Брал кабину тут, недорого
......... Средние. .. . . ... Слабые7 32 6 21 1 8
Указанное соответствие не следует переоценивать, так как
в результате исследований выяснилось, что лучшие Слесари
могут быть и со средней и даже со слабой координацией дви-
жений, а в редких случаях слабые слесари-с сильной коорди-
нацией. Следовательно, хотя координация движений, бесспорно,
имеет значение для работы слесаря, но есть и другие профес-
сионально важные психические качества, которые позволяют
слесарю, не обладающему очень высокой координацией движе-
ний, достигать больших производственных успехов. Исследова-
ния показали, что некоторые слесаря плохо работают, обладая
высокой координацией движений, не проя1вляют других важных
для работы качеств (например, интереса к работе).
Сравнение средних показателей по группам может быть вы-
ражено в цифрах.
Например, чтобы установить значение технической сообра-
зительности для работы электросварщиков, были даны соответ-
1.вующие задачи, по зТтРения технически
чх екР--
ТбТ Отсюда легко сделать нных успе-
бтелсть имеет знач Дляп
члектросваршика. Различие " достоверным, если
ительность нужна KV и указывает на зн
едположению опытную рабочих (более диффе-
1о качества для Р слабых, чем сильных от
1нцирует сильных и средних
Иычисле.ние кофи- "
- "-
1фициент корреляции, особенно если он получен насрав-
1 -Коэффициент корреляции, ен истолковывать-
ильГнебольшомчисле ев. Напр
я только при рассмотрении Їду показателями двух
. мый плохо чувствовал аниженный показатель. В
-
Сытная проверка псиРРо-иТэТиТ-
: к экспериментальной ПР Коррелировать производст-
: нтальных методик ндрухпрофессиональ.
Ценную успеваемость с о компетентными лицами.
оТажных качеств, пройодимыикоазатели
нь полезно коррелировать успеваемости, но
не о с показателями Тонтами. Например,
1 с отдельными ее дйнацш движений следует
Экспериментальные данные по Ри движений, сделан-
давить с
ной инструкторами, или UIA
и точности работы.
Психологическая Уествует много разнообпя
систематика специальностей числоко" "РФессий и
профессий, возрастает.
теоретического изируют в целях к
спГсеет значение классифр.
ТнеР-но-водские,
) транспортные
Г-нческие,
) канцелярские,
) медицинские,
з) педагогические
) юридические,
к) военные,
л) научные,
м) искусства,
к разным .категориям Напп "РОфессии, принадлежат
тениь о и
е их индивидуальных особенное понима-
тегория профеосиТнаь "их состояний.
-?
-зяйства,и медиР-енност и
154 .
В пределах каждой профессиональной группы существунл
йжные подразделения. Так, производственные, или промыш-
енные, профеосии можно разделить на два вида. К первому
1йду относятся профессии широкого профиля, которые
явились в связи с оснащением производства новой техникой
? автоматизацией технологичеаких про.цессо1В. Таковы, напри-
(ер, наладчики и операторы автоматических линий и агрегатов
ганков. Представители этих профессий фактически совмещают
; себе разные производственные квалификации, и их работа.
ребует широкого технического кругозора.
Ко второму виду принадлежат у з к и е, с п ециализир о-
анные профессии, как, например, слесари разных специ-
льностей, токари, фрезеровщики, шлифовщики и др. В связи с
остом автоматизации производства кадры узких профессий
1удут всё более и более сокращаться (по семилетнему пладу
дна лишь московская промышленность должна дать 400 авто-
матических линий), но они еще количественно значительно пре-
обладают, и было бы неверным преуменьшать их производст-
венное значение.
1: Было несколько попыток дать универсальную классифика-
цию профессий на психологической основе. Хотя эти классифика-
ции и не были удачными, всё же некоторые из них отразили
существенные психологические компоненты профессий. Так, аме-
риканские ученые разделяли все профессии на неквалифициро-
ванные и квалифицированные, квалифицированные средние и
высшие, связанные с творчеством, исходя из уровня развития
интеллекта.
Эта классификация профессий по требующимся для них
уровням интеллекта неверна и совершенно неприемлема. Каж-
дая профессия требует достаточно развитой мыслительной дея-
тельности, но она своеобразно проявляется в зависимости от
1задач, технических условий труда и т. д.
Конечно, для поихологического изучения профессий и их ти-
10ЛОГИИ весьма существенно определение качественно своеоб-
)азных особенностей интеллектуальных операций. Эти требо-
Ивания к мышлению рабочих в связи с усложнением технического
1-оборудования всё более возрастают. Имеет некоторое значение
1предложенное Пиорковским различение профессий по требуе-
1 мым типам внимания: устойчивое, распределенное, ритмичное,
концентрированное, живое, быстро адаптирующееся.
Есть некоторые основания разделять профессии в зависимо-
сти от объекта работы. Так, Лппман различал профессии:
а) имеющие дело с людьми, воздействием на людей (педа-
гог, врач, юрист);
б) имеющие дело с живой природой биолог, агроном);
в) имеющие дело с неживой природой (химик, механик).
Однако эта классификация очень обща, да и в ней не всё
ясно-например, профессии врача и биолога имеют много об
щего между собой, а здесь они отнесены к разным категориям.
Наконец, трудно назвать профессии, в которых не приходится
иметь дело с людьми.
В каждой профессии своеобразно отношение к людям, неоди-
наковы приемы воздействия на людей, и с этой точки зрения
имеются существенные различия, например, между педагогом,
врачом, фабрично-заводским администратором и актером.
В начале 20-х годов нашего века советский экономист, акаде-
мик С. Г. Струмилин предложил классификацию профессий,
основу которой составляла степень самостоятельности человека
в работе. По этой классификации все виды труда подразделя-
лись на пять категорий:
1. Автоматический труд (вертельщик ручной веялки, ручной мельницы).
Для такого труда характерно однообразие заданий и приемов работы, от-
сутствие в ней выбора.
2. Полуавтоматический привычный труд (телеграфист, машинистка).
Задания и приемы однообразны, но есть разнообразие в ритме работы, не-
обходимы концентрация внимания и памяти.
3. Шаблонный исполнительный труд по указке (токарь, слесарь, счето-
вод). Задания и приемы многообразны, но заранее строго определены ин-
струкциями, чертежами, моделями, шаблонами. Выбор наиболее подходящих
приемов работы имеется, но ограниченный. По сравнению с предшествую-
щей категорией повышены требования к вниманию и памяти.
4. Самостоятельный труд в пределах задания (учитель, конструктор,
врач, инженер, литератор). Выбор свободный, но в пределах заданий, кото-
рые даются лишь в общем виде, предоставляя довольно большой простор
для самостоятельности. Большая работа внимания, памяти и мышления.
5. Свободный творческий труд (ученый, художник, композитор, органи-
затор хозяйства). Работник сам выбирает не только приемы, но и задания.
Результаты труда выражаются в оригинальной продукции Наиболее высо-
кие требования к вниманию, памяти и мышлению.
Эта классификация также имеет существенные недостатки.
Неправильно распределены профессии по категориям: разве
можно считать работу токаря-универсала шаблонной, по указ-
ке? Слишком малому числу профессий предоставляется возмож-
ность творчества. Несостоятельно и сведение всех психологиче-
ских компонентов профессий к работе [внимания, памяти и
мышления.
В классификации профессий, предложенной Струмилиным,
рациональна попытка характеризовать профессии по соотноше-
нию в них самостоятельных, творческих компонентов: привыч-
ных (шаблонных) и автоматизированных. Хотя в СССР нет про-
фессий, в которых не было бы возможностей проявления твор-
чества и инициативы, но в одних профессиях работа может быть
успешной и без творчества (исполнительный труд рабочего,
ка.нцелярского служащего), в других без самостоятельного твор-
чества работа неудовлетворительна (писатель, конструктор,
композитор, ученый). Надо говорить не столько об уровнях
самостоятельности и творчества в профессии, которые уста-
новить весьма трудно, сколько о самом характере этого твор-
чества.
, Итак, попытки создать -сси :
огической основе иверсальную классификацию,
1ностью самого замысла осуществления.
1ак и некоторой Мю трудно осуществить,
Универсально такуюассифииюр
к как в народном "кификации значительно
рабочих профессии. Приведь важнейшие из-
старели, так как в них не \ сельском хозяйстве
енения в современной пР изменений, например,
профессио-
объекта, на который цва. Но многие
Состоятельность и Уификации профес.
!щественные стороны шли мста, как, напри-
в приведенных классификац своеобразие
сенсорная сфера, пикациях, за исключе-
твенно деятельности. В ой подчеркнута роль
ем классификации СтрУо не показаны пси-
-- - ""
классификации про-
Если бы даже проблема У вызывала возражении,
.фессий на психологическо,основеществима,такк
та классификация в иедований, на которых она
достаточно психологических ограмм и психологи-
Га бы быть оТеюхся многие уста-
1 ческих характеристик "Рорие важнейшие для класси-
Грели специально не изучались понятия, как, например,
-
совсем не изучены, ладьется всё многообразие
е. несколько
ильнее разработать обойпоихпсихологи-
группировок профессии ия наиболее легко выде-
чкой квалификации. С этой T как они по своей
Ттъ профессии, относящиеся продукции и требуе-
равлемости, характеру досточно резко отли-
для работы и жду собой. Объеди.
даются как от других "Ррофессия, относящаяся
нить их -ьТыпособностей, и есл.и бы мы в
искусству, требует спешил
психограмму музыканта, художника, актера или другого спе-
циалиста из мира искусства взяли лишь общепсихологические
понятия: внимание, память и т. п.,-то не поняли бы сущности
психологической квалификации этих профессий.
В основу классификации по типам профессий берется содер-
жание деятельности, что позволяет отчетливо различить работу
музыканта, художника, архитектора, скульптора, писателя,
актера. Кроме того, для некоторых профессий искусства важно
подразделеиие на творческий и исполнительский труд (музы-
кайт-композитор и музыкант-исполнитель).
Гораздо труднее группировать по психологическим призна-
кам другие профессии. У педагогических профессий много об-
щего, например: уметь ясно и интересно сообщать материал,
понимать возрастные и индивидуальные особенности учеников,
верить в величайшие возмож.ности воспитания и перевоспита-
ния, проя1влять выдержку и терпение.
Однако педагогические способности в какой-то мере нужны
и представителям других профессий, например администрато-
рам, врачам, мастерам, которым надо воздействовать на людей.
Между собственно педагогическими профессиями легко про-
вести различия по требуемым психологическим качествам-эти
различия устанавливаются по объекту воспитания. Так, воспи-
тательница в детском саду отличается от школьного учителя
прежде всего тем, что имеет дело с маленькими детьми (от 2 ме-
сяцев до 7 лет), должна уметь с ними обращаться, учитывая
особенности данного возраста.
Для систематизирования профессий лучше всего исходить из
непсихологической классификации профессий (см. стр. 154) с
тем, чтобы в -каждой из профессиональных групп: промышлен-
ной, сельскохозяйственной и других сделать подразделения на
основе своеобразия психологической квалификации.
Например, в транспортных профессиях таким образом мо-
гут быть выделены прежде всего профессии водительские, тре-
бующие психических качеств, необходимых для управления ма-
шиной: очень интенсивного распределенноговн.имания,быстроты
и точности реакций, тех-нических знаний, связанных с понимани-
ем устройства машины, которой управляют. Весьма значитель-
ны требования в этой категории транспортных профессий к
волевым чертам характера: настойчивости, выдержке, реши-
тельности.
Другая подгруппа-обслуживающие пассажиров транспорт-
ные профессии: кондуктора, проводники и т. п., которые уже
имеют дело с людьми и прежде всего должны уметь обращаться
с людьми, предъявлять к ним требования в решительной, но не
грубой форме, иметь хорошую память на лица.
Есть еще транспортные управленческие профессии, психоло-
гическая квалификация которых в первую очередь связана с
организаторскими способностями, широким объемом внимания,
1. ста а
п
воссоздающим воображением. К этой подгруппе относятся про-
фессии диспетчера.
Этими тремя подгруппами не исчерпываются все категория
транспортных профессий, но .в этой области труда они наиболее
характерны и довольно резко между собой различаются по тре-
бованиям, предъявляемым к психике человека.
Подразделение профессий на подгруппы по признаку сход-
ства психологической квалификации важно для совмещения
профессий, для перехода от одного вида труда к другому.
Кроме того, важно наметить профессиональные группы, ко-
торые объединяют профессии, принадлежащие к разным кате-
гориям. Например, можно выделить профессии, имеющие дело
1 с машинным оборудованием, требующие технического понима-
1 ния, необходимого для работы на данной машине. К ним отно-
сятся: промышленные, сельскохозяйственные, транспортные, во-
енные профессии; в какой-то мере к ним принадлежат и неко-
торые канцелярские, торговые и медицинские профессии, по-
скольку в них вводится сложное техническое оборудование
(например, счетные машины, автоматические весы, рентген
1 и др.). Многие другие специальности совсем не связаны с тех-
1 ническим оборудованием, если к нему относить более или менее
1 сложные инструменты и машины. Таковы, например, профессия
педагогические, работников искусств, специализация ученых в
1 области гуманитарных наук.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29
Указанное соответствие не следует переоценивать, так как
в результате исследований выяснилось, что лучшие Слесари
могут быть и со средней и даже со слабой координацией дви-
жений, а в редких случаях слабые слесари-с сильной коорди-
нацией. Следовательно, хотя координация движений, бесспорно,
имеет значение для работы слесаря, но есть и другие профес-
сионально важные психические качества, которые позволяют
слесарю, не обладающему очень высокой координацией движе-
ний, достигать больших производственных успехов. Исследова-
ния показали, что некоторые слесаря плохо работают, обладая
высокой координацией движений, не проя1вляют других важных
для работы качеств (например, интереса к работе).
Сравнение средних показателей по группам может быть вы-
ражено в цифрах.
Например, чтобы установить значение технической сообра-
зительности для работы электросварщиков, были даны соответ-
1.вующие задачи, по зТтРения технически
чх екР--
ТбТ Отсюда легко сделать нных успе-
бтелсть имеет знач Дляп
члектросваршика. Различие " достоверным, если
ительность нужна KV и указывает на зн
едположению опытную рабочих (более диффе-
1о качества для Р слабых, чем сильных от
1нцирует сильных и средних
Иычисле.ние кофи- "
- "-
1фициент корреляции, особенно если он получен насрав-
1 -Коэффициент корреляции, ен истолковывать-
ильГнебольшомчисле ев. Напр
я только при рассмотрении Їду показателями двух
. мый плохо чувствовал аниженный показатель. В
-
Сытная проверка псиРРо-иТэТиТ-
: к экспериментальной ПР Коррелировать производст-
: нтальных методик ндрухпрофессиональ.
Ценную успеваемость с о компетентными лицами.
оТажных качеств, пройодимыикоазатели
нь полезно коррелировать успеваемости, но
не о с показателями Тонтами. Например,
1 с отдельными ее дйнацш движений следует
Экспериментальные данные по Ри движений, сделан-
давить с
ной инструкторами, или UIA
и точности работы.
Психологическая Уествует много разнообпя
систематика специальностей числоко" "РФессий и
профессий, возрастает.
теоретического изируют в целях к
спГсеет значение классифр.
ТнеР-но-водские,
) транспортные
Г-нческие,
) канцелярские,
) медицинские,
з) педагогические
) юридические,
к) военные,
л) научные,
м) искусства,
к разным .категориям Напп "РОфессии, принадлежат
тениь о и
е их индивидуальных особенное понима-
тегория профеосиТнаь "их состояний.
-?
-зяйства,и медиР-енност и
154 .
В пределах каждой профессиональной группы существунл
йжные подразделения. Так, производственные, или промыш-
енные, профеосии можно разделить на два вида. К первому
1йду относятся профессии широкого профиля, которые
явились в связи с оснащением производства новой техникой
? автоматизацией технологичеаких про.цессо1В. Таковы, напри-
(ер, наладчики и операторы автоматических линий и агрегатов
ганков. Представители этих профессий фактически совмещают
; себе разные производственные квалификации, и их работа.
ребует широкого технического кругозора.
Ко второму виду принадлежат у з к и е, с п ециализир о-
анные профессии, как, например, слесари разных специ-
льностей, токари, фрезеровщики, шлифовщики и др. В связи с
остом автоматизации производства кадры узких профессий
1удут всё более и более сокращаться (по семилетнему пладу
дна лишь московская промышленность должна дать 400 авто-
матических линий), но они еще количественно значительно пре-
обладают, и было бы неверным преуменьшать их производст-
венное значение.
1: Было несколько попыток дать универсальную классифика-
цию профессий на психологической основе. Хотя эти классифика-
ции и не были удачными, всё же некоторые из них отразили
существенные психологические компоненты профессий. Так, аме-
риканские ученые разделяли все профессии на неквалифициро-
ванные и квалифицированные, квалифицированные средние и
высшие, связанные с творчеством, исходя из уровня развития
интеллекта.
Эта классификация профессий по требующимся для них
уровням интеллекта неверна и совершенно неприемлема. Каж-
дая профессия требует достаточно развитой мыслительной дея-
тельности, но она своеобразно проявляется в зависимости от
1задач, технических условий труда и т. д.
Конечно, для поихологического изучения профессий и их ти-
10ЛОГИИ весьма существенно определение качественно своеоб-
)азных особенностей интеллектуальных операций. Эти требо-
Ивания к мышлению рабочих в связи с усложнением технического
1-оборудования всё более возрастают. Имеет некоторое значение
1предложенное Пиорковским различение профессий по требуе-
1 мым типам внимания: устойчивое, распределенное, ритмичное,
концентрированное, живое, быстро адаптирующееся.
Есть некоторые основания разделять профессии в зависимо-
сти от объекта работы. Так, Лппман различал профессии:
а) имеющие дело с людьми, воздействием на людей (педа-
гог, врач, юрист);
б) имеющие дело с живой природой биолог, агроном);
в) имеющие дело с неживой природой (химик, механик).
Однако эта классификация очень обща, да и в ней не всё
ясно-например, профессии врача и биолога имеют много об
щего между собой, а здесь они отнесены к разным категориям.
Наконец, трудно назвать профессии, в которых не приходится
иметь дело с людьми.
В каждой профессии своеобразно отношение к людям, неоди-
наковы приемы воздействия на людей, и с этой точки зрения
имеются существенные различия, например, между педагогом,
врачом, фабрично-заводским администратором и актером.
В начале 20-х годов нашего века советский экономист, акаде-
мик С. Г. Струмилин предложил классификацию профессий,
основу которой составляла степень самостоятельности человека
в работе. По этой классификации все виды труда подразделя-
лись на пять категорий:
1. Автоматический труд (вертельщик ручной веялки, ручной мельницы).
Для такого труда характерно однообразие заданий и приемов работы, от-
сутствие в ней выбора.
2. Полуавтоматический привычный труд (телеграфист, машинистка).
Задания и приемы однообразны, но есть разнообразие в ритме работы, не-
обходимы концентрация внимания и памяти.
3. Шаблонный исполнительный труд по указке (токарь, слесарь, счето-
вод). Задания и приемы многообразны, но заранее строго определены ин-
струкциями, чертежами, моделями, шаблонами. Выбор наиболее подходящих
приемов работы имеется, но ограниченный. По сравнению с предшествую-
щей категорией повышены требования к вниманию и памяти.
4. Самостоятельный труд в пределах задания (учитель, конструктор,
врач, инженер, литератор). Выбор свободный, но в пределах заданий, кото-
рые даются лишь в общем виде, предоставляя довольно большой простор
для самостоятельности. Большая работа внимания, памяти и мышления.
5. Свободный творческий труд (ученый, художник, композитор, органи-
затор хозяйства). Работник сам выбирает не только приемы, но и задания.
Результаты труда выражаются в оригинальной продукции Наиболее высо-
кие требования к вниманию, памяти и мышлению.
Эта классификация также имеет существенные недостатки.
Неправильно распределены профессии по категориям: разве
можно считать работу токаря-универсала шаблонной, по указ-
ке? Слишком малому числу профессий предоставляется возмож-
ность творчества. Несостоятельно и сведение всех психологиче-
ских компонентов профессий к работе [внимания, памяти и
мышления.
В классификации профессий, предложенной Струмилиным,
рациональна попытка характеризовать профессии по соотноше-
нию в них самостоятельных, творческих компонентов: привыч-
ных (шаблонных) и автоматизированных. Хотя в СССР нет про-
фессий, в которых не было бы возможностей проявления твор-
чества и инициативы, но в одних профессиях работа может быть
успешной и без творчества (исполнительный труд рабочего,
ка.нцелярского служащего), в других без самостоятельного твор-
чества работа неудовлетворительна (писатель, конструктор,
композитор, ученый). Надо говорить не столько об уровнях
самостоятельности и творчества в профессии, которые уста-
новить весьма трудно, сколько о самом характере этого твор-
чества.
, Итак, попытки создать -сси :
огической основе иверсальную классификацию,
1ностью самого замысла осуществления.
1ак и некоторой Мю трудно осуществить,
Универсально такуюассифииюр
к как в народном "кификации значительно
рабочих профессии. Приведь важнейшие из-
старели, так как в них не \ сельском хозяйстве
енения в современной пР изменений, например,
профессио-
объекта, на который цва. Но многие
Состоятельность и Уификации профес.
!щественные стороны шли мста, как, напри-
в приведенных классификац своеобразие
сенсорная сфера, пикациях, за исключе-
твенно деятельности. В ой подчеркнута роль
ем классификации СтрУо не показаны пси-
-- - ""
классификации про-
Если бы даже проблема У вызывала возражении,
.фессий на психологическо,основеществима,такк
та классификация в иедований, на которых она
достаточно психологических ограмм и психологи-
Га бы быть оТеюхся многие уста-
1 ческих характеристик "Рорие важнейшие для класси-
Грели специально не изучались понятия, как, например,
-
совсем не изучены, ладьется всё многообразие
е. несколько
ильнее разработать обойпоихпсихологи-
группировок профессии ия наиболее легко выде-
чкой квалификации. С этой T как они по своей
Ттъ профессии, относящиеся продукции и требуе-
равлемости, характеру досточно резко отли-
для работы и жду собой. Объеди.
даются как от других "Ррофессия, относящаяся
нить их -ьТыпособностей, и есл.и бы мы в
искусству, требует спешил
психограмму музыканта, художника, актера или другого спе-
циалиста из мира искусства взяли лишь общепсихологические
понятия: внимание, память и т. п.,-то не поняли бы сущности
психологической квалификации этих профессий.
В основу классификации по типам профессий берется содер-
жание деятельности, что позволяет отчетливо различить работу
музыканта, художника, архитектора, скульптора, писателя,
актера. Кроме того, для некоторых профессий искусства важно
подразделеиие на творческий и исполнительский труд (музы-
кайт-композитор и музыкант-исполнитель).
Гораздо труднее группировать по психологическим призна-
кам другие профессии. У педагогических профессий много об-
щего, например: уметь ясно и интересно сообщать материал,
понимать возрастные и индивидуальные особенности учеников,
верить в величайшие возмож.ности воспитания и перевоспита-
ния, проя1влять выдержку и терпение.
Однако педагогические способности в какой-то мере нужны
и представителям других профессий, например администрато-
рам, врачам, мастерам, которым надо воздействовать на людей.
Между собственно педагогическими профессиями легко про-
вести различия по требуемым психологическим качествам-эти
различия устанавливаются по объекту воспитания. Так, воспи-
тательница в детском саду отличается от школьного учителя
прежде всего тем, что имеет дело с маленькими детьми (от 2 ме-
сяцев до 7 лет), должна уметь с ними обращаться, учитывая
особенности данного возраста.
Для систематизирования профессий лучше всего исходить из
непсихологической классификации профессий (см. стр. 154) с
тем, чтобы в -каждой из профессиональных групп: промышлен-
ной, сельскохозяйственной и других сделать подразделения на
основе своеобразия психологической квалификации.
Например, в транспортных профессиях таким образом мо-
гут быть выделены прежде всего профессии водительские, тре-
бующие психических качеств, необходимых для управления ма-
шиной: очень интенсивного распределенноговн.имания,быстроты
и точности реакций, тех-нических знаний, связанных с понимани-
ем устройства машины, которой управляют. Весьма значитель-
ны требования в этой категории транспортных профессий к
волевым чертам характера: настойчивости, выдержке, реши-
тельности.
Другая подгруппа-обслуживающие пассажиров транспорт-
ные профессии: кондуктора, проводники и т. п., которые уже
имеют дело с людьми и прежде всего должны уметь обращаться
с людьми, предъявлять к ним требования в решительной, но не
грубой форме, иметь хорошую память на лица.
Есть еще транспортные управленческие профессии, психоло-
гическая квалификация которых в первую очередь связана с
организаторскими способностями, широким объемом внимания,
1. ста а
п
воссоздающим воображением. К этой подгруппе относятся про-
фессии диспетчера.
Этими тремя подгруппами не исчерпываются все категория
транспортных профессий, но .в этой области труда они наиболее
характерны и довольно резко между собой различаются по тре-
бованиям, предъявляемым к психике человека.
Подразделение профессий на подгруппы по признаку сход-
ства психологической квалификации важно для совмещения
профессий, для перехода от одного вида труда к другому.
Кроме того, важно наметить профессиональные группы, ко-
торые объединяют профессии, принадлежащие к разным кате-
гориям. Например, можно выделить профессии, имеющие дело
1 с машинным оборудованием, требующие технического понима-
1 ния, необходимого для работы на данной машине. К ним отно-
сятся: промышленные, сельскохозяйственные, транспортные, во-
енные профессии; в какой-то мере к ним принадлежат и неко-
торые канцелярские, торговые и медицинские профессии, по-
скольку в них вводится сложное техническое оборудование
(например, счетные машины, автоматические весы, рентген
1 и др.). Многие другие специальности совсем не связаны с тех-
1 ническим оборудованием, если к нему относить более или менее
1 сложные инструменты и машины. Таковы, например, профессия
педагогические, работников искусств, специализация ученых в
1 области гуманитарных наук.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29