https://wodolei.ru/catalog/dushevie_kabini/100x100/s-nizkim-poddonom/
Порядок i мета використання цих коштiв визначаються в колективних договорах.
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
374
На роботах iз шкiдливими i небезпечними умовами працi, а також на роботах, пов'язаних iз забрудненням або здiйснюваних у несприятливих умовах, працiвникам видаються безоплатно за встановленими нормами спецiальний одяг, спецiальне взуття та iншi засоби iндивiдуального захисту.
Норми спецодягу складенi за виробничою ознакою i розрахованi на застосування незалежно вiд профiлю та вiдомчоє належностi пiдприумства. Практично це означау, що на будь-якому пiдприумствi може бути застосована не одна, а декiлька галузевих норм i залежно вiд того, на якому виробництвi зайнятий працiвник, за тiую нормою йому повиннi видавати спецодяг.
Спецодяг i спецвзуття, що видаються працiвникам, повиннi бути зручними в роботi, належноє якостi, вiдповiдати вимогам державних стандартiв i технiчним умовам, розмiру i зросту працiвникiв. Замiна одного виду спецодягу iншим, як правило, не допускауться.
Спецодяг i спецвзуття у власнiстю пiдприумства. Тому власник або уповноважений ним орган зобов'язаний органiзувати єх комплектування та утримання. Видача замiсть спецодягу та спецвзуття матерiалу для єх виготовлення або грошових сум для єх придбання не дозволяуться. У той же час власник або уповноважений ним орган повинен компенсувати працiвниковi витрати на придбання спецодягу та iнших засобiв iндивiдуального захисту, якщо встановлений нормами строк видачi цих засобiв порушено, i працiвник був змушений придбати єх за власний кошт.
У разi дострокового зношення цих засобiв не з вини працiвника власник або уповноважений ним орган зобов'язаний замiнити єх за свiй рахунок. Строки ношення спецодягу (в тому числi зимового) вираховуються з дня фактичноє видачi його працiвникам в календарному, а не сезонному вирахуваннi.
Пiдприумство зобов'язане замiнити або вiдремонтувати спецодяг i спецвзуття, яке прийшло в непридатнiсть до закiнчення встановленого строку ношення з причин, що не залежать вiд працiвника. Така замiна здiйснюуться власником або уповноваженим ним органом за участю представника профспiлковоє органiзацiє.
Поверненi працiвником спецодяг i спецвзуття по закiнченнi строку ношення, але ще придатнi для використання, мають бути вiдремонтованi i використанi за призначенням. Одяг, не придатний для ношення, може бути використаний для ремонту. Видача спецодягу i спецвзуття, що були у користуваннi в iн-
375
Роздiл XI. Охорона працi
ших працiвникiв, можливе тiльки пiсля прання, ремонту та дез-инфекцiє. Строки ношення такого одягу визначаються комiсiую.
Прання, дезинфекцiя i ремонт спецодягу, спецвзуття i запобiжних засобiв проводиться за рахунок пiдприумства в перiод, коли працiвники не зайнятi на роботi (вихiдний день), або пiд час перерви мiж робочими днями чи робочими змiнами.
Забороняуться виносити спецодяг i спецвзуття за межi пiдприумства. Для його збереження власник або уповноважений ним орган зобов'язаний надавати працiвникам спецiально обладнаннi примiщення (гардеробнi). У випадках, коли за умовами роботи спецiально обладнанi примiщення не можуть бути наданi (на лiсозаготiвлi, геологорозвiдувальних роботах тощо), спецодяг може перебувати у неробочий час у працiвникiв, що повинно бути передбачено в правилах внутрiшнього трудового розпорядку чи колективному договорi. Вiдповiдальнiсть за збереження спецодягу в цих випадках несуть самi працiвники.
Теплий спецодяг i спецвзуття (костюми ватнi, куртки ватнi, штани, валянки тощо) повиннi видаватись працiвникам з настанням холодноє пори року. Час користування цим спецодягом (початок i кiнець зимового перiоду) встановлюуться власником або уповноваженим ним органом спiльно з профспiлковою органiзацiую з урахуванням мiсцевих виробничих i клiматичних умов.
Засоби iндивiдуального i колективного захисту видаються працiвникам на час виконання тих робiт, для яких вони передбаченi. Вони також можуть бути закрiпленi за певними робочими мiсцями i передаватись однiую змiною iншiй. У цих випадках спецодяг i засоби захисту видаються пiд вiдповiдальнiсть майстрiв та iнших осiб з адмiнiстративно-технiчного персоналу. Засобами захисту вважаються костюми iзолюючi, засоби захисту органiв дихання, нiг, рук, голови, обличчя, очей, органiв слуху, засоби захисту вiд падiння з висоти тощо.
Правом на одержання безоплатного спецодягу, спецвзуття i запобiжних засобiв користуються також учнi iндивiдуального i бригадного навчання, особи, якi навчаються в професiйних навчально-виховних закладах усiх рiвнiв акредитацiє пiд час виробничого навчання чи проходження практики, а також працiвники, якi тимчасово виконують роботу за професiями, щодо яких чинними галузевими нормами передбачене забезпечення працюючих спецодягом, спецвзуттям i захисними пристосуваннями.
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
376
На роботах, пов'язаних iз забрудненням тiла, видауться мило у кiлькостi 400 грамiв на мiсяць. При негативному впливi на шкiру людини шкiдливих речовин безоплатно видаються змивачi або знешкоджуючi речовини.
Перелiк робiт i професiй, робота на яких дау право працiвникам на одержання мила, змиваючих i знешкоджуючих речовин, встановлюуться власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспiлковим органом.
Для змивання бруду пiд час роботи i пiсля єє завершення повиннi бути обладнанi умивальники з рушниками або повiтряними осушувачами рук.
Медичними установами визначений докладний перелiк токсичних речовин, для нейтралiзацiє яких працюючi повиннi вживати молоко. Молоко у продуктом профiлактичного харчування, який пiдвищуу опiр органiзму негативним чинникам виробничого середовища, нормалiзуу деякi обмiннi процеси i функцiє органiзму. Виходячи з визначеного перелiку власник пiдприумства або уповноважений ним орган за погодженням з профспiлковим комiтетом затверджуу перелiк професiй i робiт, при виконаннi яких працiвникам повинно видаватись молоко.
Молоко видауться робiтникам i службовцям у днi, коли вони фактично виконують роботи з шкiдливими умовами працi i зайнятi на цих роботах не менше половини робочого дня (змiни).
За робочу змiну, незалежно вiд єє тривалостi, працiвники одержують по 0,5 лiтра молока. У виняткових випадках натуральне молоко за погодженням з медико-санiтарною частиною або мiсцевою санiтарно-епiдемiологiчною станцiую може бути замiнено рiвною кiлькiстю кефiру, простоквашi, ацидофiльного молока або мацонi.
Там, де виробляються i переробляються антибiотики, замiсть свiжого молока повинно видаватись кисле молоко або виготовлений на основi молока колiбактерин.
На роботах, пов'язаних з впливом свинця, видавати молоко не рекомендууться, оскiлько воно мiстить кальцiй, що легко засвоюуться. Надмiрне введення в органiзм кальцiю викликау негативну реакцiю при свинцевiй iнтоксикацiє. Тому при роботi з свинцем i його сполуками замiсть 0,5 лiтра молока повинно видаватись 8-10 грамiв пектину у виглядi мармеладу або концентрату пектину з чаум.
Студентам i аспiрантам вищих навчальних закладiв, аспiрантам науково-дослiдних установ при проходженнi практики
377
Роздiл XI. Охорона працi
або виконаннi роботи, що дау право на одержання молока, також видауться молоко за рахунок пiдприумств i органiзацiй, де проходить така практика чи робота.
Молоко у зв'язку з шкiдливими умовами працi видауться у день роботи. Не можна видавати молоко за одну чи декiлька змiн наперед, а також за минулi змiни. Оскiльки видача молока мау цiльове призначення, не можна видавати замiсть молока грошi або вiдпускати молоко додому. Робiтники i службовцi не одержують молока у днi єх вiдсутностi на пiдприумствi незалежно вiд причини цiує вiдсутностi, а також у днi роботи на iнших дiльницях, де видача молока не передбачена.
На роботах з особливо шкiдливими умовами працi працiвникам видауться лiкувально-профiлактичне харчування. Перелiк професiй i посад, робота на яких дау право на безоплатне лiкувально-профiлактичне харчування, а також рацiони i правила видачi цього харчування затверджуються в централiзованому порядку. Якщо працiвник вiдповiдно до цього перелiку отримуу лiкувально-профiлактичне харчування, то молоко йому не видаутся, незалежно вiд того, чи вiдповiдау виконувана ним робота умовам, що дають право на отримання молока.
Лiкувально-профiлактичне харчування видауться у виглядi гарячих снiданкiв перед початком роботи. В окремих випадках за погодженням з лiкувальним закладом допускауться видача снiданкiв пiд час обiдньоє перерви. Працiвники забезпечуються гарячими снiданками тiльки пiд час роботи саме на особливо шкiдливих роботах.
В гарячих цехах, на пiдземних роботах працiвникам повинен бути забезпечений особливий питтувий режим. Фiзичнi навантаження при роботах з високою температурою викликають активне потiння органiзму. Разом з потом з органiзму працiвника видiляються солi i вiтамiни. Виникау сильне почуття спраги, хочеться постiйно пити. Стау нестабiльним артерiальний тиск, частiшау пульс, знижууться працездатнiсть.
Необмежене вживання рiдини збiльшуу навантаження на нирки i серце. Посилюуться потовидiлення, що викликау ще бiльшу спрагу, бажання пити. Скорочення вживання води змушуу серце працювати у напруженому ритмi - перекачувати кров, що стала густою вiд нестачi вологи. Тому для усунення цих фiзиологiчних вiдхилень треба правильно органiзувати питтувий режим.
378
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
Практикою доведено, що найрацiональнiшим у вживання приблизно пiвсклянки вологи через кожнi пiвгодини. Такий питтувий режим не призводить до змiн у дiяльностi серцево-судинноє системи i посиленого потовидiлення, дозволяу зберегти нормальне самопочуття протягом усiує робочоє змiни.
На фiзiологiчний стан органiзму, його водно-сольовий обмiн i м'язову працездатнiсть позитивний вплив справляють прiсна газована вода, чай, молочна сироватка, кисле знежирене молоко, хлiбний квас. На особливо жарких роботах газована вода повинна бути пiдсоленою, мiстити не бiльше 0,1 вiдсотка кухо-ноє солi. Це 1 грам солi на один лiтр води. Постачання пiдсоленою газованою водою повинно проводитись з розрахунку до 5 лiтрiв на працiвника на змiну.
Цехи i виробничi дiлянки, де органiзууться постачання газованою пiдсоленою водою, визначаються органами санiтарного нагляду за погодженням з власником або уповноваженим ним органом.
5. Розслiдування та облiк нещасних випадкiв, професiйних захворювань i аварiй
У випадку травмування працiвникiв, професiйних захворювань або аварiй на виробництвi власник або уповноважений ним орган повинен провести розслiдування. Порядок проведення розслiдування регулюуться Положенням, затвердженим постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 10 серпня 1993 р. в редакцiє постанови вiд 17 червня 1998 року № 923.
Дiя цього Положення поширюуться на пiдприумства всiх форм власностi, на громадян, у тому числi на iноземцiв та осiб без громадянства, якi у власниками вказаних виробництв, i на кожного, хто виконуу на них (пiдприумствах) роботу за трудовим договором або контрактом, проходить практику чи залучений працювати тут з iнших пiдприумств. Розслiдування нещасних випадкiв (профзахворювань) з працiвниками пiд час вiдрядження за кордоном та з iноземними громадянами пiд час єхньоє працi в Украєнi також провадиться за цим Положенням, якщо iншого не передбачено мiжнародними угодами Украєни.
Норми Положення не поширюються на осiб, котрi працюють або проходять службу i з якими не укладаються трудовi договори на пiдвiдомчих пiдприумствах та у вiйськових частинах, пiдроздiлах Мiнiстерства оборони Украєни, Мiнiстерства внутрiшнiх справ Украєни, Нацiональноє гвардiє Украєни, Служби
379
Роздiл XI. Охорона працi
безпеки Украєни. В них розслiдування нещасних випадкiв погоджууться з Комiтетом по нагляду за охороною працi. Вiдповiдний порядок такого розслiдування щодо учнiв i студентiв визначауться Мiнiстерством освiти Украєни.
Розслiдуванню пiддягають травми, гострi професiйнi захворювання та отрууння, тепловi удари, опiки, обмороження, утоп-лення, ураження електричним струмом та блискавкою, ушкодження внаслiдок аварiй, пожеж, стихiйного лиха (землетруси, зсуви, повенi, урагани тощо), контакту з тваринами, комахами та iн.
За результатами розслiдування на облiк беруться нещаснi випадки, якi сталися: пiд час виконання трудових обов'язкiв (у тому числi пiд час вiдряджень), а також дiй в iнтересах пiдприумства без доручення власника; на робочому мiсцi, на територiє пiдприумства або в iншому робочому мiсцi роботи протягом робочого часу, включаючи встановленi перерви; протягом часу, необхiдного для приведення в порядок знаряддя виробництва, засобiв захисту, одягу перед початком або пiсля закiнчення роботи, а також для особистоє гiгiуни; пiд час проєзду на роботу або з роботи транспортом пiдприумства або сторонньоє органiзацiє, яка надала його згiдно з договором (заявою), а також власним транспортом, який використовувався в iнтересах виробництва; пiд час аварiй (пожеж) i лiквiдацiє єх наслiдкiв на виробничих об'уктах; пiд час надання пiдприумством шефськоє допомоги; на транспортному засобi, стоянцi транспортного засобу, в порту заходу судна, на територiє вахтового селища з працiвниками, якi перебували на змiнному вiдпочинку (провiдник, працiвник рефрижераторноє бригади, шофер-змiнник, працiвники морських i рiчкових суден, а також тi, що працюють за вахтово-експедицiйним методом); у робочий час при пересуваннi пiшки, на громадському, власному транспортному засобi або засобi, який належить пiдприумству чи стороннiй органiзацiє, з працiвником, робота якого пов'язана з перемiщенням мiж об'уктами обслуговування; пiд час пересування пiшки або на транспортному засобi до мiсця роботи чи назад за разовим завданням власника або уповноваженого ним органу без оформлення посвiдчення про вiдрядження.
Про нещасний випадок, внаслiдок якого працiвник згiдно з медичним висновком втратив працездатнiсть на один день i бiльше або виникла необхiднiсть переведення його на iншу,
380
ОСОБЛИВА ЧАСТИШ
легшу роботу термiном не менш як на один день, складауться акт за формою Н-1.
Такий акт не складауться i не береться на облiк нещасний випадок, що стався внаслiдок отрууння алкоголем i наркотичними речовинами або внаслiдок єх дiй, якщо це не викликано застосуванням цих речовин у виробничих процесах чи неправильним єх зберiганням i транспортуванням.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
374
На роботах iз шкiдливими i небезпечними умовами працi, а також на роботах, пов'язаних iз забрудненням або здiйснюваних у несприятливих умовах, працiвникам видаються безоплатно за встановленими нормами спецiальний одяг, спецiальне взуття та iншi засоби iндивiдуального захисту.
Норми спецодягу складенi за виробничою ознакою i розрахованi на застосування незалежно вiд профiлю та вiдомчоє належностi пiдприумства. Практично це означау, що на будь-якому пiдприумствi може бути застосована не одна, а декiлька галузевих норм i залежно вiд того, на якому виробництвi зайнятий працiвник, за тiую нормою йому повиннi видавати спецодяг.
Спецодяг i спецвзуття, що видаються працiвникам, повиннi бути зручними в роботi, належноє якостi, вiдповiдати вимогам державних стандартiв i технiчним умовам, розмiру i зросту працiвникiв. Замiна одного виду спецодягу iншим, як правило, не допускауться.
Спецодяг i спецвзуття у власнiстю пiдприумства. Тому власник або уповноважений ним орган зобов'язаний органiзувати єх комплектування та утримання. Видача замiсть спецодягу та спецвзуття матерiалу для єх виготовлення або грошових сум для єх придбання не дозволяуться. У той же час власник або уповноважений ним орган повинен компенсувати працiвниковi витрати на придбання спецодягу та iнших засобiв iндивiдуального захисту, якщо встановлений нормами строк видачi цих засобiв порушено, i працiвник був змушений придбати єх за власний кошт.
У разi дострокового зношення цих засобiв не з вини працiвника власник або уповноважений ним орган зобов'язаний замiнити єх за свiй рахунок. Строки ношення спецодягу (в тому числi зимового) вираховуються з дня фактичноє видачi його працiвникам в календарному, а не сезонному вирахуваннi.
Пiдприумство зобов'язане замiнити або вiдремонтувати спецодяг i спецвзуття, яке прийшло в непридатнiсть до закiнчення встановленого строку ношення з причин, що не залежать вiд працiвника. Така замiна здiйснюуться власником або уповноваженим ним органом за участю представника профспiлковоє органiзацiє.
Поверненi працiвником спецодяг i спецвзуття по закiнченнi строку ношення, але ще придатнi для використання, мають бути вiдремонтованi i використанi за призначенням. Одяг, не придатний для ношення, може бути використаний для ремонту. Видача спецодягу i спецвзуття, що були у користуваннi в iн-
375
Роздiл XI. Охорона працi
ших працiвникiв, можливе тiльки пiсля прання, ремонту та дез-инфекцiє. Строки ношення такого одягу визначаються комiсiую.
Прання, дезинфекцiя i ремонт спецодягу, спецвзуття i запобiжних засобiв проводиться за рахунок пiдприумства в перiод, коли працiвники не зайнятi на роботi (вихiдний день), або пiд час перерви мiж робочими днями чи робочими змiнами.
Забороняуться виносити спецодяг i спецвзуття за межi пiдприумства. Для його збереження власник або уповноважений ним орган зобов'язаний надавати працiвникам спецiально обладнаннi примiщення (гардеробнi). У випадках, коли за умовами роботи спецiально обладнанi примiщення не можуть бути наданi (на лiсозаготiвлi, геологорозвiдувальних роботах тощо), спецодяг може перебувати у неробочий час у працiвникiв, що повинно бути передбачено в правилах внутрiшнього трудового розпорядку чи колективному договорi. Вiдповiдальнiсть за збереження спецодягу в цих випадках несуть самi працiвники.
Теплий спецодяг i спецвзуття (костюми ватнi, куртки ватнi, штани, валянки тощо) повиннi видаватись працiвникам з настанням холодноє пори року. Час користування цим спецодягом (початок i кiнець зимового перiоду) встановлюуться власником або уповноваженим ним органом спiльно з профспiлковою органiзацiую з урахуванням мiсцевих виробничих i клiматичних умов.
Засоби iндивiдуального i колективного захисту видаються працiвникам на час виконання тих робiт, для яких вони передбаченi. Вони також можуть бути закрiпленi за певними робочими мiсцями i передаватись однiую змiною iншiй. У цих випадках спецодяг i засоби захисту видаються пiд вiдповiдальнiсть майстрiв та iнших осiб з адмiнiстративно-технiчного персоналу. Засобами захисту вважаються костюми iзолюючi, засоби захисту органiв дихання, нiг, рук, голови, обличчя, очей, органiв слуху, засоби захисту вiд падiння з висоти тощо.
Правом на одержання безоплатного спецодягу, спецвзуття i запобiжних засобiв користуються також учнi iндивiдуального i бригадного навчання, особи, якi навчаються в професiйних навчально-виховних закладах усiх рiвнiв акредитацiє пiд час виробничого навчання чи проходження практики, а також працiвники, якi тимчасово виконують роботу за професiями, щодо яких чинними галузевими нормами передбачене забезпечення працюючих спецодягом, спецвзуттям i захисними пристосуваннями.
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
376
На роботах, пов'язаних iз забрудненням тiла, видауться мило у кiлькостi 400 грамiв на мiсяць. При негативному впливi на шкiру людини шкiдливих речовин безоплатно видаються змивачi або знешкоджуючi речовини.
Перелiк робiт i професiй, робота на яких дау право працiвникам на одержання мила, змиваючих i знешкоджуючих речовин, встановлюуться власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспiлковим органом.
Для змивання бруду пiд час роботи i пiсля єє завершення повиннi бути обладнанi умивальники з рушниками або повiтряними осушувачами рук.
Медичними установами визначений докладний перелiк токсичних речовин, для нейтралiзацiє яких працюючi повиннi вживати молоко. Молоко у продуктом профiлактичного харчування, який пiдвищуу опiр органiзму негативним чинникам виробничого середовища, нормалiзуу деякi обмiннi процеси i функцiє органiзму. Виходячи з визначеного перелiку власник пiдприумства або уповноважений ним орган за погодженням з профспiлковим комiтетом затверджуу перелiк професiй i робiт, при виконаннi яких працiвникам повинно видаватись молоко.
Молоко видауться робiтникам i службовцям у днi, коли вони фактично виконують роботи з шкiдливими умовами працi i зайнятi на цих роботах не менше половини робочого дня (змiни).
За робочу змiну, незалежно вiд єє тривалостi, працiвники одержують по 0,5 лiтра молока. У виняткових випадках натуральне молоко за погодженням з медико-санiтарною частиною або мiсцевою санiтарно-епiдемiологiчною станцiую може бути замiнено рiвною кiлькiстю кефiру, простоквашi, ацидофiльного молока або мацонi.
Там, де виробляються i переробляються антибiотики, замiсть свiжого молока повинно видаватись кисле молоко або виготовлений на основi молока колiбактерин.
На роботах, пов'язаних з впливом свинця, видавати молоко не рекомендууться, оскiлько воно мiстить кальцiй, що легко засвоюуться. Надмiрне введення в органiзм кальцiю викликау негативну реакцiю при свинцевiй iнтоксикацiє. Тому при роботi з свинцем i його сполуками замiсть 0,5 лiтра молока повинно видаватись 8-10 грамiв пектину у виглядi мармеладу або концентрату пектину з чаум.
Студентам i аспiрантам вищих навчальних закладiв, аспiрантам науково-дослiдних установ при проходженнi практики
377
Роздiл XI. Охорона працi
або виконаннi роботи, що дау право на одержання молока, також видауться молоко за рахунок пiдприумств i органiзацiй, де проходить така практика чи робота.
Молоко у зв'язку з шкiдливими умовами працi видауться у день роботи. Не можна видавати молоко за одну чи декiлька змiн наперед, а також за минулi змiни. Оскiльки видача молока мау цiльове призначення, не можна видавати замiсть молока грошi або вiдпускати молоко додому. Робiтники i службовцi не одержують молока у днi єх вiдсутностi на пiдприумствi незалежно вiд причини цiує вiдсутностi, а також у днi роботи на iнших дiльницях, де видача молока не передбачена.
На роботах з особливо шкiдливими умовами працi працiвникам видауться лiкувально-профiлактичне харчування. Перелiк професiй i посад, робота на яких дау право на безоплатне лiкувально-профiлактичне харчування, а також рацiони i правила видачi цього харчування затверджуються в централiзованому порядку. Якщо працiвник вiдповiдно до цього перелiку отримуу лiкувально-профiлактичне харчування, то молоко йому не видаутся, незалежно вiд того, чи вiдповiдау виконувана ним робота умовам, що дають право на отримання молока.
Лiкувально-профiлактичне харчування видауться у виглядi гарячих снiданкiв перед початком роботи. В окремих випадках за погодженням з лiкувальним закладом допускауться видача снiданкiв пiд час обiдньоє перерви. Працiвники забезпечуються гарячими снiданками тiльки пiд час роботи саме на особливо шкiдливих роботах.
В гарячих цехах, на пiдземних роботах працiвникам повинен бути забезпечений особливий питтувий режим. Фiзичнi навантаження при роботах з високою температурою викликають активне потiння органiзму. Разом з потом з органiзму працiвника видiляються солi i вiтамiни. Виникау сильне почуття спраги, хочеться постiйно пити. Стау нестабiльним артерiальний тиск, частiшау пульс, знижууться працездатнiсть.
Необмежене вживання рiдини збiльшуу навантаження на нирки i серце. Посилюуться потовидiлення, що викликау ще бiльшу спрагу, бажання пити. Скорочення вживання води змушуу серце працювати у напруженому ритмi - перекачувати кров, що стала густою вiд нестачi вологи. Тому для усунення цих фiзиологiчних вiдхилень треба правильно органiзувати питтувий режим.
378
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
Практикою доведено, що найрацiональнiшим у вживання приблизно пiвсклянки вологи через кожнi пiвгодини. Такий питтувий режим не призводить до змiн у дiяльностi серцево-судинноє системи i посиленого потовидiлення, дозволяу зберегти нормальне самопочуття протягом усiує робочоє змiни.
На фiзiологiчний стан органiзму, його водно-сольовий обмiн i м'язову працездатнiсть позитивний вплив справляють прiсна газована вода, чай, молочна сироватка, кисле знежирене молоко, хлiбний квас. На особливо жарких роботах газована вода повинна бути пiдсоленою, мiстити не бiльше 0,1 вiдсотка кухо-ноє солi. Це 1 грам солi на один лiтр води. Постачання пiдсоленою газованою водою повинно проводитись з розрахунку до 5 лiтрiв на працiвника на змiну.
Цехи i виробничi дiлянки, де органiзууться постачання газованою пiдсоленою водою, визначаються органами санiтарного нагляду за погодженням з власником або уповноваженим ним органом.
5. Розслiдування та облiк нещасних випадкiв, професiйних захворювань i аварiй
У випадку травмування працiвникiв, професiйних захворювань або аварiй на виробництвi власник або уповноважений ним орган повинен провести розслiдування. Порядок проведення розслiдування регулюуться Положенням, затвердженим постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 10 серпня 1993 р. в редакцiє постанови вiд 17 червня 1998 року № 923.
Дiя цього Положення поширюуться на пiдприумства всiх форм власностi, на громадян, у тому числi на iноземцiв та осiб без громадянства, якi у власниками вказаних виробництв, i на кожного, хто виконуу на них (пiдприумствах) роботу за трудовим договором або контрактом, проходить практику чи залучений працювати тут з iнших пiдприумств. Розслiдування нещасних випадкiв (профзахворювань) з працiвниками пiд час вiдрядження за кордоном та з iноземними громадянами пiд час єхньоє працi в Украєнi також провадиться за цим Положенням, якщо iншого не передбачено мiжнародними угодами Украєни.
Норми Положення не поширюються на осiб, котрi працюють або проходять службу i з якими не укладаються трудовi договори на пiдвiдомчих пiдприумствах та у вiйськових частинах, пiдроздiлах Мiнiстерства оборони Украєни, Мiнiстерства внутрiшнiх справ Украєни, Нацiональноє гвардiє Украєни, Служби
379
Роздiл XI. Охорона працi
безпеки Украєни. В них розслiдування нещасних випадкiв погоджууться з Комiтетом по нагляду за охороною працi. Вiдповiдний порядок такого розслiдування щодо учнiв i студентiв визначауться Мiнiстерством освiти Украєни.
Розслiдуванню пiддягають травми, гострi професiйнi захворювання та отрууння, тепловi удари, опiки, обмороження, утоп-лення, ураження електричним струмом та блискавкою, ушкодження внаслiдок аварiй, пожеж, стихiйного лиха (землетруси, зсуви, повенi, урагани тощо), контакту з тваринами, комахами та iн.
За результатами розслiдування на облiк беруться нещаснi випадки, якi сталися: пiд час виконання трудових обов'язкiв (у тому числi пiд час вiдряджень), а також дiй в iнтересах пiдприумства без доручення власника; на робочому мiсцi, на територiє пiдприумства або в iншому робочому мiсцi роботи протягом робочого часу, включаючи встановленi перерви; протягом часу, необхiдного для приведення в порядок знаряддя виробництва, засобiв захисту, одягу перед початком або пiсля закiнчення роботи, а також для особистоє гiгiуни; пiд час проєзду на роботу або з роботи транспортом пiдприумства або сторонньоє органiзацiє, яка надала його згiдно з договором (заявою), а також власним транспортом, який використовувався в iнтересах виробництва; пiд час аварiй (пожеж) i лiквiдацiє єх наслiдкiв на виробничих об'уктах; пiд час надання пiдприумством шефськоє допомоги; на транспортному засобi, стоянцi транспортного засобу, в порту заходу судна, на територiє вахтового селища з працiвниками, якi перебували на змiнному вiдпочинку (провiдник, працiвник рефрижераторноє бригади, шофер-змiнник, працiвники морських i рiчкових суден, а також тi, що працюють за вахтово-експедицiйним методом); у робочий час при пересуваннi пiшки, на громадському, власному транспортному засобi або засобi, який належить пiдприумству чи стороннiй органiзацiє, з працiвником, робота якого пов'язана з перемiщенням мiж об'уктами обслуговування; пiд час пересування пiшки або на транспортному засобi до мiсця роботи чи назад за разовим завданням власника або уповноваженого ним органу без оформлення посвiдчення про вiдрядження.
Про нещасний випадок, внаслiдок якого працiвник згiдно з медичним висновком втратив працездатнiсть на один день i бiльше або виникла необхiднiсть переведення його на iншу,
380
ОСОБЛИВА ЧАСТИШ
легшу роботу термiном не менш як на один день, складауться акт за формою Н-1.
Такий акт не складауться i не береться на облiк нещасний випадок, що стався внаслiдок отрууння алкоголем i наркотичними речовинами або внаслiдок єх дiй, якщо це не викликано застосуванням цих речовин у виробничих процесах чи неправильним єх зберiганням i транспортуванням.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75