163
вимог нормативних актiв про охорону працi, розмiр одноразовоє допомо-
ги може бути зменшено в порядку, що визначауться трудовим колекти-
вом за поданням власника та профспiлкового комiтету пiдприумства, але
не бiльш як на п'ятдесят процентiв. Факт наявностi вини потерпiлого
встановлюуться комiсiую по розслiдуванню нещасного випадку.
Власник вiдшкодовуу потерпiлому витрати на лiкування (в тому числi
санаторно-курортне), протезування, придбання транспортних засобiв, по
догляду за ним та iншi види медичноє i соцiальноє допомоги вiдповiдно
до медичного висновку, що видауться у встановленому порядку; подау
iнвалiдам працi, включаючи не працюючих на пiдприумствi, допомогу у
вирiшеннi соцiально-побутових питань за єх рахунок, а при можливостi -
за рахунок пiдприумства.
За працiвниками, якi втратили працездатнiсть у зв'язку з нещасним
випадком на виробництвi або професiйним захворюванням, зберiгауться
мiсце роботи (посада) та середня заробiтна плата на весь перiод до вiд-
новлення працездатностi або визнання єх у встановленому порядку iнва-
лiдами. У разi неможливостi виконання потерпiлим попередньоє роботи
власник зобов'язаний забезпечити вiдповiдно до медичних рекомендацiй
його перепiдготовку i працевлаштування, встановити пiльговi умови та
режим роботи.
Якщо власник не мау можливостi працевлаштувати на своуму пiдпри-
умствi осiб, якi частково втратили працездатнiсть, але не стали iнвалiда-
ми, вiн зобов'язаний вiдрахувати цiльовим призначенням до Державного
фонду сприяння зайнятостi населення кошти у розмiрi середньорiчноє за-
робiтноє плати працiвникiв за кожне нестворене робоче мiсце для таких
осiб. Працевлаштування цих осiб здiйснюуться державною службою зай-
нятостi населення.
Час перебування на iнвалiдностi у зв'язку з нещасним випадком на ви-
робництвi або професiйним захворюванням зараховууться до стажу ро-
боти для призначення пенсiє за вiком, а також до стажу роботи iз шкiдли-
вими умовами, який дау право на призначення пенсiє на пiльгових умовах
i у пiльгових розмiрах.
Стаття 16. Охорона працi iнвалiдiв
У випадках, передбачених законодавством, власник зобов'язаний ор-
ганiзувати навчання, переквалiфiкацiю i працевлаштування iнвалiдiв вiд-
повiдно до медичних рекомендацiй, встановити неповний робочий день
або неповний робочий тиждень i пiльговi умови працi на прохання iнва-
лiдiв.
Залучення iнвалiдiв до надурочних робiт i робiт у нiчний час без єх
згоди не допускауться.
Пiдприумства, якi використовують працю iнвалiдiв, зобов'язанi ство-
рювати для них умови працi з урахуванням рекомендацiй медико-со-
цiальноє експертизи та iндивiдуальних програм реабiлiтацiє, вживати до-
даткових заходiв щодо безпеки працi, якi вiдповiдають специфiчним
особливостям цiує категорiє працiвникiв.
164
Закон Украєни
вiд 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР
(Вiдомостi Верховноє Ради (ВВР), 1997. № 2. ст. 4)
(Вводиться в дiю Постановою ВР № 505/96-ВР вiд 15 II 96,
ВВР, 1997, №2, ст. 5)
(Витяг)
Роздiл II. Щорiчнi вiдпустки
Стаття 6. Щорiчна основна вiдпустка та єє тривалiсть
Щорiчна основна вiдпустка надауться працiвникам тривалiстю не менш
як 24 календарних днi за вiдпрацьований робочий рiк, який вiдлiчууться з
дня укладення трудового договору.
iнвалiдам i i II груп надауться щорiчна основна вiдпустка тривалiстю
ЗО календарних днiв, а iнвалiдам III групи - 26 календарних днiв.
Стаття 10. Порядок надання щорiчних вiдпусток
<...>
Щорiчнi вiдпустки повноє тривалостi до настання шестимiсячного
термiну безперервноє роботи у перший рiк роботи на даному пiдприум-
ствi за бажанням працiвника надаються:
1) жiнкам - перед вiдпусткою у зв'язку з вагiтнiстю та пологами або
пiсля неє, а також жiнкам, якi мають двох i бiльше дiтей вiком до 15 рокiв
або дитину-iнвалiда;
2) iнвалiдам;
<...>
Щорiчнi вiдпустки за другий та наступнi роки роботи можуть бути на-
данi працiвниковi в будь-який час вiдповiдного робочого року.
<...>
Щорiчнi вiдпустки за бажанням працiвника в зручний для нього час
надаються:
2) iнвалiдам;
4) жiнкам, якi мають двох i бiльше дiтей вiком до 15 рокiв або дитн-
ну-iнвалiда;
7) ветеранам працi та особам, якi мають особливi трудовi заслуги пе-
ред Батькiвщиною;
8) ветеранам вiйни, особам, якi мають особливi заслуги перед Батькiв-
щиною, а також особам, на яких поширюуться чиннiсть Закону Украєни
"Про статус ветеранiв вiйни, гарантiє єх соцiального захисту";
Роздiл IV. Соцiальнi вiдпустки
Стаття 19. Додаткова вiдпустка працiвникам, якi мають дiтей
Жiнцi, яка працюу i мау двох i бiльше дiтей вiком до 15 рокiв або дити-
ну-iнвалiда, за єє бажанням щорiчно надауться додаткова оплачувана вiд-
пустка тривалiстю 5 календарних днiв без урахування вихiдних.
165
(в тому числi й у разi тривалого перебування матерi в лiкувальному за-
кладi), а також особi, яка взяла пiд опiку дитину, ця вiдпустка надауться
на умовах i в порядку, встановлених частиною першою цiує статтi.
Про умови працi
тимчасових робiтникiв i службовцiв
Указ Президiє Верховноє Ради СРСР
вiд 24 вересня 1974 року № 311-iХ
(З наступними змiнами)
(Витяг)
У зв'язку з Основами законодавства Союзу РСР i союзних республiк
про працю Президiя Верховноє Ради СРСР постановляу:
1. Тимчасовими робiтниками i службовцями вважаються робiтники i
службовцi, прийнятi на роботу на строк до двох мiсяцiв, а для замiщення
тимчасово вiдсутнiх працiвникiв, за якими зберiгауться єх мiсце роботи
(посада), - до чотирьох мiсяцiв.
6. В разi втрати працездатностi внаслiдок трудового калiцтва або про-
фесiйного захворювання, а також коли законодавством Союзу РСР вста-
новлено тривалiший строк збереження мiсця роботи (посади) при певно-
му захворюваннi, за тимчасовими робiтниками i службовцями мiсце
роботи (посада) зберiгауться до вiдновлення працездатностi або встанов-
лення iнвалiдностi, але не бiльш як до закiнчення строку роботи за дого-
вором;
<...>
Про умови працi робiтникiв i службовцiв,
зайнятих на сезонних роботах
Указ Президiє Верховноє Ради СРСР
вiд 24 вересня 1974 року № 310-iХ
(З наступними змiнами}
У зв'язку з Основами законодавства Союзу РСР i союзних республiк
про працю Президiя Верховноє Ради СРСР постановляу:
1. Сезонними вважаються роботи, якi внаслiдок природних i клiма-
тичних умов виконуються не цiлий рiк, а протягом певного перiоду (сезо-
ну), що не перевищуу шести мiсяцiв.
Перелiки сезонних робiт затверджуються Державним комiтетом
СРСР по працi i соцiальних питаннях спiльно з ВЦРПС за поданням мiнi-
стерств, державних комiтетiв, вiдомств СРСР i Рад Мiнiстрiв союзних
республiк.
166
Ради СРСР № 8723-Х вiд 26.01.83)
7. У разi втрати працездатностi внаслiдок трудового калiцтва або про-
фесiйного захворювання, а також коли законодавством Союзу РСР вста-
новлено тривалiший строк збереження мiсця роботи (посади) при певно-
му захворюваннi, за робiтниками i службовцями, зайнятими на сезонних
роботах, мiсце роботи (посада) зберiгауться до вiдновлення працездатно-
стi або встановлення iнвалiдностi, але не бiльш як до закiнчення строку
роботи за договором.
Тимчасове положення
про проходження вiйськовоє служби
прапорщиками i мiчманами
Затверджено Указом Президента Украєни
вiд 13 травня 1993 року № 174/93
(З наступними змiнами)
(Витяг)
V. Вiдпустки
Прапорщики i мiчмани - iнвалiди, а також учасники бойових дiй та
прирiвнянi до них особи щорiчнi черговi вiдпустки одержують без ураху-
вання вислуги рокiв строком 45 дiб у зручний для них час.
У разi перемiщення по службi чергова вiдпустка пiсля надходження
до вiйськовоє частини наказу про перемiщення надауться прапорщикам i
мiчманам на загальних пiдставах за новим мiсцем служби (новою по-
садою).
Тимчасове положення про проходження
вiйськовоє служби особами офiцерського складу
Затверджено Указом Президента Украєни
вiд 13 травня 1993 року № 174/93
(З наступними змiнами)
(Витяг)
VI. Вiдпустки
46. Офiцери-iнвалiди, а також учасники бойових дiй та прирiвнянi до
них особи щорiчнi черговi вiдпустки одержують без урахування вислуги
рокiв строком 45 дiб у зручний для них час.
167
про Практику розгл>еду \,уцамчп iрудинил ьiiирiо
Постанова Пленуму Верховного Суду Украєни
вiд 6 листопада 1992 року № 9
(З наступними змiнами)
(Витяг)
6. Вiдповiдно до ч. 2 ст. 232 КЗпП суди безпосередньо розглядають
позови про укладення трудових договорiв:
- вагiтних жiнок, жiнок, якi мають дiтей вiком до трьох рокiв або
дитину-iнвалiда, а одиноких матерiв - при наявностi дитини вiком до
14 рокiв;
- працiвникiв, яким надано право поворотного прийняття на роботу;
(Пункт 6 доповнено абзацом шостим згiдно з Постановою Верховно-
го Суду Украєни № 18 вiд 26.10.95)
- iнших осiб, з якими власник або уповноважений ним орган вiдповiд-
но до чинного законодавства зобов'язаний укласти трудовий договiр (на-
приклад, коли у випадках, передбачених законодавством, власник або
уповноважений ним орган зобов'язаний приймати в порядку працевлаш-
тування iнвалiдiв i неповнолiтнiх, направлених на роботу в рахунок бро-
нi; <...>
При обгрунтованостi позову суд рiшенням зобов'язуу власника або упов-
новажений ним орган укласти трудовий договiр з особою, запрошеною на
роботу в порядку переведення, - з першого робочого дня наступного пiсля
дня звiльнення з попереднього мiсця роботи (якщо була обумовлена iнша
дата - з цiує дати), з iншими особами - з дня єх звернення до власника або
уповноваженого ним органу з приводу прийняття на роботу.
Якщо внаслiдок вiдмови у прийняттi на роботу або несвоучасного укла-
дення трудового договору працiвник мав вимушений прогул, його оплата
провадиться стосовно до правил ч. 2 ст. 235 КЗпП про оплату вимушеного
прогулу незаконно звiльненому працiвниковi.
(Пункт 6 iз змiнами, внесеними згiдно з Постановою Пленуму Верховно-
го Суду Украєни № 15 вiд 25.05.98)
9. При розглядi справ про звiльнення за п. 2 ст. 36 КЗпП судам слiд вра-
ховувати, що звiльнення з цих пiдстав вагiтних жiнок i жiнок, якi мають
дiтей вiком до трьох рокiв (або понад три роки, але не бiльше, нiж до 6 рокiв,
якщо дитина за медичним висновком в цей перiод потребуу домашнього до-
гляду), одиноких матерiв (жiнка, яка не перебувау у шлюбi i у свiдоцтвi про
народження дитини якоє вiдсутнiй запис про батька дитини або запис про
батька зроблено в установленому порядку за вказiвкою матерi, вдова, iнша
жiнка, яка виховуу i утримуу дитину сама) при наявностi дитини вiком до
чотирнадцяти рокiв або дитини-iнвалiда провадиться з обов'язковим праце-
влаштуванням (ч. З ст. 184 КЗпП). Не може бути визнано, що власник або
уповноважений ним орган виконав цей обов'язок по працевлаштуванню, як-
що працiвницi не була надана на тому ж або на iншому пiдприумствi (в уста-
новi, органiзацiє) iнша робота або запропонована робота, вiд якоє вона вiд-
мовилась з поважних причин (наприклад за станом здоров'я).
168
i1^^Д^Ї~i^--< * -/ '- "  "'------у------ ------г------- -^
нення у зв'язку з закiнченням строку договору зазначених працiвникiв, коли
вони були прийнятi на сезоннi роботи.
Про деякi питання практики вирiшення спорiв
за участю Фонду Украєни
соцiального захисту iнвалiдiв
Лист Вищого арбiтражного суду Украєни
вiд 19 серпня 1998 року № 01-8/319
(З наступними змiнами)
Арбiтражним судам Украєни
У зв'язку з виникненням питань стосовно розгляду справ за участю
фонду Украєни соцiального захисту iнвалiдiв (далi - Фонд) та вiдмовою
Конституцiйного Суду Украєни у вiдкриттi конституцiйного проваджен-
ня щодо офiцiйного тлумачення статей 19 i 20 Закону Украєни "Про осно-
ви соцiальноє захищеностi iнвалiдiв в Украєнi" Виший арбiтражний суд
Украєни вважау за необхiдне повiдомити таке.
Провадження у справах, яке було зупинено згiдно з листом Вищого
арбiтражного суду Украєни вiд 12.02.98 № 05-2/40, пiдлягау поновленню.
У вирiшеннi спорiв за участю Фонду арбiтражним судам слiд врахову-
вати таке.
1. Вiдповiдно до статтi 19 Закону Украєни "Про основи соцiальноє захи-
щеностi iнвалiдiв в Украєнi" (далi - Закон) мiсцевi ради спiльно з пiдприум-
ствами, об'уднаннями, установами i органiзацiями, громадськими органiза-
цiями iнвалiдiв, за участю вiддiлень Фонду, на пiдставi пропозицiй органiв
Мiнiстерства соцiального захисту населення Украєни щорiчно визначають
нормативи робочих мiсць, призначених для iнвалiдiв (далi - нормативи).
Нормативи визначаються для всiх пiдприумств (об'уднань), установ i
органiзацiй (незалежно вiд форм власностi та господарювання) у розмiрi
не менше чотирьох вiдсоткiв вiд загальноє чисельностi працюючих; якщо
працюу вiд 15 до 25 чоловiк, встановлюуться норматив у кiлькостi одного
робочого мiсця.
2. Для пiдприумств окремих галузей господарства нормативи можуть
визначатися вiдповiдними актами законодавства, якi регулюють дiяль-
нiсть цих галузей. Так, згiдно з частиною четвертою статтi 15 Закону
Украєни "Про залiзничний транспорт" створення робочих мiсць для пра-
цевлаштування iнвалiдiв проводиться пiдприумствами та органiзацiями
залiзничного транспорту загального користування в розмiрi 4 вiдсоткiв
вiд чисельностi працiвникiв, зайнятих у пiдсобно-допомiжнiй дiяльносте
Частиною восьмою статтi 21 Закону Украєни "Про електроенергетику
передбачено створення робочих мiсць для працевлаштування iнвалiдiв
пiдприумствами електроенергетики в розмiрi також чотирьох вiдсоткiв
вiд чисельностi працiвникiв, зайнятих у непромисловому виробництва
Такi норми законодавчих актiв спiввiдносяться iз згаданою статтею 19
Закону як спецiальнi iз загальною i мають застосовуватись у випадках i з
пiдстав, визначених цими актами.
169
тим необхiдно мати на увазi таке. Закон Украєни "Про мiсцеве самовря-
дування в Украєнi" вiдносить до повноважень виконавчих органiв сiльсь-
ких, селищних, мiських рад бронювання в порядку, встановленому зако-
ном, на пiдприумствах, в установах та органiзацiях незалежно вiд форм
власностi робочих мiсць, призначених для працевлаштування осiб, якi
вiдповiдно до законодавства потребують соцiального захисту i не спро-
можнi конкурувати на ринку працi, визначення нормативiв таких робо-
чих мiсць; прийняття рiшень про створення на пiдприумствах, установах
та органiзацiях спецiальних робочих мiсць для осiб з обмеженою праце-
здатнiстю, погодження проведення лiквiдацiє таких робочих мiсць (пункт
12 статтi 34 названого Закону).
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72