Таким образом, предложение земли, пригодной для использования в сельском хозяйстве или промышленности, всегда неэластично.
Цена земли зависит от величины спроса на нее, и в случае недостаточного спроса земля может оказаться вообще бесплатной.
Экономическая рента – цена, которая выплачивается владельцу земли и природных ресурсов за их использование, так как они являются исчерпаемыми.
Поскольку качество земельных участков неоднородно, т. е. они различаются по плодородию, месторасположению, наличию в недрах полезных ископаемых и близостью к коммуникациям, то рента будет более высокой с наиболее плодородных участков, а самый неплодородный участок, используемый для обработки, в обычных условиях вообще не приносит своему владельцу ренту.
Рента выплачивается владельцу участка в виде арендной платы.
Арендная плата включает в себя ренту, а также процент за находящийся на данном участке земли капитал, а также за улучшение почвы, произведенное владельцем (орошение, удобрение). Если арендная плата повысится, то предложение превысит спрос, и рынок выйдет из состояния равновесия (рис. 11).
Рис. 11. Спрос и предложение земли
S – неэластичное предложение земли;
D – потенциальный спрос на землю;
E – точка равновесия.
Рента и цена земли – понятия разные. Цена земли отражает денежную оценку, по которой она покупается и продается. Цена на землю определяется по формуле:
...
Цена земли = [(Размер земельной ренты) / (Величина ссудного капитала)] ? 100%.
Итак, земля – это ресурс особого рода, количество которого ограничено, в связи с этим предложение земли совершенно неэластично. Поэтому величина земельной ренты определяется спросом на аренду земельных участков.
Труд – это деятельность работника, направленная на получение дохода.
Практически любой труд предполагает затраты физической, умственной и нервной энергии.
Австрийский экономист Л. фон Мизес выделил интровертный и экстравертный труд[1].
Экстравертный труд имеет целью получение дохода. Можно выделить 3 разновидности интровертного труда:
1) работа ради усовершенствования тела и разума;
2) труд, имеющий целью реализацию религиозных убеждений;
3) труд как рафинированная игра с целью избавиться от гнетущих мыслей и прогнать беспокойство.
Рынок труда представляет собой важнейшую сферу рыночных отношений.
Рынок труда – это общественно-экономическая форма движения рабочей силы (трудовых ресурсов).
Субъектами предложения на рынке труда выступают домашние хозяйства, а спроса – фирмы и государство.
Рынок труда выполняет следующие функции:
1) согласующую, т. е. обеспечивает согласование интересов работников и работодателя;
2) объединяющую, т. е. соединяет подготовку и использование рабочей силы;
3) регулирующую, т. е. регулирует доходы каждого работника;
4) формирующую, т. е. формирует оптимальную и профессиональную структуру кадров и кадровый резерв для общественного воспроизводства.
Объем предложения на рынке труда зависит от наличия экономически активного населения – трудоспособного населения, юридически имеющего возможность и желание работать.
Экономически активное население можно разделить на занятых и безработных.
К занятым относятся:
1) выполняющие работу по найму;
2) временно отсутствующие на работе (по болезни, находящиеся в отпуске и т. п.);
3) самостоятельно обеспечивающие себя работой.
К экономически неактивному населению относятся:
1) учащиеся и студенты, посещающие дневные учебные заведения;
2) лица, получающие пенсии по старости, на льготных условиях, по инвалидности;
3) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми;
4) отчаявшиеся найти работу и прекратившие ее поиски;
5) другие лица, у которых нет необходимости работать.
Рынок труда отличается чрезвычайно сложной структурой.
В зависимости от различных критериев можно выделить:
1) рынки физического и умственного труда;
2) профессиональные рынки (например, врачей, актеров);
3) региональные, областные, районные рынки;
4) рынки квалифицированного и неквалифицированного труда и т. д.
Кривая предложения труда (индивидуального) может иметь такой вид, представленный на рис. 12.
Рис. 12. Кривая индивидуального предложения труда
Изменение наклона кривой предложения труда можно объяснить следующим:
1) рабочее время является альтернативой досугу;
2) если работник обеспечивает себе и близким определенный уровень потребления, то он стремится сократить рабочее время L, и наоборот – свободное время может быть заменено рабочим.
Кроме того, предложение труда зависит от:
1) численности и темпов прироста трудовых ресурсов;
2) доли трудоспособного населения в общей численности населения;
3) продолжительности рабочего дня;
4) интенсивности и производительности труда;
5) квалификации работников;
6) миграционных возможностей населения.
Предложение труда зависит от величины заработной платы.
При повышении реальной заработной платы предложение труда возрастает.
Величина заработной платы зависит от многих составляющих, главными из которых являются:
1) величина спроса и предложения на рабочую силу;
2) интенсивность труда;
3) производительность труда;
4) квалификация работника;
5) продолжительность рабочего дня;
6) сложность труда;
7) особые условия труда (например, выше оплачивается труд работающих в северных районах России);
8) уровень жизни населения в стране или регионе и т. п.;
9) деятельность профессиональных союзов.
Заработная плата выступает в двух формах: повременной и сдельной (поштучной).
Повременная форма оплаты труда состоит в том, что индивид получает доход за количество отработанного времени (почасовая, поденная, понедельная, помесячная).
Эта форма оплаты труда бывает следующих видов:
1) простая повременная — инженерно-технические работники и служащие за фактически отработанное время получают оклад, а рабочие – заработную плату по тарифной ставке;
2) повременно-премиальная – рабочим оплата осуществляется по тарифной ставке, а НТР и служащим выплата производится как сочетание оклада с системой премий (за достижения качественных или количественных показателей).
Сдельная форма оплаты труда предполагает, что оплата труда будет возрастать пропорционально количеству выпущенной продукции. Она бывает следующих видов:
1) прямая сдельная – оплата по неизменным расценкам за единицу продукции;
2) сдельно-премиальная – возможна выплата премий за достижение определенных показателей;
3) сдельно-прогрессивная – за выпуск изделий в пределах плана оплата производится по фиксированным расценкам, за выпуск сверх плана – по более высоким расценкам;
4) аккордная – оплата производится по итогам выполнения определенного вида работ.
Спрос на труд является производным от спроса на товар или услугу, в производстве которой данный вид труда используется.
Величина спроса на труд зависит от следующих факторов:
1) уровня цен на товары и услуги, производимые при его помощи;
2) производительности труда (чем выше производительность труда, тем выше спрос);
3) уровня технологий;
4) фазы экономического цикла (на фазе подъема спрос на труд возрастает, а во время спада экономики падает);
5) величины заработной платы (при росте заработной платы предприниматель для сохранения равновесного состояния будет стремиться сохранить спрос на труд).
Конъюнктура рынка труда (условия для реализации товаров в конкретном месте и в определенное время) может быть трех видов:
1) трудодефицитной, т. е. спрос на труд превышает его предложение (безработица);
2) трудоубыточной, т. е. предложение превышает спрос;
3) равновесной.
Рынок капитала в рыночной экономике также регулируется спросом и предложением.
Капитал – это ресурс, продукт человеческой деятельности.
Предприниматель может приобрести капитал двумя способами: либо купить на рынке средства производства, либо взять их в аренду.
Капитальные ресурсы можно классифицировать следующим образом:
1) производственный капитал, который состоит из:
а) основного капитала (средства производства, неоднократно используемые в процессе производства и частично переносящие свою стоимость на готовую продукцию (здания, машины, оборудование));
б) оборотного капитала (средства производства, однократно используемые в производстве и сразу превращающиеся в готовую продукцию (сырье, материалы));
2) человеческий капитал – денежная оценка способности человека приносить доход;
3) денежный капитал – денежные средства, необходимые для приобретения производственного капитала.
Процент на капитал – это плата за использование капитального ресурса.
Ставка процента (S) – это отношение готовой суммы процента (I) к сумме капитала (К), который был отдан в кредит (измеряется в процентах):
...
S = (I / K) ? 100%.
На рынке действует два класса субъектов:
1) продавцы капитала (субъекты предложения капитала):
а) банки;
б) страховые компании;
в) пенсионные фонды;
г) ссудо-сберегательные ассоциации и т. п.;
2) покупатели капитала (субъекты спроса на капитал):
а) предприятие;
б) государство;
в) домашнее хозяйство (граждане).
Инвестиции (капиталовложения) представляют собой затраты денежных ресурсов, направляемые на приобретение капитала. Инвестиции можно классифицировать на следующие группы:
1) реальные (вложения в физический и человеческий капитал) и финансовые (затраты на приобретение финансового капитала);
2) внутренние и иностранные;
3) прямые (инвестиции, выполненные субъектами, владеющими более чем 10% акций предприятия) и портфельные (инвестиции, выполненные субъектами, владеющими менее чем 10% акций предприятия).
Деятельность экономического субъекта, связанная с инвестированием, предполагает формирование своеобразного портфеля инвестиций. В зависимости от инвестиционной стратегии предприятия выделяют:
1) консервативный портфель (предполагает инвестирование в малодоходные, но стабильные объекты);
2) доходный портфель (инвестиции осуществляются в объекты, гарантированно приносящие высокие доходы);
3) рисковый портфель (его формирование связано с осуществлением инвестирования в объекты, приносящие наибольший, но не гарантированный доход).
На величину инвестиций влияют следующие основные факторы:
1) ожидаемая норма чистой прибыли (чем больше ожидается прибыль, тем выше уровень инвестиций);
2) ставка процента (существует обратная зависимость между ставкой процента и величиной требуемых инвестиций);
3) издержки на приобретение и эксплуатацию оборудования (чем выше издержки, тем меньше уровень инвестиций);
4) налоги на бизнес (чем меньше уровень налогов, тем выше объем инвестиций);
5) технический прогресс (является стимулом для инвестирования);
6) имеющийся основной капитал (чем больше основного капитала у производителя, тем меньше требуется расходовать средств на покупку нового оборудования).
Самой важной частью рынка капитала является рынок ссудного капитала, т. е. денежные средства, привлекаемые для организации процесса производства и оплаты рабочей силы.
Источниками ссудного капитала являются:
1) денежные доходы населения;
2) свободный капитал предприятия:
а) амортизационные накопления компании;
б) средства, необходимые для выплаты заработной платы;
в) прибыль, которую аккумулирует фирма для расширения производства;
г) часть оборотного капитала, накопленная из-за разницы во времени продажи продукции и покупки сырья;
3) средства рантье (рантье – лица, обладающие капиталом большого размера и живущие за счет получения процента на капитал).
Размер ставки процента, взимаемой за ссудный капитал, зависит от:
1) сроков займа – чем длительнее срок займа, тем выше ставка с процента;
2) размеров займа – чем меньше ссуда, тем больше процентная ставка;
3) риска – если продавец капитала оценивает как высокую вероятность невозвращения займа, то он устанавливает более высокую ставку процента.
На рынке ссудного капитала постоянно осуществляется переливание средств с рынка краткосрочных операций (обслуживает движение оборотного капитала) на рынок долгосрочного капитала (поддерживает движение основного капитала). На практике предоставление капитала в кредит может осуществляться через покупку ценных бумаг.
Ценные бумаги – это документы, дающие их обладателям право на то или иное имущество, на получение доходов, определенных денежных сумм. Главные среди ценных бумаг – акции и облигации, связанные с созданием и развитием акционерных обществ.
Акция – это ценная бумага, свидетельствующая о том, что ее держатель:
1) вложил определенную сумму денег (долю) в уставный капитал данного акционерного общества;
2) является совладельцем этого капитала (в размере соответствующей доли);
3) имеет право на получение части прибыли акционерного общества в форме так называемого дивиденда.
Существует множество видов акций, различаемых по разным признакам:
1) по характеру распоряжения:
а) именные акции – имя владельца фиксируется в специальных книгах (покупаются только гражданами);
б) предъявительские акции – имя владельца не регистрируется;
2) по характеру получения и размерам дохода:
а) обыкновенные акции – дивиденды по акциям такого вида зависят от прибыли компании в текущем году;
б) привилегированные акции – дивиденды по таким акциям фиксированы (обычно меньше, чем по обыкновенным) и не зависят от прибыли компании;
3) по формам выпуска и обращения:
а) сертификатные акции – это ценные бумаги, которые представлены особым документом (сертификатом);
б) безналичные акции – это ценные бумаги, существующие в безбумажной форме (в памяти компьютеров и / или в учетных реестрах акционерного общества);
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22