Скидки, суперская цена 
А  Б  В  Г  Д  Е  Ж  З  И  Й  К  Л  М  Н  О  П  Р  С  Т  У  Ф  Х  Ц  Ч  Ш  Щ  Э  Ю  Я  AZ

 

Умова про випробування повинна бути застереже-
на в наказi (розпорядженнi) про прийняття на роботу.
В перiод випробування на працiвникiв поширюуться законодавство
про працю.
Випробування не встановлюуться при прийняттi на роботу: iнвалiдiв,
направлених на роботу вiдповiдно до рекомендацiє медико-соцiальноє
експертизи. Випробування не встановлюуться також при прийняттi на
роботу в iншу мiсцевiсть i при переведеннi на роботу на iнше пiдприум-
ство, в установу, органiзацiю, а також в iнших випадках, якщо це перед-
бачено законодавством.
(Стаття 26 iз змiнами, внесеними згiдно iз Законами № 871-Хii вiд
20.03.91. № 6/95-ВР вiд 19.01.95)
Стаття 33. Тимчасове переведення працiвника на iншу ро-
боту, не обумовлену трудовим договором
Тимчасове переведення працiвника на iншу роботу, не обумовлену
трудовим договором, допускауться лише за його згодою.
Власник або уповноважений ним орган мау право перевести працiвни-
ка строком до одного мiсяця на iншу роботу, не обумовлену трудовим до-
говором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працiвниковi за ста-
ном здоров'я, лише для вiдвернення або лiквiдацiє наслiдкiв стихiйного
лиха, епiдемiй, епiзоотiй, виробничих аварiй, а також iнших обставин, якi
ставлять або можуть поставити пiд загрозу життя чи нормальнi життувi
умови людей, з оплатою працi за виконану роботу. але не нижчою, нiж
середнiй заробiток за попередньою роботою.
У випадках, зазначених у частинi другiй цiує статтi, забороняуться
тимчасове переведення на iншу роботу вагiтних жiнок, жiнок, якi мають
дитину-iнвалiда або дитину вiком до шести рокiв, а також осiб вiком до
вiсiмнадцяти рокiв без єк згоди.
(Стаття 33 iз змiнами, внесеними згiдно iз Законом № 871-Хii вiд
20.03.91: в редакцiє Закону № 1356-ХiУ вiд 24.12.99)
Стаття 38. Розiрвання трудового договору, укладеного на
невизначений строк, з iнiцiативи працiвника
Працiвник мау право розiрвати трудовий договiр, укладений на неви-
значений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним
орган письмово за два тижнi. У разi, коли заява працiвника про звiльнен-
ня з роботи за власним бажанням зумовлена неможливiстю продовжува-
ти роботу (догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирiчного
вiку або дитиною-iнвалiдом; догляд за хворим членом сiм'є вiдповiдно до
медичного висновку або iнвалiдом i групи; вихiд на пенсiю; а також з iн-
158
тих поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен
розiрвати трудовий договiр у строк, про який просить працiвник.
Якщо працiвник пiсля закiнчення строку попередження про звiльнен-
ня не залишив роботи i не вимагау розiрвання трудового договору, влас-
ник або уповноважений ним орган не вправi звiльнити його за поданою
ранiше заявою, крiм випадкiв, коли на його мiсце запрошено iншого пра-
цiвника, якому вiдповiдно до законодавства не може бути вiдмовлено в
укладеннi трудового договору.
Працiвник мау право у визначений ним строк розiрвати трудовий до-
говiр за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган
не виконуу законодавство про працю, умови колективного чи трудового
договору.
(Стаття 38 iз змiнами, внесеними згiдно з Указами ПВР № 5584-09 вiд
17.01.80, № 6237-Хвiд 21.12.83, № 7543-Хiвiд 19.05.89; Законами№ 871-Хii
вiд 20.03.91, № 3694-Хiiвiд 15.12.93, № 6/95-ВР вiд 19.01.95, № 1356-ХiУвiд
24.12.99)
Стаття 39. Розiрвання строкового трудового договору з
iнiцiативи працiвника
Строковий трудовий договiр (пункти 2 i 3 статтi 23) пiдлягау розiрван-
ню достроково на вимогу працiвника в разi його хвороби або iнвалiдно-
стi, якi перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення
власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю,
колективного або трудового договору та у випадках, передбачених час-
тиною першою статтi 38 цього Кодексу.
Спори про дострокове розiрвання трудового договору вирiшуються в
загальному порядку, встановленому для розгляду трудових спорiв.
(Стаття 39 iз змiнами, внесеними згiдно iз Законом № 6/95-ВР вiд
19.01.95)
Стаття 40. Розiрвання трудового договору з iнiцiативи
власника або уповноваженого ним органу
Не допускауться звiльнення працiвника з iнiцiативи власника або
уповноваженого ним органу в перiод його тимчасовоє непрацездатностi
(крiм звiльнення за пунктом 5 цiує статтi), а також у перiод перебування
працiвника у вiдпустцi. Це правило не поширюуться на випадок повноє
лiквiдацiє пiдприумства, установи, органiзацiє.
(Стаття 40 iз змiнами, внесеними згiдно з Указами ПВР № 6237-Х вiд
21.12.83, № 2444-Х1 вiд 27.0686, № 5938-Хi вiд 27.05.88; Законами Л> 871-ХИ
вiд 20.03.91. №> 6/95-ВР вiд 19.01.95, № 263/95-ВР вiд 05.07.95, № 2343-ХП вiд
14.05.92-в редакцiє Закону № 7 84-ХiУ вiд 30.06.99-набирау чинностi з 1 сiчня
2000 року, iз змiнами, внесеними згiдно iз Законом № 1356-ХiУ вiд 24.12.99)
Стаття 42. Переважне право на залишення на роботi при
вивiльненнi працiвникiв у зв'язку iз змiнами в
органiзацiє виробництва 1 працi
При скороченнi чисельностi чи штату працiвникiв у зв'язку iз змiнами
в органiзацiє виробництва i працi переважне право на залишення на робо-
тi надасться працiвникам з бiльш високою квалiфiкацiую i продуктивнiс-
тю працi.
159
При рiвних умовах продуктивностi працi i квалiфiкацiє исрсвоє а о м-
лишеннi на роботi надауться:
5) учасникам бойових дiй, iнвалiдам вiйни та особам, на яких поши-
рюуться чиннiсть Закону Украєни "Про статус ветеранiв вiйни, гарантiє єх
соцiального захисту";
(Стаття 42 iз змiнами, внесеними згiдно з Указом ПВР№ 7543-Хi вiд
19.05.89; Законами №> 871-ХП вiд '20.03.91, № 3706-Хii вiд 16.12.93, № б/
95-ВР вiд 19.01.95, № 75/95-ВР вiд 28.02.95, № 263/95-ВР вiд 05.07.95)
Глава IV. Робочий час
Стаття 50. Норма тривалостi робочого часу
Нормальна тривалiсть робочого часу працiвникiв не може перевищу-
вати 40 годин на тиждень.
Пiдприумства i органiзацiє при укладеннi колективного договору мо-
жуть встановлювати меншу норму тривалостi робочого часу, нiж перед-
бачено в частинi першiй цiує статтi.
(Стаття 50 iз змiнами, внесеними згiдно iз Законами № 871-ХП вiд
20.03.91, № 3610-ХПвiд 17.11.93)
Стаття 51. Скорочена тривалiсть робочого часу
Скорочена тривалiсть робочого часу може встановлюватись за раху-
нок власних коштiв на пiдприумствах i в органiзацiях для жiнок, якi ма-
ють дiтей вiком до чотирнадцяти рокiв або дитину-iнвалiда.
(Стаття 51 iз змiнами, внесеними згiдно iз Законами ЛЇ 871-Хii вiд
20.03.91, № 3610-ХПвiд 17.11.93, № 263/95-ВР вiд 05.07.95)
Стаття 55. Заборона роботи в нiчний час
Робота iнвалiдiв у нiчний час допускауться лише за єх згодою i за умо-
ви, що це не суперечить медичним рекомендацiям (стаття 172).
(Стаття 55 iз змiнами, внесеними згiдно з Указом ПВР ЛЇ 4841-XI вiд
ЗО. 10.87: Законом Ле 871-Хii вiд 20.03.91)
Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою мiж працiвником i власником або уповноваженим ним ор-
ганом може встановлюватись як при прийняттi на роботу, так i згодом
неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу ва-
гiтноє жiнки, жiнки, яка мау дитину вiком до чотирнадцяти рокiв або ди-
тину-iнвалiда, в тому числi таку, що знаходиться пiд н опiкуванням, або
здiйснюу догляд за хворим членом сiм'є вiдповiдно до медичного виснов-
ку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати
єй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата працi в цих випадках провадиться пропорцiонально вiдпра-
цьованому часу або залежно вiд виробiтку,
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-
яких обмежень обсягу трудових прав працiвникiв.
(Стаття 56 iз змiнами, внесеними згiдно з Указом ПВР № 4841 -XI вiд
30.10.87: Законом № 871-Хii вiд 20.03.91)
160
Жiнки, якi мають дiтей вiком вiд трьох до чотирнадцяти рокiв або ди-
тину-iнвалiда, можуть залучатись до надурочних робiт лише за єх згодою
(стаття 177).
Залучення iнвалiдiв до надурочних робiт можливе лише за єх згодою i
за умови, що це не суперечить медичним рекомендацiям (стаття 172).
(Стаття 63 iз змiнами, внесеними згiдно з Указом ПВР ЛЇ 4841-XI вiд
30.10.87; Законом № 871-Хii вiд 20.33.91)
Глава XI. Охорона працi
Стаття 172. Застосування працi iнвалiдiв
У випадках, передбачених законодавством, на власника або уповнова-
жений ним орган покладауться обов'язок органiзувати навчання, пере-
квалiфiкацiю i працевлаштування iнвалiдiв вiдповiдно до медичних реко-
мендацiй, встановити на єх прохання неповний робочий день або
неповний робочий тиждень та створити пiльговi умови працi.
Залучення iнвалiдiв до надурочних робiт та робiт у нiчний час без єх
згоди не допускауться (статтi 55, 63).
(Стаття 172 iз змiнами, внесеними згiдно iз Законом № 3694-Хii вiд
15.12.93)
Глава 12. Праця жiнок
Стаття 177. Обмеження залучення жiнок, що мають дiтей
вiком вiд трьох до чотирнадцяти рокiв або
дiтей-iнвалiдiв, до надурочних робiт i направ-
лення єх у вiдрядження
Жiнки, що мають дiтей вiком вiд трьох до чотирнадцяти рокiв або
дiтей-iнвалiдiв, не можуть залучатись до надурочних робiт або направля-
тись у вiдрядження без єх згоди.
(Стаття 177 iз змiнами, внесеними згiдно з Указом ПВР № 4841-Хi
вiд 30.10.87; Законом № 871-ХП вiд 20.03.91)
Стаття 184. Гарантiє при прийняттi на роботу i заборона
звiльнення вагiтних жiнок 1 жiнок, якi мають
дiтей
Забороняуться вiдмовляти жiнкам у прийняттi на роботу i знижувати
єм заробiтну плату з мотивiв, пов'язаних з вагiтнiстю або наявнiстю дiтей
вiком до трьох рокiв, а одиноким матерям - за наявнiстю дитини вiком до
чотирнадцяти рокiв або дитини-iнвалiда.
При вiдмовi у прийняттi на роботу зазначеним категорiям жiнок влас-
ник або уповноважений ним орган зобов'язанi повiдомляти єм причини
вiдмови у письмовiй формi. Вiдмову у прийняттi на роботу може бути
оскаржено у судовому порядку.
Звiльнення вагiтних жiнок i жiнок, якi мають дiтей вiком до трьох
рокiв (до шести рокiв - частина шоста статтi 179), одиноких матерiв при
наявностi дитини вiком до чотирнадцяти рокiв або дитини-iнвалiда з
iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу не допускауться,
6о->п 161
допускауться звiльнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'яз-
кове працевлаштування зазначених жiнок здiйснюуться також у ви-
падках єх звiльнення пiсля закiнчення строкового трудового договору. На
перiод працевлаштування за ними зберiгауться середня заробiтна плата,
але не бiльше трьох мiсяцiв з дня закiнчення строкового трудового дого-
вору.
(Стаття 184 iз змiнами, внесеншм згiдно з Указом ПВР № 4841-Хi
вiд 30.10.87: Законами № 871 -XII вiд 20.03.91, Л'Ї i i 56-XIV вiд 24.12.99)
Стаття 185. Надання вагiтним жiнкам i жiнкам, якi мають
дiтей вiком до чотирнадцяти рокiв, путiвок до
санаторiєв та будинкiв вiдпочинку i подання єм
матерiальноє допомоги
Власник або уповноважений ним орган повинен у разi необхiдностi
видавати вагiтним жiнкам i жiнкам, якi мають дiтей вiком до чотирнадця-
ти рокiв або дiтей-iнвалiдiв, путiвки до санаторiєв та будинкiв вiдпочин-
ку безкоштовно або на пiльгових умовах, а також подавати єм матерiаль-
ну допомогу.
(Стаття 185 iззмiнами, внесеними згiдно з Указом ПВР №4617-Хвiд
24.01.83; Законом№ 871-Хiiвiд 20.03.91)
Глава XV. iндивiдуальнi трудовi спори
(Глава XV в редакцiє Закону № 2134-Хii вiд 18.02.92)
Стаття 232. Трудовi спори, що пiдлягають безпосередньо-
му розглядовi у районних (мiських) судах
Безпосередньо в районних (мiських) судах розглядаються також спо-
ри про вiдмову у прийняттi на роботу:
3) вагiтних жiнок, жiнок, якi мають дiтей вiком до трьох рокiв або ди-
тину-iнвалiда, а одиноких матерiв - при наявностi дитини вiком до чо-
тирнадцяти рокiв;
(Стаття 232 iз змiнами, внесеними згiдно з Указами ПВР № 1616-1Х вiд
24.12.76, № 6237-Х вiд 21.12.83: Законами № 2134-Хii вiд 18.02.92, № 3632-Хii
вiд 15.12.93, № б/95-ВРвiд 19.01.95)
Глава XVII. Державне соцiальне страхування
Стаття 255. Види забезпечення по соцiальному страху-
ванню
Працiвники, а у вiдповiдних випадках i члени єх сiмей забезпечуються
в порядку державного соцiального страхування:
3) пенсiями по старостi, по iнвалiдностi, в разi втрати годувальника, а
також пенсiями за вислугу рокiв, встановленими для деяких категорiй
працiвникiв.
Кошти державного соцiального страхування використовуються також
на санаторно-курортне лiкування працiвникiв, обслуговування єх про-
фiлакторiями та будинками вiдпочинку, на лiкувальне (дiутичне) харчу-
162
iншi заходи по державному соцiальному страхуванню.
(Стаття 255 iз змiнами, внесеними згiдно з Указом ПВР №4617-Х вiд
24.01.83; Законами № 871-Хii вiд 20.03.91, № 263/95-ВР вiд 05.07.95)
Стаття 256. Забезпечення допомогою у зв'язку з тимчасо-
вою непрацездатнiстю
Допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатнiстю виплачууться при
хворобi, калiцтвi, тимчасовому переведеннi на iншу роботу в зв'язку з за-
хворюванням, при доглядi за хворим членом сiм'є, карантинi, санатор-
но-курортному лiкуваннi i протезуваннi - в розмiрi до повного заробiтку.
При хворобi або калiцтвi допомога виплачууться до вiдновлення пра-
цездатностi або встановлення iнвалiдностi.
(Стаття 256 iз змiнами, внесеними згiдно з Указом ПВР№ 2240-Хвiд
29.07.81)
Про охорону працi
Закон Украєни
вiд 14 жовтня 1992 року № 2694-ХП
(Вiдомостi Верховноє Ради (ВВР), 1992, № 49, ст. 668)
(Вводиться в дiю Постановою ВР № 2695-Хii вiд 14.10.92,
ВВР, 1992, № 49, ст. 669)
(З наступними змiнами)
(Витяг)
Роздiл II. Гаранти прав громадян на охорону працi
Стаття 11. Вiдшкодування власником шкоди працiвникам у
разi ушкодження єх здоров'я
Власник зобов'язаний вiдшкодувати працiвниковi шкоду, заподiяну
йому калiцтвом або iншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконан-
ням трудових обов'язкiв, у повному розмiрi втраченого заробiтку вiдпо-
вiдно до законодавства, а також сплатити потерпiлому (членам сiм'є та
утриманцям померлого) одноразову допомогу. При цьому пенсiє та iншi
доходи, одержуванi працiвником, не враховуються.
Розмiр одноразовоє допомоги встановлюуться колективним догово-
ром (угодою, трудовим договором). Якщо вiдповiдно до медичного вис-
новку у потерпiлого встановлено стiйку втрату працездатностi, ця допо-
мога повинна бути не менше суми, визначеноє з розрахунку середньо-
мiсячного заробiтку потерпiлого за кожен процент втрати ним професiй-
ноє працездатностi.
У разi смертi потерпiлого розмiр одноразовоє допомоги повинен
бути не менше п'ятирiчного заробiтку працiвника на його сiм'ю, крiм
того, не менше рiчного заробiтку на кожного утриманця померлого, а
також на його дитину, яка народилася пiсля його смертi.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72


А-П

П-Я