Стаття 229. Строк виконання рiшення комiсiє по трудових
спорах
Рiшення комiсiє по трудових спорах пiдлягау виконанню влас-
ником або уповноваженим ним органом у триденний строк по
закiнченнi десяти днiв, передбачених на його оскарження (стаття
228), за винятком випадкiв, передбачених частиною пятою статтi
235 цього Кодексу.
Стаття 230. Порядок виконання рiшення комiсiє по трудо-
вих спорах
У разi невиконання власником або уповноваженим ним ор-
ганом рiшення комiсiє по трудових спорах у встановлений строк
(стаття 229) працiвниковi комiсiую по трудових спорах пiдприумст-
ва, установи, органiзацiє видауться посвiдчення, що мау силу ви-
конавчого листа.
У посвiдченнi вказуються: найменування органу, якнii винiс
рiшення щодо трудового спору, дати його прийняття i видачi iо.
101
свiдчення; прiзвище, iмя та по батьковi працiвника; рiшення по
сутi спору. Посвiдчення . засвiдчууться пiдписом голови або за-
ступника голови комiсiє по трудових спорах пiдприумства, установи,
органiзацiє та печаткою комiсiє по трудових спорах.
Посвiдчення не видауться, якщо працiвник чи власник або
уповноважений тiм орган звернувся у встановлений статтею 228
строк iз заявою про вирiшення трудового спору до районного
(мiського) народного суду.
На пiдставi посвiдчення, предявленого не пiзнiше тримiсяч-
ного строку до районного (мiського) народного суду, судовий ви-
конавець виконуу рiшення комiсiє по трудових спорах у примусо-
вому порядку.
У разi пропуску працiвником установленого тримiсячного стро-
ку з поважних причин комiсiя по трудових спорах, що видала по-
свiдчення, може поновити цей строк.
Стаття 231. Розгляд трудових спорiв у районних (мiських)
народних судах
У районних (мiських) народних судах розглядаються трудовi
спори за заявами:
1) працiвника чи власника або уповноваженого ним органу,
коли вони не згоднi з рiшенням комiсiє по трудових спорах пiд-
приумства, установи, органiзацiє (пiдроздiлу);
2) прокурора, якщо вiн вважау, що рiшення комiсiє по трудо-
i.iiх спорах суперечить чинному законодавству.
Стаття 232. Трудовi спори, що пiдлягають безпосередньому
розглядовi у районних (мiських) народних судах
Безпосередньо в районних (мiських) народних судах розгля-
даються трудовi спори за заявами:
1) працiвникiв пiдприумств, установ, органiзацiй, де комiсiє
по трудових спорах не обираються;
2) працiвникiв про поновлення на роботi незалежно вiд пiд-
став припинення трудового договору, змiну дати i формулювання
причини звiльнення, оплату за час вимушеного прогулу або вико-
нання нижчеоплачуваноє роботи, за винятком спорiв працiвникiв,
вказаних у частинi третiй статтi 221 i 222 цього Кодексу;
3) керiвника пiдприумства, установи, органiзацiє (фiлiалу,
представництва, вiддiлу та єниiпго вiдокремленого пiдроздi-
лу), Його заступникiв, керiвних прпцiвпикiв, якi обираються, за-
тверджуються або призначаються на посади органами державноє
влади та управлiння, а також громадськими органiзацiями та iн-
шими обуднаннями громадян, з питань звiльнення, змiни дати
i формулювання причини звiльнення, переведення на iншу роботу.
оплати за час вимушеного прогулу i накладення дисциплiнарних
стягнень, за винятком спорiв працiвникiв, вказаних в частинi тре-
тiй статтi 221 i статтi 222 цього Кодексу;
4) власника або уповноваженого ним органу про вiдшкоду-
вання працiвниками матерiальноє шкоди, заподiяноє пiдприумству,
установi, органiзацiє;
5) працiвникiв у питаннi застосування законодавства про пра-
цю. яке вiдповiдно до чинного законодавства попередньо було
вирiшено власником або уповноваженим тiм органом. i профспiл-
ковим органом пiдприумства, установи, органiзацiє, (пiдроздiлу) й
межах наданих єм прав.
102
Везгюсередньо в. районних, (мiських) нав.одни.х судах розгля-.
даються та,кож.еиори прдйiдмову- у прийняттi-на роботу:
i") -працiв-никiв, запро-шених "а роботу в порядку переведення
з iншого пiдприii.iсiва. установи, органiзацiє;
2) мололн\ ([|рцiii>iiсiiс. ньi амч!ii.;нi лищiєц цаiiчалi.iiiiii .iа-
клад i й упапоиленому порядку направленi на роботу на дане
пiдприумство, в установу, органiзацiю;
3) вагiтних жiнок, жiнок, якi мають дiтей иiком до трьох
рокiв або дитину-iнвалiда, а одиноких матерiв-при наявностi
дитини вiком до чотирнадцяти рокiв;
4) виборних працiвникiв пiсля закiнчення строку повнова-
жень;
5) iнших осiб, з якими власник або уповноважений ним орган
вiдповiдно до чинного законодавства зобовязаний укласти трудо-
вий договiр.
Стаття 233. Строки звернення до районного (мiського) на-
родного суду за вирiшенням трудових спорiв
Працiвник може звернутися з заявою про вирiшення трудового
спору безпосередньо до районного (мiського) народного суду ii
тримiсячний строк з дня, коли вiн дiзнався або повинен був дiз-
натися про порушення свого права, а у справах про звiльнення -
в мiсячний строк з дня вручення копiє наказу про звiльнення або
з дня видачi трудовоє книжки.
Для звернення власника або уповноваженого ним органу до
суду в питаннях стягнення з працiвника матерiальноє шкоди, за-
подiяноє пiдприумству, установi, органiзацiє, встановлюуться строк
в один рiк з дня виявлення заподiяноє працiвником шкоди.
Встановлений частиною другою цiує статтi строк застосовууться
i при зверненнi до суду вищестоящого органу або прокурора.
Стаття 234. Поновлення судом строкiв, пропущених з по-
важних причин
У разi пропуску з поважних причин строкiв, установлених
статтею 233 цього Кодексу, районний (мiський) народшiii суд
оже поновити цi строки.
Стаття 235. Поновлення на роботi та змiна формулювання
причин звiльнення
У разi звiльнення без законноє пiдстави або незаконного пере-
ведення на iншу роботу працiвник повинен бути поновлений па
попереднiй роботi органом, який розглядау трудовий спiр.
При винесеннi рiшення про поновленял на роботi орган, якпii
розглядау трудовий спiр, одночасно приймау рiшення про виплату
працiвниковi середнього заробiтку за час вимушеного прогулу або
рiзницi в заробiтку за час виконання нижчеоплачуваноє роботи.
але не бiльш, як за один рiк. Якщо заява про поновлення на
роботi розглядауться бiльше одного року не з вини працiвника,
орган, який розглядау трудовий спiр, виносить рiшення про пчп;i:i-
ту середнього заробiтку за весь час вимушеного прогулу.
У разi визнання формулювання причини звiльнений нiря-
вильннм або таким, що не вiдповiдау чинному iаконодпвству, у
випадках, коли це не тягиi поиомення працiвника на рсб.;;;, о;-
ган, який розглядау трудовий спiо, лобовязании лмiєпiтiє фо"м\-
лювания i вказати в рiшеннi причину ч".ьiьiiенiiя, у тичii;i"i ii.iiо-
13
вiдйостi з формулюванням чинноєо законодавства та з iiосйлайняУ
на вiдповiдну статтю (пункт) закону. Якщо неправильне форму-
лювання причин звiльнення в трудовiй книжцi перешкоджало Пра-
цевлаштуванню працiвника, орган, який розглядау трудовий спiє),
одночасно приймау рiшення про виплату йому середнього заробiтку
за час вимушеного прогулу в порядку i на умовах, передбачени/i
частиною другою цiує статтi.
V разi затримки видачi трудовоє кiiидки i ииии власника агiп
уповноваженого ним органу працiвнпкинi ииплачуиься середи iЙ
заробiток за весь час вимушеного прогулу.
Рiшення про поновлення на роботi незаконно звiльненого або
переведеного на iншу роботу працiвника, прийняте органом, який
розглядау трудовий спiр, пiдлягау негайному виконанню.
Стаття 236. Оплата вимушеного прогулу при затримцi ви-
конання рiшення про поновлення иа роботi
працiвника
У разi затримки власником або уповноваженим ним органом
виконання рiшення органу, який розглядав трудовий спiр про по-
новлення на роботi незаконно звiльненого або переведеного на
iншу роботу працiвника, цей орган виносить ухвалу про виплату
йому середнього заробiтку або рiзницi в заробiтку за час за-
тримки.
Стаття 237. Покладення матерiальноє вiдповiдальностi на
службову особу, винну в незаконному звiльнен-
нi або переведеннi працiвника
Суд покладау на службову особу, винну в незаконному звiль-
неннi або переведеннi працiвника на iншу роботу, обовязок по-
крити шкоду, заподiяну пiдприумству, установi, органiзацiє у звяз-
ку з оплатою працiвниковi часу вимушеного прогулу або часу
виконання нижчеоплачуваноє роботи. Такий обовязок покладауть-
ся, якщо звiльнення чи переведення здiйснено з порушенням за-
кону, або якщо власник чи уповноважений ним орган затримав
виконання рiшення суду про поновлення на роботi.
Стаття 238. Задоволення грошових вимог
При розглядi трудових спорiв у питаннях про грошовi ви-
моги, крiм вимог про виплату працiвниковi середнього заробiтку
за час вимушеного прогулу або рiзницi в заробiтку за час ви-
конання нижчеоплачуваноє роботи (стаття 235), орган, який роз-
глядау спiр, мау право винести рiшення про виплату працiвниковi
належних сум без обмеження будь-яким строком.
Стаття 239. Обмеження повороту виконання рiшень по тру-
дових спорах
У разi скасування- виконаних судових рiшень про стягнення
заробiтноє плати чи iнших виплат, що випливають з трудових
правовiдносин, поворот виконання допускауться лише тодi, коли
скасоване рiшення грунтувалося на повiдомлених позивачем не-
прапдивих вiдомостях або поданих ним пiдроблених документах.
З цих же пiдстав допускауться стягнення з працiвникiв сум,
виплачених єм вiдповiдно до ранiше прийнятого рiшення комiсiє
по трудових спорах при повторному розглядi спору.
104
2. iнструкцiя про порядок ведення
трудових книжок на пiдприумствах, в установах,
органiзацiях
Затверджено наказом Мiнiстерства працi Украєни,
Мiнiстерства юстицiє Украєни, Мiнiстерства соцiального
захисту населення Украєни вiд 29 липня 1993 р. № 58
Витяг
1. Загальнi положення
1.1. Трудова книжка у основним документом про трудову дi-
яльнiсть працiвника.
Трудовi книжки ведуться на всiх працiвникiв пiдприумств,
установ, органiзацiй (надалi пiдприумств) усiх форм власностi,
якi пропрацювали на них понад 5 днiв, включаючи осiб, якi у
спiввласниками (власниками) пiдприумств, селянських (фермерсь-
ких) господарств, сезонних i тимчасових працiвникiв, а також по-
заштатних працiвникiв за умовч, що вони пiдлягають державному
соцiальному страхуванню.
На працiвникiв, якi-працюють на умовах трудового договору
у пiдприумцiв, що не мають прав юридичноє особи, а також на
працiвникiв, якi працюють у окремих громадян по єх обслугову-
ванню (як домашнi робiтницi, няньки, шофери, охоронники та iн.)
трудовi книжки не ведуться, єх робота пiдтверджууться довiдкою
органiзацiє, за участю якоє було укладено трудовий договiр мiж
наймачем i працiвником, а також довiдкою про сплату внескiв до
фонду державного соцiального страхування.
На осiб, якi працюють за сумiсництвом, трудовi книжки ве-
дуться тiльки за мiсцем основноє роботи.
8. Розгляд трудових спорiв
8.1. Вiдповiдно до статтi 224 Кодексу Законiв про працю Ук-
раєни комiсiя по трудових спорах у обовязковим первинним ор-
ганом для розгляду трудових спорiв, повязаних iз застосуванням
цiує iнструкцiє.
3. Положення про порядок укладення
контракту з керiвником пiдприумства,
що у у загальнодержавнiй власностi,
при найманнi на роботу
Затверджено постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни
вiд 19 березня 1993 р. № 2032
Витяг
1. Загальнi положення
1. Вiдповiдно до статтi 21 Кодексу законiв про працю Украєни
контракт у особливою формою трудового договору, в якому строк
його дiє, права, обовязки i вiдповiдальнiсть сторiн, умови мате-
рiального забезпечення i органiзацiє працi працiвника, умови ро-
зiрвання договору можуть встановлюватись угодою сторiн.
Праця 1 зарплата - додаток до газети <Демократична Украєна>
1993.
) Урцдоеиц курур. ГЧ93. 25 березня.
105
IV. Розiрвання контракту
16. Контракт з керiвником пiдприумства може бути розiрва-
вшiй на пiдставах, установлених чинним законодавством, а також
передбачених у контрактi.
При цьому розiрвання контракту з iнiцiативи органу управ-
лiння майном або керiвника пiдприумства повинно провадитися з
урахуванням гарантiй, встановлених чинним законодавством.
17. При розiрваннi контракту на пiдставах, встановлених у
контрактi, але не передбачених чинним законодавством, звiльнення
провадиться згiдно з пунктом 8 статтi 36 Кодексу законiв про
працю Украєни, про що робиться вiдповiдний запис у трудовi>
книжцi керiвника пiдприумства.
18. За два мiсяцi до закiнчення строку дiє контракту вiн може
бути за угодою сторiн продовжений або укладений на новин чи
iнший строк.
19. На керiвника пiдприумства, який уклав контракт вiдпо-
вiдно до цього Положення, повнiстю поширюються пiльги та ком-
пенсацiє, встановленi чинним законодавством у разi вивiльнення.
20. Спори мiж сторонами контракту розглядаються у порядку,
установленому чинним законодавством.
4. Положення про порядок укладення контрактiв
при прийняттi (найманнi.) на роботу працiвникiв
Затверджено постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни
вiд 19 березня 1994 р. № 170
Витяг
1. Це Положення визначау порядок укладення контрактiв при
пригiняттi (найманнi) на роботу працiвникiв на пiдприумства, в
установи, органiзацiє незалежно вiд форми власностi, виду дiяль-
ностi та галу.iевоє приналежностi, а також до громадян.
2. Вiдповiдно до статтi 21 Кодексу законiв про працю Украє-
ни контракт у особливою формою трудового договору, в якому
строк iєого дiє, права, обовязки i вiдповiдальнiсть сi орiм (у тому
числi матерiальна), умови матерiального забезпечення та орга-
нiзацiє працi працiвника, умови розiрвання договору можуть вста-
новлюватись угодою сторiн.
3. Прийняття (найманцi]) на роботу працiвникiв шляхом ук-
ладення з ними контракту власником або уповноваженим ним
о:)i-аном, громадянином (надалi - роботодавець) може здiиснюва-
т;i.:ь у випадках, прямо передбачених чинним законодавством.
4. Контракт як особлива форма трудового договору повинен
спрямовуватися на забезпечення умов для проявлення iнiцiатив-
iгкгi та самостiйностi працiвника, враховуючи його iндивiдуальнi
чдiбностi ii професiйнi навички, пiдвищення взаумноє вiдповiдаль-
носте сторiн, правову i соцiальну захищенiсть працiвника.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46