скидки на сантехнику в москве
Такi умови до колективного договору включатись не повиннi.
157
Роздiл V. Колективний договiр
7. Контроль за виконанням колективного договору i вада вiдповiдальностi за невиконання його зобов'язань
Контроль за виконанням колективного договору, угоди проводиться безпосередньо сторонами, що єх уклали, чи уповноваженими ними представниками. Для ефективного здiйснення контролю сторони зобов'язанi надавати необхiдну для цього наявну iнформацiю.
Крiм того, сторони, що пiдписали колективний договiр, угоду, щорiчно в строки, передбаченi колективним договором, угодою, звiтують про єх виконання. В органи державноє статистики надсилаються статистичнi данi про колективнi договори, угоди.
Для здiйснення контролю за виконанням колективного до-у, угоди можуть створюватися комiсiє, якi за наслiдками складають акт. Такий акт у основним документом, i Про результати роботи по виконанню колектив-iцiУКЮЯ' Одночасно вiн у пiдставою для вжиття МуiИКНЯ виявлених недолiкiв. фКК повинен вiдображати стан роботи по виконанню колективного договору, угоди. В ньому вказууться, скiльки заходiв було включено в колективний договiр, угоду i скiльки з них виконано. По кожному з невиконаних зобов'язань повиннi бути чiтко вказанi причини невиконання. В актi коротко висвiтлюуться робота по виконанню кожного з роздiлiв колективного договору, угоди.
В актi можуть бути конкретнi пропозицiє комiсiє щодо притягнення до вiдповiдальностi винних у невиконаннi заходiв колективного договору чи щодо усунення недолiкiв, якi стали причиною невиконання.
Акт перевiрки обговорюуться на спiльному засiданнi сторiн. Наслiдком такого обговорення у прийняття рiшення, в якому визначаються заходи щодо усунення виявлених недолiкiв, про-рахункiв, дауться оцiнка дiяльностi працiвникiв, якi допустили невиконання двостороннiх зобов'язань, вказуються строки єх виконання i особи, яким доручено здiйснювати контроль за реалiзацiую намiченого. Може бути також прийняте рiшення про направлення акта перевiрки для обговорення в колективах структурних пiдроздiлiв, цехiв, дiльниць, лабораторiй, бригад тощо.
Порушення чи невиконання зобов'язань щодо колективного договору особами, якi представляють власникiв або упов-
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
новажених ними органiв чи профспiлки або iншi уповноваженi трудовим колективом органи, чи представниками трудових колективiв тягне за собою накладення штрафу до ста мiнiмальних розмiрiв заробiтноє плати. Ненадання цими ж особами iнформацiє, необхiдноє для здiйснення контролю за виконанням колективних договорiв, тягне за собою накладення штрафу в п'ять мiнiмальних розмiрiв заробiтноє плати.
Усi цi випадки вiдповiдальностi регламентуються ст.ст. 18-20 Закону Украєни <Про колективнi договори i угоди> та КпАП.
Вiдповiдно ця вiдповiдальнiсть у адмiнiстративною. Справи з цих питань розглядаються судом за поданням однiує iз сторiн колективного договору, вiдповiдних комiсiй або з iнiцiативи прокурора. Крiм адмiнiстративноє вiдповiдальностi особи, виннi в ухиленнi вiд участi в переговорах, порушеннi i невиконаннi колективного договору, угод, неподаннi iнформацiє, необхiдноє для успiшного проведення колективних переговорiв i здiйснення контролю, можуть бути притягнутi й до iнших видiв юридичноє вiдповiдальностi. Такими видами вiдповiдальностi у дисциплiнарна, матерiальна, а в окремих випадках навiть кримiнальна.
Дисциплiнарна вiдповiдальнiсть полягау у накладеннi власником або уповноваженим ним органом на працiвника за порушення дисциплiни працi, вчинення дисциплiнарного проступку стягнення: оголошення догани або звiльнення з роботи. Статтею 45 КЗпП передбачено також, що на вимогу профспiлкового органу, який за дорученням трудового колективу пiдписав колективний договiр, власник або уповноважений ним орган повинен розiрвати трудовий договiр з керiвним працiвником або усунути його iз займаноє посади, якщо вiн порушуу законодавство про працю i не виконуу зобов'язань за колективним договором.
Матерiальна вiдповiдальнiсть полягау у зобов'язаннi працiвника вiдшкодувати шкоду, заподiяну пiдприумству невиконанням зобов'язань за колективним договором.
Кримiнальна вiдповiдальнiсть полягау у покараннi працiвника за порушення зобов'язань по колективному договору в разi, коли таке порушення створюу склад кримiнального злочину.
Поряд з юридичними видами вiдповiдальностi особи, якi ухиляються вiд участi в переговорах, не надають необхiдноє iнформацiє, порушують i не виконують зобов'язань за колек-
Роздiл V. Колективний договiр
тивним договором, можуть бути притягнутi також до громадськоє вiдповiдальностi. Трудовi колективи можуть застосовувати до своєх членiв такi заходи громадського стягнення, як товариське зауваження, громадська догана, передати матерiали на розгляд товариського суду. Товариський суд, в свою чергу, може зобов'язати винуватця публiчно просити пробачення у колективу, оголосити попередження, громадський осуд, догану з опублiкуванням або без опублiкування в пресi, порушити перед власником або уповноваженим ним органом питання про звiльнення винного працiвника вiдповiдно до чинного законодавства.
У Законi Украєни <Про колективнi договори i угоди> закрiплено також обов'язок сторiн, якi пiдписали колективний договiр, щорiчно, в строки, передбаченi колективним догово-> його виконання. В першу чергу така звiтнiсть СУДОВИМ колективом, на який поширюуть-ЦЦгСнiр. Крiм того, ст. 16 Закону Украєни Якфи 1 угоди> передбачено направлення , -,-.,-.,-, ....^ ^.^_-Я|Ю колективнi договори, угоди в органи державноє статистики в порядку, що встановлюуться Мiнiстерством статистики Украєни.
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
160
РОЗДiЛ VI
ТРУДОВi ПРАВОВiДНОСИНИ
1. Поняття трудових правовiдносин
Правовi вiдносини в суспiльствi формуються i розвиваються внаслiдок наявностi правових норм, якi приймаються державою для регулювання суспiльних вiдносин. Вступаючи в правовi вiдносини, люди зовсiм не мають на метi створити такi вiдносини. Єх перш за все цiкавить одержання бажаного результату: щось купити чи продати, переєхати до необхiдного мiсця, заробити i одержати винагороду за свою працю тощо.
Зв'язки виникають мiж людьми. Саме цi зв'язки i у вiдносинами. Але вони ще не у правовими. Правовими всупереч волi людей вони стають тому, що для регулювання цих вiдносин держава прийняла певнi правовi норми. Отже, правовими вiдносинами у фактичнi суспiльнi вiдносини, урегульованi нормами права.
В роздiлi <Предмет трудового права Украєни> ми вiдзначали, що об'уктом регулювання трудового права в перiод переходу до ринкових вiдносин у вiдносини по працевлаштуванню, що можуть передувати трудовим вiдносинам, трудовi вiдносини у зв'язку iз застосуванням працi громадянами як робiтниками або службовцями, колективнi правовi вiдносини, що у похiдними вiд трудових вiдносин, та вiдносини, якi тимчасово або постiйно приходять на змiну трудовим вiдносинам.
Головними в цiй системi вiдносин у трудовi, навколо яких групуються iншi вiдносини. i головними вони у тому, що трудова дiяльнiсть по створенню матерiальних i духовних цiнностей та наданню послуг у найважливiшою сферою життя людей.
Тому в даному роздiлi ми розглядаумо лише власне трудовi вiдносини, порядок, умови та пiдстави єх виникнення, а також змiст трудових правовiдносин.
Виникнення трудових вiдносин пов'язууться з поуднанням робочоє сили iз засобами виробництва i використанням цих засобiв для створення матерiальних чи духовних благ та надання послуг. Таке поуднання робочоє сили iз засобами виробництва визначау характер працi i спосiб залучення працiвникiв до працi.
Характер працi у визначальним у соцiально-економiчному аспектi мiсця i ролi працiвника, найбiльш iстотних рис су-
Роздiл VI. Трудовi правовiдносини
161
спiльних вiдносин, що вказують на становище працiвника в системi суспiльного виробництва, його ставлення до засобiв виробництва.
Виробничi вiдносини поуднання робочоє сили iз засобами виробництва, безпосереднього створення матерiальних благ i єх розподiлу включають до себе суспiльнi трудовi вiдносини як вольову форму вiдносин мiж працiвником i власником та його пiдприумством, що складаються в зв'язку з реалiзацiую права на працю.
Трудовi вiдносини не слiд ототожнювати з вiдносинами, що пов'язанi з працею. iснують вiдносини, в яких праця у єх первинною основою або єх елементом, що сприяу головному елементу - майновому або особистому немайновому. Мiж суб'уктами можуть виникати вiдносини, предметом яких у виконання певноє роботи. Але це не завжди створюу суспiльнi трудовi ВiДНОСИНИ, i регулюватись вони мають не трудовим, а цивiльним Правом.
Таким чином, виконання певноє роботи у настiльки загальною ознакою бiльшостi вiдносин у суспiльствi, що вона не дау можливостi визнати тi чи iншi вiдносини суспiльне трудовими. Лише тi вiдносини, що пов'язанi з працею i мають єє своєм змiстом, визначають порядок i умови застосування працi, спрямованi на органiзацiю самого процесу працi в певнiй суспiльнiй формi i в своєй сукупностi створюють цей процес, у суспiльне трудовими. Праця становить не тiльки первинну основу, а й саме iснування цих вiдносин.
Змiст суспiльних вiдносин, що виникають iз найманоє працi при застосуваннi громадянами своує здатностi до працi, визначають самi учасники цих вiдносин. Але цей змiст регулюуться i направляуться правовими нормами, що надають вiдносинам правову форму. Самi учасники вiдносин своєми вольовими дiями не можуть придати вiдносинам юридичну форму, якщо вiдсутня правова норма, спрямована на регулювання цих чи подiбних вiдносин.
В науцi трудового права визначення поняття трудових правовiдносин проводиться, виходячи iз легального визначення трудового договору, що дауться в ст. 21 КЗпП. Трудовi вiдносин^'виникають iз угоди мiж працiвником i власником пiдприумства або уповноваженим ним органом, а також фiзичною особою, За ЯКОЮ працiвник зобов'язууться виконувати роботу, виз-
6'* ,
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
162
начену цiую угодою, з пiдляганням внутрiшньому трудовому розпорядку, а власник пiдприумства або уповноважений ним орган чи фiзична особа зобов'язууться виплачувати працiвниковi заробiтну плату i забезпечувати умови працi, необхiднi для виконання роботи, передбаченi законодавством про працю, колективним договором i угодою сторiн.
Трудовi вiдносини мiстять у собi моменти об'уктивноє i суб'уктивноє волi. Об'уктивною вона виступау як воля держави, оскiльки iснування трудових прав, обов'язкiв i правовiдносин забезпечууться законодавчими актами про працю, що затверджуються державою.
Отже, трудовi правовiдносини можливi тодi, коли iснують фактичнi трудовi вiдносини, що потребують правовоє форми, тобто перетворення в правовi вiдносини. iншими словами, трудовi правовiдносини становлять собою форму, в якiй суспiльнi трудовi вiдносини можуть iснувати в суспiльствi.
Коли ми вживаумо термiн <фактичнi суспiльнi чи трудовi вiдносини>, це зовсiм не означау, що цi вiдносини не займанi правом. Порядок проведення певних дiй, з якими закон пов'язуу виникнення правових вiдносин, досить часто урегульований правом i становить певний правовий процес.
Основним для правильного розумiння правових вiдносин у те, що коли вiдсутня норма права, то вiдсутнi й правовiдносини. Норма права при єє наявностi виступау як модель правових вiдносин. Але сама вона не породжуу правовiдносин, оскiльки будь-яка юридична норма у судженням загального характеру про належну поведiнку. Прямого зв'язку з конкретним суб'уктом правових вiдносин норма не мау. Для виникнення правовiдносин необхiдна подiя або дiя, що передбачауться нормою i мау характер юридичного факту, з наявнiстю якого законодавець пов'язуу виникнення правових вiдносин.
Юридичний факт також не створюуться правовою нормою. Вiн створюуться певними дiями людей, якi можуть i не усвiдомлювати, чи вписуються єх дiє в дозволене правовою нормою:
Правовiдносини виникають або вiдповiдно до норми, або всупереч нормi права, в єє порушення. На порушення норми повиннi зреагувати органи охорони правопорядку, органи, що здiйснюють нагляд, шляхом втручання аж до застосування вiдповiдних санкцiй.
Роздiл VI. Трудовi правовiдносини
163
Трудовi правовiдносини виникають з моменту, коли трудящий уклав з власником чи пiдприумством трудовий договiр i приступив до виконання своує трудовоє функцiє. А оскiльки для своує життудiяльностi i вiдтворення людина повинна постiйно здобувати матерiальнi блага, засоби для життя, трудовi правовiдносини на вiдмiну вiд цивiльних у тривалими, що продовжуються протягом усього часу єє працездатностi. Припиняються цi вiдносини тiльки за волевиявленням єх суб'уктiв, у зв'язку з виходом на пенсiю або внаслiдок смертi працiвника.
Трудовi правовiдносини виступають як форма i умова iснування фактичних трудових вiдносин, у засобом єх конкретизацiє i закрiплення. У свiдомостi фактичнi трудовi вiдносини ' ЦОбражаються як правовiдносини, хоча в дiйсностi ^-- 40Ю суспiльних трудових вiдносин.
!*<ОНКретними суб'уктами трудовi вiд-ЦМбисту, суб'уктивну волю єх учасни-НМЯЮКЯ в трудовому договорi, який ммй, Таким чином, трудовi правовiдно-1 вiдносини працiвника з власником або створюваним ним пiдприумством по виконанню за винагороду роботи М обумовленою спецiальнiстю, квалiфiкацiую або посадою, з пiдляганням внутрiшньому трудовому розпорядку, що виступають формою закрiплення суб'уктивних трудових прав i обов'язкiв.
2. Умови виникнення трудових правовiдносин
Особою, яка зобов'язууться виконувати роботу за певною ецiальнiстю, квалiфiкацiую або посадою, у громадянин. З моменту, коли вiн уклав трудовий договiр i приступив до виконання своує трудовоє функцiє, вiн стау працiвником. Але для того щоб стати працiвником, громадянин повинен мати трудову правоздатнiсть i трудову дiуздатнiсть.
Поняття правоздатностi та єє змiст визначаються ст.ст. 9 та 10 Цивiльного кодексу Украєни. Правоздатнiстю визнауться здатнiсть громадян мати цивiльнi права та обов'язки. Вона виникау з моменту народження громадянина i закiнчууться з його смертю. Змiст правоздатностi проявляуться у тому, що громадяни можуть мати майно в особистiй i приватнiй власностi, користуватися житловими примiщеннями та iншим майном, успадковувати i заповiдати майно, обирати рiд занять i мiсце
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
проживання, мати права автора твору науки, лiтератури i мистецтва, вiдкриття, винаходу, рацiоналiзаторськоє пропозицiє, промислового зразка, а також iншi майновi та особистi немай-новi права.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75
157
Роздiл V. Колективний договiр
7. Контроль за виконанням колективного договору i вада вiдповiдальностi за невиконання його зобов'язань
Контроль за виконанням колективного договору, угоди проводиться безпосередньо сторонами, що єх уклали, чи уповноваженими ними представниками. Для ефективного здiйснення контролю сторони зобов'язанi надавати необхiдну для цього наявну iнформацiю.
Крiм того, сторони, що пiдписали колективний договiр, угоду, щорiчно в строки, передбаченi колективним договором, угодою, звiтують про єх виконання. В органи державноє статистики надсилаються статистичнi данi про колективнi договори, угоди.
Для здiйснення контролю за виконанням колективного до-у, угоди можуть створюватися комiсiє, якi за наслiдками складають акт. Такий акт у основним документом, i Про результати роботи по виконанню колектив-iцiУКЮЯ' Одночасно вiн у пiдставою для вжиття МуiИКНЯ виявлених недолiкiв. фКК повинен вiдображати стан роботи по виконанню колективного договору, угоди. В ньому вказууться, скiльки заходiв було включено в колективний договiр, угоду i скiльки з них виконано. По кожному з невиконаних зобов'язань повиннi бути чiтко вказанi причини невиконання. В актi коротко висвiтлюуться робота по виконанню кожного з роздiлiв колективного договору, угоди.
В актi можуть бути конкретнi пропозицiє комiсiє щодо притягнення до вiдповiдальностi винних у невиконаннi заходiв колективного договору чи щодо усунення недолiкiв, якi стали причиною невиконання.
Акт перевiрки обговорюуться на спiльному засiданнi сторiн. Наслiдком такого обговорення у прийняття рiшення, в якому визначаються заходи щодо усунення виявлених недолiкiв, про-рахункiв, дауться оцiнка дiяльностi працiвникiв, якi допустили невиконання двостороннiх зобов'язань, вказуються строки єх виконання i особи, яким доручено здiйснювати контроль за реалiзацiую намiченого. Може бути також прийняте рiшення про направлення акта перевiрки для обговорення в колективах структурних пiдроздiлiв, цехiв, дiльниць, лабораторiй, бригад тощо.
Порушення чи невиконання зобов'язань щодо колективного договору особами, якi представляють власникiв або упов-
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
новажених ними органiв чи профспiлки або iншi уповноваженi трудовим колективом органи, чи представниками трудових колективiв тягне за собою накладення штрафу до ста мiнiмальних розмiрiв заробiтноє плати. Ненадання цими ж особами iнформацiє, необхiдноє для здiйснення контролю за виконанням колективних договорiв, тягне за собою накладення штрафу в п'ять мiнiмальних розмiрiв заробiтноє плати.
Усi цi випадки вiдповiдальностi регламентуються ст.ст. 18-20 Закону Украєни <Про колективнi договори i угоди> та КпАП.
Вiдповiдно ця вiдповiдальнiсть у адмiнiстративною. Справи з цих питань розглядаються судом за поданням однiує iз сторiн колективного договору, вiдповiдних комiсiй або з iнiцiативи прокурора. Крiм адмiнiстративноє вiдповiдальностi особи, виннi в ухиленнi вiд участi в переговорах, порушеннi i невиконаннi колективного договору, угод, неподаннi iнформацiє, необхiдноє для успiшного проведення колективних переговорiв i здiйснення контролю, можуть бути притягнутi й до iнших видiв юридичноє вiдповiдальностi. Такими видами вiдповiдальностi у дисциплiнарна, матерiальна, а в окремих випадках навiть кримiнальна.
Дисциплiнарна вiдповiдальнiсть полягау у накладеннi власником або уповноваженим ним органом на працiвника за порушення дисциплiни працi, вчинення дисциплiнарного проступку стягнення: оголошення догани або звiльнення з роботи. Статтею 45 КЗпП передбачено також, що на вимогу профспiлкового органу, який за дорученням трудового колективу пiдписав колективний договiр, власник або уповноважений ним орган повинен розiрвати трудовий договiр з керiвним працiвником або усунути його iз займаноє посади, якщо вiн порушуу законодавство про працю i не виконуу зобов'язань за колективним договором.
Матерiальна вiдповiдальнiсть полягау у зобов'язаннi працiвника вiдшкодувати шкоду, заподiяну пiдприумству невиконанням зобов'язань за колективним договором.
Кримiнальна вiдповiдальнiсть полягау у покараннi працiвника за порушення зобов'язань по колективному договору в разi, коли таке порушення створюу склад кримiнального злочину.
Поряд з юридичними видами вiдповiдальностi особи, якi ухиляються вiд участi в переговорах, не надають необхiдноє iнформацiє, порушують i не виконують зобов'язань за колек-
Роздiл V. Колективний договiр
тивним договором, можуть бути притягнутi також до громадськоє вiдповiдальностi. Трудовi колективи можуть застосовувати до своєх членiв такi заходи громадського стягнення, як товариське зауваження, громадська догана, передати матерiали на розгляд товариського суду. Товариський суд, в свою чергу, може зобов'язати винуватця публiчно просити пробачення у колективу, оголосити попередження, громадський осуд, догану з опублiкуванням або без опублiкування в пресi, порушити перед власником або уповноваженим ним органом питання про звiльнення винного працiвника вiдповiдно до чинного законодавства.
У Законi Украєни <Про колективнi договори i угоди> закрiплено також обов'язок сторiн, якi пiдписали колективний договiр, щорiчно, в строки, передбаченi колективним догово-> його виконання. В першу чергу така звiтнiсть СУДОВИМ колективом, на який поширюуть-ЦЦгСнiр. Крiм того, ст. 16 Закону Украєни Якфи 1 угоди> передбачено направлення , -,-.,-.,-, ....^ ^.^_-Я|Ю колективнi договори, угоди в органи державноє статистики в порядку, що встановлюуться Мiнiстерством статистики Украєни.
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
160
РОЗДiЛ VI
ТРУДОВi ПРАВОВiДНОСИНИ
1. Поняття трудових правовiдносин
Правовi вiдносини в суспiльствi формуються i розвиваються внаслiдок наявностi правових норм, якi приймаються державою для регулювання суспiльних вiдносин. Вступаючи в правовi вiдносини, люди зовсiм не мають на метi створити такi вiдносини. Єх перш за все цiкавить одержання бажаного результату: щось купити чи продати, переєхати до необхiдного мiсця, заробити i одержати винагороду за свою працю тощо.
Зв'язки виникають мiж людьми. Саме цi зв'язки i у вiдносинами. Але вони ще не у правовими. Правовими всупереч волi людей вони стають тому, що для регулювання цих вiдносин держава прийняла певнi правовi норми. Отже, правовими вiдносинами у фактичнi суспiльнi вiдносини, урегульованi нормами права.
В роздiлi <Предмет трудового права Украєни> ми вiдзначали, що об'уктом регулювання трудового права в перiод переходу до ринкових вiдносин у вiдносини по працевлаштуванню, що можуть передувати трудовим вiдносинам, трудовi вiдносини у зв'язку iз застосуванням працi громадянами як робiтниками або службовцями, колективнi правовi вiдносини, що у похiдними вiд трудових вiдносин, та вiдносини, якi тимчасово або постiйно приходять на змiну трудовим вiдносинам.
Головними в цiй системi вiдносин у трудовi, навколо яких групуються iншi вiдносини. i головними вони у тому, що трудова дiяльнiсть по створенню матерiальних i духовних цiнностей та наданню послуг у найважливiшою сферою життя людей.
Тому в даному роздiлi ми розглядаумо лише власне трудовi вiдносини, порядок, умови та пiдстави єх виникнення, а також змiст трудових правовiдносин.
Виникнення трудових вiдносин пов'язууться з поуднанням робочоє сили iз засобами виробництва i використанням цих засобiв для створення матерiальних чи духовних благ та надання послуг. Таке поуднання робочоє сили iз засобами виробництва визначау характер працi i спосiб залучення працiвникiв до працi.
Характер працi у визначальним у соцiально-економiчному аспектi мiсця i ролi працiвника, найбiльш iстотних рис су-
Роздiл VI. Трудовi правовiдносини
161
спiльних вiдносин, що вказують на становище працiвника в системi суспiльного виробництва, його ставлення до засобiв виробництва.
Виробничi вiдносини поуднання робочоє сили iз засобами виробництва, безпосереднього створення матерiальних благ i єх розподiлу включають до себе суспiльнi трудовi вiдносини як вольову форму вiдносин мiж працiвником i власником та його пiдприумством, що складаються в зв'язку з реалiзацiую права на працю.
Трудовi вiдносини не слiд ототожнювати з вiдносинами, що пов'язанi з працею. iснують вiдносини, в яких праця у єх первинною основою або єх елементом, що сприяу головному елементу - майновому або особистому немайновому. Мiж суб'уктами можуть виникати вiдносини, предметом яких у виконання певноє роботи. Але це не завжди створюу суспiльнi трудовi ВiДНОСИНИ, i регулюватись вони мають не трудовим, а цивiльним Правом.
Таким чином, виконання певноє роботи у настiльки загальною ознакою бiльшостi вiдносин у суспiльствi, що вона не дау можливостi визнати тi чи iншi вiдносини суспiльне трудовими. Лише тi вiдносини, що пов'язанi з працею i мають єє своєм змiстом, визначають порядок i умови застосування працi, спрямованi на органiзацiю самого процесу працi в певнiй суспiльнiй формi i в своєй сукупностi створюють цей процес, у суспiльне трудовими. Праця становить не тiльки первинну основу, а й саме iснування цих вiдносин.
Змiст суспiльних вiдносин, що виникають iз найманоє працi при застосуваннi громадянами своує здатностi до працi, визначають самi учасники цих вiдносин. Але цей змiст регулюуться i направляуться правовими нормами, що надають вiдносинам правову форму. Самi учасники вiдносин своєми вольовими дiями не можуть придати вiдносинам юридичну форму, якщо вiдсутня правова норма, спрямована на регулювання цих чи подiбних вiдносин.
В науцi трудового права визначення поняття трудових правовiдносин проводиться, виходячи iз легального визначення трудового договору, що дауться в ст. 21 КЗпП. Трудовi вiдносин^'виникають iз угоди мiж працiвником i власником пiдприумства або уповноваженим ним органом, а також фiзичною особою, За ЯКОЮ працiвник зобов'язууться виконувати роботу, виз-
6'* ,
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
162
начену цiую угодою, з пiдляганням внутрiшньому трудовому розпорядку, а власник пiдприумства або уповноважений ним орган чи фiзична особа зобов'язууться виплачувати працiвниковi заробiтну плату i забезпечувати умови працi, необхiднi для виконання роботи, передбаченi законодавством про працю, колективним договором i угодою сторiн.
Трудовi вiдносини мiстять у собi моменти об'уктивноє i суб'уктивноє волi. Об'уктивною вона виступау як воля держави, оскiльки iснування трудових прав, обов'язкiв i правовiдносин забезпечууться законодавчими актами про працю, що затверджуються державою.
Отже, трудовi правовiдносини можливi тодi, коли iснують фактичнi трудовi вiдносини, що потребують правовоє форми, тобто перетворення в правовi вiдносини. iншими словами, трудовi правовiдносини становлять собою форму, в якiй суспiльнi трудовi вiдносини можуть iснувати в суспiльствi.
Коли ми вживаумо термiн <фактичнi суспiльнi чи трудовi вiдносини>, це зовсiм не означау, що цi вiдносини не займанi правом. Порядок проведення певних дiй, з якими закон пов'язуу виникнення правових вiдносин, досить часто урегульований правом i становить певний правовий процес.
Основним для правильного розумiння правових вiдносин у те, що коли вiдсутня норма права, то вiдсутнi й правовiдносини. Норма права при єє наявностi виступау як модель правових вiдносин. Але сама вона не породжуу правовiдносин, оскiльки будь-яка юридична норма у судженням загального характеру про належну поведiнку. Прямого зв'язку з конкретним суб'уктом правових вiдносин норма не мау. Для виникнення правовiдносин необхiдна подiя або дiя, що передбачауться нормою i мау характер юридичного факту, з наявнiстю якого законодавець пов'язуу виникнення правових вiдносин.
Юридичний факт також не створюуться правовою нормою. Вiн створюуться певними дiями людей, якi можуть i не усвiдомлювати, чи вписуються єх дiє в дозволене правовою нормою:
Правовiдносини виникають або вiдповiдно до норми, або всупереч нормi права, в єє порушення. На порушення норми повиннi зреагувати органи охорони правопорядку, органи, що здiйснюють нагляд, шляхом втручання аж до застосування вiдповiдних санкцiй.
Роздiл VI. Трудовi правовiдносини
163
Трудовi правовiдносини виникають з моменту, коли трудящий уклав з власником чи пiдприумством трудовий договiр i приступив до виконання своує трудовоє функцiє. А оскiльки для своує життудiяльностi i вiдтворення людина повинна постiйно здобувати матерiальнi блага, засоби для життя, трудовi правовiдносини на вiдмiну вiд цивiльних у тривалими, що продовжуються протягом усього часу єє працездатностi. Припиняються цi вiдносини тiльки за волевиявленням єх суб'уктiв, у зв'язку з виходом на пенсiю або внаслiдок смертi працiвника.
Трудовi правовiдносини виступають як форма i умова iснування фактичних трудових вiдносин, у засобом єх конкретизацiє i закрiплення. У свiдомостi фактичнi трудовi вiдносини ' ЦОбражаються як правовiдносини, хоча в дiйсностi ^-- 40Ю суспiльних трудових вiдносин.
!*<ОНКретними суб'уктами трудовi вiд-ЦМбисту, суб'уктивну волю єх учасни-НМЯЮКЯ в трудовому договорi, який ммй, Таким чином, трудовi правовiдно-1 вiдносини працiвника з власником або створюваним ним пiдприумством по виконанню за винагороду роботи М обумовленою спецiальнiстю, квалiфiкацiую або посадою, з пiдляганням внутрiшньому трудовому розпорядку, що виступають формою закрiплення суб'уктивних трудових прав i обов'язкiв.
2. Умови виникнення трудових правовiдносин
Особою, яка зобов'язууться виконувати роботу за певною ецiальнiстю, квалiфiкацiую або посадою, у громадянин. З моменту, коли вiн уклав трудовий договiр i приступив до виконання своує трудовоє функцiє, вiн стау працiвником. Але для того щоб стати працiвником, громадянин повинен мати трудову правоздатнiсть i трудову дiуздатнiсть.
Поняття правоздатностi та єє змiст визначаються ст.ст. 9 та 10 Цивiльного кодексу Украєни. Правоздатнiстю визнауться здатнiсть громадян мати цивiльнi права та обов'язки. Вона виникау з моменту народження громадянина i закiнчууться з його смертю. Змiст правоздатностi проявляуться у тому, що громадяни можуть мати майно в особистiй i приватнiй власностi, користуватися житловими примiщеннями та iншим майном, успадковувати i заповiдати майно, обирати рiд занять i мiсце
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
проживання, мати права автора твору науки, лiтератури i мистецтва, вiдкриття, винаходу, рацiоналiзаторськоє пропозицiє, промислового зразка, а також iншi майновi та особистi немай-новi права.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75