Ця норма закону у обовязковою для всiх пiдпри-
умств АПК незалежно вiд форм власностi. Аналогiчнi поло-
ження названого закону мiстяться у законах Украєни "Про
колективне сiльськогосподарське пiдприумство", "Про се-
лянське (фермерське) господарство".
3. Чинним законодавством Украєни про охорону працi пе-
редбачауться, що власник або уповноважений ним орган,
який утворив нове пiдприумство, зобовязаний одержати вiд
органiв державного нагляду за охороною працi дозвiл на по-
чаток його роботи. Порядок одержання такого дозволу регу-
люуться вiдповiдним Положенням, затвердженим постано-
вою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни № 831 вiд 6 жовтня 1993 р.
Дозвiл на початок роботи пiдприумства у офiцiйним доку-
ментом, який дозволяу експлуатацiю пiдприумства у робочих
режимах. Вiн видауться органами Держнаглядохоронпрацi за
Правова охорона здоровя працiвникiв СГП 441
наявностi позитивних висновкiв органiв державного пожеж-
ного нагляду, санiтарно-епiдемiологiчноє служби, а в разi по-
треби -- органiв нагляду з ядерноє та радiацiйноє безпеки про
готовнiсть пiдприумства до роботи. Дозвiл на початок роботи
пiдприумства базисною кошторисною вартiстю будiвництва
(основних фондiв) у цiнах 1992 р. понад 25 млн карбованцiв
видаутьс безпосередньо Держнаглядохоронпрацi, а до 25
млн карбованцiв включно - його територiальними органами,,
Якщо характер робiт на пiдприумствi незалежно вiд його i
кошторисноє вартостi мау пiдвищену небезпеку, дозвiл на по-
чаток роботи видауться Держнаглядохоронпрацi або за його
дорученням i- територiальним органом державного нагляду
за охороною працi.
4. Вiдповiдно до ст. 17 Закону Украєни "Про охорону пра-
цi" власник зобовязаний створити в кожному структурному
пiдроздiлi i на робочому мiсцi умови працi згiдно з вимогами
нормативних актiв, а також забезпечити додержання прав
працiвникiв, гарантованих законодавством про охорону пра-
цi. З цiую методо власник забезпечуу функцiонування системи
управлiння охойоною працi, для чого:
створюу вiдповiднi служби i призначау посадових осiб, якi
забезпечують вирiшення конкретних питань охорони працi,
затверджуу iнструкцiє про єх обовязки, права та вiдповiдальнiє
нiсть за виконаная покладених на них функцiй; ||
розробляу за участю профспiлок i реалiзуу комплекснi заЦi
ходи для досягнення встановлених нормативiв з охорони пра-
цi, впроваджуу прогресивнi технологiє, досягнення науки i
технiки тощо; \
забезпечуу усунення причин, що призводять до нещасних
випадкiв, професiйних захворювань i виконання профiлак-
тичних заходiв, визначених комiсiями за пiдсумками розслi-
дування цих причин; \
органiзовуу проведення лабораторних дослiджень умов
працi, атестацiє робочих "мiсць на вiдповiднiсть нормативним
актам про охорону працi; \
i розробляу i затверджуу положення, iнструкцiє, iншi норма-
тивнi акти про охорону пращ,\що. дiють у межах пiдприумств
та встановлюють правила виконання робiт i поведiнки пра-
цiвникiв на територiє пiдприумства, у виробничих примiщен-
нях, на будiвельних майданчиках, робочих мiсцях вiдповiдно
442 Роздiл XX
до державних мiжгалузевих i галузевих нормативних актiв про
охорону працi;
здiйснюу постiйний контроль за додержанням працiвника-
ми технологiчних процесiв, правил поводження з машинами,
механiзмами, устаткуванням та iншими засобами виробницт-
ва, використанням засобiв колективного та iндивiдуального
захисту, виконанням робiт вiдповiдно до вимог щодо охорони
працi тощо.
5. Органiзацiя роботи по охоронi працi у сiльськогосподар-
ських пiдприумствах здiйснюуться вiдповiдно до ст. 23 Закону
Украєни "Про охорону працi" та Типового положення про
службу охорони працi, затвердженого наказом Державного
комiтету Украєни по нагляду за охороною працi вiд 3 серпня
1993 р. Структура та чисельнiсть служби охорони працi ви-
значауться згiдно з вiдповiдними Рекомендацiями вiд 3 серп-
ня 1993 р.
Служба охорони працi створюуться власником або упов-
новаженим ним органом на пiдприумствах, установах, органi-
зацiях незалежно вiд форм власностi та видiв єх дiяльностi з
числом працюючих 50 i бiльше чоловiк для органiзацiє вико-
нання правових, органiзацiйно-технiчних, санiтарно-гiгiунiч-
них, соцiально-економiчних i лiкувально-профiлактичних за-
ходiв, спрямованих на запобiгання нещасним випадкам, про-
фесiйним захворюванням i аварiям у процесi працi. На пiд-
приумствi виробничоє сфери з кiлькiстю працюючих не
менше 50 чоловiк, функцiє цiує служби можуть виконувати в
порядку сумiсництва особи, якi мають вiдповiдну пiдготовку.
Служба охорони працi пiдпорядковууться безпосередньо ке-
рiвниковi пiдприумства i прирiвнюуться до основних вироб-
ничо-технiчних служб.
Спецiалiсти з охорони працi мають право видавати керiв-
никам структурних пiдроздiлiв пiдприумства обовязковi для
виконання приписи щодо усунення наявних недолiкiв, одер-
жувати вiд них необхiднi вiдомостi, документацiю i пояснення
з питань охорони працi, вимагати вiдсторонення вiд роботи
осiб, якi не пройшли медичного огляду, навчання, iнструкта-
жу, перевiрки знань i не мають допуску до вiдповiдних робiт
або не виконують нормативiв з охорони працi; зупиняти ро-
боту виробництв, дiльниць, машин, механiзмiв, устаткування
та iнших засобiв виробництва у разi порушень, якi створюють
(Загрозу життю або здоровю працюючих; надсилати керiвни-

Правова охорона здоровя працiвникiв Сi i УЯЦЯiЯi 443
ковi пiдприумства подання про притягнення до вiдповiдаль-
ностi працiвникiв, якi порушують вимоги щодо охорони пра-
цi. Припис спецiалiстiв з охорони працi може скасувати лише
керiвник пiдприумства.
Лiквiдацiя служби охорони працi допускауться тiльки у ра-
зi лiквiдацiє пiдприумства.
Проведення всiує роботи з охорони працi оформляуться як
план заходiво охоронi працi, що включауться в колективнi
договори, якi щорiчно укладаються у сiльськогосподарських
пiдприумствах (у колгоспах - угоди з соцiальних питань i
охорони працi. Проекти заходiв по забезпеченню здорових i
безпечних умов працi попередньо повиннi обговорюватись на
зборах працiвникiв структурних пiдроздiлiв, профспiлки i
всього колективу.
Вiдповiдно до ст.26 Закону Украєни "Про охорону працi",
на пiдприумствi з кiлькiстю працюючих 50 i бiльше чоловiк
рiшенням трудового колективу може створюватися комiсiя з
питань охорони працi, як консультативно-дорадчий орган
трудового колективу та власника. До складу комiсiє, крiм
представника трудового колективу та власника, можуть бути
включенi також представники профспiлок, спецiалiстiв з без-
пеки, гiгiуни працi\> представникiв iнших служб пiдприум-
ства. Порядок органiзацiє та дiяльностi названоє комiсiє ви-
значауться у Типовому положеннi про службу охорони працi
вiд 3 серпня 1993 р.
Включенi до плану по, охорон> працi заходи мають бути за-
безпеченi технiчною документацiую, кошторисом витрат,
джерелами фiнансування (матерiальними ресурсами. Вiдпо-
вiдно до ст. 21 Закону Украєни "Про охорону працi", кожне
пiдприумство щорiчно видiляу на охорону працi необхiднi
кошти в обсязi, що визначауться колективним договором.
Працiвники пiдприумств не несуть будь-яких додаткових ви-
трат на цi цiлi. Пiдприумство вправi створювати фонди по
охоронi працi за рахунок прибутку (доходiв) вiд єх господар-
ськоє, комерцiйноє, зовнiшньоекЬномiчноє та iншоє дiяльнос-
тi, а також iнших джерел. Прибуток, що направляуться у
фонд оплати працi, не пiдлягау оподаткуванню при умовi йо-
го використання виключно з метою охорони працi.
Пiдприумство зобовязане здiйснювати пiдготовку кадрiв
для роботи по забезпеченню здоровiв та безпечних умов пра-
цi у процесi сiльськогосподарського виробництва.
444 Роздiл XX
3. Гарантiє прав на охорону здоровя i безпечнi
умови працi сiльськогосподарських працiвникiв
1. Чинне законодавство визначау двi групи гарантiй щодо
забезпечення реалiзацiє права працiвникiв сiльськогосподар-
ських пiдприумств АПК на охорону здоровя i створення без-
печних умов працi.
До першоє групи вiдносяться гарантiє права на охорону
працi при прийомi на роботу. До другоє групи - гарантiє пра-
ва працiвникiв сiльського господарства на охорону працi у
процесi трудовоє дiяльностi.
2. При прийомi на роботу законодавець вимагау, щоб умо-
ви трудового договору вiдповiдали у всiх його формах вимо-
гам законодавчих та iнших нормативних актiв по охоронi
працi. При цьому прийом на роботу громадян, яким вона
протипоказана за станом здоровя, забороняуться.
При прийомi на роботу iз заздалегiдь вiдомим високим
ступенем потенцiйного ризику виникнення професiйного
захворювання адмiнiстрацiя пiдприумства зобовязана попе-
редити працiвника про найбiльш вiрогiдний строк виникнен-
ня такого захворювання i укласти з ним трудовий договiр, що
дiу до цього строку, з наданням йому у майбутньому iншоє
роботи iз збереженням попереднього заробiтку.
При укладеннi трудового договору пiдприумство зобовя-
зане, якщо це зумовлено особливостями того чи iншого ви-
робництва, органiзувати проведення медичного огляду. Вiд-
повiдно до ст. 19 Закону Украєни "Про охорону працi", влас-
ник зобовязаний за своє кошти органiзувати проведення по-
переднього (при прийняттi на роботу) i перiодичних
(протягом трудовоє дiяльностi) медичних оглядiв працiвникiв,
зайнятих на важких роботах, роботах iз шкiдливими чи небез-
печними умовами працi або таких, де у потреба у професiй-
ному доборi, а також щорiчного обовязкового медичного ог-
ляду осiб вiком до 21 року. Перелiк професiй, працiвники
яких пiдлягають медичному огляду, термiн i порядок його
проведення встановлюються Мiнiстерством охорони здоровя
Украєни за погодженням з Державним комiтетом Украєни по
нагляду за охороною працi. Власник мау право притягнути
працiвника, який ухиляуться вiд проходження обовязкового
медичного огляду, до дисциплiнарноє вiдповiдальностi i зо-
бовязаний вiдсторонити його вiд роботи без збереження
заробiтноє плати. За час проходження медичного огляду за
Правова охорона здоровя Працiвникiв СГП 445
працiвником зберiгаутьгiя мiсце роботи (посада) i середнiй
заробiток, i
Укладаючи трудовий договiр, громадяни мають право ви-
магати, а пiдприумство зобовязане надати єм необхiдну iн-
формацiю про стан умов i охорону працi на робочих мiсцях,
про пiльги i компенсацiє.
3. У ходi реалiзацiє трудового договору адмiнiстрацiя сiль-
ськогосподарського та iншого пiдприумства АПК зобовязана
впроваджувати сучаснi засоби охорони працi i забезпечувати
санiтарно-гiгiунiчнi умовипрацi, що запобiгають виробничо-
му травматизму i професiйнiй захворюваностi. При виявленнi
у працiвника ознак професiйного захворювання адмiнiстрацiя
на пiдставi медичного висновку зобовязана перевести його
на iншу роботу в установленому порядку.
Для осiб, якi вперше поскупають на роботу, а також тих,
хто переводиться на iншу роботу, адмiнiстрацiя зобовязана
проводити iнструктаж по охоронi працi, органiзовувати нав-
чання безпечним прийомам виконання робiт i надання пер-
шоє допомоги потерпiлим вiд нещасних випадкiв. КЗпП Ук-
раєни вимагау, щоб нi один працiвник не був допущений до
самостiйноє роботи без iнструктажу з технiки безпеки (ввiд-
ний iнструктаж). Крiм того, мау проводитись iнструктаж на
робочому мiсцi, перiодичний iнструктаж i позаплановий iн-
структаж у випадках, коли зафiксованi факти порушення пра-
вил технiки безпеки. На кожного працiвника оформляються
особистi картонки, у яких записуються вiдомостi про прове-
дений iнструктаж i про виданi допуски до роботи. Для удос-
коналення системи навчання у галузi охорони працi з квiтня
1983 р. введено в дiю галузерий стандарт ОСТ 46.0.126-82
ССБТ "Органiзацiя навчання/ з охорони працi у сiльському
господарствi. Загальнi положення". Вiдповiдно до цього стан-
дарту всi керiвники i спецiалiсти не частiше двох разiв на рiк
повиннi проводити iз своєми/пiдлеглими iнструктаж на робо-
чих мiсцях. Щорiчно всi трудiвники сiл в робочий час зо-
бовязанi навчатись за затвердженими програмами в обсязi
32 год., а спецiалiсти i керiвнi працiвники залежно вiд квалi-
фiкацiє - не менше одного Ьазу на шiсть рокiв з вiдривом вiд
виробництва на один-три цiсящ на ФПК сiльськогосподар-
ських вузiв, у школах управлiння.
Роздiл ХХ
4. Вiдшкодування шкоди,
заподiяноє ушкодженням здоровя, повязаним
з виконанням працiвником трудових обовязкiв
1. Власник сiльськогосподарського та iншого пiдприум-
ства, установи, органiзацiє АПК несе матерiальну вiдповiдаль-
нiсть за шкоду, заподiяну працiвниковi калiцтвом або iншим
ушкодженням здоровя, повязаним з виконанням ним трудо-
вих обовязкiв, а також за моральну шкоду, заподiяну потер-
пiлому внаслiдок фiзичного чи психiчного впливу небезпеч-
них або шкiдливих умов працi. Правовi пiдстави та порядок
притягнення до вiдповiдальностi винних осiб визначений вiд-
повiдними Правилами, затвердженими постановою Ради Мi-
нiстрiв УРСР вiд 23 червня 1973 р. (iз змiнами i доповнення-
ми до них, затвердженими постановою Кабiнету Мiнiстрiв
Украєни вiд 18 липня 1994 р.).
2. Власник звiльняуться вiд вiдшкодування шкоди, якщо
доведе, що шкода заподiяна не з його вини, а умови працi не
у причиною моральноє шкоди. Вiдповiдно до п. 2 названих
Правил, доказами вини власника можуть бути:
акт про нещасний випадок на виробництвi або акт про
професiйне захворювання;
висновок службових осiб (органiв), якi здiйснюють кон-
троль i нагляд за охороною працi та дотриманням законодав-
ства про працю, або профспiлкового органу щодо причин уш-
кодження здоровя;
медичний висновок про професiйне захворювання;
вирок або рiшення суду, постанова прокурора, висновок
органiв дiзнання або попереднього слiдства;
рiшення про притягнення винних осiб до адмiнiстративноє
або дисциплiнарноє вiдповiдальностi;
рiшення органiв соцiального страхування про вiдшкоду-
вання власником витрат на допомогу працiвниковi в разi тим-
часовоє непрацездатностi у звязку з ушкодженням здоровя;
показання свiдкiв та iншi докази.
3. Вiдшкодування шкоди, заподiяноє працiвнику ушкод-
женням здоровя складауться з:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111