https://wodolei.ru/catalog/dushevie_kabini/
Керiвники пiдприумств
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
412
i органiзацiй за погодженням з профспiлковим комiтетом i з урахуванням рекомендацiй трудових колективiв мають право направляти кошти заохочувальних фондiв на надання безвiдплатноє допомоги i часткове погашення пiльгового дострокового державного кредиту на будiвництво житла.
За особливi трудовi заслуги працiвники представляються у вищi органи до заохочення, нагородження орденами, медалями, почесними грамотами, нагрудними значками i присвоуння почесних звань та звання кращого працiвника за даною професiую.
За видатнi трудовi заслуги в певних галузях народного господарства, науки i культури присвоюються почеснi звання <Заслужений працiвник вищоє школи Украєни>, <Заслужений працiвник культури Украєни>.
Заохочення застосовуються власником або уповноваженим ним органом разом або за погодженням з профспiлковим комiтетом. З цього приводу видауться наказ або розпорядження, який оголошууться в урочистiй обстановцi. В трудовiй книжцi робиться запис про заохочення у порядку, визначеному iнструкцiую про порядок ведення трудових книжок.
5. Юридична вiдповiдальнiсть за порушення трудових обов'язкiв. Поняття дисциплiнарного проступку
Порушення сторонами трудових правовiдносин обов'язкiв, передбачених в законодавствi про працю, колективних договорах i правилах внутрiшнього трудового розпорядку, призводить за певних умов до юридичною вiдповiдальностi, пiд якою слiд розумiти заходи державного примусу, що грунтуються на юридичному i громадському осудi правопорушника, або встановлення щодо нього певних негативних наслiдкiв у формi обмеження або позбавлення особистих чи майнових прав.
Застосування щодо окремих несумлiнних працiвникiв заходiв дисциплiнарного впливу (ст. 140 КЗпП) прийнято називати дисциплiнарною вiдповiдальнiстю. Вона мау своєм спрямуванням забезпечити дотримання внутрiшнього трудового розпорядку i у однiую з правових форм примусу, що застосовууться до несумлiнних працiвникiв за порушення трудового розпорядку та iнших обов'язкiв.
Дисциплiнарна вiдповiдальнiсть настау в разi вчинення працiвником дисциплiнарного проступку. Дисциплiнарним проступком визнауться виновне невиконання або неналежне виконання
Роздiл XII. Внутрiшнiй трудовий розпорядок
413
працiвником покладених на нього законодавством про працю, колективним i трудовим договорами трудових обов'язкiв.
Безпосереднi обов'язки працюючих закрiпленi в ст. 139 КЗпП та правилах внутрiшнього трудового розпорядку. Саме за невиконання або неналежне виконання працiвником з його вини трудових обов'язкiв може настати дисциплiнарна вiдповiдальнiсть цього працiвника.
Таким чином, дисциплiнарна вiдповiдальнiсть виступау як важливий соцiальний iнститут, що мау за мету забезпечити вiдповiдну поведiнку працюючих при виконаннi ними трудових обов'язкiв. Ця вiдповiдальнiсть чiтко урегульована нормами права i забезпечуу дотримання законностi при здiйсненнi громадянами свого права на працю. У той же час окремими законодавчими актами певнi дiє працiвникiв прямо можуть визнаватись чи не визнаватись дисциплiнарним проступком. Так, ст. 27 Закону Украєни вiд 3 березня 1998 р. <Про порядок вирiшення колективних трудових спорiв (конфлiктiв)> участь у страйку працiвникiв, за винятком страйкiв, визнаних судом незаконними, не розглядауться як порушення трудовоє дисциплiни i не може бути пiдставою для притягнення до дисциплiнарноє вiдповiдальностi. Згiдно зi ст. 28 цього ж Закону органiзацiя страйку, визнаного судом незаконним, або участь у ньому у порушенням трудовоє дисциплiни.
Дисциплiнарна вiдповiдальнiсть, як i будь-яка iнша юридична вiдповiдальнiсть, мау примусовий характер. Це проявляуться в тому, що на працiвника при вчиненнi ним дисциплiнарного проступку накладаються заходи примусового впливу, примусова санкцiя, яка викликау для нього певнi негативнi наслiдки. Цi заходи впливу застосовуються тiльки по вiдношенню до працiвника, що дау пiдстави зробити висновок, що дисциплiнарна вiдповiдальнiсть у односторонньою. Власник або уповноважений ним орган за порушення своєх обов'язкiв, що передбаченi в правилах внутрiшнього трудового розпорядку, перед працiвником в дисциплiнарному порядку не вiдповiдау. Така вiдповiдальнiсть може мати мiсце перед вищими в порядку пiдлеглостi органами. Але i в цьому разi вiдповiдальнiсть буде односторонньою.
В. Венедиктов вiдмiчау в юридичнiй вiдповiдальностi два аспекти: позитивний (перспективний) i негативний (ретроспективний). Працiвник несе вiдповiдальнiсть перш за все за неналежне виконання своєх обов'язкiв у перспективi. Але це не оз-
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
414
начау, що вiн буде єє нести, якщо належним чином виконуу своє обов'язки. Застосування правовоє санкцiє за невиконання своєх обов'язкiв становить негативну (ретроспективну) вiдповiдальнiсть'.
Дисциплiнарна вiдповiдальнiсть може бути загальною i спецiальною. Загальна дисциплiнарна вiдповiдальнiсть настау на пiдставi норм КЗпП i правил внутрiшнього трудового розпорядку. Вона поширюуться на переважну бiльшiсть працюючих, включаючи сезонних i тимчасових працiвникiв, на яких не поширюуться дiя статутiв i положень про дисциплiну та iнших спецiальних положень. Навiть у тих галузях народного господарства, де дiють статути чи положення про дисциплiну, значна частина працiвникiв несе загальну дисциплiнарну вiдповiдальнiсть. Пiд вiдповiдальнiсть за статутами i положеннями пiдпадають лише тi працiвники, якi безпосередньо зайнятi основною експлуатацiйною дiяльнiстю даного пiдприумства. Перелiк працiвникiв, що пiдпадають пiд дiю того чи iншого статуту або положення, досить часто мiститься у самих статутах i положеннях.
Спецiальну дисциплiнарну вiдповiдальнiсть несуть працiвники, на яких поширюуться дiя статутiв i положень про дисциплiну. Вони визначають сферу єх дiє, загальнi обов'язки вiдповiдних працiвникiв, заходи дисциплiнарного стягнення i коло осiб, якi можуть єх застосувати, порядок накладення i оскарження стягнень.
Статути i положення про дисциплiну в Украєнi дiють в усiх органiзацiях транспорту (крiм автомобiльного) i зв'язку. Так, Положення про дисциплiну працiвникiв залiзничного транспорту затверджене постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 26 сiчня 1993 р. № 55 за погодженням з Радою профспiлки залiзничникiв i транспортних будiвельникiв Украєни. Статут про дисциплiну працiвникiв зв'язку затверджений постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд ЗО липня 1996 р. № 877.
Щодо окремих категорiй працiвникiв, надiлених особливими службовими повноваженнями, дiють спецiальнi положення про дисциплiну. До таких працiвникiв вiднесенi суддi, прокурори, слiдчi.
Див.: Венедиктов В.С. Юридическая ответственность по советскому трудовому праву. Уч. пособие. К. 1989. С. 16-18.
Роздiл XII. Внутрiшнiй трудовий розпорядок
415
6. Заходи стягнення за порушення трудових обов'язкiв i порядок єх застосування
За порушення трудовоє дисциплiни власник пiдприумства або уповноважений ним орган вiдповiдно до ст. 147 КЗпП може застосувати такi заходи стягнення, як догана або звiльнення.
Догана у дисциплiнарним заходом особистого немайнового характеру. Це стягнення полягау у негативнiй оцiнцi i засудженнi поведiнки працiвника в трудовому колективi. Такий моральний осуд покликаний спонукати працiвника, примусити його належним чином виконувати своє трудовi обов'язки.
Звiльнення з роботи як дисциплiнарне стягнення становить собою органiзаторський захiд, пов'язаний з припиненням з працiвником, що порушуу трудову дисциплiну, трудових правовiдносин. Таке звiльнення можливе в разi систематичного невиконання працiвником без поважних причин обов'язкiв, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрiшнього трудового розпорядку, прогулу без поважних причин, появи на роботi в нетверезому станi, у станi наркотичного i токсичного сп'янiння, вчинення за мiсцем роботи розкрадання майна, одноразового грубого порушення трудових обов'язкiв керiвним працiвником.
У той же час звiльнення з роботи при вчиненнi працiвником, який безпосередньо обслуговуу грошовi та товарнi цiнностi, винних дiй, якщо цi дiє дають пiдстави для втрати до нього довiр'я з боку власника або уповноваженого ним органу (п. 2 ст. 41 КЗпП), i вчиненнi працiвником, який виконуу виховнi функцiє, аморального проступку, не сумiсного з продовженням даноє роботи (п. З ст. 41 КЗпП), до дисциплiнарних не вiдноситься.
Тiльки тi заходи, що зазначенi в ст. 147 КЗпП, у дисциплiнарними стягненнями. iншi заходи, такi, як позбавляння премiє, передбаченоє системою оплати працi, позбавлення винагороди за наслiдками роботи пiдприумства за рiк, перенесення черги на одержання житла на рiк, перенесення вiдпустки тощо, у заходами впливу, а не стягненням.
Статутами i положеннями про дисциплiну можуть передбачатися додатковi заходи дисциплiнарного стягнення. Так, Положенням про дисциплiну працiвникiв залiзничного транспорту передбачено як дисциплiнарне стягнення позбавлення машинiстiв права керувати локомотивом з наданням роботи по-
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
416
мiчником машинiста, а також позбавлення свiдоцтва водiя моторно-рейкового транспорту незмiнного типу та свiдоцтва помiчника машинiста локомотива з наданням роботи, не пов'язаноє з керуванням локомотивом i моторно-рейковим транспортом, на строк до одного року.
Дисциплiнарнi стягнення застосовуються керiвником або органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження i призначення на посаду) даного працiвника. Статутами i положеннями про дисциплiну передбачено також право вищого керiвника повнiстю реалiзувати дисциплiнарнi права, що належать нижчому керiвниковi. За вiдсутностi вiдповiдних керiвникiв дисциплiнарнi стягнення накладаються службовими особами, якi виконують єх обов'язки.
До притягнення працiвника до дисциплiнарноє вiдповiдальностi власник або уповноважений ним орган повинен зажадати вiд порушника трудовоє дисциплiни письмове пояснення, з тим щоб всебiчно та об'уктивно розiбратися в причинах цього порушення. Вiдмова вiд подання пояснення не звiльняу керiвника вiд права накладення стягнення, а працiвника - вiд дисциплiнарноє вiдповiдальностi.
Дисциплiнарне стягнення накладауться не пiзнiше одного мiсяця з дня виявлення проступку, не враховуючи часу звiльнення працiвника вiд роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатнiстю або перебуванням його у вiдпустцi.
Дисциплiнарне стягнення не може бути накладено пiзнiше шести мiсяцiв з дня вчинення проступку.
За кожне порушення трудовоє дисциплiни може бути застосовано тiльки одне дисциплiнарне стягнення. Але притягнення працiвника до дисциплiнарноє вiдповiдальностi не виключау можливостi його вiдповiдальностi за iншими видами юридичноє вiдповiдальностi: кримiнальноє, адмiнiстративноє, матерiальноє (ч. З ст. 130 КЗпП). Крiм цих видiв юридичноє вiдповiдальностi до працiвника можуть бути одночасно застосованi й передбаченi законом негативнi заходи впливу: позбавлення премiє, винагороди за наслiдками роботи пiдприумства за рiк тощо.
Роздiл XII. Внутрiшнiй трудовий розпорядок
417
довими органами як вiдсутнiсть накладення дисциплiнарного стягнення.
Дисциплiнарнi стягнення до трудовоє книжки не заносяться. Ця заборона не поширюуться на випадки звiльнення за порушення трудовоє дисциплiни, оскiльки це становить припинення трудових вiдносин мiж сторонами, i в цьому випадку вiдповiдно до законодавства про працю до трудовоє книжки записи про причини звiльнення мають робитися у точнiй вiдповiдностi з формулюванням чинного законодавства i з посиланням на вiдповiдну статтю i пункт закону.
Дисциплiнарне стягнення може бути знято до закiнчення одного року, якщо працiвник проявив себе позитивно, не допустив нового порушення трудовоє дисциплiни. По закiнченнi одного року з дня накладення дисциплiнарного стягнення, якщо працiвник не буде пiдданий новому дисциплiнарному стягненню, вiн вважауться таким, що не мав дисциплiнарного стягнення.
Крiм заходiв дисциплiнарного стягнення до працiвника власником або уповноваженим ним органом можуть застосовуватися заходи впливу. До таких заходiв вiдноситься позбавлення працiвника премiє або зниження єє розмiру, якщо премiя у системою. оплати працi; винагороди за загальнi результати роботи пiдприумства за господарський рiк; перенесення черги на одержання житла, перенесення часу надання щорiчноє вiдпустки тощо.
Власник або уповноважений ним орган мау право замiсть накладення дисциплiнарного стягнення передати питання про порушення трудовоє дисциплiни на розгляд трудового колективу або його органу.
7. Громадськi заходи стягнення i впливу за порушення трудовоє дисциплiни
Трудовий колектив пiдприумства утворюють усi громадяни, якi своую працею беруть участь у його дiяльностi на пiдставi трудового договору та iнших форм, що регулюють трудовi вiдносини працiвника з пiдприумством. Колектив мау великi можливостi активно впливати на кожного працiвника, заохочувати сумлiнних i боротись з порушниками трудовоє дисциплiни.
Трудовi колективи повиннi створювати обстановку нетерпимостi до порушникiв трудовоє дисциплiни, проявляти сувору товариську вимогливiсть до працiвникiв, якi несумлiнно вико-
14 146
418
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
нують своє трудовi обов'язки. Вони можуть застосовувати до своєх членiв такi заходи громадського стягнення, як товариське зауваження, громадська догана, передавати матерiали про порушникiв трудовоє дисциплiни на розгляд товариського суду, ставити перед власником або уповноваженим ним органом питання про притягнення порушника трудовоє дисциплiни до дисциплiнарноє вiдповiдальностi.
При накладеннi громадського стягнення трудовим колективом вiн сам мау право достроково його зняти, а також ставити питання перед власником або уповноваженим органом про зняття дисциплiнарного стягнення або про припинення дiє iнших заходiв, що застосованi власником або уповноваженим ним органом за порушення трудовоє дисциплiни, якщо працiвник проявив себе з позитивноє сторони.
Трудовий колектив реалiзуу своє повноваження через загальнi збори (конференцiю) та раду трудового колективу, що обирауться загальними зборами чи конференцiую таумним голосуванням строком на два-три роки (ст.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
412
i органiзацiй за погодженням з профспiлковим комiтетом i з урахуванням рекомендацiй трудових колективiв мають право направляти кошти заохочувальних фондiв на надання безвiдплатноє допомоги i часткове погашення пiльгового дострокового державного кредиту на будiвництво житла.
За особливi трудовi заслуги працiвники представляються у вищi органи до заохочення, нагородження орденами, медалями, почесними грамотами, нагрудними значками i присвоуння почесних звань та звання кращого працiвника за даною професiую.
За видатнi трудовi заслуги в певних галузях народного господарства, науки i культури присвоюються почеснi звання <Заслужений працiвник вищоє школи Украєни>, <Заслужений працiвник культури Украєни>.
Заохочення застосовуються власником або уповноваженим ним органом разом або за погодженням з профспiлковим комiтетом. З цього приводу видауться наказ або розпорядження, який оголошууться в урочистiй обстановцi. В трудовiй книжцi робиться запис про заохочення у порядку, визначеному iнструкцiую про порядок ведення трудових книжок.
5. Юридична вiдповiдальнiсть за порушення трудових обов'язкiв. Поняття дисциплiнарного проступку
Порушення сторонами трудових правовiдносин обов'язкiв, передбачених в законодавствi про працю, колективних договорах i правилах внутрiшнього трудового розпорядку, призводить за певних умов до юридичною вiдповiдальностi, пiд якою слiд розумiти заходи державного примусу, що грунтуються на юридичному i громадському осудi правопорушника, або встановлення щодо нього певних негативних наслiдкiв у формi обмеження або позбавлення особистих чи майнових прав.
Застосування щодо окремих несумлiнних працiвникiв заходiв дисциплiнарного впливу (ст. 140 КЗпП) прийнято називати дисциплiнарною вiдповiдальнiстю. Вона мау своєм спрямуванням забезпечити дотримання внутрiшнього трудового розпорядку i у однiую з правових форм примусу, що застосовууться до несумлiнних працiвникiв за порушення трудового розпорядку та iнших обов'язкiв.
Дисциплiнарна вiдповiдальнiсть настау в разi вчинення працiвником дисциплiнарного проступку. Дисциплiнарним проступком визнауться виновне невиконання або неналежне виконання
Роздiл XII. Внутрiшнiй трудовий розпорядок
413
працiвником покладених на нього законодавством про працю, колективним i трудовим договорами трудових обов'язкiв.
Безпосереднi обов'язки працюючих закрiпленi в ст. 139 КЗпП та правилах внутрiшнього трудового розпорядку. Саме за невиконання або неналежне виконання працiвником з його вини трудових обов'язкiв може настати дисциплiнарна вiдповiдальнiсть цього працiвника.
Таким чином, дисциплiнарна вiдповiдальнiсть виступау як важливий соцiальний iнститут, що мау за мету забезпечити вiдповiдну поведiнку працюючих при виконаннi ними трудових обов'язкiв. Ця вiдповiдальнiсть чiтко урегульована нормами права i забезпечуу дотримання законностi при здiйсненнi громадянами свого права на працю. У той же час окремими законодавчими актами певнi дiє працiвникiв прямо можуть визнаватись чи не визнаватись дисциплiнарним проступком. Так, ст. 27 Закону Украєни вiд 3 березня 1998 р. <Про порядок вирiшення колективних трудових спорiв (конфлiктiв)> участь у страйку працiвникiв, за винятком страйкiв, визнаних судом незаконними, не розглядауться як порушення трудовоє дисциплiни i не може бути пiдставою для притягнення до дисциплiнарноє вiдповiдальностi. Згiдно зi ст. 28 цього ж Закону органiзацiя страйку, визнаного судом незаконним, або участь у ньому у порушенням трудовоє дисциплiни.
Дисциплiнарна вiдповiдальнiсть, як i будь-яка iнша юридична вiдповiдальнiсть, мау примусовий характер. Це проявляуться в тому, що на працiвника при вчиненнi ним дисциплiнарного проступку накладаються заходи примусового впливу, примусова санкцiя, яка викликау для нього певнi негативнi наслiдки. Цi заходи впливу застосовуються тiльки по вiдношенню до працiвника, що дау пiдстави зробити висновок, що дисциплiнарна вiдповiдальнiсть у односторонньою. Власник або уповноважений ним орган за порушення своєх обов'язкiв, що передбаченi в правилах внутрiшнього трудового розпорядку, перед працiвником в дисциплiнарному порядку не вiдповiдау. Така вiдповiдальнiсть може мати мiсце перед вищими в порядку пiдлеглостi органами. Але i в цьому разi вiдповiдальнiсть буде односторонньою.
В. Венедиктов вiдмiчау в юридичнiй вiдповiдальностi два аспекти: позитивний (перспективний) i негативний (ретроспективний). Працiвник несе вiдповiдальнiсть перш за все за неналежне виконання своєх обов'язкiв у перспективi. Але це не оз-
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
414
начау, що вiн буде єє нести, якщо належним чином виконуу своє обов'язки. Застосування правовоє санкцiє за невиконання своєх обов'язкiв становить негативну (ретроспективну) вiдповiдальнiсть'.
Дисциплiнарна вiдповiдальнiсть може бути загальною i спецiальною. Загальна дисциплiнарна вiдповiдальнiсть настау на пiдставi норм КЗпП i правил внутрiшнього трудового розпорядку. Вона поширюуться на переважну бiльшiсть працюючих, включаючи сезонних i тимчасових працiвникiв, на яких не поширюуться дiя статутiв i положень про дисциплiну та iнших спецiальних положень. Навiть у тих галузях народного господарства, де дiють статути чи положення про дисциплiну, значна частина працiвникiв несе загальну дисциплiнарну вiдповiдальнiсть. Пiд вiдповiдальнiсть за статутами i положеннями пiдпадають лише тi працiвники, якi безпосередньо зайнятi основною експлуатацiйною дiяльнiстю даного пiдприумства. Перелiк працiвникiв, що пiдпадають пiд дiю того чи iншого статуту або положення, досить часто мiститься у самих статутах i положеннях.
Спецiальну дисциплiнарну вiдповiдальнiсть несуть працiвники, на яких поширюуться дiя статутiв i положень про дисциплiну. Вони визначають сферу єх дiє, загальнi обов'язки вiдповiдних працiвникiв, заходи дисциплiнарного стягнення i коло осiб, якi можуть єх застосувати, порядок накладення i оскарження стягнень.
Статути i положення про дисциплiну в Украєнi дiють в усiх органiзацiях транспорту (крiм автомобiльного) i зв'язку. Так, Положення про дисциплiну працiвникiв залiзничного транспорту затверджене постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 26 сiчня 1993 р. № 55 за погодженням з Радою профспiлки залiзничникiв i транспортних будiвельникiв Украєни. Статут про дисциплiну працiвникiв зв'язку затверджений постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд ЗО липня 1996 р. № 877.
Щодо окремих категорiй працiвникiв, надiлених особливими службовими повноваженнями, дiють спецiальнi положення про дисциплiну. До таких працiвникiв вiднесенi суддi, прокурори, слiдчi.
Див.: Венедиктов В.С. Юридическая ответственность по советскому трудовому праву. Уч. пособие. К. 1989. С. 16-18.
Роздiл XII. Внутрiшнiй трудовий розпорядок
415
6. Заходи стягнення за порушення трудових обов'язкiв i порядок єх застосування
За порушення трудовоє дисциплiни власник пiдприумства або уповноважений ним орган вiдповiдно до ст. 147 КЗпП може застосувати такi заходи стягнення, як догана або звiльнення.
Догана у дисциплiнарним заходом особистого немайнового характеру. Це стягнення полягау у негативнiй оцiнцi i засудженнi поведiнки працiвника в трудовому колективi. Такий моральний осуд покликаний спонукати працiвника, примусити його належним чином виконувати своє трудовi обов'язки.
Звiльнення з роботи як дисциплiнарне стягнення становить собою органiзаторський захiд, пов'язаний з припиненням з працiвником, що порушуу трудову дисциплiну, трудових правовiдносин. Таке звiльнення можливе в разi систематичного невиконання працiвником без поважних причин обов'язкiв, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрiшнього трудового розпорядку, прогулу без поважних причин, появи на роботi в нетверезому станi, у станi наркотичного i токсичного сп'янiння, вчинення за мiсцем роботи розкрадання майна, одноразового грубого порушення трудових обов'язкiв керiвним працiвником.
У той же час звiльнення з роботи при вчиненнi працiвником, який безпосередньо обслуговуу грошовi та товарнi цiнностi, винних дiй, якщо цi дiє дають пiдстави для втрати до нього довiр'я з боку власника або уповноваженого ним органу (п. 2 ст. 41 КЗпП), i вчиненнi працiвником, який виконуу виховнi функцiє, аморального проступку, не сумiсного з продовженням даноє роботи (п. З ст. 41 КЗпП), до дисциплiнарних не вiдноситься.
Тiльки тi заходи, що зазначенi в ст. 147 КЗпП, у дисциплiнарними стягненнями. iншi заходи, такi, як позбавляння премiє, передбаченоє системою оплати працi, позбавлення винагороди за наслiдками роботи пiдприумства за рiк, перенесення черги на одержання житла на рiк, перенесення вiдпустки тощо, у заходами впливу, а не стягненням.
Статутами i положеннями про дисциплiну можуть передбачатися додатковi заходи дисциплiнарного стягнення. Так, Положенням про дисциплiну працiвникiв залiзничного транспорту передбачено як дисциплiнарне стягнення позбавлення машинiстiв права керувати локомотивом з наданням роботи по-
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
416
мiчником машинiста, а також позбавлення свiдоцтва водiя моторно-рейкового транспорту незмiнного типу та свiдоцтва помiчника машинiста локомотива з наданням роботи, не пов'язаноє з керуванням локомотивом i моторно-рейковим транспортом, на строк до одного року.
Дисциплiнарнi стягнення застосовуються керiвником або органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження i призначення на посаду) даного працiвника. Статутами i положеннями про дисциплiну передбачено також право вищого керiвника повнiстю реалiзувати дисциплiнарнi права, що належать нижчому керiвниковi. За вiдсутностi вiдповiдних керiвникiв дисциплiнарнi стягнення накладаються службовими особами, якi виконують єх обов'язки.
До притягнення працiвника до дисциплiнарноє вiдповiдальностi власник або уповноважений ним орган повинен зажадати вiд порушника трудовоє дисциплiни письмове пояснення, з тим щоб всебiчно та об'уктивно розiбратися в причинах цього порушення. Вiдмова вiд подання пояснення не звiльняу керiвника вiд права накладення стягнення, а працiвника - вiд дисциплiнарноє вiдповiдальностi.
Дисциплiнарне стягнення накладауться не пiзнiше одного мiсяця з дня виявлення проступку, не враховуючи часу звiльнення працiвника вiд роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатнiстю або перебуванням його у вiдпустцi.
Дисциплiнарне стягнення не може бути накладено пiзнiше шести мiсяцiв з дня вчинення проступку.
За кожне порушення трудовоє дисциплiни може бути застосовано тiльки одне дисциплiнарне стягнення. Але притягнення працiвника до дисциплiнарноє вiдповiдальностi не виключау можливостi його вiдповiдальностi за iншими видами юридичноє вiдповiдальностi: кримiнальноє, адмiнiстративноє, матерiальноє (ч. З ст. 130 КЗпП). Крiм цих видiв юридичноє вiдповiдальностi до працiвника можуть бути одночасно застосованi й передбаченi законом негативнi заходи впливу: позбавлення премiє, винагороди за наслiдками роботи пiдприумства за рiк тощо.
Роздiл XII. Внутрiшнiй трудовий розпорядок
417
довими органами як вiдсутнiсть накладення дисциплiнарного стягнення.
Дисциплiнарнi стягнення до трудовоє книжки не заносяться. Ця заборона не поширюуться на випадки звiльнення за порушення трудовоє дисциплiни, оскiльки це становить припинення трудових вiдносин мiж сторонами, i в цьому випадку вiдповiдно до законодавства про працю до трудовоє книжки записи про причини звiльнення мають робитися у точнiй вiдповiдностi з формулюванням чинного законодавства i з посиланням на вiдповiдну статтю i пункт закону.
Дисциплiнарне стягнення може бути знято до закiнчення одного року, якщо працiвник проявив себе позитивно, не допустив нового порушення трудовоє дисциплiни. По закiнченнi одного року з дня накладення дисциплiнарного стягнення, якщо працiвник не буде пiдданий новому дисциплiнарному стягненню, вiн вважауться таким, що не мав дисциплiнарного стягнення.
Крiм заходiв дисциплiнарного стягнення до працiвника власником або уповноваженим ним органом можуть застосовуватися заходи впливу. До таких заходiв вiдноситься позбавлення працiвника премiє або зниження єє розмiру, якщо премiя у системою. оплати працi; винагороди за загальнi результати роботи пiдприумства за господарський рiк; перенесення черги на одержання житла, перенесення часу надання щорiчноє вiдпустки тощо.
Власник або уповноважений ним орган мау право замiсть накладення дисциплiнарного стягнення передати питання про порушення трудовоє дисциплiни на розгляд трудового колективу або його органу.
7. Громадськi заходи стягнення i впливу за порушення трудовоє дисциплiни
Трудовий колектив пiдприумства утворюють усi громадяни, якi своую працею беруть участь у його дiяльностi на пiдставi трудового договору та iнших форм, що регулюють трудовi вiдносини працiвника з пiдприумством. Колектив мау великi можливостi активно впливати на кожного працiвника, заохочувати сумлiнних i боротись з порушниками трудовоє дисциплiни.
Трудовi колективи повиннi створювати обстановку нетерпимостi до порушникiв трудовоє дисциплiни, проявляти сувору товариську вимогливiсть до працiвникiв, якi несумлiнно вико-
14 146
418
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
нують своє трудовi обов'язки. Вони можуть застосовувати до своєх членiв такi заходи громадського стягнення, як товариське зауваження, громадська догана, передавати матерiали про порушникiв трудовоє дисциплiни на розгляд товариського суду, ставити перед власником або уповноваженим ним органом питання про притягнення порушника трудовоє дисциплiни до дисциплiнарноє вiдповiдальностi.
При накладеннi громадського стягнення трудовим колективом вiн сам мау право достроково його зняти, а також ставити питання перед власником або уповноваженим органом про зняття дисциплiнарного стягнення або про припинення дiє iнших заходiв, що застосованi власником або уповноваженим ним органом за порушення трудовоє дисциплiни, якщо працiвник проявив себе з позитивноє сторони.
Трудовий колектив реалiзуу своє повноваження через загальнi збори (конференцiю) та раду трудового колективу, що обирауться загальними зборами чи конференцiую таумним голосуванням строком на два-три роки (ст.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75