https://wodolei.ru/brands/Jika/lyra/ 
А  Б  В  Г  Д  Е  Ж  З  И  Й  К  Л  М  Н  О  П  Р  С  Т  У  Ф  Х  Ц  Ч  Ш  Щ  Э  Ю  Я  AZ

 

Соцiальна дiяльнiсть пiдприумства
4. Пенсiонери та iнвалiди, якi працювали до виходу на пенсiю на пiд-
приумствi, користуються нарiвнi з його працiвниками наявними можли-
востями медичного обслуговування, забезпечення житлом, путiвками в
оздоровчi та профiлактичнi заклади та iншими соцiальними послугами та
пiльгами згiдно з статутом пiдприумства.
7. Працiвник пiдприумства, який став iнвалiдом на даному пiдприум-
ствi внаслiдок нещасного випадку або професiйного захворювання, може
забезпечуватися додатковою пенсiую незалежно вiд розмiрiв державноє
пенсiє.
9. Пiдприумство з правом найняття робочоє сили за рiшенням вiдпо-
вiдноє мiсцевоє Ради народних депутатiв вiдповiдно до Законiв Украєни
"Про зайнятiсть населення" та "Про основи соцiальноє захищеностi iнва-
лiдiв в Украєнi" забезпечуу певну кiлькiсть робочих мiсць для праце-
влаштування iнвалiдiв, пiдлiткiв та iнших верств населення, що потребу-
ють соцiального захисту. У разi невиконання цiує вимоги або вiдмови у
створеннi робочих мiсць для даноє категорiє населення пiдприумство вiд-
раховуу кошти на рахунок вiдповiдноє Ради народних депутатiв у поряд-
ку i розмiрах, передбачених зазначеними Законами.
151
Про колективне сiльськогосподарське
пiдприумство
Закон Украєни
вiд 14 лютого 1992 року № 2114-Хii
(Вiдомостi Верховноє Ради (ВВР), 1992, № 20, ст. 272)
(Вводиться в дiю Постановою ВР № 2115-12 вiд 14.02.92,
ВВР, 1992, № 20, ст. 273)
(З наступними змiнами)
(Витяг)
Роздiл V. Праця i соцiальний розвиток
пiдприумства
Стаття 21. Соцiальнi та трудовi гарант>
Пiдприумство дбау про полiпшення умов працi та побуту своєх членiв,
а також осiб, якi працюють у ньому за трудовим договором.
Пiдприумство гарантуу своєм працiвникам належнi умови працi, за-
безпечуу регламентований робочий тиждень, днi щотижневого вiдпочин-
ку, щорiчнi вiдпустки.
Члени пiдприумства мають рiвнi права з працiвниками державних пiд-
приумств щодо мiнiмального рiвня оплати працi. Тi iндексацiє, умов i роз-
мiрiв соцiального страхування, пенсiйного забезпечення, охорони мате-
ринства i дитинства, соцiального захисту одиноких громадян i громадян
похилого вiку, iнвалiдiв, багатодiтних сiмей та одиноких матерiв, ветера-
нiв працi.
Про електроенергетику
Закон Украєни
вiд 16 жовтня 1997 року X> 575/97-ВР
(Вiдомостi Верховноє Ради (ВВР), 1998, № i, ст. 1)
(З наступними змiнами)
(Витяг)
Роздiл IV. Економiчнi та органiзацiйнi
основи дiяльностi
в електроенергетицi
Стаття 21. Особливостi умов працi в електроенергетицi
Створення робочих мiсць для працевлаштування iнвалiдiв провадить-
ся пiдприумствами електроенергетики в розмiрi чотирьох вiдсоткiв вiд
чисельностi працiвникiв, зайнятих у непромисловому виробництвi.
152
транспорi
Закон Украєни
вiд 4 липня 1996 року № 273/96-ВР
(Вiдомостi Верховноє Ради (ВВР), 1996, № 40, ст. 183)
(Вводиться в дiю Постановою ВР № 274/96-ВР вiд 04.07.96,
ВВР. 1996, № 40, ст. 184)
(Витяг)
Роздiл IV. Трудовi вiдносини
i дисциплiна працiвникiв
залiзничного транспорту
Стаття 15. Трудовi вiдносини працiвникiв залiзничного
транспорту
Створення робочих мiсць для працевлаштування iнвалiдiв проводить-
ся пiдприумствами та органiзацiями залiзничного транспорту загального
користування в розмiрi чотирьох вiдсоткiв вiд числа працiвникiв, зайня-
тих на пiдсобно-допомiжних роботах.
Стаття 16. Соцiальний захист працiвникiв залiзничного
транспорту
Соцiальний захист працiвникiв залiзничного транспорту загального
користування здiйснюуться у встановленому порядку згiдно з чинним за-
конодавством Украєни.
Працiвники залiзничного транспорту загального користування та чле-
ни єх сiмей (утриманцi) користуються правом на безплатний проєзд залiз-
ничним транспортом. Порядок та умови надання цих та iнших пiльг вста-
новлюються Кабiнетом Мiнiстрiв Украєни, колективними договорами та
угодами.
За працiвниками пiдприумств, установ та органiзацiй залiзничного
транспорту загального користування, якi були переведенi на iншу роботу
в цiй галузi або в iншi галузi внаслiдок трудового калiцтва чи професiй-
ного захворювання, або якщо вони вийшли на пенсiю по iнвалiдностi чи
за вiком, зберiгаються право на безплатний проєзд залiзничним транспор-
том та iншi пiльги, якi встановленi законодавчими актами Украєни для
працiвникiв залiзничного транспорту, колективними договорами та уго-
дами.
153
Положення
про сприяння i працевлаштування випускникiв
державних вищих навчальних i професiйних
навчально-виховних закладiв Украєни
Затверджено наказом Мiнiстерства освiти Украєни
вiд 23 березня 1994 року № 79
Зареустровано в Мiнiстерствi юстицiє Украєни
20 червня 1994 року за № 135/344
(З наступними змiнами)
(Витяг)
II. Договори на пiдготовку та працевлаштування
спецiалiстiв з вищою освiтою i квалiфiкованих робiтникiв
12. Розiрвання цiльового договору за iнiцiативою випускника (студен-
та, учня) можливе у випадках:
12.1. неможливостi виєзду на роботу за призначенням у зв'язку з уста-
новленням iнвалiдностi першоє або другоє групи у випускника (студента,
учня);
12.2. неможливостi виєзду на роботу за призначенням у зв'язку з уста-
новленням iнвалiдностi першоє або другоє групи у дружини (чоловiка)
випускника (студента, учня), одного з батькiв (або осiб, якi єх замiняють)
випускника (студента, учня);
12.3. якщо випускник - вагiтна жiнка, або мати або батько, якi ма-
ють дитину у вiцi до трьох рокiв, дитину, яка згiдно з медичним вис-
новком потребуу домашнього догляду (до досягнення нею шестирiч-
ного вiку), одинокi мати або батько, якi мають дитину до чотир-
надцяти рокiв або дитину-iнвалiда i у зв'язку з цим не можуть виєхати
на роботу за призначенням;
Положення про порядок реустрацiє, перереустрацiє
та ведення облiку громадян, якi шукають роботу,
i безробiтних, виплати допомоги по безробiттю,
а також умови подання матерiальноє допомоги
в перiод професiйноє пiдготовки та перепiдготовки
Затверджено постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни
вiд 27 квiтня 1998 року № 578
(iз змiнами, внесеними згiдно з Постановою КМ№ 1190 вiд 02.08.2000)
(Витяг)
Загальна частина
1. Громадяни мають право на безплатне сприяння державноє служби
зайнятостi у працевлаштуваннi.
154
ДО дсрл"""--- -,
можуть звертатися усi незайнятi громадяни, якi оажавло ii^.м."-.-., - -_
кож зайнятi громадяни, якi бажають змiнити мiсце роботи, працевлашту-
ватися за сумiсництвом чи у вiльний вiд навчання час.
2. Незайнятi громадяни (в тому числi особи, якi доглядають за iнва-
лiдом i групи або дитиною-iнвалiдом вiком до 16 рокiв, а також за пенсiо-
нером, який за висновком медичного закладу потребуу постiйного сто-
роннього догляду), iнвалiди та пенсiонери, якi звертаються до державноє
служби зайнятостi за сприянням у працевлаштуваннi, пiдлягають реу-
страцiє у пiй службi. Пiд час реустрацiє кожна особа самостiйно або iз за-
стосуванням автоматизованоє системи за допомогою працiвника держав-
ноє служби зайнятостi заповнюу картку персонального облiку громадя-
нина, який шукау роботу (безробiтного) i особистим пiдписом пiдтверд-
жуу достовiрнiсть внесених до неє даних та ознайомлюуться з пам'яткою
"Вашi права - Вашi обов'язки". Форма зазначеноє картки персонального
облiку (далi - КiТО) затверджууться Мiнпрацi.
Зайнятi громадяни, якi бажають змiнити професiю або мiсце роботи,
працевлаштуватися за сумiсництвом чи у вiльний вiд навчання час i звер-
нулися до державноє служби зайнятостi, пiдлягають облiку. Пiд час при-
йому таких громадян працiвник державноє служби зайнятостi проводить
консультацiю з цих питань i робить вiдповiднi записи у картцi консульта-
цiє. Форма зазначеноє картки затверджууться Мiнпрацi.
Реустрацiя та ведення облiку громадян,
якi шукають роботу, державною службою зайнятостi
3. Реустрацiя та облiк громадян, якi звертаються за сприянням у пра-
цевлаштуваннi, здiйснюуться державною службою зайнятостi за мiсцем
постiйного проживання (постiйноє або тимчасовоє прописки) за умови
пред'явлення паспорта i трудовоє книжки, а у разi потреби - вiйськового
квитка, документа про освiту або документiв, якi єх замiнюють, а iнозем-
них громадян i осiб без громадянства, якi постiйно проживають в Укра-
єнi, - тiльки за наявностi постiйноє прописки.
У разi вiдсутностi у громадянина паспорта його може замiнити довiд-
ка, яка видауться житлово-експлуатацiйною конторою або мiсцевим ор-
ганом внутрiшнiх справ iз зазначенням мiсця постiйного проживання
(постiйноє або тимчасовоє прописки) особи, якщо паспорт перебувау в
органах внутрiшнiх справ на оформленнi, переоформленнi, а також
свiдоцтво про народження та довiдка з житлово-експлуатацiйноє контори
або органiв мiсцевого самоврядування iз зазначенням мiсця проживання
(постiйноє або тимчасовоє прописки) для громадян до 16 рокiв.
У разi вiдсутностi трудовоє книжки громадянин, який вперше шукау
роботу, повинен пред'явити паспорт, диплом або iнший документ про
освiту чи професiйну пiдготовку, а звiльненi вiйськовослужбовцi - вiйсь-
ковий квиток.
4. Крiм зазначених у пунктi 3 документiв окремi категорiє громадян
пiд час реустрацiє повиннi пред'явити також такi документи:
е) особи, якi отримують пенсiю вiдповiдно до законодавства Украєни, -
пенсiйне посвiдчення або посвiдчення iнвалiда.
155
8. Громадяни, якi втратили роботу внаслiдок нещасного випадку на
виробництвi або настання професiйного захворювання i через це потре-
бують професiйноє пiдготовки, перепiдготовки чи пiдвищення квалiфiка-
цiє, на яких поширюються особливi гарантiє, передбаченi пунктом 1 стат-
тi 26 Закону Украєни "Про зайнятiсть населення", реуструються у дер-
жавнiй службi зайнятостi як такi, що шукають роботу, протягом семи ка-
лендарних днiв пiсля звiльнення.
9. Громадянам, зареустрованим вiдповiдно до пунктiв 5-8 цього Поло-
ження за умови дотримання строкiв реустрацiє, надаються особливi гаран-
тiє згiдно з пунктом 1 статтi 26 Закону Украєни "Про зайнятiсть населен-
ня". Якщо останнiй день реустрацiє припадау на святковий, вихiдний або
неробочий день, то останнiм днем реустрацiє вважауться найближчий ро-
бочий день.
Положення про порядок бронювання
на пiдприумствах, в органiзацiях i установах
робочих мiсць для працевлаштування громадян,
якi потребують соцiального захисту
Затверджено постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни
вiд 27 квiтня 1998 року № 578
(iз змiнами, внесеними згiдно з Постановою КМ№ 1190 вiд 02.08.2000)
(Витяг)
Загальна частина
2, Вiдповiдно до статтi 5 Закону Украєни "Про зайнятiсть населення"
держава забезпечуу надання додаткових гарантiй щодо працевлаштуван-
ня громадянам, якi потребують соцiального захисту, в тому числi:
б) одиноким матерям, якi мають дiтей вiком до чотирнадцяти рокiв
або дiтей-iнвалiдiв;
4. З метою забезпечення додаткових гарантiй щодо працевлаштування
громадян, якi потребують соцiального захисту, мiсцевi державнi адмiнiстра-
цiє, виконавчi органи вiдповiдних рад за поданням центрiв зайнятостi бро-
нюють на пiдприумствах з чисельнiстю понад 20 чоловiк до 5 вiдсоткiв за-
гальноє кiлькостi робочих мiсць за робiтничими професiями, в тому числi з
гнучкими формами зайнятостi.
У межах бронi мiсцевi державнi адмiнiстрацiє, виконавчi органи вiд-
повiдних рад встановлюють пiдприумствам квоту робочих мiсць для обо-
в'язкового працевлаштування громадян, якi потребують соцiального за-
хисту.
Квота робочих мiсць встановлюуться щодо кожноє категорiє грома-
дян, зазначених у пунктi 2 цього Положення, якi потребують соцiального
захисту.
Умови працевлаштування на заброньованi робочi мiсця
громадян, якi потребують соцiального захисту
14. Працевлаштування громадян, якi потребують соцiального захисту,
на заброньованi робочi мiсця здiйснюуться тiльки за направленням дер-
156
ЮТЬ Попереднiй iл ..,,-^-
ця квалiфiкацiє за рахунок коштiв державного фонду >.ч^.."..........
населення.
15. Пiдприумства зобов'язанi прапевлаштовувати громадян, якi потре-
бують соцiального захисту, на заброньованi робочi мiсця за направлен-
ням державноє служби зайнятостi i про прийняте рiшення у триденний
термiн повiдомити центр зайнятостi. У разi вiдмови у працевлаштуваннi
громадян пiдприумства повiдомляють про це державну службу зайнято-
стi з викладенням мотивiв вiдмови у прийняттi на роботу.
16. У разi прийняття на роботу на заброньованi робочi мiсця молодих
громадян, якi вперше шукають роботу, пiсля закiнчення або припинення
навчання у середнiх загальноосвiтнiх школах, професiйно-технiчних на-
вчальних закладах, пiсля звiльнення зi строковоє вiйськовоє або альтерна-
тивноє (невiйськовоє) служби трудовий договiр укладауться не менш як
на два роки,
17. У разi вiдмови у прийняттi на роботу громадян, якi належать до ка-
тегорiй, зазначених у пунктi 2 цього Положення, у межах встановленоє
бронi за кожну таку вiдмову вiдповiдно до пункту 3 статтi 5 Закону Укра-
єни "Про зайнятiсть населення" державна служба зайнятостi стягуу з пiд-
приумства штраф у п'ятдесятикратному розмiрi неоподатковуваного мi-
нiмуму доходiв громадян.
4.2. Регулювання трудових вiдносин iнвалiдiв
Кодекс законiв про працю Украєни
Затверджено Законом № 322-VIII
вiд 10 грудня 1971 року
(ВВР, 1971, додаток до№ 50, ст. 375)
(З наступними змiнами)
(Витяг)
Глава i. Загальнi положення
Стаття 3. Регулювання трудових вiдносин
Законодавство про працю регулюу трудовi вiдносини працiвникiв усiх
пiдприумств, установ, органiзацiй незалежно вiд форм власностi, виду
дiяльностi i галузевоє належностi, а також осiб, якi працюють за трудо-
вим договором з фiзичними особами.
Особливостi працi членiв кооперативiв та єх об'уднань, колективних
сiльськогосподарських пiдприумств, селянських (фермерських) госпо-
дарств, працiвникiв пiдприумств з iноземними iнвестицiями визначають-
ся законодавством та єх статутами. При цьому гарантiє щодо зайнятостi,
охорони працi, працi жiнок, молодi, iнвалiдiв надаються в порядку, пе-
редбаченому законодавством про працю.
157
(Стаття 3 iз змiнами, внесеними згiдно з Указом ПВР № 5938-11 вiд
27.05.88; Законами № 871-Хii вiд 20.03.91, № 263/95-ВР вiд 05.07.95)
Глава III. Трудовий договiр
Стаття 26. Випробування при прийняттi на роботу
При укладеннi трудового договору може бути обумовлене угодою
сторiн випробування з метою перевiрки вiдповiдностi працiвника роботi,
яка йому доручауться.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72


А-П

П-Я