- Они не хотят жить потом с
чувством вины - ведь женщины склонны винить себя во всем".

СТРАХ ПЕРЕД МЕСТЬЮ

Женщины боятся также преследований. Хотя закон запрещает преследовать
женщину, подавшую заявление в суд на своего обидчика, она может стать
персоной нон грата в своем офисе, ее будут избегать даже коллеги, кото-
рые, опасаясь за собственное место, могут отказаться поддерживать ее,
даже если они сами подвергались подобным домогательствам или знали о ее
проблеме.
Кэтлин Невилл, работающей бухгалтером в одной из телевизионных компа-
ний Нью-Йорка, которая подала в суд на своего руководителя, обвинив его
в сексуальном домогательстве, начали угрожать расправой еще до того, как
она обратилась в Комиссию по равным возможностям при получении работы.
Когда ее уволили, она устроилась в другом месте на 28 000 долларов в
год, что было меньше, чем она имела на прежнем месте. В своей книге
"Корпоративные связи" она пишет, что ее новый работодатель, обеспокоен-
ный тем, что она возбудила дело против своего прежнего босса, заявил ей,
что сожалеет о том, что взял ее на работу, придирался к ней, заставляя
отчитываться за каждую минуту рабочего времени, включая время, проведен-
ное в дамском туалете.
Женщины также боятся, что в суде они вторично станут жертвами. К со-
жалению, при слушании дела о сексуальных домогательствах поведение по-
терпевшей рассматривается примерно так же, как и в случаях изнасилова-
ния, когда личная жизнь жертвы преступления выставляется на всеобщее
обозрение. "Тем самым, - пишет профессор права из Южнокалифорнийского
университета в ЛосАнджелесе Сьюзен Эстрич в журнале "The Stanford Law
Revew", - суд закрепляет существование самых бессмысленных стереотипов в
отношении сексуального поведения женщин. Считается необходимым разобрать
поведение женщины - даже то, как она разговаривает или одевается. По су-
ти, под следствием оказываются оба - и женщина, и ее обидчик. Ее поведе-
ние скрупулезно разбирается, чтобы суд мог выяснить, дала ли она доста-
точно ясно понять, что его предложения не принимаются. Тем самым укреп-
ляется мнение, что в сексуальных делах все зависит от женщины. В ре-
зультате, - сообщает Эстрич, - суд приходят к заключению, что "мужчины
имеют право обращаться с женщинами, одежда которых слишком плотно приле-
гает к телу, менее уважительно, чем с женщинами в более свободной одеж-
де".
"Я восхищаюсь мужеством женщин, которые обращаются в суд и выдержива-
ют всю эту процедуру до конца, - признает д-р Уилсон. - Они рискуют ока-
заться нарушителями спокойствия в обществе, которое ждет от женщин, что
они не будут жаловаться, когда с ними случается такое".

ЧТО ТАКОЕ ДОМОГАТЕЛЬСТВО?

Суды также ломают головы над определением того, что является сексу-
альным домогательством. В некоторых случаях его легко распознать. Так
называемое "кви про кво домогательство" - ты делаешь что-то для меня, я
делаю что-то для тебя - обычно предполагает обещание преимуществ на ра-
боте в обмен на сексуальную благосклонность, иными словами, это когда
ваш начальник уговаривает вас спать с ним, обещая продвижение по службе.
Не так легко установить наличие домогательства в ситуации, которую закон
определяет как враждебное окружение на рабочем месте. Намеки, поддразни-
вание, шуточки, определенные жесты, даже рисунки сексуального содержания
или фотографии также могут в совокупности рассматриваться как посяга-
тельство на права женщины, но во многих фирмах их даже в судах - и даже
женщины - находят, что трудно провести различия, какие действия наносят
ущерб, а какие нет.
Отчасти проблема заключается в том, что, как показывают исследования,
мужчины могут расценивать ситуацию совершенно иначе, чем женщины. Многие
мужчины чувствуют себя польщенными, когда им делают сексуальные предло-
жения, и думают, что женщины реагируют подобным же образом. До 1991 года
в судах прослеживалась тенденция смотреть на сексуальные домогательства
скорее глазами "благоразумного мужчины", а не "благоразумной женщины".
Но в январе 1991 года окружной апелляционный суд США пересмотрел поста-
новление суда, которое оправдывало чиновника управления внутригосу-
дарственных доходов министерства финансы, забрасывавшего коллегу-женщину
любовными письмами. Любая "благоразумная женщина", заключил суд, была бы
напугана и выбита из колеи такими письмами.

ПРАВО НА ОСКОРБЛЕНИЯ

"Различия в правах - вот что определяет возможность посягательств на
женщину", - уточняет д-р Уилсон. Обычно пострадавшая находится в подчи-
ненном положении у обидчика, как это было в случае с Дженнифер Лейди.
Хотя босс не грозился уволить ее, уже, то, что он являлся владельцем
фирмы, заставляло Дженнифер чувствовать себя в опасности. У женщин, ра-
ботающих по найму, начальником, как правило, бывает мужчина. По данным
одного из исследований, 75 процентов женщин заняты на работах, ставящих
мужчину и женщину в неравное положение; мужчина обычно является на-
чальником, что создает благоприятную почву для сексуальных домога-
тельств.
Но дело не только в том, что мужчины обычно стоят выше на служебной
лестнице. То, что случается с секретаршами, может случиться и с нейрохи-
рургом. Даже если мужчина не является начальником, в нашем обществе его
принято рассматривать, просто в силу половой принадлежности, как облада-
ющего большими правами, чем женщина. "При служебных назначениях на муж-
чин смотрят как на более компетентных, ответственных и результативных
работников, - пишут изучающие проблему Донна М. Стрингер, доктор филосо-
фии, Эллен Ремик, доктор философии, Джейн Солсбери и Анджела Б. Джино-
рио, доктор философии, на страницах "Public Personnel Management". -
Женщине - даже если она достигла руководящего положения в организации -
будут меньше доверять, чем мужчине, к ней будут относиться как к облада-
ющей меньшими возможностями, потому что ее домогались и она не смогла
положить конец домогательствам".
Поскольку мужчина, добившийся определенных успехов в карьере, может
считать себя обладающим большими правами, чем любая женщина, никто из
женщин не оказывается в безопасности. В 1991 году одна женщина-нейрохи-
рург с медицинского факультета Стэнфордского университета отказалась от
места профессора, так как в течение ряда лет коллеги называли ее "милоч-
кой" в операционной и хватали ее за коленки под операционным столом.
"Одна из деканов этого факультета подверглась домогательствам со сто-
роны ответственного работника, способного повлиять на сохранение долж-
ности, - говорит д-р Уилсон. - Как-то раз она взяла на себя обязанности
хозяйки на приеме, устроенном по случаю визита группы лиц, от которых
зависело утверждение в должности. После того как все ушли, он отказался
покинуть ее номер в отеле. Она была в шоковом состоянии: "Я не думала,
что со мной может случиться что-то подобное. В университете я обладала
очень большой властью, а тут поняла, что, если не пересплю с ним, он не
утвердит нас". Так что это случается на любом уровне".
Особенно подвергаются риску женщины, занимающие традиционно мужские
должности, например женщины, занятые в строительстве, женщины-полицейс-
кие и пожарные. Жаклин Л. Моррис работала на заводе по производству бу-
тылок в Певели, штат Миссури. В 1987 году она стала руководителем под-
разделения, в котором работали 12 мужчин. Оценка ее работы неизменно бы-
ла самой высокой. Однако ей пришлось оставить эту работу, потому что ее
начальники и коллеги сделали ее жизнь совершенно невыносимой. Некоторые
позволяли себе делать грубые замечания относительно ее фигуры, а однажды
утром, придя на работу, она обнаружила на своем шкафчике с инструментами
фотографию с пенисом в состоянии эрекции. Она подала иск в суд и выигра-
ла 16 000 долларов в счет недополученной заработной платы с процентами.

НЕДОСТАТОЧНО СКАЗАТЬ "НЕТ"

"Если вы стали жертвой сексуальных домогательств, самое эффективное
средство - противодействовать обидчику, - говорит д-р Уилсон. - В соот-
ветствующий момент скажите что-нибудь вроде: "Мне не нравится то, что вы
только что произнесли, и я не хочу, чтобы вы в дальнейшем говорили мне
что-нибудь подобное", - советует она. - Постарайтесь сказать это в при-
сутствии свидетелей, чтобы другие люди могли подтвердить, что вы отдава-
ли себе отчет в том, что происходит, и дали отпор с самого начала. И не
улыбайтесь, когда будете говорить это. Улыбку можно истолковывать пораз-
ному. Для женщины совсем не просто без улыбки, со всей серьезностью и
убедительностью произнести это, не смягчая отказа. Обычно это выглядит
так: "Я, конечно, извиняюсь", - улыбка, еще улыбка, - "но мне это совсем
не нравится", - и снова улыбка".
По словам Сьюзен Эстрич, суд в равной степени будет оценивать ваше
поведение, а не только ваши слова. "Просто сказать "нет" - хороший спо-
соб при борьбе с наркотиками, но в данном случае для суда этого мало.
Если ваше "нет" сопровождалось улыбкой, суд решит, что ваше отношение к
домогательствам было двусмысленным, и обратит ваше поведение против вас.
Вы можете испытывать смущение, но вам следует высказать гнев, - рекомен-
дует д-р Уилсон. - Если же домогательства продолжаются и даже усиливают-
ся, обратитесь в письменном виде к вашему руководителю, или к руководи-
телю вашего обидчика с жалобой на него, или к заведующему кадрами".
Узнайте, какой порядок рассмотрения жалоб существует в вашей компа-
нии. Если нет установленной процедуры, предложите учредить ее. Это в ин-
тересах работодателей. Компания может понести ответственность за сексу-
альное домогательство, имевшее место в ее стенах, и, помимо этого, суд
может потребовать от нее оплатить не только нанесенный ущерб, но также
судебные издержки, услуги адвоката, заработную плату и оплатить время
вынужденной незанятости. Компании иногда приходится расплачиваться и
по-другому - потерей заказчиков или уходом перспективных работников
из-за плохой кадровой политики.

НЕ ОБРЕКАЙТЕ СЕБЯ НА НЕПРИЯТНОСТИ

Флирт с коллегами по работе заключает в себе долю риска. Одна из
распространенных ситуаций - домогательства начинаются, когда кончается
служебный роман. Если у вас нет твердой уверенности, что вы "среди дру-
зей" в вашей конторе, избегайте слишком приятельских отношений с мужчи-
нами, с которыми вы вместе работаете.
Каким образом вы можете попасть в беду? По словам Эстрич, если вы бу-
дете вести себя стереотипно - говорить мужчинам комплименты, поправлять
галстуки или поддерживать хорошие отношения с человеком, который делает
вам авансы, - это может уменьшить ваши шансы в случае вашего обращения в
суд. Отношение может быть неблагоприятным и к женщинам, которые ведут
себя в манере, близкой к мужской - используют непристойные словечки,
отправляются поразвлечься "с мальчиками".
Если разбирательство жалобы по месту работы не даст результатов и до-
могательства будут продолжаться, свяжитесь с Комиссией, и, даже если она
не подаст иск, вы можете сделать это в частном порядке.


Глава 71
СЕМЬЯ С ДВУМЯ РАБОТАЮЩИМИ СУПРУГАМИ

В книге о проблемах семей, в которых и муж и жена работают, опублико-
ванной десять лет тому назад, авторы, два психолога, называли это все
чаще наблюдаемое явление "возможно, наиболее значимым социальным сдвигом
двадцатого столетия" и сравнивали его значение с одомашниванием животных
и промышленной революцией.
Только время покажет, насколько справедливо это утверждение. Но в
настоящее время для супружеских пар, в которых и муж и жена работают, а
иногда еще одновременно растят детей, - их число, по последним статисти-
ческим данным, составляет 38,7 процента из 26,3 миллиона семей - более
насущным является вопрос: "Как нам это удается?" Для многих это блужда-
ние в дебрях без карты.
"До замужества я не могла понять, что такое общий счет, - шутит Хелен
Берджи, 39-летняя школьная библиотекарша, жена учителя истории и мать
троих детей. - Вообразите мое состояние, когда я оказалась лицом к лицу
с множеством проблем: две хорошие работы в одном месте, два человека,
проводящие долгие часы вдали от дома, необходимость поделить домашние
заботы - прачечная, готовка, отвезти, привезти детей. Моя мама никогда
не сталкивалась с этим. Думаю, ей было проще. Она жила в то время, когда
разделение труда было чем-то, высеченным в камне. Сегодня мы вырабатыва-
ем правила на ходу".
Да, некоторые пары, в которых и муж и жена работают, испытывают нос-
тальгические чувства, вспоминая, что были времена простой жизни в прос-
тых местечках - каких-нибудь мифических Мейберри или Лейк-Уобегонс, -
где мужчины были мужчинами, а женщины - женщинами и каждый знал, что ему
делать. Для некоторых стресс, связанный с необходимостью балансировать
между работой, ведением домашнего хозяйства и семьей оказывается так ве-
лик, что один из супругов - обычно это бывает женщина - оставляет рабо-
ту.
Но остающихся на работе гораздо больше. Такие семьи стали фактом эко-
номической и социальной жизни. Хотя обычно тиражируется образ работающей
пары как двух юппи, бьющихся, чтобы внести плату за "вольво" или "сааб"
и дом в Хэмптоне, многим парам две заработные платы нужны, чтобы выжить
в эпоху экономичных автомобилей, которые стоят больше, чем дома, в кото-
рых они выросли. Но многим женщинам хочется сделать карьеру - не просто
иметь работу, - чтобы сделать свою жизнь наполненной, почувствовать свою
значимость и обрести экономическую независимость. Диктуется ли такой
стиль жизни необходимостью или нет, его нельзя назвать легким.

КОНФЛИКТЫ - ОБЫЧНАЯ ВЕЩЬ

Вероятность возникновения конфликтов в семьях с двумя кормильцами
очень велика.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89