возможности.
Раздел 1. ВВЕДЕНИЕ В ЭКОНОМИЧЕСКУЮ ТЕОРИЮ
Глава 4. Разделение труда, обмен, деньги
61
4.1
РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА
Сущность и уровни разделения труда
Уже в первобытном обществе существовало разделение труда. Оно
строилось с учетом физиологических особенностей, пола, возраста
людей. Худой обычно был охотником - здесь требовались быстрота,
ловкость. Полный - рыбаком, эта деятельность не противоречила его
физиологическим данным и возможностям. Проявлялось и разделе-
ние работ по полу: женщина несла обязанности по дому, больше
занималась детьми, мужчина посвящал свое время добыче пропитания,
строительству. Разум и опыт подсказывали наиболее подходящий
порядок распределения хозяйственных дел среди членов групп. Это
распределение носило устойчивый характер, т. е. закреплялось на дли-
тельный период времени. Люди установили выгоду от такой органи-
зации хозяйственной жизни - достигалось лучшее обеспечение необ-
ходимыми жизненными благами, лучшее удовлетворение их потреб-
ностей.
Разделение труда - это выделение и устойчивое закрепление
различных видов трудовой деятельности за отдельными людьми
или их группами.
Сегодня разделение труда выступает как фундаментальная основа
современной экономики. Если в Средневековье часовой мастер
выполнял все необходимые части, этапы работы исключительно само-
стоятельно, то сегодня часы"Ситизен", "Ориент", "Луч", "Слава" или
любые другие, которым вы отдали предпочтение, - результат де-
ятельности многих предприятий. Не говоря уже о таких вещах, как ав-
томобиль, видеомагнитофон, телевизор, стереосистема и т.д.
Можно выделить несколько уровней разделения труда (рис. 4.1):
1. Разделение труда на предприятиях. Это специализация работ-
ников предприятия на выполнении определенных функций. Если
укрупненно передать эти функции, то они сведутся к следующему: уп-
равление, ресурсное обеспечение, производство, сбыт. Внутри этих групп
будет, естественно, еще своя специализация, причем очень разветвленная.
2. Разделение труда между предприятиями. Это специализация
предприятий на выпуске определенных товаров или услуг. Упоминая
какое-то предприятие, мы, как правило, указываем его производственную
специализацию: "швейная фабрика", "трубный завод", "торговое
предприятие", "комбайновый завод", "агрофирма" и т. п.
3. Разделение труда между регионами страны. Это специализа-
ция отдельных территориальных образований страны на выпуске
определенных товаров или услуг. Обычно разделение труда между
регионами связано с их территориальными особенностями, которые
мы рассмотрим ниже.
4. Разделение труда между странами. Это специализация отдель-
ных стран на производстве определенных товаров или услуг с целью
их поставки на мировой рынок. Иначе говоря, изначально берется ори-
ентация на иностранного потребителя, объемы производства определя-
ются не только с учетом возможностей национального потребления, а
главным образом с учетом емкости мировых рынков.
Факторы разделения труда
Какие же факторы лежат в основе разделения труда, какие
обстоятельства определяют специализацию людей в выполнении тех
или иных видов работ (рис. 4.2)?
1. Индивидуальные способности людей. Мы уже приводили
примеры физиологических различий, вызывающих определенную
степень приспособленности индивидуумов к выполнению различных
работ. Можно еще вспомнить о возрастных и психологических
возможностях. Пожилому человеку объективно трудно выполнять
работу, предполагающую интенсивную физическую нагрузку: вы, как
правило, не увидите таких людей, например, в отрядах милиции
УРОВНИ РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА
1
111
НА ПРЕДПРИЯТИЯХМЕЖДУ ПРЕДПРИЯТИЯМИМЕЖДУ РЕГИОНАМИ СТРАНЫМЕЖДУ СТРАНАМИ
КАКУЮРАБОТУВЫПОЛНЯТЬ?
, ! ff

ФАКТОРЫ ВЫБОРА
1.Индивидуальные способности 2.Природно-климатические условия 3.Традиции 4.Сложившаяся практика, опыт
Рис.4.1. Уровни разделения труда
Рис. 4.2. Факторы разделения труда
Раздел 1. ВВЕДЕНИЕ В ЭКОНОМИЧЕСКУЮ ТЕОРИЮ
Глава 4. Разделение труда, обмен, деньги
специального назначения, среди пожарных и горноспасателей. В то же
время проблемой молодых людей является недостаток опыта, поэтому
среди менеджеров мы очень редко можем встретить человека в 20-
летнем возрасте.
Психологи делят людей по их темпераменту на четыре типа: санг-
виники, холерики, флегматики, меланхолики. Трудно ожидать большей
предрасположенности к бухгалтерской работе у холерика, чем, скажем,
у флегматика, а к работе в отделе по связям с общественностью или
в отделе маркетинга - у меланхолика, чем у сангвиника, потому что
для бухгалтерской работы важными качествами являются уравно-
вешенность, вдумчивость, старательность, размеренность, а для работы,
где требуется умение устанавливать контакты, - общительность, иници-
ативность, доступность.
2. Природно-климатические условия. Это фактор разделения
труда, связанный с проживанием и деятельностью людей на опреде-
ленных территориях, отличающихся:
а) наличием тех или иных минеральных богатств. Например,
концентрация в Днепропетровской области большого количества
металлургических предприятий связана с наличием здесь больших
запасов железной руды, марганца, каменного угля, т. е. в области имеют-
ся основные природные ресурсные компоненты металлургического
производства, что и вызывает соответствующую специализацию;
б) климатическими условиями, что особо влияет на сельско-
хозяйственное производство. Климат Черниговской области, например,
неблагоприятен для выращивания винограда, но здесь можно получать
хорошие урожаи картофеля. В Крыму - наоборот. В Днепропетровской
или Хмельницкой области нет благоприятных условий для выращива-
ния лимонов и апельсинов, но можно с успехом выращивать зерновые
культуры;
в) географическим местоположением, связью с речными и морскими
системами. Географическое местоположение, например, Николаева
способствовало тому, что в городе многие жители судостроители, в
Одессе - много моряков и портовых работников, в Крыму значитель-
ная часть людей занята в сфере туризма, отдыха, санаторно-курортного
лечения.
3. Традиции. Наверное, многим известна петриковская роспись.
Замечательные произведения искусства создаются людьми, прожива-
ющими в Петриковском районе, что на Днепропетровщине. Трудно
предположить, что природа этих мест обладает чудотворной силой
созидания талантливых мастеров, или же, что им удается найти какие-
то особые, недоступные другим, компоненты для своих красок. Нет,
дело в другом - в традициях, когда поколения связываются
преданностью одному делу, любовь и умение к которому передаются
как некоторые наследственные признаки. Известны семейные
профессиональные традиции - семейные династии - у артистов цирка,
металлургов, шахтеров, банкиров. Видимо, должны восстановиться
семейные традиции ведения фермерского хозяйства.
4. Сложившаяся практика, имеющийся опыт. Выбор вида хозяй-
ственной деятельности, определенной специализации может быть
продиктован сложившейся практикой, которая не базируется на каких-
то особых природно-климатических условиях или на богатых запасах
определенных минеральных ресурсов. Например, во многих регионах
Украины существуют предприятия, специализирующиеся на производ-
стве молочных продуктов, мясных изделий, хлебопродуктов и т. д. Свою
специализацию они сохраняют, постоянно воспроизводят, исходя из
сложившихся потребностей и хозяйственных взаимосвязей, используя
при этом многолетний опыт работы в избранных хозяйственных сфе-
рах, приспособленность своего оборудования, зданий, сооружений к
выпуску определенной продукции, соответствующую технологическую
ориентацию, квалификацию и специальный опыт своих работников.
Значение и проблемы разделения труда
Разделение труда, специализация работников, предприятий, регионов,
страны приносят экономические выгоду обществу. Суммарно эта выгода
выражается в более высоком уровне производительности труда, т.е.
увеличивается выход продукции за определенный период времени,а
значит, общество получает возможность лучше удовлетворять свои эко-
номические потребности.
Рост производительности труда достигается за счет лучшего
использования экономических ресурсов. Во-первых, учитываются
индивидуальные особенности, предрасположенность, преимущества
людей в выполнении той или иной работы. Во-вторых, непрерывно
посвящая себя определенному делу, экономические субъекты достигают
большего умения, совершенства в его выполнении. В-третьих, учиты-
ваются географические, природно-климатические преимущества в
производстве определенных товаров и услуг, что позволяет производить
их с меньшими издержками и лучшего качества.
Вместе с неоспоримыми преимуществами специализация приносит
обществу и проблемы. Очевидно, основная среди них - усиление
зависимости положения экономического субъекта от деятельности
Других. Мы привыкли к такой зависимости, нередко о ней даже
забываем. Но случаются в жизни каждого ситуации, которые заставляют
ее остро ощущать: вы купили билет и пришли на автовокзал с жела-
нием уехать на выходные дни к родным, а диспетчер сообщает об отмене
Раздел 1. ВВЕДЕНИЕ В ЭКОНОМИЧЕСКУЮ ТЕОРИЮ
Глава 4. Разделение труда, обмен, деньги
65
рейса; у вас в квартире прорвало водопроводный кран, а нерадивый
слесарь ЖЭКа не особенно торопится прибыть для выполнения
ремонтных работ: начали забастовку шахтеры, а в результате -
большие проблемы у энергетиков и металлургов и т. д. Поэтому в
этих условиях исключительно важное значение приобретает органи-
зация обмена, установление стабильных, надежных кооперационных
связей.
4.2
ТОВАРНОЕ ПРОИЗВОДСТВО И ФОРМЫ ОБМЕНА
Товарное производство и натуральное хозяйство
В результате разделения труда большинство людей сами не произ-
водят те товары и услуги, которые потребляют. Производители про-
дукции очень редко являются ее потребителями. Производители ведут
товарное производство.
Товарное производство - это такая форма экономической деятель-
ности, когда производимый продукт предназначен для обмена, для
удовлетворения потребностей "чужого", чаще неизвестного потреби-
теля. Сам же продукт, предназначенный для обмена, называется то-
варом.
Вместе с тем к товарной форме производства человечество пришло
далеко не сразу. Длительный период времени хозяйства вели замкнутую
экономическую деятельность, не вступали в устойчивые контакты друг
с другом, иногда лишь обменивались излишками продукции. Эти
хозяйства были натуральными.
Натуральное хозяйство - это такая форма экономической дея-
тельности, когда продукты труда предназначаются для удовлетворения
внутрихозяйственных потребностей производителя и из сферы произ-
водства непосредственно переходят в сферу потребления.
Натуральное хозяйство - это принцип самообеспеченности. Само-
обеспеченность снимает вопрос о внешней зависимости, т. е. о зависи-
мости от других хозяйств. Натуральное хозяйство не является специа-
лизированной экономической структурой, оно не участвует в обще-
ственном разделении труда. Анализируя недостатки натурального хо-
зяйства, можно одновременно продемонстрировать и неэффективность
самообеспечения, являющегося альтернативой разделению труда и
специализации.
Натуральное хозяйство способно удовлетворить весьма узкий круг
потребностей. Его универсальность ограничена и, к тому же, является
препятствием для совершенствования производимой продукции.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72