https://wodolei.ru/catalog/unitazy/Roca/nexo/
Створена юридична особа здiйснюу право володiння, користування i розпорядження закрiпленим за нею майном вiдповiдно до затвердженого статуту чи положення.
Для управлiння пiдприумствами, установами, органiзацiями державний орган, якому видiлено майно, призначау керiвника, з яким укладауться контракт як особлива форма трудового договору. Ця службова особа здiйснюу управлiння на заса-
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
дах удиноначальностi, що забезпечуу уднiсть волi багатьох людей тодi, коли необхiдно органiзувати виробничий процес для виконання певних завдань.
Керiвник самостiйно вирiшуу питання дiяльностi пiдприумства чи органiзацiє. При цьому власник майна не мау права втручатися в оперативну дiяльнiсть керiвника. Керiвнику належить також право самостiйно вирiшувати питання про прийом на роботу своєх заступникiв, керiвникiв та спецiалiстiв пiдроздiлiв апарату управлiння i структурних пiдроздiлiв, а також про єх звiльнення. Але навiть у тому разi, коли пiдприумство чи органiзацiя у державним утворенням, це не дау пiдстави стверджувати, що керiвник та iншi службовi особи перебувають на державнiй службi.
Пiд державною службою визнауться професiйна дiяльнiсть осiб, якi займають посади в державних органах та апаратi щодо практичного виконання завдань i функцiй держави та одержують заробiтну плату за рахунок державних коштiв.
Правове становище уповноваженоє власником на управлiння службовоє особи тiсно пов'язане з правовим статусом пiдприумства. На державному пiдприумствi становище директора у подвiйним, що проявляуться у тому, що, з одного боку, вiн у членом трудового колективу, а з другого - органом пiдприумства, яке створене на базi загальнодержавноє власностi. Тому вiн вiдповiдно до п. 1 ст. 16 Закону Украєни <Про пiдприумства в Украєнi> вiдповiдау за результати роботи пiдприумства перед державою, власником i трудовим колективом. Це зобов'язуу керiвника вiдстоювати iнтереси як колективу, так i держави, якi не завжди збiгаються.
Уповноважена власником особа - це по сутi керiвник адмiнiстрацiє як сукупностi посадових осiб пiдприумства. Саме термiн <адмiнiстрацiя> застосовувався в усiх законодавчих актах про працю до внесення 20 березня 1991 р. змiн до КЗпП. Адмiнiстрацiя пiдприумства, установи, органiзацiє як комплекс службових осiб, що здiйснюють управлiння цим пiдприумством, установою, органiзацiую в межах наданих єм прав, тобто виконавчо-розпорядчий орган пiдприумства, сама перебувау з власником у вiдносинах найму. Всi службовi особи, що входять до складу адмiнiстрацiє, поряд з iншими найманими працiвниками входять до складу трудового колективу, у суб'уктами трудо-
Роздiл IV. Суб'укти трудового права Украєни
вих вiдносин як найманi працiвники. Єх вiдмiннiсть вiд iнших працiвникiв полягау в тому, що внаслiдок свого службового становища i виконуваноє функцiє цi особи несуть вiдповiдальнiсть за здiйснення виробничого процесу або окремого його циклу. Тому суб'уктом трудових вiдносин з iншими працiвниками адмiнiстрацiя пiдприумств або за нинiшньою термiнологiую - уповноважений власником орган - не виступау.
Та обставина, що уповноважений власником орган у не суб'уктом трудових вiдносин, а лише органом пiдприумства чи установи, наголошувалась i в юридичнiй лiтературi. Визнання ж уповноваженого власником органу суб'уктом трудових правовiдносин означау можливiсть пред'явлення до нього майнових претензiй, що випливають з цих вiдносин. У дiйсностi ж цi Пред'являються до пiдприумства.
мiр працiвник укладау не з уповноваженою особою, а з пiдприумством, установою, ЕЧНОЮ особою, де вiн i реалiзуу своу пра-
iГ* Якщо визнати, що трудовий договiр укладауться з уповно-МЖФНИМ власником органом або службовою особою, то припинення власником з цiую особою трудових вiдносин повинно викликати припинення трудового договору з працiвниками, якi були прийнятi ним на роботу, оскiльки припинила своу iснування одна iз сторiн трудового договору. Мiж тим, особливо на державних пiдприумствах, в установах, органiзацiях, досить часто Можуть замiнюватись службовi особи, в тому числi керiвнi. Але Навiть при такiй замiнi працiвники залишаються працювати при укладеннi трудового договору на роботi визначений строк або безстрокове, бо цi договори укладалися з пiдприумством, установою, органiзацiую, а не з службовими особами адмiнiстрацiє чи органом, уповноваженим на управлiння виробництвом.
Отже, визначення в ст. 21 КЗпП Украєни уповноваженого власником органу на управлiння виробництвом стороною трудового договору у сумнiвним. Будучи суб'уктом трудового права, надiлений цiлим комплексом прав i обов'язкiв, уповноваженим власником на управлiння орган виявляу самостiйний iнтерес до застосування норм законодавства про працю. Це знаходить свiй прояв, наприклад, при укладеннi колективного договору, затвердженнi правил внутрiшнього трудового розпо-
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
рядку, рiзного виду нормативних положень, що приймаються на пiдприумствi як локальнi правовi акти.
Деякi обов'язки уповноваженого власником органу визначенi безпосередньо нормами трудового права. Так, на нього покладено обов'язок створювати безпечнi i нешкiдливi умови працi; систематично проводити iнструктаж (навчання) працiвникiв з питань охорони працi, протипожежноє охорони; вживати заходiв щодо полегшення i оздоровлення умов працi працiвникiв шляхом впровадження прогресивних технологiй, досягнень науки i технiки, засобiв механiзацiє та автоматизацiє виробництва, вимог економiки, позитивного досвiду з охорони працi, зниження або усунення запиленостi та загазованостi повiтря у виробничих примiщеннях, зниження iнтенсивностi шуму, вiбрацiє, випромiнювань; за участю профспiлок розробляти i реалiзовувати комплекснi заходи щодо охорони працi;
здiйснювати постiйний контроль за додержанням працiвниками нормативних актiв по охоронi працi; проводити розслiдування та вести облiк нещасних випадкiв, професiйних захворювань i аварiй на виробництвi.
Як орган, що представляу пiдприумство, уповноважена власником службова особа виступау суб'уктом колективних правових вiдносин з трудовим колективом i його представницьким органом - профспiлковим комiтетом по встановленню умов працi, застосуванню чинного законодавства про працю.
Але уповноважена власником на управлiння службова особа виступау суб'уктом iндивiдуальних трудових правовiдносин. До цiує службовоє особи не можуть бути пред'явленi претензiє майнового характеру, наприклад по оплатi працi, вiдшкодуванню шкоди в зв'язку з нещасним випадком, що стався на виробництвi, тощо. Такi претензiє пред'являються до пiдприумства. В разi задоволення цих претензiй вимога до службовоє особи може бути пред'явлена у порядку регресу, якщо з вини цiує особи пiдприумство здiйснило зайвi виплати.
У свою чергу, працiвник як iндивiд не виступау суб'уктом колективних правових вiдносин, оскiльки єх об'уктом у не праця, а органiзацiя цiує працi, умови i контроль за єє здiйсненням. Саме на власника або на уповноважений ним орган покладауться обов'язок органiзувати i управляти процесом працi, забезпечити його здiйснення, укладати колективнi договори. Цi вiдноси-
Роздiл IV. Суб'укти трудового права Украєни
ни у правовими, оскiльки вони докладно урегульованi законодавством, що вiдноситься до галузi трудового права Украєни.
В системi суспiльноє органiзацiє працi уповноважений власником орган дiу як орган господарського управлiння. Органiзацiйною формою органiзацiє працi виступау пiдприумство, майнова вiдокремленiсть якого одержала вираз у наданнi йому прав юридичноє особи. Саме це дозволяу пiдприумству самостiйно, вiд свого iменi вступати в правовi вiдносини з iншими як юридичними особами, так i громадянами.
4. Пiдприумство як суб'укт трудового права Украєни
Систематична, на ризик власника за його iнiцiативою дiяльнiсть по виробництву продукцiє, виконанню робiт, наданню послуг i заняттю торгiвлею з метою одержання прибутку становить пiдприумництво. Осiб, якi займаються такою дiяль-нiфю^нмимють пiдприумцями. Цей термiн у життя увiв фран-iц5киА економiст Р.Кантiльйон ще на початку XVIII ст., вiд-носячи до пiдприумцiв тих людей, що не мали фiксованого прибутку, займалися економiчною дiяльнiстю в умовах нестабiльностi та непередбачених цiн.
Суть пiдприумницькоє дiяльностi полягау в тому, що внаслiдок єє проведення виробляються новi товари чи блага або полiпшууться якiсть iснуючих, впроваджуються новi способи виробництва чи комерцiйного використання iснуючих товарiв, освоюються новi джерела отримання сировини чи напiвфабрикатiв, створюються промисловi чи комерцiйнi органiзацiє нового типу.
Органiзацiйнi форми пiдприумництва обираються власником i можуть бути рiзними: пiдприумством, установою, органiзацiую, фiрмою, акцiонерним товариством тощо. Кожна з цих органiзацiйних форм у складним структурним утворенням, мау своє' особливостi. Пiдприумства чи органiзацiє, створення яких належним чином оформлене, стають важливою ланкою суспiльства, в якiй здiйснюються економiчнi процеси. Тому саме ця ланка вiдображау закономiрностi функцiонування суспiльства в цiлому i характеризууться специфiчними особливостями
розвитку.
Одночасно пiдприумство виступау як ланка цiлоє системи суспiльних вiдносин, бо саме виробничi вiдносини на кожному
110
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
пiдприумствi чи в органiзацiє створюють ту соцiально-економiчну основу, на якiй базуються усi iншi вiдносини - правовi, моральнi, соцiальнi, психологiчнi тощо.
Саме на пiдприумствi чи в iншiй органiзацiйнiй формi пiдприумництва робоча сила безпосередньо поуднууться iз засобами виробництва, здiйснюуться процес виробництва матерiальних благ, виконуються основнi функцiє виробництва, розподiлу, обмiну i споживання. Тому держава надiляу пiдприумства та iншi органiзацiйнi форми пiдприумництва широким комплексом прав i обов>язкiв, якi в сукупностi створюють його пра-восуб'уктнiсть.
Правове положення пiдприумства визначене Законом Украєни вiд 27 березня 1991 р. <Про пiдприумства в Украєнi>. Пiдприумством визначауться самостiйний господарюючий статутний суб'укт, який мау право юридичноє особи та здiйснюу виробничу, науково-дослiдну i комерцiйну дiяльнiсть з метою одержання вiдповiдного прибутку (доходу). Воно здiйснюу будь-яку господарську дiяльнiсть, що не заборонена законодавством Украєни i вiдповiдау цiлям, передбаченим статутом пiдприумства.
Пiдприумство створюуться згiдно з рiшенням власника майна чи уповноваженого ним органу, пiдприумства-засновника або за рiшенням трудового колективу. Воно може бути створено також внаслiдок примусового подiлу iншого пiдприумства вiдповiдно до антимонопольного законодавства Украєни, в результатi видiлення iз складу дiючого пiдприумства, органiзацiє одного або кiлькох структурних пiдроздiлiв, а також на базi структурноє одиницi дiючих об'уднань за рiшенням єх трудових колективiв, якщо на це у згода власника чи уповноваженого ним органу.
Утворене пiдприумство пiдлягау державнiй реустрацiє, внаслiдок чого воно набувау права юридичноє особи. Дiу пiдприумство на пiдставi статуту, що затверджений власником. Статут включау найменування пiдприумства, його мiсцезнаходження, предмет i мету дiяльностi, органи управлiння та порядок єх формування. До статуту можуть включатись положення, пов'язанi з особливостями дiяльностi пiдприумства: про трудовi вiдносини, що виникають на пiдставi членства; про повноваження,
Роздiл IV. Суб'укти трудового права Украєни
111
порядок створення та структуру ради пщприумства; про товарний знак та iн.
Реустрацiя статуту у юридичним фактом створення пiдприумства. Вона одночасно у i установчим актом, i актом перевiрки статуту з точки зору його вiдповiдностi чинному законодавству, законностi створення пiдприумства. Саме реустрацiя статуту у вимогою, при виконаннi якоє пiдприумство набувау права бути суб'уктом правових вiдносин. Добровiльнiсть створення пiдприумства, вiдсутнiсть будь-яких спецiальних дозволiв державних, господарських або iнших органiв дають пiдстави зробити висновок про iснування явочно-нормативного порядку створення пiдприумств, вiльного вiд вiдомчого, регiонального або мiсцевого регулювання.
З цього явочно-нормативного порядку зробленi окремi ви-МН: Мв можуть створюватись малi пiдприумства при держав-Лiрббничих пiдприумствах i органiзацiях, утворюванi i^iНМСТва не можуть займатися певними видами дiяльностi, визначенi державою в спецiальному перелiку. Пiдприумство як юридична особа у носiум i володарем основного i абсолютного права - права власностi, незалежно вiд того, в якiй формi воно виступау. Основним джерелом створення i примноження власностi у виробнича дiяльнiсть. Використовуючи своу майно, пiдприумство виробляу продукцiю, реалiзовуу єє i здобувау прибуток, за рахунок якого i формуу своу майно. Належне пiдприумству майно охороняуться законом i може бути вилучене у власника тiльки за рiшенням суду.
Наявнiсть у пiдприумства майна, необхiдного йому для здiйснення своєх статутних завдань, зумовлюу його матерiальну вiдповiдальнiсть у разi вчинення протиправних дiй i заподiяння збиткiв iншим юридичним особам, громадянам i державi. Пiдприумство самостiйно плануу свою дiяльнiсть i визначау перспективи розвитку, виходячи з попиту на продукцiю, що ним виробляуться, послуги та необхiднiсть забезпечення виробничого i соцiального розвитку, пiдвищення доходiв. Для виконання своєх завдань пiдприумство вступау з робiтниками i службовцями в тривалi трудовi вiдносини, що робить пiдприумство суб'уктом цих вiдносин, а вiдповiдно i суб'уктом трудового права. Трудовi вiдносини, якi створюються на пiдприумствi, у разi однократного виконання сторонами своєх обов'язкiв не
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
112
закiнчуються i не припиняються. При цьому пiдприумство перебувау у вiдносинах з робiтниками i службовцями не тiльки по застосуванню єх працi, айв iнших вiдносинах, що у похiдними вiд трудових i вiдносяться до предмету регулювання трудового права, таких, як вiдносини по встановленню умов працi, розгляду трудових спорiв, соцiальному страхуванню тощо.
Значення пiдприумства в трудових вiдносинах полягау саме в тому, що воно володiу роботодавчою правосуб'уктнiстю, здатнiстю надавати роботу i створювати трудовi вiдносини.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75
Для управлiння пiдприумствами, установами, органiзацiями державний орган, якому видiлено майно, призначау керiвника, з яким укладауться контракт як особлива форма трудового договору. Ця службова особа здiйснюу управлiння на заса-
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
дах удиноначальностi, що забезпечуу уднiсть волi багатьох людей тодi, коли необхiдно органiзувати виробничий процес для виконання певних завдань.
Керiвник самостiйно вирiшуу питання дiяльностi пiдприумства чи органiзацiє. При цьому власник майна не мау права втручатися в оперативну дiяльнiсть керiвника. Керiвнику належить також право самостiйно вирiшувати питання про прийом на роботу своєх заступникiв, керiвникiв та спецiалiстiв пiдроздiлiв апарату управлiння i структурних пiдроздiлiв, а також про єх звiльнення. Але навiть у тому разi, коли пiдприумство чи органiзацiя у державним утворенням, це не дау пiдстави стверджувати, що керiвник та iншi службовi особи перебувають на державнiй службi.
Пiд державною службою визнауться професiйна дiяльнiсть осiб, якi займають посади в державних органах та апаратi щодо практичного виконання завдань i функцiй держави та одержують заробiтну плату за рахунок державних коштiв.
Правове становище уповноваженоє власником на управлiння службовоє особи тiсно пов'язане з правовим статусом пiдприумства. На державному пiдприумствi становище директора у подвiйним, що проявляуться у тому, що, з одного боку, вiн у членом трудового колективу, а з другого - органом пiдприумства, яке створене на базi загальнодержавноє власностi. Тому вiн вiдповiдно до п. 1 ст. 16 Закону Украєни <Про пiдприумства в Украєнi> вiдповiдау за результати роботи пiдприумства перед державою, власником i трудовим колективом. Це зобов'язуу керiвника вiдстоювати iнтереси як колективу, так i держави, якi не завжди збiгаються.
Уповноважена власником особа - це по сутi керiвник адмiнiстрацiє як сукупностi посадових осiб пiдприумства. Саме термiн <адмiнiстрацiя> застосовувався в усiх законодавчих актах про працю до внесення 20 березня 1991 р. змiн до КЗпП. Адмiнiстрацiя пiдприумства, установи, органiзацiє як комплекс службових осiб, що здiйснюють управлiння цим пiдприумством, установою, органiзацiую в межах наданих єм прав, тобто виконавчо-розпорядчий орган пiдприумства, сама перебувау з власником у вiдносинах найму. Всi службовi особи, що входять до складу адмiнiстрацiє, поряд з iншими найманими працiвниками входять до складу трудового колективу, у суб'уктами трудо-
Роздiл IV. Суб'укти трудового права Украєни
вих вiдносин як найманi працiвники. Єх вiдмiннiсть вiд iнших працiвникiв полягау в тому, що внаслiдок свого службового становища i виконуваноє функцiє цi особи несуть вiдповiдальнiсть за здiйснення виробничого процесу або окремого його циклу. Тому суб'уктом трудових вiдносин з iншими працiвниками адмiнiстрацiя пiдприумств або за нинiшньою термiнологiую - уповноважений власником орган - не виступау.
Та обставина, що уповноважений власником орган у не суб'уктом трудових вiдносин, а лише органом пiдприумства чи установи, наголошувалась i в юридичнiй лiтературi. Визнання ж уповноваженого власником органу суб'уктом трудових правовiдносин означау можливiсть пред'явлення до нього майнових претензiй, що випливають з цих вiдносин. У дiйсностi ж цi Пред'являються до пiдприумства.
мiр працiвник укладау не з уповноваженою особою, а з пiдприумством, установою, ЕЧНОЮ особою, де вiн i реалiзуу своу пра-
iГ* Якщо визнати, що трудовий договiр укладауться з уповно-МЖФНИМ власником органом або службовою особою, то припинення власником з цiую особою трудових вiдносин повинно викликати припинення трудового договору з працiвниками, якi були прийнятi ним на роботу, оскiльки припинила своу iснування одна iз сторiн трудового договору. Мiж тим, особливо на державних пiдприумствах, в установах, органiзацiях, досить часто Можуть замiнюватись службовi особи, в тому числi керiвнi. Але Навiть при такiй замiнi працiвники залишаються працювати при укладеннi трудового договору на роботi визначений строк або безстрокове, бо цi договори укладалися з пiдприумством, установою, органiзацiую, а не з службовими особами адмiнiстрацiє чи органом, уповноваженим на управлiння виробництвом.
Отже, визначення в ст. 21 КЗпП Украєни уповноваженого власником органу на управлiння виробництвом стороною трудового договору у сумнiвним. Будучи суб'уктом трудового права, надiлений цiлим комплексом прав i обов'язкiв, уповноваженим власником на управлiння орган виявляу самостiйний iнтерес до застосування норм законодавства про працю. Це знаходить свiй прояв, наприклад, при укладеннi колективного договору, затвердженнi правил внутрiшнього трудового розпо-
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
рядку, рiзного виду нормативних положень, що приймаються на пiдприумствi як локальнi правовi акти.
Деякi обов'язки уповноваженого власником органу визначенi безпосередньо нормами трудового права. Так, на нього покладено обов'язок створювати безпечнi i нешкiдливi умови працi; систематично проводити iнструктаж (навчання) працiвникiв з питань охорони працi, протипожежноє охорони; вживати заходiв щодо полегшення i оздоровлення умов працi працiвникiв шляхом впровадження прогресивних технологiй, досягнень науки i технiки, засобiв механiзацiє та автоматизацiє виробництва, вимог економiки, позитивного досвiду з охорони працi, зниження або усунення запиленостi та загазованостi повiтря у виробничих примiщеннях, зниження iнтенсивностi шуму, вiбрацiє, випромiнювань; за участю профспiлок розробляти i реалiзовувати комплекснi заходи щодо охорони працi;
здiйснювати постiйний контроль за додержанням працiвниками нормативних актiв по охоронi працi; проводити розслiдування та вести облiк нещасних випадкiв, професiйних захворювань i аварiй на виробництвi.
Як орган, що представляу пiдприумство, уповноважена власником службова особа виступау суб'уктом колективних правових вiдносин з трудовим колективом i його представницьким органом - профспiлковим комiтетом по встановленню умов працi, застосуванню чинного законодавства про працю.
Але уповноважена власником на управлiння службова особа виступау суб'уктом iндивiдуальних трудових правовiдносин. До цiує службовоє особи не можуть бути пред'явленi претензiє майнового характеру, наприклад по оплатi працi, вiдшкодуванню шкоди в зв'язку з нещасним випадком, що стався на виробництвi, тощо. Такi претензiє пред'являються до пiдприумства. В разi задоволення цих претензiй вимога до службовоє особи може бути пред'явлена у порядку регресу, якщо з вини цiує особи пiдприумство здiйснило зайвi виплати.
У свою чергу, працiвник як iндивiд не виступау суб'уктом колективних правових вiдносин, оскiльки єх об'уктом у не праця, а органiзацiя цiує працi, умови i контроль за єє здiйсненням. Саме на власника або на уповноважений ним орган покладауться обов'язок органiзувати i управляти процесом працi, забезпечити його здiйснення, укладати колективнi договори. Цi вiдноси-
Роздiл IV. Суб'укти трудового права Украєни
ни у правовими, оскiльки вони докладно урегульованi законодавством, що вiдноситься до галузi трудового права Украєни.
В системi суспiльноє органiзацiє працi уповноважений власником орган дiу як орган господарського управлiння. Органiзацiйною формою органiзацiє працi виступау пiдприумство, майнова вiдокремленiсть якого одержала вираз у наданнi йому прав юридичноє особи. Саме це дозволяу пiдприумству самостiйно, вiд свого iменi вступати в правовi вiдносини з iншими як юридичними особами, так i громадянами.
4. Пiдприумство як суб'укт трудового права Украєни
Систематична, на ризик власника за його iнiцiативою дiяльнiсть по виробництву продукцiє, виконанню робiт, наданню послуг i заняттю торгiвлею з метою одержання прибутку становить пiдприумництво. Осiб, якi займаються такою дiяль-нiфю^нмимють пiдприумцями. Цей термiн у життя увiв фран-iц5киА економiст Р.Кантiльйон ще на початку XVIII ст., вiд-носячи до пiдприумцiв тих людей, що не мали фiксованого прибутку, займалися економiчною дiяльнiстю в умовах нестабiльностi та непередбачених цiн.
Суть пiдприумницькоє дiяльностi полягау в тому, що внаслiдок єє проведення виробляються новi товари чи блага або полiпшууться якiсть iснуючих, впроваджуються новi способи виробництва чи комерцiйного використання iснуючих товарiв, освоюються новi джерела отримання сировини чи напiвфабрикатiв, створюються промисловi чи комерцiйнi органiзацiє нового типу.
Органiзацiйнi форми пiдприумництва обираються власником i можуть бути рiзними: пiдприумством, установою, органiзацiую, фiрмою, акцiонерним товариством тощо. Кожна з цих органiзацiйних форм у складним структурним утворенням, мау своє' особливостi. Пiдприумства чи органiзацiє, створення яких належним чином оформлене, стають важливою ланкою суспiльства, в якiй здiйснюються економiчнi процеси. Тому саме ця ланка вiдображау закономiрностi функцiонування суспiльства в цiлому i характеризууться специфiчними особливостями
розвитку.
Одночасно пiдприумство виступау як ланка цiлоє системи суспiльних вiдносин, бо саме виробничi вiдносини на кожному
110
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
пiдприумствi чи в органiзацiє створюють ту соцiально-економiчну основу, на якiй базуються усi iншi вiдносини - правовi, моральнi, соцiальнi, психологiчнi тощо.
Саме на пiдприумствi чи в iншiй органiзацiйнiй формi пiдприумництва робоча сила безпосередньо поуднууться iз засобами виробництва, здiйснюуться процес виробництва матерiальних благ, виконуються основнi функцiє виробництва, розподiлу, обмiну i споживання. Тому держава надiляу пiдприумства та iншi органiзацiйнi форми пiдприумництва широким комплексом прав i обов>язкiв, якi в сукупностi створюють його пра-восуб'уктнiсть.
Правове положення пiдприумства визначене Законом Украєни вiд 27 березня 1991 р. <Про пiдприумства в Украєнi>. Пiдприумством визначауться самостiйний господарюючий статутний суб'укт, який мау право юридичноє особи та здiйснюу виробничу, науково-дослiдну i комерцiйну дiяльнiсть з метою одержання вiдповiдного прибутку (доходу). Воно здiйснюу будь-яку господарську дiяльнiсть, що не заборонена законодавством Украєни i вiдповiдау цiлям, передбаченим статутом пiдприумства.
Пiдприумство створюуться згiдно з рiшенням власника майна чи уповноваженого ним органу, пiдприумства-засновника або за рiшенням трудового колективу. Воно може бути створено також внаслiдок примусового подiлу iншого пiдприумства вiдповiдно до антимонопольного законодавства Украєни, в результатi видiлення iз складу дiючого пiдприумства, органiзацiє одного або кiлькох структурних пiдроздiлiв, а також на базi структурноє одиницi дiючих об'уднань за рiшенням єх трудових колективiв, якщо на це у згода власника чи уповноваженого ним органу.
Утворене пiдприумство пiдлягау державнiй реустрацiє, внаслiдок чого воно набувау права юридичноє особи. Дiу пiдприумство на пiдставi статуту, що затверджений власником. Статут включау найменування пiдприумства, його мiсцезнаходження, предмет i мету дiяльностi, органи управлiння та порядок єх формування. До статуту можуть включатись положення, пов'язанi з особливостями дiяльностi пiдприумства: про трудовi вiдносини, що виникають на пiдставi членства; про повноваження,
Роздiл IV. Суб'укти трудового права Украєни
111
порядок створення та структуру ради пщприумства; про товарний знак та iн.
Реустрацiя статуту у юридичним фактом створення пiдприумства. Вона одночасно у i установчим актом, i актом перевiрки статуту з точки зору його вiдповiдностi чинному законодавству, законностi створення пiдприумства. Саме реустрацiя статуту у вимогою, при виконаннi якоє пiдприумство набувау права бути суб'уктом правових вiдносин. Добровiльнiсть створення пiдприумства, вiдсутнiсть будь-яких спецiальних дозволiв державних, господарських або iнших органiв дають пiдстави зробити висновок про iснування явочно-нормативного порядку створення пiдприумств, вiльного вiд вiдомчого, регiонального або мiсцевого регулювання.
З цього явочно-нормативного порядку зробленi окремi ви-МН: Мв можуть створюватись малi пiдприумства при держав-Лiрббничих пiдприумствах i органiзацiях, утворюванi i^iНМСТва не можуть займатися певними видами дiяльностi, визначенi державою в спецiальному перелiку. Пiдприумство як юридична особа у носiум i володарем основного i абсолютного права - права власностi, незалежно вiд того, в якiй формi воно виступау. Основним джерелом створення i примноження власностi у виробнича дiяльнiсть. Використовуючи своу майно, пiдприумство виробляу продукцiю, реалiзовуу єє i здобувау прибуток, за рахунок якого i формуу своу майно. Належне пiдприумству майно охороняуться законом i може бути вилучене у власника тiльки за рiшенням суду.
Наявнiсть у пiдприумства майна, необхiдного йому для здiйснення своєх статутних завдань, зумовлюу його матерiальну вiдповiдальнiсть у разi вчинення протиправних дiй i заподiяння збиткiв iншим юридичним особам, громадянам i державi. Пiдприумство самостiйно плануу свою дiяльнiсть i визначау перспективи розвитку, виходячи з попиту на продукцiю, що ним виробляуться, послуги та необхiднiсть забезпечення виробничого i соцiального розвитку, пiдвищення доходiв. Для виконання своєх завдань пiдприумство вступау з робiтниками i службовцями в тривалi трудовi вiдносини, що робить пiдприумство суб'уктом цих вiдносин, а вiдповiдно i суб'уктом трудового права. Трудовi вiдносини, якi створюються на пiдприумствi, у разi однократного виконання сторонами своєх обов'язкiв не
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
112
закiнчуються i не припиняються. При цьому пiдприумство перебувау у вiдносинах з робiтниками i службовцями не тiльки по застосуванню єх працi, айв iнших вiдносинах, що у похiдними вiд трудових i вiдносяться до предмету регулювання трудового права, таких, як вiдносини по встановленню умов працi, розгляду трудових спорiв, соцiальному страхуванню тощо.
Значення пiдприумства в трудових вiдносинах полягау саме в тому, що воно володiу роботодавчою правосуб'уктнiстю, здатнiстю надавати роботу i створювати трудовi вiдносини.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75