Здiйснюючи полiтичнi, соцiально-економiчнi та держав-
но-правовi реформи, прагнучи до нацiонального суверенiтету
i економiчноє самостiйностi Украєни, члени пiдприумства
ставлять особливi вимоги до добору кандидатур на посаду го-
лови колективного сiльськогосподарського пiдприумства. Та-
кi працiвники повиннi характеризуватися високою полiтич-
ною свiдомiстю, освiченiстю, принциповiстю, бути вмiлими
органiзаторами, носiями культури i моралi, пройматися по-
чуттям громадського обовязку.
На посаду голови КСГП обирають спецiалiста з вищою
або, як виняток, середньою спецiальною освiтою (агроном,
зоотехнiк, економiст тощо), який мау достатнiй практичний
досвiд роботи i органiзаторськi здiбностi.
Основним його завданням у: забезпечення економiчного i
соцiального розвитку пiдприумства, його економiчноє само-
стiйностi та незалежностi через iнтенсифiкацiю сiльськогос-
подарського виробництва i вдосконалення товарно-грошо-
314
вих, ринкових, договiрно-господарських вцщосин, впрова-
дження справжнього самоврядування, демократiє та гласнос-
тi, задоволення матерiальних, соцiально-побутових i культур-
них потреб членiв КСГП та єхнiх родин, забезпечення право-
воє охорони матерiальних i духовних iнтересiв працiвникiв,
здiйснення тих цiлей i завдань, якi визначенi Законом i ста-
тутом.
Розпорядження i вказiвки голови в уснiй або письмовiй
формi в межах його компетенцiє, вiдповiдно до статуту i зако-
нодавства, обовязковi для всiх членiв КСГП, працiвникiв, якi
залучаються до участi в громадському господарюваннi за тру-
довим договором.
Вiн звiльняуться з посади тiльки за рiшенням загальних
зборiв або зборiв уповноважених, коли вони мають право
найвищого органу управлiння, таумним або вiдкритим голо-
суванням.
-У реалiзацiє цих завдань належну участь повиннi брати i
допомагати головi правлiння його заступники.
Зазначенi питання Законом Украєни "Про сiльськогоспо-
дарську кооперацiю" вiднесено до повноважень голови
сiльськогосподарського кооперативу. На вiдмiну вiд КСГП у
сiльськогосподарському кооперативi допускауться залучення
до керiвноє роботи виконавчого директора. Вiдповiдно до
ст. 17 вищезазначеного закону правлiння кооперативу може
мати виконавчого директора для оперативного управлiння дi-
яльнiстю кооперативу. Вiн не може бути членом кооперативу.
Своє обовязки виконавчий директор виконуу вiдповiдно за
контрактом. Цей акт породжуу трудовi правовiдносини мiж
ВСГК i цiую посадовою особою. Вiн несе вiдповiдальнiсть пе-
ред кооперативом.
2. Повноваження головного бухгалтера пiдприумства ви-
значаються нормами Положення про органiзацiю бухгалтер-
ського облiку i звiтностi в Украєнi, затвердженого постановою
Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 3 квiтня 1993 р.
Головний бухгалтер пiдприумства органiзуу i несе вiдповi-
дальнiсть за стан i достовiрнiсть облiку та звiтностi в КСГП.
Вiн здiйснюу повсякденний контроль за правильним витра-
чанням коштiв i матерiальних цiнностей, активно сприяу
впровадженню госпрозрахунку i самофiнансування, вживау
заходiв до запобiгання безгосподарностi та марнотратству.
Право колективного самоврядування 315
Вiн призначауться на посаду з числа членiв КСГП або
приймауться на роботу за трудовим договором (контрактом),
> звiльняуться на пiдставi рiшення загальних зборiв (зборiв
уповноважених) за пропозицiую правлiння пiдприумства. У
процесi виконання своєх обовязкiв пiдпорядковууться безпо-
середньо головi пiдприумства, а щодо питань органiзацiє по-
рядку i методики ведення бухгалтерського облiку, контролю i
складання звiтностi - податковiй iнспекцiє району та голов-
! кому бухгалтеровi районного управлiння сiльським господар-
ством. Головний бухгалтер разом iз головою правлiння пiдпи-
суу рiчний звiт пiдприумства i документи з надходження i ви-
трачання коштiв та матерiальних цiнностей.
3. Проблеми зростання виробництва сiльськогосподар-
ськоє продукцiє, впровадження ринково-економiчних вiдно-
син та iадонолення потреб громадян у продуктах харчування
висувають значнi вимоги до спецiалiстiв сiльського господар-
ства, якi працюють в КСГП, потребуючи вдосконалення єх
правового статусу. Згiдно зi статутом заступники голови i го-
ловнi спецiалiсти пiдприумства несуть вiдповiдальнiсть за
| стан керованоє ними галузi або дiлянки роботи. Останнiм пiд-
| леглi галузевi спецiалiсти i керiвники виробничих пiдроздiлiв
пiдприумства, єхнi вказiвки з вiдповiдних питань обовязковi
для членiв КСГП i осiб, якi працюють на пiдприумствi за тру-
довим договором. Невиконання розпоряджень i вказiвок го-
ловних спецiалiстiв розглядауться як порушення трудовоє
| дисциплiни. У великих господарствах правами головного спе-
| цiалiста надiляуться головний юрисконсульт пiдприумства.
4. Галузевими спецiалiстами у економiст iз нормування,
органiзацiє та оплати працi, iнженер (технiк)-нормувальник,
агроном-насiннувод, агроном-плодоовочiвник, зоотехнiк iз
племсправи, iнженер (технiк) iз технiки безпеки працi, iнже-
нер (технiк)-елекгрик та iншi. На цю посаду призначаються
i спецiалiсти з вищою або середньою спецiальною освiтою.
| Призначення на посаду або звiльнення з неє вiдбувауться за
рiшенням правлiння та за згодою головного спецiалiста.
Правове становище спецiалiстiв сiльського господарства
регламентоване правилами, викладеними в Положеннi про
спецiалiста сiльського господарства.
i До названих спецiалiстiв висуваються наступнi вимоги: бу-
ти достатньо пiдготовленими для вирiшення спецiальних пи-
тань, якi випливають з особливостей сiльськогосподарського
316
Роздiл XIV
виробництва; бути активними, енергiйними i цiлеспрямова-
ними провiдниками в життя завдань з iнтенсифiкацiє вироб-
ництва сiльськогосподарськоє продукцiє, впровадження рин-
ковоє економiки, забезпечення соцiального розвитку села; бу-
ти вмiлими органiзаторами i компетентними квалiфiковани-
ми порадниками керiвникiв пiдприумства тощо.
Щодо особливостей галузей сiльськогосподарського ви-
робництва визначауться коло прав i посадовi обовязки спе-
цiалiстiв.
5. Вони мають право:
використовувати вiдповiдно до чинного законодавства ма-
терiальнi, трудовi та фошовi ресурси для вирiшення питань
органiзацiє та управлiння галуззю, визначати технологiю ви-
робництва i вносити до неє змiни з урахуванням конкретних
умов;
вносити пропозицiє щодо добору, розстановки i звiльнен-
ня працiвникiв, розподiлу єх посадових обовязкiв, вдоскона-
лення форм i методiв економiчноє роботи, органiзацiє та оп-
лати працi, норм виробiтку, премiювання та iнших видiв ма-
терiального i морального заохочення;
не допускати до роботи осiб, якi не мають вiдповiдноє ква-
лiфiкацiє, а також не допускати використання машин i облад-
нання, якi не вiдповiдають технiчним i технологiчним вимо-
гам, правилам технiки безпеки i протипожежноє охорони,
вживати заходiв до порушникiв трудовоє та виробничоє дис-
циплiни в порядку, передбаченому законодавством;
не приймати недоброякiсно виконаноє роботи i вимагати єє
перероблення, перевiряти додержання агротехнiчних, зоове-
теринарних i технологiчних правил, зупиняти виконання ро-
боти у разi порушення цих правил;
контролювати виконання чинних положень рацiонального
використання, облiку i фiнансування виробництва, додер-
жання режиму економiє, бережливостi у використаннi трудо-
вих ресурсiв, матерiальних засобiв i коштiв, забезпечення збе-
рiгання колективного майна, активно сприяти пiдвищенню
ефективностi ринкових економiчних вiдносин через додер-
жання договiрноє дисциплiни, вживати заходiв щодо юридич-
ноє охорони iнтересiв пiдприумства.
6. Чинними нормативно-правовими актами визначауться
компетенцiя спецiалiстiв матерiально-побутового характеру.
Зокрема, єх надiлено правами:
аво колективного самоврядування 317
на забезпечення необхiдним транспортом для службових
Поєздок;
на пiльгове забезпечення житлом у будинках, якi належать
Пiдприумствам;
на забезпечення (придбання) в господарствi (за встановле-
ними цiнами) продуктами харчування, якi виробляються пiд-
приумством, а також кормами для худоби, що належать єм за
правом приватноє власностi.
Наведенi та iншi права спецiалiстiв поширюються i на тих
iз них, якi стали пенсiонерами.
7. Посадовими особами колективного сiльськогосподар-
ського пiдприумства у заступники голови, завiдувачi дiль-
ниць, керiвники цехiв, бригадири, завiдувачi ферм, майсте-
рень i пiдсобних виробництв та керiвники iнших виробничих
пiдроздiлiв i культурно-побутових закладiв. Цi посади у ви-
борними - названi керiвники обираються на зборах працiв-
никiв виробничого пiдроздiлу, рiшення яких затверджууться
правлiнням. При замiщеннi посади надаються переваги осо-
бам iз спецiальною освiтою i значним досвiдом юридичноє дi-
яльностi.
Розпорядження керiвника виробничого пiдроздiлу у
обовязковими для всiх працiвникiв, якi трудяться в даному
пiдроздiлi. У своєй керiвнiй дiяльностi вiн звiтуу правлiнню i
головi КСГП, у спецiальних питаннях виконуу вказiвки голов-
ного (старшого) спецiалiста вiдповiдноє галузi виробництва.
6. Повноваження зборiв працiвникiв
виробничого пiдроздiлу та його ради
1. Впровадження в управлiнськiй дiяльностi пiдприумства
справжнього самоврядування, демократiє, гласностi, активноє
участi працiвникiв у розвязаннi всiх питань внутрiшньоко-
лективного життя забезпечууться згiдно зi статутом залучен-
ням до самоврядування трудових колективiв у бригадах, фер-
мах, пiдрядно-орендних та iнших виробничс-господарських
пiдроздiлах. Органiзацiйно-управлiнською формою такого за-
лучення працiвникiв у збори трудового колективу кожного
виробничого пiдроздiлу i його рада.
Збори працiвникiв бригади, ферми, iншого пiдроздiлу
скликаються за необхiднiстю, але не рiдше одного разу на
квартал радою бригади, або за вимогою не менше 1/3 загаль-
318 Роздiл XIV
ноє чисельностi колективу, або з iнiцiативи правлiння чи його
голови.
2. До повноважень даних зборiв належать:
обрання бригадира (керiвника пiдроздiлу) на розсуд пра-
цiвникiв вiдкритим або таумним голосуванням iз числа членiв
колективного сiльськогосподарського пiдприумства строком
на три роки з наступним затвердженням правлiння;
розгляд пропозицiй щодо госпрозрахункових завдань щд-
роздiлу, накреслення заходiв щодо єх виконання;
розгляд пропозицiй ревiзiйноє комiсiє щодо перевiрок i ре-
вiзiй, питання збереження колективноє власностi, пiдрядно-
орендних вiдносин, iнтенсивних технологiй, полiпшення ста-
ну охорони працi i технiки безпеки, iншi питання життя i дi-
яльностi бригади, ферми;
заслуховування звiтiв ради, керiвника, спецiалiстiв та iн-
ших членiв бригади, внесення до правлiння або загальних
зборiв членiв КСГП (зборiв уповноважених) пропозицiй про
заохочення членiв колективу, якi сумлiнно працюють, про
притягнення порушникiв дисциплiни до вiдповiдальностi;
внесення правлiнню пропозицiй про накладення стягнен-
ня на бригадира (керiвника пiдроздiлу) або про звiльнення iз
займаноє посади, якщо вiн не виправдав довiри колективу.
Рiшення зборiв бригади у дiйсним, тобто мау силу управ-
лiнського акта в разi, коли на них у присутнiми та беруть
участь у голосуваннi не менше як 2/3 працiвникiв пiдроздiлу.
Воно приймауться бiльшiстю голосiв.
3. Статут передбачау практику створення поряд зi зборами
працiвникiв бригади ради трудового колективу виробничого
пiдроздiлу пiдприумства. Згiдно зi статутом збори колективу
бригади обирають раду виробничого пiдроздiлу на строк,
який визначауться зборами i закрiплений у Положеннi про
раду.
Радою колгоспiв Украєнськоє РСР прийнято Примiрне по-
ложення про ради виробничих бригад (пiдроздiлiв) колгоспiв.
Саме цим рекомендацiйним актом визначауться порядок єх
утворення, права та обовязки. Рада i голова ради обираються
вiдкритим голосуванням за участю не менше 2/3 членiв бри-
гади (пiдроздiлу) бiльшiстю голосiв на строєв що визначауться
зборами.
4. Рада бригади, ферми, iншого пiдроздiлу у колегiальним
виборним органом самоврядування в колективному сiльеько-
Право колективного самоврядування 319
господарському пiдприумствi, єє права та обовязки закрiпле-
но в Положеннi про неє, яке набирау сили локального акта з
моменту його затвердження правлiнням.
Компетенцiю ради становлять такi питання:
планування своує роботи, скликання зборiв трудового ко-
лективу бригади;
заслуховування iнформацiє бригадира, завiдувача ферми,
галузевих спецiалiстiв про стан господарювання, а також звi-
ти окремих працiвникiв про виконання трудових обовязкiв
та iншi питання, вiднесенi до повноважень цих зборiв.
Засiдання ради бригади скликаються в разi потреби. Єє рi-
шення приймауться бiльшiстю голосiв.
Роботою ради керуу бригадир (керiвник пiдроздiлу). На
нього покладауться обовязок органiзувати виконання рiшень
1 пропозицiй, прийнятих радою, доповiдати про єх виконання
на чергових засiданнях i звiтувати про єє роботу на зборах тру-
дового колективу бригади, ферми та iншого виробничого пiд-
роздiлу пiдприумства.
7. Ревiзiйна комiсiя колективного
сiльськогосподарського пiдприумства
та єє повноваження
1. Контроль за всiую виконавчо-розпорядчою дiяльнiстю
органiв управлiння i посадових осiб пiдприумства, насампе-
ред, покликанi здiйснювати самi члени КСГП. Як колектив-
ний спецiальний контрольний орган ревiзiйна комiсiя у пов-
ному єє складi i очолювана головою здiйснюу контрольно-ре-
вiзiйнi функцiє. Данi функцiє у найпершою умовою органiзацiє
виробничо-господарськоє дiяльностi та управлiння нею на
пiдприумствi. У своєй роботi вона пiдзвiтна лише тому орга-
новi, який єє створив, - загальним зборам або зборам упов-
новажених.
Ревiзiйна комiсiя - орган для здiйснення контролю за гос-
подарською i фiнансовою дiяльнiстю правлiння та посадових
осiб пiдприумства, єє правове становище визначауться стату-
том i спецiальним Положенням про ревiзiйну комiсiю КСГП,
яке приймауться вiдповiдно до Примiрного положення про
ревiзiйну комiсiю.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111